سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درباره راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق درباره راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 148

 

فهرست مطالب

عنوان

چکیده تحقیق

فصل اول- کلیات وروش تحقیق

فصل دوم- بررسی ادبیات تحقیق

فصل سوم- یافته‌های پژوهشی

فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع و مآخذ

پیوست‌ها

پیوست 1- تلخیص داده‌های روش‌شناسی و محتوایی

چکیده تحقیق:

عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است.

هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است.

این فراتحلیل که از طریق بررسی و ارزیابی 48 اثر علمی انجام شد دو بُعد روش شناختی و محتوایی را مد نظر قرار داد. در بُعد روش شناختی نتایج نشان داد که مطالعات مورد بررسی در عین حال که انباشت خوبی از ایده‌های نظری و راهکارهای عملی را ارائه می‌کنند دارای اشکالات و نواقص متعددی هستند از جمله: عدم سازگاری بین اهداف، چارچوب نظری، روش تحقیق، نتایج و راهکارها- بدیهی بودن بسیاری از فرضیه‌ها- عدم استفاده از تکنیک‌های پیشرفتة تجزیه و تحلیل- مناسب نبودن حجم نمونه – اتکا به روش‌های نظری و …

از جنبة محتوایی نیز این فراتحلیل پس از آسیب شناسی مختصر مطالعات و مشخص نمودن مشکلاتی چون عدم تناسب نتایج با اهداف پژوهش، ضعف ارتباط و تناسب راهکارها با هدف تحقیق و … در جستجوی تئوری مشترک و بنیادین تحقیق برآمد. در این بررسی مشخص گردید 6/39 آثار مبتنی بر تئوری جاذبه- دافعه و 4/37 درصد مبتنی‌بر آموزه‌های نظری مشابه و مرتبط با آن بوده‌اند. در درجه سوم 6/16 درصد آثار به سایر تئوریها تکیه کرده‌اند که آنها نیز عمدتاً تعارضی با گروه اول و دوم نداشته و به دلیل وسعت و قابلیت فراگیری که تئوری جاذبه- دافعه دارد می‌توان از آموزه‌های آنها چون مبحث «چرخش مغزها» به عنوان مکمل بهره گرفت.

در زمینة راهکارهای پیشنهادی، این تحقیق نشان داد که 72% از 255 پیشنهاد ارائه شده، غیر شفاف و کلی و تنها 28% آنها قابل اجرا و شفاف‌اند.

سپس این راهکارها به چهار سطح بین‌المللی، ملی (کلان) میانی ( سازمانی) و خُرد (بازیگران) تقسیم گردید. در این میان تأکید اصلی محققان بر راهکارهای سطح ملی (جامعه – کشور- دولت) بوده است.

در بخش پیشنهادات تلاش شد ضمن استفاده از پیشنهادات محققان، الزامات اجرایی تئوری محوری تحقیق را در قالب پیشنهاد هفت سیاست‌ و 9 برنامة عملی بیان کنیم.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

تعیین میزان رابطه استفاده از فناوریهای نوین و عملکرد نیروی انسانی

اختصاصی از سورنا فایل تعیین میزان رابطه استفاده از فناوریهای نوین و عملکرد نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word

150 صفحه همراه با پرسشنامه(که در فصل 3 توضیح داده شده است)

فهرست مطالب

فصل اول   :کلیات تحقیق  9

مقدمه  10

بیان مسأله     11

سؤالات تحقیق 14

اهمیت و ضرورت مسئله :      15

چارچوب نظری تحقیق         16

مدل تحلیلی تحقیق   18

اهداف تحقیق :         18

فرضیههای تحقیق :    19

مدل عملیاتی تحقیق  20

تعاریف مفهومی متغیرها       20

تعاریف عملیاتی متغیرها       23

محدودیت های تحقیق         25

فصل دوم   : ادبیات و پیشینه تحقیق       27

مقدمه  28

2 - 1-  فن آوریهای  نوین    28

مقدمه :         28

2-1-1- اهمیت و لزوم توسعه فن آوری نوین         29

عوامل موثر بر فن آوری اطلاعات و ارتباطات 30

وضعیت توسعه فن آوری  اطلاعات و ارتباطات در جهان      33

مفهوم سیاست علمی و فناوری        35

- نظریه های موجود پیشرفت علمی و فناوری         37

- پیشرفت علمی و فناورانه در چارچوب هویت فرهنگی اسلامی      41

جایگاه علم و فناوری در خاورمیانه    46

انتقال فناوری : زمینۀ تاریخی 47

ویژگی های فناوری مناسب   50

فناوری نوین و تاثیر آن در  زندگی آینده      51

1- ضعف زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات: 52

2- دسترسی به کالا و خدمات مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات         52

3- انحصار درشبکههای مخابراتی:     53

5-  کار فرمایی بخش دولتی:  53

6- نامطلوب بودن ساختار و سبک مدیریتی:  53

7- کوشش طاقت فرسای دولتها برای تهیه سرمایه لازم برای ارائه خدمات عمومی ابتدایی:         54

8- ضریب پایین نفوذ اینترنت:         54

9- مشکلات دولتها در بهرهگیری از کارکنان زبده در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات:  54

نحوه تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمان        55

فناوری ارتباطات و اطلاعات، نیاز امروز مدیران فردا  55

مدیریت فن آوری اطلاعات IT         56

2- 2 -  عملکرد        57

تعاریف عملکرد         57

2-2-2- عوامل عملکردی     60

2-2-2-1- عوامل رفتاری     60

2-2-2-2- عوامل فرایندی    61

2-2-3 - عوامل مؤثر بر عملکرد از دیدگاه محققان   61

2-2- 3 – 1- توانایی (دانش و مهارت):       62

گسترش دادن اطلاعات پایه‌ای         62

اثر بخشی کامپیوتر بر مدیران در رده‌های مختلف سازمانی   63

2-2- 3-2- وضوح (درک یا تصور نقش):     64

2-2- 3 -3- کمک (حمایت سازمانی):        66

2-2- 3-4- انگیزه (انگیزش یا تمایل):        67

2-2- 3-5- ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد):     69

2-2-3-6- اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی پرسنل):   70

2-2- 3 -7- محیط (تناسب محیطی):        71

2-2-4-  سیستم عملکرد فردی       73

اندازه گیری عملکرد   75

مباحث اندازه گیری   76

معیارهای داده وستاده 77

مقیاس های عملکرد   77

انواع روشهای بررسی و ارزیابی عملکرد سازمان        78

مدل سینک و تاتل (1989)   80

ماتریس عملکرد (1989)      81

مدل نتایج و تعیین کننده ها (1991)         81

هرم عملکرد (1991)  82

2-3 - پیشینه عملی  83

فصل سوم :روش شناسی تحقیق  89

مقدمه  90

روش تحقیق   90

جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه 91

قلمرو تحقیق : 92

الف- قلمرو موضوعی تحقیق:  92

ب- قلمرو مکانی تحقیق:       92

ج- قلمرو زمانی تحقیق:        92

ابزار گردآوری اطلاعات         92

روایی‌ و پایایی‌ ابزار سنجش تحقیق   94

الف ) روایی ابزار جمع آوری اطلاعات 94

ب) پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات  94

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 96

فصل چهارم   :تجزیه و تحلیل داده ها 97

4-1- مقدمه ‌: 98

بخش اول: تحلیل توصیفی داده ها    99

سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین ( به عنوان دانش )   99

بررسی  آماره های مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان دانش جامعه مورد مطالعه   : 101

سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین ( به عنوان کنش )   103

بررسی  آماره های استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان کنش جامعه مورد مطالعه    :        106

سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین ( به عنوان فرایند )   107

بررسی  آمار ههای استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان فرایند جامعه مورد مطالعه    :        109

سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین ( به عنوان سیستم ) 112

بررسی  آماره های استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان سیستم جامعه مورد مطالعه    :        114

سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین ( به عنوان شی و ابزار واسط میان سازمان و مشتری )        115

بررسی  آماره های استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان شی و ابزار واسط میان سازمان و مشتری جامعه مورد مطالعه   :        117

سوالات مربوط به مولفه فرایندهای داخلی    119

بررسی آمارههای مولفه فرایندهای داخلی جامعه مورد مطالعه :      122

سوالات مربوط به رشد و یادگیری     123

بررسی  آمارههای رشد و یادگیری جامعه مورد مطالعه    :   125

سوالات مربوط به مولفه رضایت مشتری       128

بررسی  آمارههای مربوط به مولفه رضایت مشتری جامعه مورد مطالعه    :         130

سوالات مربوط به مولفه عملکرد مالی 131

بررسی  آمارههای مولفه عملکرد مالی جامعه مورد مطالعه    :        133

ب- بخش دوم: تحلیل استنباطی داده ها :بررسی فرضیات   136

فصل پنجم  : نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات        141

5-1- مقدمه:  142

بخش اول ـ  خلاصه نتایج تحلیل توصیفی داده ها   142

بخش دوم ـ  نتایج تحلیل استنباطی داده ها 144

بخش سوم ـ  بحث و نتیجه گیری    146

بخش چهارم ـ  پیشنهادات    151

ب) پیشنهادها برای تحقیقات آتی    153

منابع فارسی:  154

منابع انگلیسی: 157

فهرست جداول

جدول شماره 4-1 : اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین(به عنوان

دانش)

جدول شماره 4-2: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی فن آوریهای نوین به عنوان دانش جامعه مورد مطالعه         

جدول شماره 4-3 : اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین ( به عنوان

کنش)

جدول شماره 4-4: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان کنش جامعه مورد مطالعه        

جدول شماره 4-5 : اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین (به عنوان

فرایند)

جدول شماره 4-6: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان فرایندجامعه مورد مطالعه        

جدول شماره 4-7: اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین (به عنوان

سیستم)       

جدول شماره4-8 اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان سیستم جامعه مورد مطالعه     

جدول شماره 4-9: اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین (به عنوان شی و ابزار واسط میان سازمان و مشتری) 

جدول شماره 4-10 اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان شی و ابزار واسط میان سازمان و مشتری جامعه مورد مطالعه       

جدول شماره 4-11 : اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به مولفه فرایندهای داخلی     

جدول شماره 4-12: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی مولفه فرایندهای داخلی جامعه مورد

مطالعه    

جدول شماره 4-13 : اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به رشد ویادگیری        

جدول شماره 4-14: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی رشد و یادگیری جامعه مورد

مطالعه    

جدول شماره 4-15 : اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به مولفه رضایت مشتری

جدول شماره 4-16: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی رضایت مشتری جامعه مورد مطالعه      

جدول شماره 4-17 : اطلاعات توصیفی سوالات مربوط به مولفه عملکرد مالی   

جدول شماره 4-18: اطلاعات مربوط به آماره های توصیفی مولفه عملکرد مالی جامعه مورد

مطالعه

جدول شماره 4-19: اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بین استفاده از فناوریهای نوین (به عنوان دانش) و عملکرد  نیروی انسانی 

جدول شماره 4-20: اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بین استفاده از فناوریهای نوین (به عنوان کنش) و عملکرد  نیروی انسانی 

جدول شماره 4-21: اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بین استفاده از فناوریهای نوین (به عنوان فرایند) و عملکرد  نیروی انسانی 

جدول شماره 4-22: اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بین استفاده از فناوریهای نوین (به عنوان سیستم وابسته به تکنیک) و عملکرد  نیروی انسانی     

جدول شماره 4-23: اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بین استفاده از فناوریهای نوین (به عنوان فرایند) و عملکرد  نیروی انسانی 

فهرست نمودارها

نمودار شماره 1 : نمودار ستونی مربوط به فن آوریهای نوین به عنوان دانش  

نمودار شماره 2 : نمودار ستونی مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان فرایند  

نمودار شماره 3 : نمودار ستونی مربوط به استفاده از فن آوریهای نوین به عنوان شی و ابزار واسط میان سازمان و مشتری      

نمودار شماره 4 : نمودار ستونی مربوط به مولفه رشد و یادگیری    

نمودار شماره 5 : نمودار ستونی مربوط به مولفه عملکرد مالی        

فصل اول کلیات تحقیق

مقدمه

امروزه پیشرفت جوامع از ابعاد مختلف علمی و فن آوری، روندی انفجاری و غیرقابل کنترل به خود گرفته است؛ به گونه ای که جهان هر روزه شاهد کشف و اختراع ابزارها و وسایل ، تبیین روش ها، ساختارها و فرایندهایی است که بدون کاربست آن ها حل مسایل و مشکلات سازمان ها امکان پذیر نیست، بدین معنا که انسان ها ناگزیرند برای مواجهه با مسایل روزافزون و جدید سازمانی و حل آن ها، همواره خود را با دانش و فن آوری های جدید مجهز کنند.  بنابر این ممکن است انسان ها در مقطعی از زمان از دانش و مهارت لازم برای مواجهه با پدیده های سازمانی برخوردار باشند ، ولی تغییرات و تحولات محسوس و شتابزده علمی به سرعت دانش و مهارت آنان را منسوخ ، و بازسازی و نوسازی دانش و تجربیات آن ها را برای سازگاری با تغییرات ضروری میکند (ابطحی، 1368).

با تأکید بردیدگاه نظریه پردازان و دانشمندان عرصه ی منابع انسانی، یکی از کار آمدترین سازوکارهای بازسازی و نوساز ی سازمانها را برای سازگاری و همنوایی با تغییرات و تحولات محیطی، بهره گیری از فن آوریهای نوین می باشد علاوه بر این که استفاده از فن آوریهای نوین همواره به عنوان امتیاز زندگی اجتماعی و سازمانی محسوب می شود،  عدم توجه به آن اسباب اضمحلال سازمانها را به طور حتمی و قطعی فراهم می کند . لذا هرگونه بی توجهی به استفاده کارکنان از فن آوریهای نوین ، برای سرنوشت و بقای سازمان مخاطره آمیز خواهد بود (سینجر ، 1379).  در این زمینه وظیفه ی اداره کنندگان نیروی انسانی است که در ایجاد سیستمی پرتوان، برای استفاده کارکنان از فن آوری¬های نوین و هماهنگ ساختن

معلومات و آگاهی های آنان با آخرین پیشرفت های حرفه ای و تخصصی، اجتماعی و اداری تلاش نمایند

(پرهیزکار ،1373)  .بنابراین توجه سازمان ها به اهمیت استفاده  از فن آوریهای نوین ، به عنوان یک پشتوانه ی اصلی برای بهبود و توسعه عملکرد کارکنان به حساب می آید که منابع انسانی را به مهارت های لازم در محیط کار آینده مجهز می کند. این مهارت ها درحال حاضر به عنوان سواد قرن دیجیتال شامل سواد تکنولوژیک و اطلاعاتی است که زمینه بهبود عملکرد را فراهم خواهد کرد.

در دنیای فرا رقابتی کنونی، رسیدن به حداکثر بهره وری یک ایده آل نیست ؛ بلکه یک ضرورت است و سازمان ها بدون توجه به اندازه شان برای رسیدن به این هدف ضروری، ناگزیرند عملکرد انسانی و درنتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند. اما عملکرد انسانی تابع چه عواملی است؟ اندیشمندان افزایش کارایی سازمان ها را در گرو افزایش کارایی منابع انسانی می دانند .  افزایش کارایی منابع انسانی نیز منوط به آموزش، توسعه ی دانش، مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب و بکار گیری فن آوریها است.  درواقع آموزش های اثربخش و مبتنی بر هدف و سرمایه گذاری بر روی کارکنان بهبود عملکرد را درپی دارد . در

همین زمینه با تأکید بر آموزش های هدف دار، پیوسته و پرمحتوا گفته می شود که این دسته از آموزش ها

می تواند موجب افزایش کارایی و بهبود عملکرد شود و در ارتقای کیفیت و کمیت کارهای نیروی انسانی یک سازمان، مؤثر باشد (داونپورت ، 1990).

با توجه به مطالب یاد شده و همچنین علاقه محقق به موضوع  ، در پژوهش حاضر محقق استفاده از

فن آوریهای نوین را در بهبود عملکرد کارکنان بانک ملی مورد مطالعه قرار می¬دهد . بدیهی است نتایج حاصل شده از این تحقیق می¬تواند مورد استفاده مدیران بانکها و دیگر سازمانها قرار گیرد .

بیان مسأله

امروزه در سازمان ها با استفاده از فن آوری های نوین  بسیاری از  کارها  راحتر شده  و در مدت کوتاهتری انجام می¬گیرد اما برای آنکه این سازمان ها عملکرد کارکنان خود را تخصصی و اثر بخش تر کنند باید همتراز با سرعت تغییرات فن آوری، کارکنان خود را در استفاده از فن آوری ترغیب و تشویق نمایند (دفت، 2004).

با توسعه و رشد سازمان ها و تخصصی شدن کارها  و نیز افزایش رقابت میان سازمان ها، لزوم به کارگیری فن آوری های جدید در هر سازمان جهت افزایش کارآیی و اثربخشی بیشتر مشهود می¬شود (محمدی ، 1382).

پژوهش های مرتبط نیز نشان می دهد که استفاده از فن آوری نوین امکان انجام  بهتر و سریع تر کارها را فراهم و موجب توسعه نیروی انسانی از طریق صرفه جویی در وقت ،  هزینه و سوق دادن نیروی انسانی به فعالیت های مفید می گردد . در بسیاری از مطالعات مرتبط با کاربری فن آوریهای جدید  تصدیق شده است که این فن آوری به رشد افزوده در سطح سازمان کمک می کند . (فتحی و همکاران، 1386). تحقیقات سی لاودن و پرایس (2000) نیز بیانگر آن است که استفاده از فن آوری نو  هزینه انجام کارها را کاهش داده و کمک می کند تا سازمان از هزینه های مربوط انجام کارها و همچنین هزینه ها ی بی رویه مدیریت بکاهد و ساختار خشک سازمان را دگرگون نماید . سیبلی (1977) با مرور نوشته های خود در زمینه کارآیی فن آوری جدید به این نتیجه رسید که استفاده از فن آوری اطلاعات موجب افزایش

 رضایت مندی استفاده کننده ، انسجام برنامه های ساده تر و سریع ترمی شود . مطالعات و تحقیقات انجام شده در زمینه اثربخشی نیز نشان می دهد که فن آوری های نوین بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت داشته و موجب بازدهی بیشتر آنان می شود (مهدوی، 1385) . تحقیقات نیز نشان می دهد که فن آوریهای جدید در یک سازمان به کارکنان امکان می دهد کارآیی و اثربخشی خود را بالا ببرند و همچنین موجبات مدیریت کارآتر و پیشرفته تر را در سازمان فراهم نمایند (تحقیقات بهان و هولمز، 2000) .

همچنین نتایج تحقیق رجبی (1387) نیز حاکی از آن است که دوره های آموزشی فن آوری نوین بر روی خلاقیت کارآموزان مرکز فنی حرفه ای شهر اصفهان تأثیر مثبت دارد.  امروزه برای تصمیم گیری درست ، در اختیار داشتن اطلاعات دقیق و به روز ضرورت دارد و در صورتی می توان از چنین اطلاعاتی برخوردار بود که دانش و هنر استفاده از فن آوریهای جدید  اطلاعاتی در دسترس باشد و زمانی از کارکنان یک سازمان جهت تصمیم گیری می توان انتظار تصمیم مؤثر و منطقی داشت که دانش و فن استفاده از

 فن آوری نوین برای آنان فراهم باشد. (محمدی ، 1382)   پژوهش های مرتبط نیز نشان می دهد که فن آوری جدید در تقویت مهارت تصمیم گیری تأثیر دارد.........


دانلود با لینک مستقیم


تعیین میزان رابطه استفاده از فناوریهای نوین و عملکرد نیروی انسانی

دانلود گزارش کار آموزی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد 33 ص

اختصاصی از سورنا فایل دانلود گزارش کار آموزی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد 33 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 31

 

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد مشهد

گزارش کارآموزی

شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

استاد راهنما :

جناب آقای محمود تورچی

ارائه دهنده :

هایده تقی زاده

زمستان 84فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه 2

سیستم حسابداری شرکت برق 5

واحدهای اجرائی سیستم ثبت اسنادحسابداری درکامپیوتر 5

گردش عملیات سیستم 11

حسابداری درآمد مشترکین 15

سیستم نگهداری حسابهای درآمد مشترکین 16

وظائف حسابدار درآمد مسئول 18

شرح وظائف حسابداری درآمد مشترکین 21

ممیزی صدور اسناد فروش ماهانه 21

بدهکاربستانکارکردن مشترک 22

حق اکشف 23

پرداخت اضافه واریزی جاری 97666 24

آمارفروش انشعاب ماهیانه 25

سپرده های جاری 96002 25

صدور سند فروش مکانیزه 26

لغو سابقه مشترکین 26

اداره خدمات مشترکین 27

پیشنهادات 30

مقدمه

شرکت برق منطقه ای خراسان که حدود 13 شرکت زیر مجموعه آن می باشد در سال 1371 فعالیت جدید خود را شروع کرد و در سال 1373 و بنام شرکت توزیع رسماً از برق منطقه ای بعلت اینکه فعالیت بهتری ارائه دهد جدا گردید با شناخت تقریبی این شرکت به تاریخچه شرکت برق می پردازم.

روشنائی برق در ایران را می توان از سال 1313 به بعد مورد بررسی قرار داد در این سال دولت برای رسیدگی به مسئله برق تهران کمیسیونی را تشکیل داد این کمیسیون پس از بررسی به این نتیجه رسید که پایتخت به 6000 کیلو وات برق نیاز دارد بر این اساس کارخانه ای به ظرفیت 6000 کیلووات از خارج خریداری گردید در اوایل کار هیچگونه استقبالی از نیروی حاصله از کارخانه دیده نمی شد حتی تا آنجائیکه برای کسانیکه تقاضای اشتراک می کردند بطور مجانی یک کنتور جایزه می داد ولی بمرور مردم متوجه نعمت و استفاده بهینه روشنائی برق شدند و تا به امروز که هیچ کاری بدون نیروی برق میسر نمی باشد منتقدان بر این باورند که هرچند مجموع انرژی مصرفی جهان نسبت به سالها قبل تغییر قابل ملاحظه ای نکرده با وجود این تولید نیروی برق در جهان همچنان از رشد چشمگیری برخوردار بوده است علیرغم تلاش ها مداوم در برخی کشورها برای سازماندهی به مدیریت صنعت برق انرژی همچنان رشد یابنده ترین بخش انرژی باقی خواهد ماند و علیرغم رکود اقتصادی حاکم برجهان تقاضا برای انرژی تاکنون از روند فزاینده ای برخوردار بوده است و کارشناسان بر این عقیده اند که این روند در آینده نیز همچنان ادامه خواهد یافت با وجود چنین شرایطی طبیعتاً تأمین سوخت برای تولید برق اهمیت و


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کار آموزی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد 33 ص

دانلود تحقیق اصول‌مدیریت و رهبری نیروی انسانی درنیروی هوایی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود تحقیق اصول‌مدیریت و رهبری نیروی انسانی درنیروی هوایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

فرمت فایل:  ورد قابلیت ویرایش ) 

 


 
قسمتی از محتوی متن ...

 

تعداد صفحات : 60 صفحه

عنوان : اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی فهرست مطالب تقدیر و تشکر چکیده فصل اول : کلیات مقدمه اهمیت و ضرورت مسئله بیان مسئله اهداف پژوهش فرضیه های پژوهش تعریف واژه ها فصل دوم: ادبیات تحقیق مقدمه فرماندهی و اصول رهبری نظامی شجاعت صلاحیت خستگی ناپذیری آموزش صحیح زیر دست هدایت و کنترل توانایی نظامی فصل سوم: روش پژوهش روش پژوهش جامعه آماری روش نمونه گیری مقیاس درجه بندی روایی و پایائی اندازه گیری ابزار تحقیق فصل چهارم: تجزیه و تحلیل تجزیه و تحلیل داده ها فصل پنجم: نتیجه گیری نتیجه گیری پیشنهادها پیشنهاد برای موضوعهای پژوهشی محدودیتهای تحقیق ضمائم پرسشنامه فهرست منابع تقدیر و تشکر: من لم یشکر المخلوق و لم یشکر الخالق تقدیر و تشکر از تمام کسانی که مرا با عطوفت و شکیبایی مورد لطف خود قرار دادند. چکیده: در وجود هر انسانی مقداری نیروی حیاتی، انرژی، امکانات و استعدادهای خاص نهفته است که اگر شرایط و فرصت مناسب برای او فراهم گردد.
این نیروها و استعدادها، آشکارا و به طور رشد می کنند. هدف از پژوهش حاضر عبارت است از اینکه خصوصیات یک فرمانده چیست و چرا دانشجویان به این تخصص علاقه خاصی نشان نمی دهند. فرماندهی که یک امر بسیار خطیر در سازمانهای نظامی می باشد اهمیت وافری دارد.
از خصوصیات یک فرمانده می توان به شجاعت، صلاحیت، خستگی ناپذیری و آموزش صحیح زیردست اشاره کرد. همچنین هدایت و کنترل و توانایی نظامی نیز از مشخصات بارز این تخصص می باشد.
فرمانده باید بتواند متضادترین خصایص یعنی عزم و احتیاط و دلیری و شجاعت را در وجود خود یکجا جمع نمائید. همچنین یک فرمانده باید اوامر و دستورات رسیده از رده های بالا را بدون اکراه اجرا نمائید.
هنگامیکه که یک فرمانده از لحاظ روحی ضعیف و ناتوان بوده و از قدرت و صلابتی که شایسته مفهوم این کلمه است بی بهره باشد، وقتیکه دستورات او صراحت و قاطعیت نداشته باشد، یگان از مسیر اصلی خود منحرف و گمراه می شود. فصل اول کلیات مقدمه: در میان دانشهای مختلف بشری شاید دانش مدیریت را بتوان جزء با همیت ترین و پیچیده‌ترین و مشکل ترین دانش زمان حاضر به شمار آورد.
هر چند دانش مدیریت یکی از جوانترین رشته های دانش قرن ما می باشد، ولی از آنجا که این دانش از جهتی با اداره سازمان، شکل سازمان و فعالیتها و ترکیب سازمان و از طرف دیگر با عوامل بوجود آورنده سازمان یعنی افراد انسانی سر و کار دارد و این هر دو به اندازه طول تاریخ قدمت دارند. امروزه دانشمندان مدیریت، روانشناسان و جامعه شناسان هر یک به نوعی دانش مدیریت را تبیین و توجیه می کنند و در این میان نقش مدیران که خود هم عامل انسانی هستند و هم اعمال کننده دانش مدیریت بس سنگین و دشوار است. در وجود هر انسانی مقداری نیروی حیاتی، انرژی، امکانات و استعدادهای خاص نهفته است که اگر شرایط و فرصت مناسب برای او فراهم گردد.
این نیروها و استعدادها، آشکارا و به طور طبیعی رشد می کنند. در یگانهای نظامی این شرایط توسط فرماندهان فراهم می شود و موجب رشد این استعدادها می گردد.
اما فرماندهی علاوه بر اینکه یک اختیار قانونی جهت اداره یگان است مانند رهبری، هنری است آموختنی و از دیدگاه علمی امری است اکتسابی یا وراثتی که از طریق آموختن و تجربه

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن مقاله میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

  • بعد از اولین خرید به صورت نزولی به قیمت آن اضافه میگردد.
  • در صورتی که مایل به دریافت فایل ( صحیح بودن ) و کامل بودن آن قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی مقاله خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل مقاله ها میباشد ودر فایل اصلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد.
  • هدف فروشگاه استاد فایل کمک به سیستم آموزشی و رفاه دانشجویان و علم آموزان میهن عزیزمان میباشد. 


دانلود فایل  پرداخت آنلاین 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق اصول‌مدیریت و رهبری نیروی انسانی درنیروی هوایی

مقاله چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی

اختصاصی از سورنا فایل مقاله چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی


مقاله چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:4

چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی

نیروی انسانی در شرکت حدید مفتول افرادی هستند با میانگین سنی بالا واین خود بر حساسیت کاری می افزاید و قدرت و سرعت فرایند تغییر احتمالی را کاهش خواهد داد.افرادی که مدت ها با روش فعلی کار کرده اند در واقع این روش واین کار بصورت عادی برای آنها در آمده است واین افراد به 5دلیل در برابر تغییرات ایستادگی می کنند.

  1. عدم قطعیت:افراد به علت عدم اطلاع از نتایج تغییر (مثل تغییر تکنولوژی کار )همواره از این بیم دارند که ماشینها کار آنها را از دستشان خارج نمایند .حتی افراد ناراضی از کار نیز ممکن است در برابر تغییرات ایستادگی کنند.
  2. عدم علاقه به تسلیم شدن در برابر منافع موجود:ممکن است افرادی این فکر را داشته باشند که تغییرات باعث از دست دادن قدرت نفوذ ,حقوق و مزایا و کیفیت کار فعلی آنها شود لذا با تغییرات مخالف خواهند بود .
  3. سطح سواد پایین :عمدتا کارگران شاغل در شرکت افرادی بی سواد ویا کم سواد وعادت کرده به شغل خود هستند و غالبا افرادی بی علاقه وبدون انعطاف پذیر در کارها می باشد و با تغییرات مخالف خواهند بود .
  4. نداشتن خلاقیت و انگیزه کاری :بدلیل ساده بودن بیش از اندازه کارها ,حالت تکراری بسیار زیاد کار و عدم گردش کاری متاسفانه کارگران به افرادی فاقد خلاقیت و انگیزه های کاری تبدیل شده اند واحتمالا با تغییرات مخالفت خواهند کرد.

دانلود با لینک مستقیم


مقاله چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی