کاملترین مجموعه سوالات مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات

اختصاصی از سورنا فایل کاملترین مجموعه سوالات مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

محتویات مجموعه شامل موارد زیر می باشد.

سوالات مخصوص گزینش معلمان 

یک فایل پی دی اف حاوی 395 نمونه سوال  مصاحبه و گزینش استخدامی معلمان و سایر ادارات به همراه پاسخنامه

 جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی

 آیا کسی را سراغ دارید که بدون مصاحبه در جایی استخدام شده باشد؟

برای استخدام شدن در هر جایی گذراندن یک مصاحبه استخدامی ضروری است. این مصاحبه ممکن است چند سوال ساده باشد و یا مصاحبه‌ای طولانی با انواع و اقسام سوالات مختلف و پیچیده. امروزه استخدام شدن به رقابتی نفس گیر تبدیل شده است. شرکت ها و سازمانها به دنبال نیروهایی هستند که بیشترین بازدهی را برایشان داشته باشند. یک مصاحبه خوب می تواند تأثیر یک آزمون استخدامی بد را از بین ببرد. بالعکس حتی اگر توسط یک آشنا هم معرفی شده باشید، یک مصاحبه بد می تواند تأثیر معرفی شدن را از بین ببرد. بنابراین اگر شما هم نیازمند کار هستید باید بدانید کارفرماها به دنبال استخدام چه افرادی هستند. در ادامه به شما می‌گوییم چه کسانی استخدام می‌شوند!

چه افرادی در اولویت استخدام شدن هستند؟

فرض کنید شما قصد دارید برای استخدام به یک شرکت خصوصی خوب مراجعه کنید، یا در آزمون یک سازمان دولتی قبول شده‌اید و برای مصاحبه دعوت شده‌اید.

خود را جای آنها بگذارید و ببینید چه کسانی را برای استخدام قبول می‌کردید؟

بدون در نظر گرفتن تخصص فرد مصاحبه شونده، اکثر افراد، نکات اولیه یک مصاحبه استخدامی را رعایت نمی‌کنند و معمولاً کار به بررسی تخصصی نمی‌کشد. فرد از همان ابتدا در مصاحبه رد شده است. مصاحبه کننده فقط برای اینکه روحیه فرد مصاحبه شونده ضعیف نشود، چند سؤال تخصصی پرسیده و بعداً به او اعلام می‌کند که در مصاحبه رد شده است. در حالی که معمولاً در 1 دقیقه اول مشخص شده که پاسخ مصاحبه منفی هست.

چه کارهایی انجام دهیم که در مصاحبه استخدامی از دیگران سر تر به نظر بیاییم؟

برای انجام یک مصاحبه استخدامی موفق، علاوه بر دانش و تخصص، باید موارد بسیاری را رعایت کنیم.

ما در این جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی را در یک کتاب الکترونیکی با فرمت pdf در 50 صفحه برای شما گردآوری کرده‌ایم و می‌توانید هم اکنون آنرا دانلود کنید.

مجموعه سوالات گزینش

یک فایل پی دی اف حاوی 1472 نمونه سوال به همراه پاسخنامه

 این فایل در بخش های مختلف شامل سوالات گزینش و مصاحبه استخدامی به همراه پاسخ و شامل بخش های احکام، سیاسی، مذهبی، عقیدتی و... می باشد، مناسب برای مصاحبه و گزینش استخامی سپاه، نیروی انتظامی، آموزش و پرورش و سازمان های دولتی

سوالات رایج در گزینش استخدامی و مصاحبه های حضوری

 در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟

تا زمانی که این فایل PDF را مطالعه نکرده اید در هیچ آزمون استخدامی شرکت نکنید. گذراندن مصاحبه حضوری و گزینش، جزو اصلی قبولی در آزمون های استخدامی می باشد. بسیاری از کارجویان در آزمونهای علمی و تستی قبول می شوند اما از پس مصاحبه بر نمی آیند.

توضیحات مربوط به فایل PDF

بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.

ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.

پس از دانلود چه چیزی دریافت می کنید؟

اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده:

-    مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان و مسایل دینی، عقیدتی و تاریخ و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود .با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید.

سوالات مصاحبه استخدامی در خصوص اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی حقوقی

سوالات شناخت مسائل روز آزمون جامع استخدامی

فایل صوتی مصاحبه شغلی

یک فایل صوتی  33 دقیقه ای حاوی مهمترین نکته ها و توصیه ها در مصاحبه شغلی

چگونه در مصاحبه شغلی قبول شویم؟

- نکاتی که پیش از مصاحبه باید بدانیم

 موفقیت در مصاحبه استخدامی 

با مطالعه این فایل استعدادهای پنهان خود را در فرصتهای استخدامی نشان دهید .

از این کارها دوری کنید تا موفقیت در مصاحبه را از دست ندهید 

بعضی کارها هستند که انجام شان باعث می شود که موقعیت به دست آمده برای شغل مورد نظر را از دست دهید . پس از این کارها بپرهیزید .

خود را برای مصاحبه استخدامی آماده کنید

گام مهم جهت کسب آمادگی برای مصاحبه، تمرین در چگونگی توصیف خودتان است.این فایل را دانلود و مطالعه کنید تا با آمادگی کامل در جلسه مصاحبه حاضر شوید.

بخش مهم یک مصاحبه موفق ، اجتناب از این اشتباهات ساده است

برخی رایج ترین و زیان بارترین اشتباهاتی که داوطلبین در مصاحبه مرتکب می شوند،بشرح زیر است :

پوشش نامناسب، بدگویی از رییس قبلی به عنوان بدترین توهین و بی علاقگی و بی میلی داوطلبان، غرور و تکبر، نارسا و ناکافی و عدم پرسش سوالات مناسب و ...

جهت آشنایی با سایر موارد ، این کتاب را دانلود کنید تا مرتکب اشتباهات ذکر شده در آن نشوید.

 مجموعه سوالات گزینش و مصاحبه استخدامی

مصاحبه عقیدتی بخش مهمی از استخدام در شرکت های دولتی هست، سعی نموده ایم یک سری سوالاتی که بیشتر پرسیده شده را برای شما گردآوری و ارائه نماییم. این مجموعه شامل : سوالات در موضوعات عقیدتی و  نماز و ولایت فقیه و ... می باشد . اگر مصاحبه استخدامی پش رو دارید ، جهت آمادگی برای مصاحبه پیشنهاد می کنیم حتماً  این مجموعه سوالات را مطالعه کنید.

کتاب آمــادگــی و حضـور ذهن در مصاحبه‌های شغلی 

هر سازمانی براساس ساختار خود از روش‌های مختلفی برای آزمون و ارزیابی استفاده می‌کند. اما مهم‌ترین شرط پذیرش، اجرایی مسلط و حرفه‌ای در مصاحبه است. با مطالعه این کتاب با راهکارهای برتر در مصاحبه‌های استخدامی آشنا شوید و در جهت موفقیت در مصاحبه استخدامی گام بردارید .

فنون برتر مصاحبه شغلی جهت تقویت شانس استخدام شدن 

در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند ؟ پنج دقیقه اول و آخر مصاحبه مهمترین بخشهای مصاحبه به حساب میآیند. در طی این زمان است که اولین و آخرین تأثیر اعمال شده و مصاحبهکننده تصمیم میگیرد شما فرد مورد نظرش هستید یا خیر. با مطالعه این جزوه خود را برای مصاحبه استخدامی آماده تر کنید .

پیش نیازهای مصاحبه شغلی

این کتاب را دانلود کنید و با مهمترین اصول اجرای یک مصاحبه شغلی آشنا شوید .

 

 

مجموعه کاملی از نکات لازم جهت آمادگی برای یک مصاحبه شغلی

 

داشتن علم و توانایی هر فرد شرط لازم برای استخدام او است اما کافی نیست. اینجا مجموعه کاملی از نکات لازم را در چندین بخش گردهم  آوردیم رعایت اینموارد شما را در روز مصاحبه استخدامی و مسیر شغلی آینده تان به طور قطع کمک خواهد کرد.

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1-1- پیشگفتار :

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد.

بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز   یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه.

به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان نیز به عنوان تعریفی برای بهره وری آورده شده است.

بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی نگریسته می شود ، بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده در درآمد سرانه هر کشوری محسوب میشود و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش پیدا کند.

2-1- اهمیت تحقیق:

مدیر موفق کسی است که بتواند محیط فرهنگی سازمان خود را که عاملی بسیار مؤثر در رفتارهای کارکنان است عمیقاً بشناسد و آن را در جهت اجرای برنامه های سازمان خود بکار گیرد. حقوق و مزایای افراد باید بر اساس ماهیت شغل، تخصص، تجربه و عملکرد فرد در برابر تغییرات و برنامه ها تعیین شودو اگر عملکرد افراد به دقت ارزیابی نشود و مطابق شایستگی به آنان امتیاز داده نشود یا به تعبیر دیگر افراد شایسته از امتیازات بیشتر در سازمان برخوردار نشوند در آن سازمان به تدریج فرهنگ کم کاری بوجود می آید

موفق ترین سازمانها، آنهایی هستند که افرادی را که توانایی ایجاد ارزش افزوده از طریق کسب و به کارگیری دانش و فن آوری‌های جهانی دارند، جذب، پرورش و نگهداری نمایند. امروزه استعداد و دانش نیروی کار عامل اصلی موفقیت است

3-1- فرضیات تحقیق:

براساس شناسنامه طرح ، فرضیات اساسی تحقیق عبارتند از:

• در بهره وری منابع انسانی مزیت نسبی وجود دارد.
• عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادرات دولتی شهرستان ساوه، قابل شناسایی و ارزیابی هستند.
• در ادرات دولتی شهرستان ساوه مدیریت منابع انسانی وجود دارد.
• نقش مدیریت سازمان در بهره وری نیروی انسانی بسیار مهم است.
• نیروی انسانی ادارات دولتی شهرستان ساوه دارای بهره وری است.

4-1- اهداف تحقیق:

• سنجش مزیت نسبی در بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه.
• شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی ادارات دولتی شهرستان ساوه و ارزیابی نقش هر یک از آنها.
• ارائه راهکارهای عملی و مؤثر برای افزایش منابع انسانی ادارات.
• مقایسه بهره وری نیروی انسانی در ادارات مختلف شهرستان ساوه.
• بررسی نقش مدیریت سازمان در بهره وری نیروی انسانی.

تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات بخش بیرم

اختصاصی از سورنا فایل تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات بخش بیرم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی مدیریت

تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات بخش بیرم

تحقیق حسابداری ( عوامل موثر بر فساد اداری - فساد مالی در ادارات دولتی )

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق حسابداری ( عوامل موثر بر فساد اداری - فساد مالی در ادارات دولتی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق حسابداری ( فساد اداری - فساد مالی )

دانلود تحقیق رشته ی روانشناسی درباره ی فساد اداری و فساد مالی

در این تحقیق عوامل موثر بر فساد اداری و فساد مالی در ادارات و سازمان های دولتی بررسی شده است.

فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت های کارکنان و مسئولان دولت را شامل
می شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل کارمند اقدام کننده یا به
شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف
صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن ها از ابعاد جامعه شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین
موضوع پرداخته و بررسی های انجام شده در خصوص عوامل درون سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی در مقایسه با
آن ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد
اداری - مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه
راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشههای فساد اداری ما را به دلایلی
رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات مییابند تا به راحتی با سوءاستفاده از
موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و
یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که
پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط
سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و
قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم
سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.

27 صفحه فایل PDF

ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص

اختصاصی از سورنا فایل ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری با نظر اساتید راهنما و مشاور تأیید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه چابکی سازمانی مقدار 76/0 برای پرسشنامه رفتار اخلاقی  مقدار 89/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان ارتباط معنی داری وجود داشت(0001/0 =p ). همچنین از بین ابعاد چابکی سازمانی، بع شایستگی در اولویت قرار داشت.

کلمات کلیدی :چابکی سازمانی، رفتار اخلاقی، پاسخ گویی، انعطاف پذیری، شایستگی، سرعت.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                               صفحه

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه.................................................................................................................................... 2

بیان مسئله.............................................................................................................................. 4

ضرورت تحقیق..................................................................................................................... 7

اهداف تحقیق......................................................................................................................... 8

هدف کلی............................................................................................................................. 8

اهداف اختصاصی................................................................................................................... 8

فرضیات تحقیق...................................................................................................................... 9

پیش فرض های تحقیق........................................................................................................... 9

محدودیت های تحقیق.......................................................................................................... 10

محدودیت های کنترل شده توسط محقق................................................................................. 10

محدودیت های که توسط محقق کنترل نشده اند...................................................................... 10

تعریف واژه ها واصطلاحات................................................................................................. 11

چابکی سازمانی.................................................................................................................. 11

شایستگی............................................................................................................................. 12

انعطاف پذیری..................................................................................................................... 12

سرعت................................................................................................................................ 12

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

اخلاق................................................................................................................................. 12

رفتار اخلاقی....................................................................................................................... 13

فصلدوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 15

تعریف مفهوم چابکی........................................................................................................... 15

عوامل اصلی نیاز به چابکی................................................................................................. 19

قابلیت های کلیدی چابکی در سازمان.................................................................................. 20

پاسخگویی.......................................................................................................................... 21

شایستگی............................................................................................................................ 21

انعطاف پذیری وقابلیت سازگاری......................................................................................... 22

سرعت................................................................................................................................ 23

بهبود قابلیت های چابکی درسازمان...................................................................................... 24

ابزارهای سازمان برای تحقیق چابکی.................................................................................... 25

ساختار سازمان.................................................................................................................... 25

کارکنان.............................................................................................................................. 25

تکنولوژی........................................................................................................................... 25

تکنولوژی اطلاعات............................................................................................................. 26

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                صفحه

نوآوری وخلاقیت................................................................................................................ 26

مزایای حاصل از بهبود وافزایش سطح چابکی سازمانی............................................................ 27

رفتار اخلاقی...................................................................................................................... 28

تعریف اخلاقیات................................................................................................................ 28

اهمیت وضرورت بحث های اخلاقی از زبان قرآن................................................................. 29

اخلاق حرفه ای.................................................................................................................. 32

اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان....................................................................................... 32

مبنای اخلاقی بودن رفتار واخلاق حرفه ای........................................................................... 33

عوامل تاثیر گذار بررفتار اخلاقی کارکنان............................................................................... 34

فاکتور های سطح اثر گذاربر رفتار اخلاقی............................................................................. 35

فاکتور های سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی................................................................... 35

فاکتور های سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی.................................................................... 37

روش فرایند کاربردی نمودن اخلاق در رفتار افراد وگروه ها.................................................. 38

مدیران مسئولیت ها وتعهدات اجتماعی................................................................................. 40

نکات مورد توجه در ایجاداصول اخلاقی............................................................................... 40

اصول هوش اخلاقی درمدیریت........................................................................................... 41

اصول پنج گانه اخلاق رهبری............................................................................................... 43

رهبران اخلاق مدار به دیگران احترام می گذارند.................................................................... 43

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

رهبران اخلاق مدار خدمتگذار دیگراند.................................................................................. 44

تاثیر هوش اخلاقی بر بهبود عملکردو موفقیت سازمان........................................................... 45

آموزش رفتار اخلاقی.......................................................................................................... 48

پیشنه تحقیق....................................................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده در داخل کشور..................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده درخارج از کشور.................................................................................. 63

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 69

جامعه و نمونه آماری........................................................................................................... 69

متغیرهای تحقیق................................................................................................................. 70

متغیر پیش بین.................................................................................................................... 70

متغیر ملاک......................................................................................................................... 70

ابزارگرد آوری اطلاعات...................................................................................................... 70

روش جمع آوری اطلاعات................................................................................................. 71

روایی وپایایی پرسشنامه...................................................................................................... 72

روش تجزیه وتحلیل داده ها................................................................................................ 73

فصل چهارم

توصیف داده ها.................................................................................................................. 88

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

آمار تحلیلی........................................................................................................................ 92

آزمون فرضیات................................................................................................................... 93

فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری

مقدمه............................................................................................................................... 100

خلاصه تحقیق.................................................................................................................. 101

خلاصه یافته های تحقیق................................................................................................... 102

بحث و نتیجه گیری.......................................................................................................... 101

پیشنهادات........................................................................................................................ 107

پیشنهادات برخاسته از تحقیق............................................................................................. 107

منابع................................................................................................................................ 110

چکیده