دانلود بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

اختصاصی از سورنا فایل دانلود بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده  

بهره وری بعنوان یکی از مهمترین عوامل  موثر در بقای  یک سازمان مطرح بوده که میتواند باعث زوال یا سرآمدی آن سازمان گردد . بهره وری عبارتست از  ارزش تولید یک فعالیت نسبت به هزینه بکار رفته در انجام آن فعالیت  و به زبان دیگر نسبت ستاده  ها به   داده ها  می باشد .

از آنجاییکه مهمترین دغدغه  مدیریت  در هر سازمان افزایش  بهره وری  و بررسی کلیه عوامل  موثر بر آن می باشد  ، بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری  که یکی از عوامل مهم و موثر در افزایش یا کاهش آن است و موضوع مورد بررسی  بر اساس نمونه ”شرکت کویر“  نیز می باشد، با توجه به تاثیر چشمگیر آن در کل سازمان بشرح ذیل مورد بررسی قرار میگیرد .

اولین قدم برای کاهش مشکل بهره وری در رابطه با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان ، شناخت عوامل بوجود آورنده آن می باشد   که میتواند بدلیل مشکلات ساختاری یا محتوایی در هر سازمان یا موسسه تولیدی باشد . مشکلات ساختاری در سازمان را می توان بدلیل  عدم وجود سیستم های انگیزشی ، پیچیدگی سازمان ، عدم تمرکز سازمانی ، عدم رعایت سلسله مراتب و ... دانست  و در خصوص مشکلات محتوایی نیز میتوان به عدم وجود استراتژی سازمانی یا طراحی  هدف  و فرهنگ حاکم  بر سازمان اشاره نمود  .

ما در این پژوهش کل عوامل موثر و متاثر در بهره وری  سازمانی با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان را بصورت ریشه ای و با  روش های علمی بررسی کرده و با عملیاتی کردن روش های ارائه شده پیامدهای  انجام پژوهش مذکور را در ارتقای بهره وری سازمان بسنجیم .

در این پژوهش جامعه مورد بررسی کارگران خط تولید شرکت کویر بوده و اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه و جداول اطلاعاتی بدست آمده . نتیجه حاصله از این تحقیق نشان میدهد که فاکتورهای  خلاقیت و رضایت شغلی بر  بهره وری کارکنان شرکت کویر تاثیری ندارد .

فهرست مطالب

• پیشگفتار 2
• فصل اول : طرح مسئله                             4
  • بیان مسئله 4
  • گزاره های پژوهش                                     5
    • اهداف 5
    • اهداف ویژه 5
    • فرضیه 6
    • سوال پژوهش                                      6
  • متغیر های پژوهش                                      6
  • تعریف عملیاتی متغیر های پژوهش                             6
  • واژه‌های کلیدی 7
  • محدودیت های پژوهش 7
• فصل دوم : پیشینه تحقیق                        8
  • پیشینه تحقیق                                         8
  • چارچوب نظری پژوهش 10
• فصل سوم : روش های تحقیق                               13
  • روش شناسی پژوهش 13
  • جامعه آماری                                          13
  • حجم نمونه 13
  • ابزار پژوهش و نحوه  گردآوری داده ها                       13
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها 13
• فصل چهارم : یافته های تحقیق                     15
  • . یافته‌های تحقیق و تجزیه و تحلیل یافته‌ها                        15
  • سایر یافته ها ی تحقیق                         18
• فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات                  21
  • نتیجه‌گیری 21
  • پیشنهادات سازمانی 21
  • پیشنهادات جهت تحقیقات آتی 21

• منابع 22
• پیوست ها 23

دانلود مقاله ISI افزایش راکتور ابزار تجزیه و تحلیل اعمال نظارت مستمر هسته پارامتر در PAKS NPP

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله ISI افزایش راکتور ابزار تجزیه و تحلیل اعمال نظارت مستمر هسته پارامتر در PAKS NPP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :افزایش راکتور ابزار تجزیه و تحلیل اعمال نظارت مستمر هسته پارامتر در PAKS NPP

موضوع انگلیسی :An enhanced reactor analysis tool applied forcontinuous core parameter monitoring at Paks NPP

تعداد صفحه :16

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

tBetween 2003 و 2007 مجارستان PAKS NPP یک پروژه نوسازی بزرگ برای ارتقاء itsVERONA سیستم نظارت هسته ای انجام می شود. کار نوسازی منجر به یک سیستم دولت از هنر، که wasable برای حمایت از راکتور حرارتی افزایش قدرت تا 108٪ است که توسط coreanalysis دقیق تر و بیشتر شود. جزئیات سیستم جدید در Végh از همکاران داده شده است. (2008)، مهم ترین improvementswere شرح زیر است: جایگزینی کامل از سخت افزار و شبکه های محلی؛ استفاده از یک سیستم newoperating و انتقال بخش بزرگی از نرم افزار نرم افزار اصلی به محیط جدید؛ اجرای یک رابط انسان و سیستم جدید؛ و آخرین اما نه کم، معرفی محاسبات reactorphysics جدید است. اخبار عمومی تجزیه و تحلیل هسته مدرن معرفی یک ماژول بر روی linecore دنبال بر اساس PAKS NPP کد طراحی هسته استاندارد HELIOS / C-جنوا porca بود. calculationsalso جدید وضوح خیلی ظریف هر دو از نظر تعداد گره محوری و در fuelassemblies ارائه شده است. این سیستم جدید قادر به محاسبه سوخت اعمال در مرحله اول از قدرت increaseaccurately بود، اما آن متناسب نیست برای تعیین اثرات جذب کننده توام به عنوان گادولینیوم. با این حال، در مرحله دوم از روند افزایش قدرت استفاده از مجموعه های سوخت حاوی میله threefuel با محتوای گادولینیوم نظر گرفته شده بود (به منظور بهینه سازی مصرف سوخت)، بنابراین خارج از lineand بر روی خط مدل فیزیک راکتور ورونا تا به حال به بیشتر اصلاح، قادر به رسیدگی به fuelaccording جدید به دقت مورد نیاز است. در مقاله حاضر ابتدا خلاصه ای از نسخه سیستم (V6.0) بعد از اولین مرحله نوسازی اشاره شده است راه اندازی. پس از آن اطلاعات از اصلاح کردن lineand بر روی خط محاسبات فیزیک راکتور توصیف می کند. نتایج اعتبار سنجی برای ماژول های جدید treatedextensively، به منظور نشان دادن وسعت و پیچیدگی روش V & V مرتبط با thedevelopment و صدور مجوز از محاسبات جدید در حال اجرا در نسخه V6.22 ورونا. برخی از جزئیات سلاخی شدهی تجربه جمع آوری در طول بهره برداری از محاسبات فیزیک راکتور جدید نیز برنامه discussed.Finally مفهومی برای مرحله بعدی اصلاح سیستم به طور خلاصه مشخص هستند. این تغییرات areinduced توسط معرفی آینده از چرخه سوخت طولانی 15 ماه (به جای حال حاضر 12 چرخه ماهه)

دانلود پروژه مدیریتی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پروژه مدیریتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مدیریتی

106صفحه

مدیریت و رهبری از ارکان سازمان و جامعه است. در بین انواع مدیریت‌ها- مدیریت آموزشی- از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و جایگاه مهمی در بهسازی و توسعه جامعه دارد.

عصر حاضر، عصر مدیریت و‌رهبری است و‌موفقیت نهادها و سازمان‌ها تا حد زیادی به کارآئی و اثر‌بخشی مدیریت بستگی دارد. با آنکه همه مدیریت‌ها به نوبه و در جای خود مهم و پردازش هستند، هیچ یک از آنها به اندازه مدیریت آموزشی حائز اهمیت نیست. ترقی هر جامعه‌ای در گرو نوع و چگونگی فعالیتی است که در مدارس انجام می‌گیرد و اثر مدیریت به عنوان رهبر آموزشی در مدرسه را نمی‌توان نادیده گرفت.

از آنجا که مدیریت آموزشی نیز دربردارنده مفهوم کلی مدیریت در سازمان است، قبل از تعریف مدیریت آموزشی به تعریف مفهوم کلی مدیریت می‌پردازیم.

صاحب نظران زیادی در حیطه مدیریتی به انتشار افکار خود پرداخته‌اند. از جمله استونر (stoner) می‌گوید: «مدیریت فرایند برنامه ریزی- سازماندهی، هدایت و کنترل کوشش‌های اعضای‌سازمان و استفاده از تمام منابع سازمان برای دستیابی به اهداف معین سازمانی است.

فلیپو (Flippo) مدیریت را «هماهنگی همه منابع از طریق فراگردهای برنامه ریزی و کنترل عملیات سازمان بطوریکه هدف‌ها را بتوان بطور موثر و صرفه جویانه حاصل نمود» تعریف می‌کند.

در ارتباط با تعاریفی که از مفهوم مدیریت داریم، تعریف مدیریت آموزشی در بستر سازمان آموزشی کار مشکلی نخواهد بود. فرهنگ لغات بین المللی تعلیم و تربیت مدیریت آموزشی را بکار بردن تکنیک‌ها و روش‌های اداره سازمان‌های تربیتی با در نظر گرفتن هدف‌ها و سیاست‌های کلی تعلیم و تربیت تعریف می‌کند.

مدیریت آموزشی فرایندی است اجتماعی که با بکارگیری مهارتهای علمی و فنی و هنری کلیه نیروهای انسانی و مادی را سازماندهی و هماهنگ نموده و با فراهم آوردن زمینه‌های انگیزش و رشد با تامین نیازهای منطقی فردی و گروهی معلمان، دانش آموزان و کارکنان بطور صرفه جویانه به هدف‌های تعلیم و تربیت برسد.

چون مدیریت آموزش با انسانها سر و کار دارد و کار او انسان سازی است، باید رفتار انسان‌را بشناسد و روش‌های تغییر رفتار را‌بداند. مدیر باید افراد را از جنبه‌های مختلف روان شناختی با استفاده از علم روان شناسی و همچنین تاثیراتی که جامعه، محیط و فرهنگ به رفتار افراد دارد مورد شناسایی قرار دهد.

انجمن ملی مدیران دبیرستانهای امریکا، چند ویژگی برای مدیران آموزشی را لازم می‌دانند که از جمله:

الف: مهارتهای مدیریتی

1. تجزیه و تحلیل مسائل: مدیر باید بتواند به جستجوی اطلاعات برای هدف معین بپردازد و مسائل را حل و تصمیم گیری کند.
2. قضاوت: توان ارزشیابی انتقادی از ارتباطات کتبی و تصمیم گیری درباره حل و تامین نیازها را داشته باشد.
3. توانایی سازمانی: توانایی زمان بندی- برنامه ریزی- کنترل کار دیگران و مهارت در استفاده بهینه از نیروها و توانایی‌های دیگران

4. مصمم بودن: درک درست و به موقع زمان تصمیم گیری یکی از ویژگی‌های مهم رهبری آموزشی است.     

دانلود پاورپوینت الگوی هماهنگی استراتژی های آمیخته بازاریابی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت الگوی هماهنگی استراتژی های آمیخته بازاریابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

                                    

14اسلاید

عناوین

×جایگاه استراتژی های آمیخته بازاریابی در سلسله مراتب استراتژی های سازمان

×الگوهای تدوین استراتژی بازاریابی

×مبانی فلسفی و منطقی نقاط مرجع استراتژیک در تئوری های مدیریت

×نقاط مرجع استراتژیک بازاریابی

×گونه شناسی استراتژی بازاریابی و عناصر آن بر اساس نقاط مرجع استراتژیک و تبیین هماهنگی همه جانبه

 

دانلود رام کاستوم فارسی بدون باگ Desire HD اندروید 4.0.4 با لینک مستقیم

اختصاصی از سورنا فایل دانلود رام کاستوم فارسی بدون باگ Desire HD اندروید 4.0.4 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

دانلود رام کاستوم فارسی بدون باگ Desire HD اندروید 4.0.4 با لینک مستقیم

یکی از بهترین رام های کاستوم هست که باگی درون اون پیدا نکردم.این رام شباهت زیادی با رام اورجینال از لحاظ ظاهری داره.
دوربین+بلوتوث+وای فای همه موارد تست شده و اوکی هستن.
اسکرین شات ها ضمیمه شد!
برای نصب اون کسانی که گوشی رو s-off کردن کافی هست اخرین نسخه ریکاوری رو دانلود و از طریق اون رایت کنند.
کسانی که انلاک بوتلودر کردن فایل ریکاوری رو از طریق فست بوت بادستور fastboot flash system system.img رایت کنید و سپس رام رو از طریق ریکاوری رایت کنید.
نکته ها:هنگام نصب رام از شما میپرسد ایا وایپ هم بکنم؟ شما وایپ رو هم انتخاب میکنید.
بعد از نصب رام تقریبا 5-15 دقیقه صبر کنید تا گوشی بالا می اید. بعد از بالا امدن مجدد از طریق ریکاوری وایپ کنید.

با لینک مستقیم می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود نمایید
با تشکر تیم بای فایل