ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند، مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade)

اختصاصی از سورنا فایل ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند، مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ترجمه شده و تایید شده ISI

سال: 2014

مربوط به درس: مدریت استراتژیک

عنوان انگلیسی :

 Multi-criteria evaluation in strategic environmental assessment for
waste management plan, a case study: The city of Belgrade

چکیده مقاله:

ارزشیابی چند-معیاره در ”ارزیابی راهبردی محیط زیست“ برای برنامه مدیریت پسماند،
مطالعه موردی: شهر بلگراد (Belgrade)

Boško Josimovic´, Igor Maric´ , Saša Milijic´

چکیده

ارزیابی راهبردی محیط زیست (SEA) یکی از ابزارهای کلیدی برای پیاده‌سازی راهبردهای توسعه پایدار در زمینه عمومی برنامه‌ریزی است؛ SEA افزون بر آنکه برای برنامه‌ریزی بخش‌ها بکار برده می‌شود، می‌تواند در زمینه‌های دیگر مانند برنامه‌ریزی مدیریت پسماند‌ها نیز کاربرد داشته باشد. SEA در زمینه برنامه‌ریزی مدیریت پسماند امروزه به ابزاری تبدیل شده که در رابطه با سودمندی‌ها و پیامدهای تغییرات پیشنهادی در فضای محیط و همچنین برای ظرفیت فضا برای حفظ فعالیت‌های برنامه‌ریزی درنظر گرفته می‌شود. برای آنکه جنبه‌های مثبت و منفی برنامه مدیریت پسماند را در رابطه با عناصر توسعه پایدار در نظر بگیریم، به یک رویکرد روش‌شناسی مناسب نیاز داریم تا اثرات بالقوه را ارزیابی کنیم و نتایج ارزیابی را بصورت ساده و روشن نشان دهیم؛ به این صورت برنامه‌ریزان خواهند توانست تصمیم‌گیری‌های مربوطه را بعنوان پیش‌زمینه‌های لازم برای پایداری فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده در بخش مدیریت پسماند، انجام دهند. این مقاله به بررسی روش ارزیابی چند-معیاره برای انجام SEA برای برنامه مدیریت پسماند در شهر بلگراد (BWMP) می‌پردازد. این روش برای ارزیابی اثرات فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده در بخش مدیریت پسماند بر پایه نشانگرهای پایداری زیست‌محیطی و اقتصادی-اجتماعی بکار گرفته شده و شدت، گستره فضایی، احتمال و فراوانی اثرات بوسیله آن سنجیده شده است. برای این کار از یک رویکرد برنامه‌ریزی مشخص استفاده شده و نتیجه‌های بدست آمده بصورت ساده و روشن نمایش داده شده‌اند.

© 2014 Elesevier Ltd. All rights reserved.       

واژه‌های کلیدی : ارزشیابی چند-معیاره، ارزیابی راهبردی محیط زیست، برنامه مدیریت پسماند

مدل 3 بعدی ساختمان اداری F4...........شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپ

اختصاصی از سورنا فایل مدل 3 بعدی ساختمان اداری F4...........شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پسوند فایل:  (اسکچاپ) : skp 

.........................................

دسته بندی : 

.................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی عکس زیر کلیک کنید

.........................................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

  ............. آ ............. 

..................................

برای استفاده از این مدل 3 بعدی باید نرم افزار اسکچاپ (یکی از ورژن های 8 یا 2013 یا 2014 یا 2015 یا 2016) را در سیستم خود نصب کنید.

.................................

اگر از این طرح کلیپ و یا عکس های بیشتر برای اطمینان در خرید می خواهید درخواست خود را می توانید از طریق پیامک یا تلگرام به شماره  09309839778  به ما اعلام کنید.

نمونه ارسال درخواست : کلیپ (و یا عکس) از فایل  (نام محصول که در بالا مشاهده می نمایید) .

...........................

دانلود تحقیق اعتصاب و شناخت جایگاه آن در دو دیدگاه حقوقی و فقهی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود تحقیق اعتصاب و شناخت جایگاه آن در دو دیدگاه حقوقی و فقهی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:
در طول شکل گیری و تکامل روابط کار همواره یکی از مهمترین موضوعات که ذهن حاکمیت و کارفرما و کارگران رابه خود مشغول داشته است در واقع نوع منفی تعامل در کار یا همان تقابل در روابط کار می باشد تقابلی که می تواند در قالب  کم کاری بد کارکردن....ودر نهایت اعتصاب را منجر گردد.
حال با بیان اقسام تقابل به جایگاه مهمترین وشاید حساس ترین نوع تقابل در عرصه کار یعنی اعتصاب می پردازیم:اعتصاب یعنی دست از کار کشیدن جمعی از کارگران برای رسیدن به اهداف صنفی وشغلی خود.اهدافی که کارگران آن راجزء حقوق پایمال شده خود می دانند و کارفرمایان در اکثر موارد آن را نوعی زیاده خواهی تلقی می کنند ودر نهایت حاکمیت با توجه به نوع حکومت و فرهنگ حاکم بر اجتماع در بیش تر موارد به دیده شک به آن می نگردد.در تحقق حاضرسعی گردیده است با بررسی این واقعیت عینی و نیز جایگاه آن در جوامع به شناخت هرچه بیشتر این پدیده کمک نماید.
برای شناخت پدیده اعتصاب می بایست در ابتدا به ارکان حقوقی شکل دهنده آن ت.وجه شود ارکانی که شامل قطع کار دسته جمعی بودن خاص کارگران  وجود رابطه کارگران و کارفرمایی و صنفی بودن خاص کارگران به دوراز منازعات سیاسی می گردد.
حال با شناخت این عوامل سعی شده است به تاریخچه و نحوه تعامل دولتها اشاره گردد واقعیتی که نمی توان کتمان نموددر گذشته نه چندان دور دولتها و کارفرمایان درهنگام روبروی با این پدیده سعی در کنترل و نیز برخورد سخت و فیزیکی با این قضیه می نمودند وبعدها با گسترش صنعت و عصر ماشینیسم و توسعه روابط کارگری و تشکیل سندیکاها و تشکلات مستقل کارگری تا حد زیادی کارگران توانستند به خواستهای مشروع خود برسند. حال با درک وقایع بالا به بررسی این پدیده اجتماعی در حقوق ایران می پردازیم برای این امر ابتدا آن را به دو بخش اصلی یعنی قبل از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی وپس از پیروزی انقلاب اسلامی تقسیم می نماییم وبا اولین حقوق کار مدون که اگرچه از سوی مجلس شورای ملی به تصویب نرسیده و توسط هیئت دولت نهائی گردیده برخورد می کنیم شاید به توجه به آزادیهای اجتماعی اوایل دهه1320 است که دراین تصویبنامه برای اولین بار حق اعتصاب به صراحت به کارگران اعطا می گرددحقی که بعدها در هیچ یک از قوانین بعدی به این صراحت داده نشده پس از آن به قانون کار سال 1328 اشاره می کنیم که حق اعتصاب در قالب مفهوم مخالف اگرچه پذیرفته شده بود اما حاکمان وقت تمام سعی و توان خود را برای جلوگیری از اجرای این حق بکار بسته بودند ودر نهایت به آخرین قانون کار رژیم گذشته بر می خوریم قانونی که هرگز اعتصاب را به رسمیت نشانخت واگرچه پاره ای از حقوق دانان با استناد به برخی از مفاهیم در این قانون اظهار داشته اند که اعتصاب کارگری درآن به نوعی بیان گردیده است ولی واقعیت جامعه آن روز وبرخورد شدید رژیم با معترضان خلاف این امر را نشان می دهد پس از پیروزی انقلاب اسلامی با توجه به ضروریات عنوان شده در تحقق سعی و اهتمام برای نگارش قانون کار جدید برداشته شد که البته هربار بنا به دلایلی عقیم باقی می ماند گاه با انتشار در روزنامه کیهان واعتراض کارگران نسبت به آن در سالهای آغازین دهه شصت شمسی و خواه به علت تغییر در راس تصمیم گیرندگان در عرصه روابط کار.
تا سال 1369 که اولین قانون کار بعد از انقلاب به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید قانونی که با پیش نویس اولیه آن به دلیل مخالفت شورای نگهبان تغییرات بسیاری یافته بود دراین قانون اسمی از اعتصاب برده شند وسعی در تلاش گروهی از نمایندگان برای گنجاندن حق اعتصاب با مخالفت شدید شورای نگهبان واعلان مغایرت آن با شرع مقدس  به سرانجام نرسید.
حال اگر اعتصاب در واحدهای کارگری به رسمیت شناخته نشده است و در واقع ممنوع گردیده است ولی روزانه شاهد این واقعیت هستیم که کارگران زیادی از واحدهای صنعتی یا خدماتی دست از کار می کشند وحتی روزهای متمادی برسرکار خود حاضر نمی شوند و متولیان امر این قبیل حرکات را تحت عناوین مختلف از قبیل اعتراض، تحصن، بحران واغتشاش مورد بررسی قرار می دهند در تحقیق فوق به تعریف هریک از این واژگان ونیز نحوه تعامل دستگاههای ذی ربط اشاره گردیده است.
در پایان بررسی حقوقی اعتصاب با توجه به جایگاه رهبری و حکم حکومتی وتفسیری که شورای نگهبان از آن نموده است به بیان استفساریه از مقام معظم رهبری در خصوص اعتصاب می پردازیم.
در فصل دوم تحقیق با در نظر گرفتن این امر که برای اعتصابات جایگاه قانونی مشخصی تا پیش از نظر مقام معظم رهبری وجود نداشته است به بررسی فقهی امر اعتصاب و نیز آثار فقهی قطع کار می پردازیم دراین بخش به سوال ذیل پاسخ می دهیم که آیا در ضمن عقد کار امکان حق شرط برای کارگران وجود دارد یا نه به صورت مختصر اشاره می کنیم.

شامل 70 صفحه word

حل مشکل ارور drk گوشیهای سامسونگ SM-C7000

اختصاصی از سورنا فایل حل مشکل ارور drk گوشیهای سامسونگ SM-C7000 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای اولین بار در دنیای GSM فایل حل مشکل اررور DRK برای آندروید 6.0.1 گوشی SM-C7000

بدون نیاز به باکس و قابلیت فلش با اودین

در اول کمی به توضیح این ارور میپردازیم 

DRK مخفف   DEVICE ROOT KERNEL میباشد 

این ارو معمولا بعد از آپدیت ( ارتقاء ) به اندروید مارشمالو  بوجود می آید و دلیل آن هم ناسازگاری ( ناهماهنگ ) فایل کرنل گوشی با فایل بوت گوشی  ( boot.img  ) میباشد 

که راحت با این فایل میتوانید گوشی را فلش کنید و از این اررور خلاص شوید و گوشی دیگر روی لوگو هنگ نمی کند

نمایش راه حل مشکل سیم کارت گوشی samsung GT-S5302 با لینک مستقیم

اختصاصی از سورنا فایل نمایش راه حل مشکل سیم کارت گوشی samsung GT-S5302 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

نمایش راه حل مشکل سیم کارت گوشی samsung GT-S5302 با لینک مستقیم 

میتوانید فایل آموزشی این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید