فهرست
فصل اول:آشنایی کلی با اداره صنعت، معدن و تجارت 4
17 فصل دوم: تاریخچه ارگونومی
18 فصل سوم: کاربردآنتروپومتری در طراحی ایستگاه کار
25 فصل چهارم:فشار گرمایی
26 فصل پنجم: طراحی ایستگاه های پایانه های تصویری
29 فصل ششم: روشنایی محیط وکاهش خیرگی چشم و بازتابش ها از روی صفحه نمایش
30 نتیجه گیری
بدون تردید آنچه که در رویارویی انسان با اطلاعات اهمیت بسزایی دارد ،دسترسی سریع و آسان به دریایی از اطلاعات جامع و کامل است که برای این مهم، نیاز به اخذ تدا بیری می باشد تا از عهده این عمل به نحو شایسته ای برآید.در طی دو دهه اخیر استفاده از کامپیوترو نرم افزارهای وابسته به آن در سرتاسر دنیا،از جمله کشور ما رو به فزونی است.اینترنت یکی از عجایب قرن حاضر است که نه تنها موسسات و شرکت های دنیا را به بکدیگر وصل کرده است،بلکه خانه های افراد دنیا را نیز به یکدیگر وصل نموده است.امروزه تقریبأ در هر خانه ای یک کامپیوتر وجود داردوبه اینترنت متصل است با تمام افراد دنیا در تماس است. وب یک مدل ارتباطی قدرتمند است که می تواند ارتباطات تصویری،صوتی،ومتنی ،یا بطور خلاصه ارتباطاتچند رسانه ای را برای افراد فراهم کند .همگان سعی می کنند با طراحی و برنامه نویسی وب سایت ،خودشان ،عملکردشان وخواسته هاشان را به دنیا عرضه کنند.به همین دلیل ، امروزه ابزارهای متنوعی برای طراحی وبرنامه نویسی وب سایت ها تدارک دیده شده اند.
فصل اول
1- تاریخچه مخابرات استان خراسان رضوی
اولین مرکز تلفن استان خراسان در شهر مقدس مشهد با نصب 70 شماره تلفن مغناطیسی در سال 1298 مورد بهره برداری قرار گرفت و طی سالهای 1298 لغایت 1357 تعداد مرکز خودکار تلفن شهری 9 مرکز افزایش یافت. طی برنامه پنج سال اول با راه اندازی 29 مرکز ,مجموع مراکز تلفن استان به 95 مرکز رسید.
مطابق با برنامه توسعه پنج سال دوم تاسیس 139 مرکز تلفن جدید پیش بینی شد که طی برنامه پنج سال دوم تعداد مرکز تلفن شهری به 252 مرکز افزایش یافت. شایان ذکر است کلیه عملیات نصب و راه اندازی مراکز اعم از کم ظرفیت و پر ظرفیت توسط پرسنل استان صورت گرفته است.
عملکرد نصب تلفن ثابت از ابتدای برنامه چهارم توسعه به میزان بیش از 342 هزار و 975 شماره می باشد که با منصوبه انجام شده طی سال 1385 منصوبه استان به تعداد کل یک میلیون و 953 هزار و402 شماره افزایش یافته است.
یک سایت می تواند نقش یک بروشور تبلیغاتی را برای شما بازی کند حتی با امکاناتی بسیار بیش تر از یک بروشور ساده. شما با استفاده از یک سایت اینترنتی می توانید به راحتی محصولات خود را به بازدید کنندگان خود معرفی کنید، آن ها را از آخرین تغییرات مطلع کنید، اطلاعات مورد نیاز آن ها را در اختیارشان قرار دهید و یا حتی نظرات و پیشنهادات آن ها را جمع آوری کنید. حتی می توان با ایجاد یک انجمن گفتگو در سایت، به سایرین اجازه داد نظرات خود را اعلام کنند و به نظرات دیگران پاسخ دهند.از یک سایت اینترنتی می توان برای ایجاد ارتباط مؤثر میان اعضای یک سازمان هم استفاده کرد به صورتی که هر یک از اعضا در هر جا که باشند بتوانند به اطلاعات مورد نیاز خود از طریق سایت سازمان دسترسی پیدا کنند، از آخرین اخبار مطلع شوند و آخرین تغییرات را مشاهده کنند.در حقیقت می توان از یک سایت اینترنتی به عنوان بخش مهمی از سیستم اطلاعاتی داخل سازمان استفاده کرد و هر گروه از افراد به اطلاعات مربوط به سطح سازمانی خود دسترسی داشته باشند. یعنی اطلاعاتی که کارمندان از سایت دریافت می کنند متفاوت با اطلاعات مدیران و همچنین متفاوت با اطلاعاتی باشد که بازدید کنندگان خارج سازمان از سایت دریافت می کنند.یک وب سایت راهی مناسب برای ارائه اطلاعات مختلف، هم در مورد کالا و هم خدماتی است که شرکت به مشتریان ارائه می دهد. بدون این که مشتری مجبور باشد در زمان خاصی به شرکت مراجعه کند و یا این که با شرکت تماس بگیرد،
می تواند در هر کجا که باشد به سایت شرکت مراجعه کند و اطلاعات مورد نظر خود را کسب کند.با استفاده از یک سایت اینترنتی می توان به راحتی اطلاعات مربوط به محصولات جدید را منتشر کرد، بدون این که نیازی به چاپ بروشور ها و آگهی های جدید باشد.طراحی سایت های اینترنتی تا حد زیادی بستگی به موارد استفاده آن سایت و نیاز های کاربران آن دارد. اگر در طراحی سایت نیاز کاربران در نظر گرفته نشود و یا نیازها به صورت روشن مشخص نشوند نباید انتظار داشت که سایت کارایی لازم را داشته باشد.
1- تاریخچه مخابرات استان خراسان رضوی
2- روش های برنامه نویسی تحت وب
3-1-1- پی
اچ پی رایگان و Open Source:
4- با نک اطلاعاتی :
2-1 - تاریخچه
2-2- معماری مشتری – سرویس دهنده
2-3- مروری برمعماری وب
2-3-1- جنبه مشتری
2-3-2- جنبه ی سرویس دهنده
2-4- انواع اسنادوب
2-4-1- اسنادایستای وب
2-4-2- اسنادپویای وب
2-4--1- نگهداری وبهنگام سازی وب سایت های پویا
2-4-2-2- استفاده ازوب سایت پویابه نفع کیست؟
2-4-3- اسنادفعال
2-4-3-1- اپلت های جاوا
2-4-3-2- جاوا اسکریپت
2-5-برنامه نویسی درسرویس دهنده
2-5-1- دلایل برنامه نویسی درسرویس دهنده
2-5-2- فناوری CGI
2-5-3- عملکردبرنامه های سمت سرویس دهنده
2-5-4- فناوری های اسکریپت برای اسنادپویای وب
2-6-برنامه نویسی درسمت مشتری
26-1- برنامه های اتصالی ویاریگر
2-6-2- اپلت های جاوا
2-6-2-1- اصول ایمنی اپلت ها
2-6-3- اسکریپت هادرسمت مشتری
2-6-3-1- اهداف اسکریپت
3-1- اما چرا PHP؟
شامل 104 صفحه فایل word
بررسی رابطه عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
به صورت ورد ودر220صفحه
چکیده
هدف این مطالعه تعیین رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با خشونت در محیط کار می‌باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می¬باشد. نمونه پژوهش عبارت بود از 150 نفر از پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان فارس که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه ترکیبی استفاده گردید (پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه خشونت در محیط کار). برای تجزیه و تحلیل یافته ها از نرم افزار آماری SPSS ویرایش 18 و آمار توصیفی و استباطی استفاده گردید. یافته¬های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل (عدالت توزیعی، عدالت رویه¬¬ای و عدالت ارتباطی) و خشونت در محیط کار رابطه معکوس وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان دهنده این موضوع است که برای کاهش سطح خشونت در محیط کار به آموزش عمومی، میزان مشارکت کارکنان و انگیزش کارکنان توجه ¬شود.
بررسی استراتژی بلوغ سازمانی به منظور ارائه استراتژی مناسب برای اداره آموزش و پرورش بندر امام خمینی (ره)
بصورت ورد ودر100صفحه
چکیده:
به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیندهای سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف دسته‌بندی می‌کند. مدل‌‌های مختلفی برای نمایش بلوغ سازمانها ارائه شده‌اند. در حالی که در سازمان¬های نابالغ دستیابی به نتایج حاصل تلاش¬های قهرمانه افراد در استفاده از رویکردهایی است که کم و بیش به طور خودانگیخته یا خودجوش آن ها را به وجود آورده اند، بلوغ سازمانی به اندازه‌ای که یک سازمان صراحتا و بدون تناقض، اقدامات و فرآیندهای مستند شده، مدیریت شده، اندازه‌گیری شده و کنترل شده را در سطوح مختلفی طبقه‌بندی کرده و پیوسته بهبود می‌دهد، اشاره دارد. در این تحقیق به بررسی مدل های مختلف بلوغ سازمانی و شناسایی مدل مناسب جهت پیاده سازی در اداره آموزش و پرورش بندر امام خمینی پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق ۱۱۰ نفر از پرسنل اداره مزبور می باشند. پرسش نامه تحقیق در بین 83 نفر از کارشناسان و مدیران اداره به عنوان نمونه آماری، توزیع و با روش های آماری تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن داده های تحقیق تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که از میان مدل های بلوغ سازمانی نگرش نظام مند، منابع انسانی، مسئولیت های اجتماعی، رضایت ذی نفعان، قابلیت های رهبری و مدیریت، بهبود، یادگیری و ارزش آفرینی و مدیریت دانش در نهایت مدل بهبود، یادگیری و ارزش آفرینی بهترین مدل برای پیاده سازی و بکارگیری در اداره آموزش و پرورش بندر امام خمینی است.
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران
بصورت ورد ودر266صفحه
چکیده
هوش عاطفی به مفهوم توانایی کنترل احساسات و هیجانات خود و دیگران ، پذیرش دیدگاههای سایر افراد و کنترل روابط اجتماعی است و دربرگیرنده مجموعه گسترده ای از مهارتها و استعدادهایی است که در سرنوشت و سبک زندگی افراد موثر است.هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران می باشد.این تحقیق از نظر روش ، از نوع تحقیقات توصیفی – پیمایشی است . جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش ، کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان تهران شامل 447 نفر زن و مرد می باشند و حجم نمونه مطابق فرمول کوکران 112 نفر محاسبه گردید . روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده می باشد ، هوش عاطفی کارکنان از طریق پرسشنامه سیبریا شرینگ و عملکرد از طریق پرسشنامه عملکرد بر اساس مدل (ACHIEVE) هرسی و گلداسمیت سنجیده شد.پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0.788 و 0.825 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار spss ، حاکی از عدم وجود ارتباط معنی دار ، بین هوش عاطفی و ابعاد آن ( خودآگاهی ، خود تنظیمی ، خودانگیزی ، آگاهی اجتماعی و مهارتهای اجتماعی) با عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل مورد مطالعه است.در نهایت پیشنهادهایی ارائه شده است که می تواند مورد توجه مدیران ، پژوهشگران و سازمانها قرار گیرد.