دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 34 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 4
فایل دانلود حاوی دو نوع پرسشنامه میباشد
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1. در این سازمان هر فرد در واحد کاری، وظیفه خودش را انجام می دهد و کمتر به فکر دیگران است.
2. کارکنان این واحد سازمانی همانند اعضاء یک تیم موثر، نظراتشان را آزادانه بیان نموده و در تصمیم گیری ها مشارکت می نمایند.
3. اعضاء سازمان ضمن آنکه در فضای کار گروهی رشد می کنند، از اقداماتی که منجر به رشد سایر افراد سازمان می شود نیز حمایت می کنند.
4. محیط کاری از نظر درجه حرارت بیش از اندازه گرم یا سرد است.
5. فکر می کنم در محیط کاری ام زمینه برای آسیب دیدگی در هنگام کار وجود دارد.
6. فکر می کنم در این شغل امکان زیادی دارد به بیماری هایی مبتلا شد که ناشی از کارم باشد.
7. تعداد زیادی از کارکنان از ناراحتی های جسمی و روانی شکایت دارند که در اثر کار در سازمان بر آنها وارد شده است.
8. در سازمان، وظایف متعددی به افراد محول شده و زمان کمی برای انجام آندر نظر گرفته شده است.
9. فشارهای بسیار زیادی از افراد مختلف بر کارکنان وارد می شود که بسیاری از این فشارها و خواسته ها ناسازگار می باشند.
10. به خاطر انجام وظایف سازمانی، افراد ناچارند بخش زیادی از زندگی شخصی و خانوادگی خود را فدای زندگی شغلی خود نمایند.
- من وبسیاری از افراد دیگر سازمان، از انجام کارهای روزانه اداری به کلی خسته شده ایم.
- افراد در این سازمان نمی توانند به طور آزادانه انتقادات خود را بیان کنند یا مورد انتقاد واقع شوند.
- افراد به حرف های طرف مقابل ظاهراً گوش فرا می دهند، ولی در باطن خود حرفه ای او را رد می کنند.
- افراد به یکدیگر اعتماد کامل ندارند.
15. علاوه بر ساعت موظف کاری ام، در سازمان می مانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگرد.
- من اغلب فکر می کنم که در این سازمان فرد غریبه ای هستم.
- نسبت به سازمانم احساس تعلق زیادی دارم.
- اگر امکان انتقال من از این سازمان به سازمان دیگر فراهم باشد، این کار را انجام می دهم.
- اعضای سازمان بیشتری دارای روحیه فرد گرایی هستند و نمی توانند بصورت تیمی و جمعی کار کنند.
20. هنگامی که موضوعاتی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد، به همه افراد سازمان شانس ارائه دیدگاه هایشان داده می شود.
21. کارکنان سازمان تا چه اندازه احساس می کنند که آینده شغلی آنها در سازمان تضمین گردیده و حضور آنها در سازمان استمرار خواهد داشت.
- چه تعداد از کارکنان سازمان نیروی موقت بوده و انواع استخدام آنها قراردادی می باشد.
23. کارکنان سازمان تا چه اندازه نسبت به حفظ جایگاه و پست سازمانی خود با توجه به تغییر و تحولات سیاسی کشور امیدوارند؟
- انگشت نما شدن و سرزنش بوسیله دیگران از جمله مواردی است که در این سازمان فراوان مشاهده می شود.
25. در این سازمان مشاجرات و نزاع های فراوانی در خصوص نحوه تعامل و همچنین اینکه چه کسی چه وظیفه ای را انجام دهد، وجود دارد.
- در این سازمان به کرات ملاحظه می شود که افراد درباره سایرین بدگویی نموده و از یکدیگر تنفر دارند.
27. تا چه اندازه احساس می کنید که ماهیت کاری که انجام می دهید غیر تکراری، نیازمند خلاقیت، ارزشمند و مطبوع است.
- تا چه اندازه احساس می کنید که مافوق شما فردی صلاحیت، منعطف و مورد پسند است.
- تا چه اندازه احساس می کنید که همکارانتان افرادی انگیزه دهنده، مسولیت پذیر، وفادار، پر جاذبه و دوستانه هستند.
30. تا چه اندازه وضعیت ارتقاء و رشد سازمانی شما در سازمان مناسب، منظم، مبتنی بر توانایی فردی بوده و فرصت برای پیشرفت وجود دارد.
31. تا چه اندازه احساس می کنید که پرداخت حقوق و مزایا در این سازمان متناسب با هزینه زندگی افراد و حق انها بوده و کارکنان احساس رضایت مندی دارند.
- دارای رئیسی هستم که وظایف متعددی را محول می کند و زمان کمی را برای انجام آن در نظر می گیرد.
33. مدیران سازمان، عملکردم را مورد ارزیابی قرار داده و ضمن ارائه راهنمایی های لازم، نتیجه را به من منعکس می کنند.
- مدیرم فردی زود رنج، متعصب و سرسخت است و ازخود انعطافی نشان نمی دهد.
- هر زمان که نیاز باشد، به مدیران سازمان دسترسی دارم.
- هر وقت که نیاز به کمک داشته باشم، همکارانم به من کمک می کنند.
- همکارانم همواره در محیط کار رعایت حال من را می کنند.
مقیاس پرسشنامه
خیلی کم
کم
زیاد
خیلی زیاد
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
