سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله نقش صادرات در اقتصاد ایران با تاکید بر الگوی بخش کشاورزی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله نقش صادرات در اقتصاد ایران با تاکید بر الگوی بخش کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

نقش صادرات در اقتصاد ایران با تاکید بر الگوی بخش کشاورزی
چکیده
این مقاله به بررسی الگوی رشد بخش کشاورزی با توجه به عوامل طرف تقاضا می پردازد . در طرف تقاضا چهار عامل اصلی وجود دارد که م یتواند الگوی رشد یک بخش یا کشور را شکل دهد. این عوامل عبارتند از گسترش بازار داخلی، گسترش بازار خارجی یا صادارت، تغییر در ترکیب تقاضا برای محصولات داخلی و وارداتی یا جانشینی واردات و تغییر تکنولوژی . از طرف دیگر تأثیر صادرات بخش های مختلف اقتصاد بر رشد بخش کشاورزی مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج حاصله نشان می دهد که رشد بخش کشاورزی از یک طرف عمدتًا وابسته به بازار داخلی و از طرف دیگر، آن قسمت از رشد بخش کشاورزی که مّتکی به صادرات است عمدتًا متأّثر از صادرات بخشهایی مانند صنایع غذایی و نساجی است.

 

 

 

واژه های کلیدی:
بازار داخلی، گسترش صادرات، جانشینی واردات، تغییر تکنولوژی، رشد.

 

 

 

 

 


مقدمه
عوامل تعیین کننده ی رشد بخش کشاورزی یا هر بخش دیگری را می توان به عوامل طرف عرضه و تقاضا تقسیم بندی کرد که در این مقاله اثر تغییرات طرف تقاضا بر رشد بخش کشاورزی بررسی خواهد شد. تقاضا و تغییرات آن از جمله ی عوامل مهمی هستند که منجر به شک ل گیری الگوی تولید و رشد بخش های تولیدی می شوند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

گزارش استادیار گروه اقتصاد دانشگاه بوعلی سینا
طرف تقاضا را می توان به عوامل مختلفی تجزیه کر د. یکی از تقسیم بندی هایی که می تواند مبنای مناسبی نیز برای بررسی سیاست های اقتصادی کشور باشد، عبارت است از : ١- تغییر در تقاضای نهایی داخلی یا تغییر در ظرفیت بازار داخلی برای محصولات نهایی ؛ ٢- گسترش صادرات یا گسترش بازارهای خارجی، ٣- تغییر در ترکیب تقاضا برای محصولات تولیدی داخل و محصولات وارداتی که موسوم به سیاست جانشینی واردات است ؛ و ٤- تغییر در تکنولوژی تولید که به صورت تغییر در مبادلات بین بخشی یا به صورت تغییر در تقاضای واسط های بیان می گردد.
در بخش دوم این مقاله به بررسی مدلی می پردازیم که بر اساس آن می توان در چهارچوب جداول داده - ستاده اثرات اجزای تقاضا را بر رشد بخش های تولیدی بررسی کرد. در بخش سوم، مدل مذکور را برای اقتصاد ایران با تأکید بر بخش کشاورزی به کار می بریم. در این بخش نتایج مربوط به بخش کشاورزی را با نتایجِ کل کشور مقایسه م یکنیم. هم چنین اثر صادارت محصولات مختلف را بر رشد بخش کشاورزی محاسبه خواهیم کرد. از آن جایی که در این مطالعه از جدول داده – ستاده استفاده می شود، از جداول داده - ستاده ی سال های ۱۳۶۵ و ۱۳۷۳ استفاده می کنیم که دارای ساختار مشابهی هستند. هم چنین توجه شود آخرین جدول قابل دسترس کشور مربوط به سال ۱۳۷۳ می باشد. از طرف دیگر اغلب مطالعاتی که در کشورراجع به رشد صورت م یگیرد، عمدتًا مبتنی بر رو شهای اقتصاد سنجی هستند ومعمو ً لا از جدول داده - ستاده و به ویژه شیوه ای که در این مقاله به کار گرفته شده است، کمتر استفاده می شود. در حالی که استفاده از جدول داده - ستاده برای تجزیه ی عوامل تعیین کننده ی رشد، در مطالعات خارجی بسیار چشم گیر است. از جمله ی مهم ترین،(Albala, کارهایی که م یتوان به آ نها اشاره کرد، مطالعاتی از قبیل البالا ) 1991هستند (Fujita, و فوجیتا ( 1991 )Duchin, دوچین ( 1988 )Fotela, فوتلا ( 1989
که به تجزیه عوامل طرف تقاضا و تأثیر آن بر رشد اقتصادی می پردازند.
مدل
به منظور بررسی نقش عوامل طرف تقاضا بر رشد بخش کشاورزی از مد ل های داده - ستاده استفاده می کنیم. این الگوها معمو ً لا اثرات مستقیم و غیرمستقیم تغییرات یک بخش را بر بخش های دیگر اندازه گیری می کنند. توجه شود که در ا ین مدل، به عنوان مثال در رابطه با اثر صادرات بر رشد بخش کشاورزی هم اثر مستقیم صادرات محصولات کشاورزی را بر روی رشد بخش کشاورزی نشان م ی دهد و هم اثر غیرمستقیم آن را )که موجب تغییر در بخش های دیگر شده و آن بخش ها نیز با بخش کشاوزری در ارتباط هستند ( نشان می دهد. از طرف دیگر اثر صادارتِ سایر بخش ها بر بخش کشاورزی را نیز نشان می دهد. به عنوان مثال صادرات محصولات صنایع غذایی تأثیر جدّی بر رشد بخش کشاورزی دارد، زیرا مواد اولیه ی آن بایستی از بخش کشاورزی تأمین گردد.
حال یکی از روابط اساسی جدول داده - ستاده را در نظر بگیرید که معمو ً لا در مطالعات کاربردی از آن استفاده می شود. این معادله بیان کننده ی توزیع محصولات ام بین تقاضای واسطه ای و تقاضای نهایی است:

xi تقاضای نهایی برای محصولات آن است yi ام و i تولید کل بخش xi که ام م ی باشد که با استفاده از ضرایب i ام از محصولات بخش j واسطه ای بخش می توان آن را به صورت زیر نوشت:

فرم ماتریسی معادل هی ( ۲) عبارت است از: X = AX +Y (۳ (نیز ماتریس ضرایب A به ترتیب بردار تولید کل و بردار تقاضای نهایی و Y و X که فنی است . حال معادله ی ( ۳) را به تبعیت از فوجیتا( ۱۹۹۱ ) به گون های می نویسیم که از طریق آن بتوان اثر اجزای تقاضای نهایی را بر تولید بررسی کرد . بدین منظور به ترتیب M و E می توان نوشت که Y=D+E-M ابتدا تقاضای نهایی را به صورت نیز تقاضای نهایی داخلی است که شامل D . صادرات و واردات را نشان م ی دهند می باشد. (I) و سرمایه گذاری (G) مخارج مصرفی دولت ،(C) مخارج مصرفی خانوارها ام به i است که برای بخش « نسبت خودکفایی » نشان دهنده ی ui از طرف دیگر متغیر صورت زیر تعریف می شود:

به ترتیب صادرات و واردات بخش mi و ei ، ام i عرضه ی کل بخش zi که بدین ترتیب نسبت خودکفایی بیان کننده ی درصدی از تقاضای داخلی است که تولید داخلی آن را تأمین می کند. اگر واردات برابر با صفر باشد بدیهی است که این نسبت برابر با یک می شود و بیان کننده ی این است که کل تقاضای داخلی با تولید داخلی تأمین می گردد.
با استفاده از رابط هی (۴)i ام به صورت زیر می نویسیم:

که فرم ماتریسی آن عبارت است از

ماتریس قطری است که عناصر قطری آن نسبت های خودکفایی را نشان می دهند. با جایگزاری
) ۶) در ( ۳) و حل آن برای X خواهیم داشت:


می باشد. در رابطه ی ( ۸) چهار جمله وجود دارد کهt مبیّن تغییرات بین سال ۰ و Δ که
یا گسترش بازار داخلی (ΔD) جمله ی اول بیان کننده ی تغییرات تقاضای نهایی داخلی
یا بازار خارجی را نشان م ی دهد . )ΔE( است. جمله ی دوم تأثیر گسترش صادرات
یا بیان کننده ی اثر تغییر در ΔUˆ جمله ی سوم مبیّن تغییر در نسبت های خودکفایی
ترکیب تقاضا برای محصولات داخلی و وارداتی است که موسوم به جانشینی واردات یا اثر تغییرات تکنولوژی را (ΔA) است. جمله ی چهارم نیز اثر تغییر در ضرایب فنی نشان م یدهد.
می باشد، BoΔE از آن جایی که طبق معادله ی ( ۸) اثر صادرات بر رشدِ هر بخش برابر برای بررسی اثرات صادراتِ هر بخ ش بر سایر بخش ها ، رابطه ی زیر را می نویسیم:


رشد بخش کشاورزی ایران
در این قسمت با استفاده از مدل ارائه شده در بخش ( ۲(، اثر عوامل مختلف بربخش کشاورزی را بررسی می کنیم. ابتدا با ب ه کارگیری معادله ی ( 7) چهارگانه ای را که به آن ها اشار ه شد بر رشد بخش کشاورزی بررسی می کنیم وسپس اثر صادرات را بر رشد بخش کشاورزی محاسبه خواهیم کرد . در این جا ازجداول داده - ستاده سال های ۱۳۶۵ و ۱۳۷۳ استفاده می کنیم. توجه شود که ساختاراین دو جدول مشابه با الگوی مرکز آمار ایران است و لذا می توان از آن ها در این مطالعه که نیاز به دو جدول داده - ستاده دارد، استفاده کرد . از طرف دیگر تا زمان انجام این مطالعه، آخرین جدول داده - ستاده ی قابل استناد، جدول سال ۱۳۷۳ است و هنوز جدول جدیدتری تدوین نشده است.
نقش عوامل طرف تقاضا در الگوی رشد بخش کشاورزی
با استفاده از معادله ی ( ۷) و جدول داده - ستاده ی سال های ۱۳۶۵ و ۱۳۷۳ اثرات عوامل مختلف بر رشد اقتصادی بخش کشاورزی محاسبه و نتایج آن در جدول شماره ی ) ۱( خلاصه شده است . همان طور که اشاره شد، اثر عواملی که در این جا بررسی م یشود هم اثر مستقیم و هم اثر غیرمستقیم آ نها را نشان می دهد.
جدول شمار ه ی) ۱(اثر عوامل مختلف بر رشد تولید بخش کشاورزی )درصد – سالانه(


بنابراین در بخش کشاورزی، قسمت عمده ی تغییرات تولید عم ً لا ناشی از بازار داخلی برای محصولات نهایی و واسطه ای کشاورزی بوده است. از آن جایی که بخش عمده ای از محصولات زراعی و باغی به صورت محصولات نهایی از جانب خانوارها مصرف می شود، لذا تقاضای نهایی عامل مهمی برای گسترش محصولات این بخش بوده است . از طرف دیگر، محصولات دامی هم به صورت نهایی(از سوی خانوارها ) و هم به صورت واسطه ای (از طرف بخ ش های تولیدی) استفاده می شود و لذا هم تقاضای نهایی و هم تقاضای واسطه ای نقش درخور توجهی در رشد محصولات دامی داشته اند. اما برای سایر فعالیت های کشاورزی مانند جنگلداری و شیلات، تقاضای واسطه ای نقش اصلی را در رشد محصولات این بخش داشته است، زیرا قسمت عمده ای از محصولات این بخش توسط بخ شهای تولیدی مورد استفاده قرار م یگیرد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  16  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله نقش صادرات در اقتصاد ایران با تاکید بر الگوی بخش کشاورزی

دانلود مقاله بهره وری در بخش سازمانی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله بهره وری در بخش سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

وری چیست؟
بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یکفرد، واحد وسازمان بکار گرفته می شود. داده/ستانده = بهره وری
به منظور کنترل تورم، رشد اقتصادی ، صرفه جوئی در استفاده از منابعکمیاب، افزایش قدرت رقابت بیش از پیش به بهره وری اهمیت داده میشود.
- شاخصهای بهره وری کدامند و چه ویژگیهایی دارند؟
شاخصهای بهره وری را می توان به دو بخش کلی تقسیم کرد:
1-شاخصهای بهره وری (کلی و جزئی)
شاخص کلی: نسبت خروجی به جمع کل ورودیها (نیروی کار، هوا، سرمایه، ...)
شاخص جزئی: نسبت خروجی به هر یک از ورودیها
2-شاخص عملکرد: هر نوع رابطه میان عوامل مؤثر و اجزای عملکردبخشهای داخلی و فعالیتهای مختلف یک سازمان که به شکل نسبت بیان می شود.
- ویژگیهای شاخصهای مناسب:
1-بتواند کل سیستم و همچنین زیر سیستم ها را ارزیابی کنند.
2-قابل درک بوده و از نظر محاسباتی ساده باشند.
3-نسبت به تغییرات غیر قابل کنترل، مستقل باشند.
4-سیستم اندازه گیری باید عملی و کار بردی باشد.
مقدار خطاهای نیروی انسانی در رضایت ارباب رجوع یا مشتریان و میزاناستقبال آنان، حجم سازمان رضایت شغلی کارکنان، مقدار دفعات شکست و ناکامیسازمان، ساعات کار سازمان، غیبت کارکنان معیارهاییهستند که بوسیله آنها می توان بهره وری را مورد سنجش قرار داد و اینمعیارها که جهت ارزیابی نیروی انسانی شاغل است اولا باید عملی باشندثانیا باید قابل دستیابی و راهگشا باشند.
- چه مشکلاتی در ارتباط با بهره وری وجود دارد؟
بسیاری از عوامل که برای بهره وری نامطلوب شناخته شده است (ماشین آلاتکهنه، طراحی نامناسب شغل، اموزش غیر اثر بخش یا نا کافی کارکنان، افزایشغیر منتظره حجم کار) خارج از کنترل واحد تولید یک سازمان هستند. این فرضمطرح است که بزرگترین مشکلات موجود در راه افزایش بهره وری ناتوانیکارکنان و انگیخته نشدن آنان برای کار اثر بخش است. بعضی دیگر ازصاحبنظران معتقدند که مواد اولیه ناقص، طراحی ناقص تولید، اشتباهات مدیریتبیشترین سهم را در کاهش بهره وری سازمان دارند.
-چه عواملی در بهره وری مؤثر می باشند؟
عوامل مؤثر در بهره وری را می توان به چند دسته تقسیم نمود:
1-عوامل مربوط به نیروی انسانی (مقدار نیروی انسانی، متخصص آموزش، حقوق و مزایا)
2-عوامل مربوط به مدیریت (تخصص، روابط مدیریت با کارکنان، ...)
3- عوامل وابسته به دولت (قوانین و مقررات، سیاستها، ...)
4-امکانانت و تسهیلات (تجهیزات، ماشین آلات، زمین و ساختمان، تأسیسات، ...)
5-تکنولوژی (نوع فرایندها، کیفیت محصولات، دانش فنی طرح، ...)
6-عوامل محیطی (بازار محصولات، جاذبه های محیطی، عوامل زیست محیطی، ...)
7-مواد و انرژی (مواد اولیه، مواد مصرفی، انرژی ...)
- چه عواملی باعث افزایش بهره وری می شوند؟
شیوه های گوناگون برای افزایش بهره وری وجود دارد که به برخی از این شیوه ها اشاره می شود

 

1-رضایت مصرف کننده (پاسخگوئی نسبت به درخواست های مصرف کننده و توانائی برآورده ساختن خواسته ها و نیازهای آنان عینی و تلویحی آنان)
2-بکارگیری نیروی انسانی (بکارگیری توانائی های بالقوه افراد کهمنتهی به مشارکت آنان می شود و امکان بهبود مستمر را فراهم می کند)
3-کیفیت کالاها و خدمات ( ابعاد نه گانه کیفیت )
4-رهبری (تا چه اندازه مدیران برای حفظ کیفیت موجود از نظام عینی استفاده می کنند)
5-برنامه ریزی راهبردی (برنامه ریزی سازمان برای حفظ کیفیت کالاها و خدمات)
الف)تاریخچه ی مدیریت:
تقریبا از روزی که بشر زندگی اجتماعی خود را آغاز کرده است مدیریت یکی از ارکان اصلی زندگی اجتماعی بوده است و بی شک صنعت ساختمان سازی که عمری در حد بشر دارد نیز از آن بی بهره نبوده است. مدیریت در گذشته عموما به سه شیوه ی استبدادی پدران و مشارکتی بوده است.
در مدیریت استبدادی عموما یک نفر در راس و تنها تصمیم گیرنده گروه بوده و دیگران تنها مجری اوامر او بوده اند از آنجایی که بیشتر کارگران در این شیوه ی مدیریتی بردگان و اسرای جنگی بوده اند می توان نتیجه گرفت که در الگو رییس هیچگونه مسوولیتی در قبال زیردستان نداشته است. نمونه ی این شیوه ی مدیریتی را می توان در تاریخ مصر باستان و نیز بخشی از تاریخ روم جستجو کرد.
مدیریت پدران یا شیوه ی مدیریتی پدر و فرزند همان گونه که از نامش پیداست به فعالیت های اجتماعی به چشم یک خانواده که رییس در آن پدر و مرووسین فرزندان هستند و در قبال یکدیگر وظایفی دارند نگاه می کند این شیوه ی مدیریتی که احتمالا از چین منشا گرفته است از لحاظ کاربردی شبیه مدیریت استبدادی است با این تفاوت که پدر نیز در برابر فرزندان دارای مسوولیتی بوده و وظیفه ی تامین معاش و احتیاجات اولیه زندگی آن ها را در قبال کاری که انجام می دهند دارا بوده است.
اما مدیریت مشارکتی که با قدری تغییرات در شیوه ی اجرایی اش نسبت به گذشته مدیریت پذیرفته شده در دوره ی کنونی می باشد بر همکاری و همفکری متقابل تمامی اجزای کار اعم از رییس و مرووس یا همان کارفرما و کارگر اشاره دارد و از این بابت یک سر و گردن از مدیریت پدران بالا تر است. گذشته ی این نوع مدیریت را می توان در بخشی از تاریخ ایران و روم باستان و شکوه آن را در شیوه ی مدیریتی پیامبر اسلام و امام علی«ع» جستجو کرد.
ب‌) مدیر کیست؟ مدیریت چیست؟
از مدیریت می توان به عنوان استعداد دستیابی به بیشترین کیفیت و کمیت تولیدات و بهره وری در برابر کمترین هزینه و کار نام برد. یک مدیر واقعی مدیری است که با وجود نیرو سرمایه تجهیزات و زمان کم بتواند بیشترین کارایی و بهره وری را از امکانات موجود بدست بیاورد و از ارزش کار وقت مواد و مصالح و نحوه ی صحیح مصرف کردن آن آگاهی داشته و پوسته در صدد یافتن طرق مناسب برای بهبود کار و اوضاع باشد.
اگرچه در گذشته(و یا حتی پروژه های کوچک امروزی) به علت گسترده نبودن کارهای ساختمانی می شد از یک فرم مدیریت نظامی که در آن اداره کل مجموع بدست یک نفر بود، استفاده کرد؛ اما در پروژه های بزرگ امروزی با توجه به پیچیده بودنشان نیاز به تشکیلات مدیریتی و نگاه به مقوله ی مدیریت به عنوان یک فن و دانش احساس می شود.
پ)5م(پنج میم) مدیریتی:
امروزه در اصطلاح اقتصادی برای تولید یک کالا یا اداره ی یک موسسه صنعتی، تولیدی و یا ساختمانی به پنج عامل اساسی زیر نیاز می باشد:
1-ماشین آلات(Machinery)
2-مواد اولیه(Material)
3-منابع پولی(Mony)
4-مردان کار (Men)
5-مدیریت(Management)
ت)شرایط موفقیت یک مدیر:
توانایی ایجاد هماهنگی در زیر بخش های کار از آن جمله:
1. تقسیم مناسب مسوولیت به اداره کنندگان و واگذاری اختیارات کامل و اعطای اداره ی کار و خواستن مسوولیت انجام کار ها.
2. داشتن تعداد کافی اشخاص صلاحیت دار در امر مدیریت.(هیئت مدیره)
3. داشتن استعداد توانایی و صلاحیت در امر رهبری و مدیرت علاوه بر داشتن تخصص و دانش فنی و علمی.
4. توانایی جلب همکاری صمیمانه کلیه ی کارکنان یک موسسه و جهت دادن آن ها به دنبال یک هدف مشترک و بالا بردن کارایی آن ها.
5. آگاهی به امور مالی و سیستم های حساب داری و تعیین در آمد ها و هزینه ها و در جریان سود و زیان یک شرکت بودن.
ث‌
بررسی ضرورت اجرای یک طرح در یک منطقه:
به طور کلی آشنایی با نیاز های اولیه اجرای یک طرح، میزان اهمیت یک پروژه و شرایط و محل اجرای آن و نیز شناسایی مشکلات پیش رو از الزامات اجرای یک طرح می باشد.
خطوط کلی بررسی ضرورت اجرای یک طرح در یک منطقه به شرح زیر می باشد:
1. انجام مطالعات و بررسی های لازم در زمینه های تولیدی و شناخت امکانات فنی، مالی، نیروی انسانی، زمین و نیاز ها، توجیهات اقتصادی-سیاسی-اجتماعی.
2. انجام مذاکره و تبادل نظر لازم با مقامات و مسوولین منطقه و موسسات پیرامون اهداف طرح مذکور و کسب اطلاعات و مجوز های لازم برای اجرای طرح.
3. تجزیه و تحلیل اطلاعات و آمار و ارقام گرد آوری شده جهت شناخت هرچه بیشتر از مسایل و مشکلات موجود و ضرورت های ایجاد طرح و پیش بینی های لازم برای برطرف نمودن نارسایی های موجود و... .
4. مشخص نمودن اهداف کوتاه مدت میان مدت و بلند مدت با توجه به اطلاعات جمع آوری شده.
5. تهیه و تنظیم برنامه های لازم جهت دست یابی به اهداف مذکور و ارایه ی طرح تشکیلات و سازماندهی اجرای طرح، و تخمین هزنه ی کارهای اجرایی و خلاصه ارزیابی های لازم.
ج)شناخت از مسایل اولیه ی کارگاهی و تجهیز کارگاه:
مراحل پنجگانه ی جهت شناخت از مسایل اولیه کارگاهی به قرار زیر است:
• مرحله ی اول: شناخت پروژه و مسایل مربوط بدان.
الف)دسترسی ها: بررسی و مشخص نمودن نحوه دسترسی به کارگاه با توجه و موقعیت خاص زمین مورد نظر و امکانات موجود.
ب)بررسی موقعیت طبیعی و جغرافیایی و اقلیمی:زمان و میزان بارندگی و یخبندان و فصول سرد و گرم و طوفان وپستی و بلندی زمین و نوع خاک و زمان کار و ..... .
ج)بررسی طرق مختلف تدارکات مصالح مورد نیاز کارگاه:
• مرحله ی دوم:تدوین برنامه ی اجرایی و تدارکاتی کارگاه.
• مرحله ی سوم:آماده سازی محل کار:
الف)بر طرف کردن عوارض زمین
ب)ایجاد سازه های موقت(بهتر است برای صرفه جویی در محلی تعبیه شود که پس از اتمام کار به عنوان یکی از اجزای ساختمان اصلی مانند انبار استفاده شود)
• مرحله ی چهارم:تهیه و تدارک مصالح لازم.
• تجهیزات و ماشین آلات:با توجه به نوع پروژه از نظر سازه و حجم عملیات آن و با در نظر گرفتن شرایط کارگاه و امکانات تعیین می شود.
الف)ماشین آلات در زمینه ی تهیه ی شن و ماسه:بولدوزور وسایل و لوازم انفجار در کوه ماشین آلات حمل سنگ به محل سنگ شکن دستگاه سنگ شکن با سرند های لازم دستگاه ماسه شور
ب)ماشین آلات تهیه ی بتن:دستگاه بتن ساز مرکزی بتن ساز دستی وسایل حمل بتن از قبیل تراک میکسر دامپر لیفتر باکت و چرخ های دستی و پمپ ها دستگاه تراکم و... .
ج)دیگر ماشین آلات ساختمانی:کامیون تریلی بیل مکانیکی بولدوزور لودر گریدر اسکیپر غلطک دامپر تراک میکسر کمپکتور بتونیر بالابر ها جرثقیل دستگاه سنگ شکن کرین (تاور کرین یا کرن)پمپ بتن ویبراتور کمپرسور و سرند یا غربال متحرک.
بر گرفته از کتاب:آشنایی با اصول مدیریت ساختمان و کارگاه تالیف مهندس محمد رضا موسویان انتشارات آذرخش چاپ اول 1381
مدیریت منابع انسانی در بخش سازمانی
از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت‏های اساسی هر سازمان است ، پس یکی از عمده‏ترین برنامه‏ریزی هر سازمانی برنامه‏ریزی انسانی است. این برنامه‏ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی ، آموزشی و در نهایت بهسازی منابع انسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کار آمدی کارکنان سازمان‏ها از طریق بهبود و بهسازی آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزش‏های فنی و تخصصی حاصل نمی‌شود بلکه توسعه کارکنان از طرق متعدد صورت می‏گیرد و این امر مهم بدون اعمال مدیریت استراتژیک در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهد بود .
سهم اندک منابع انسانی در تولید ثروت، ترکیب نامتجانس نیروی انسانی، نبود سرمایه‏گذاری در تربیت مدیران توانمند و عدم تجهیز نیروی انسانی متخصص ، فقدان تحقیق و پژوهش‏های کاربردی و مدیریت بهره‏ور منابع و عدم ایجاد ارزش افزوده بالا در عرصه جهانی‏سازی از جمله مشکلات پیش روی کشورهای در حال توسعه است .
آموزش‏های کسب و کار و کارآفرینی در کشورمان آغاز شده و مربیان با سر فصل‏های آموزشی درصدد بهبود فضای کسب و کار و بهره‏گیری از نیروی کار ماهر و پرتوان به‏ عنوان گامی در جهت بهبود و ایجاد نظم در این فرایند هستند. به همین منظور سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی با حضور وزیر کار و امور اجتماعی ، رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ، رئیس سازمان تأمین اجتماعی، رئیس مؤسسه بهره‏وری و جمع کثیری از مدیران بنگاه‏های بزرگ اقتصادی کشور با شعار مدیران توسعه منابع انسانی در نقش شرکای استراتژیک سازمان‏ها طی دو روز در سالن اجلاس سران کشور برگزار شد .
31 درصد مدیران بنگاه‏های بزرگ کشور فاقد مهارت‏های لازمند
محمد جهرمی وزیر کار و امور اجتماعی در مراسم افتتاحیه سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی با بیان این‏ که متولی مشخصی برای منابع انسانی در کشور تعریف نشده است گفت: نهادی در کشور وجود ندارد که بطور کامل پاسخگوی این باشد که چگونه منابع انسانی ارزشمند را در زمان و مکان مناسب بکار بگیریم.
وی با اشاره به شکل گیری مدیریت منابع انسانی در برنامه ریزی منابع انسانی وزارت کار و امور اجتماعی تصریح کرد 85 درصد نیروی بالقوه کشور دارای مهارت لازم در کار نیستند که باید علل این موضوع را بررسی کرد .وی در همین زمینه اظهارداشت: سازمان فنی وحرفه‌ای کشور هنوز نمی‌داند نیروی تحت پوشش خود را برای چه و چگونه باید تربیت کند و ما از تمام وزارتخانه‌ها و دستگاه‏ها خواسته‌ایم که با ایجاد یک دفتر اشتغال و کارآفرینی با شرح وظایف مشترک تشکیل دهند که در این شرح وظایف نوزدهگانه باید بررسی مسایل مربوط به منابع انسانی در اولویت قرار گیرد .

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  22  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله بهره وری در بخش سازمانی

کشاکش آرا در جامعه شناسی، استیون سیدمن(خلاصه بخش سوم: باز اندیشی در سنّت کلاسیک نظریه اروپایی)

اختصاصی از سورنا فایل کشاکش آرا در جامعه شناسی، استیون سیدمن(خلاصه بخش سوم: باز اندیشی در سنّت کلاسیک نظریه اروپایی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کشاکش آرا در جامعه شناسی، استیون سیدمن(خلاصه بخش سوم: باز اندیشی در سنّت کلاسیک نظریه اروپایی)


کشاکش آرا در جامعه شناسی، استیون سیدمن(خلاصه بخش سوم: باز اندیشی در سنّت کلاسیک نظریه اروپایی)

 خلاصه بخش سوم کتاب کشاکش آرا در جامعه شناسی، نویسنده: استیون سیدمن،

ترجمه هادی جلیلی، نشر نی.

این مجموعه، خلاصه بهترین بخش کتاب کشاکش آرا در جامعه شناسی است ؛ به دلیل پرداختن به مهمترین نظریه پردازان معاصر (یعنی: هابرماس، مطالعات فرهنگی بریتانیایی و استوارت هال، گیدنز و بوردیو) و همچنین ! منبع کنکور ارشد و دکترای رشته جامعه شناسی نیز می باشد.

تعداد صفحات: 19 صفحه در فرمت pdf


دانلود با لینک مستقیم


کشاکش آرا در جامعه شناسی، استیون سیدمن(خلاصه بخش سوم: باز اندیشی در سنّت کلاسیک نظریه اروپایی)

بخش سوم از مجموعه مقالات همایش ملی تنش شوری در گیاهان و راهکارهای توسعه کشاورزی در

اختصاصی از سورنا فایل بخش سوم از مجموعه مقالات همایش ملی تنش شوری در گیاهان و راهکارهای توسعه کشاورزی در دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخش سوم از مجموعه مقالات همایش ملی تنش شوری در گیاهان و راهکارهای توسعه کشاورزی در


بخش سوم از مجموعه مقالات همایش ملی تنش شوری در گیاهان و راهکارهای توسعه کشاورزی در

این فایل شامل بخش اول مجموعه مقالات پذیرفته شده در همایش تنش شوری در گیاهان و راهکارهای توسعه کشاورزی در شرایط شور می باشد که کلا شامل 153 مقاله می باشد ولی در این فایل به علت محدودیت حجم ادامه بخش دوم تا صفحه 644 (31 مقاله) در بخش سوم آورده شده است. قیمت هر مقاله 60 تومان در نظر گرفته شده است.


دانلود با لینک مستقیم


بخش سوم از مجموعه مقالات همایش ملی تنش شوری در گیاهان و راهکارهای توسعه کشاورزی در

فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل هندسه و استدلال ، بخش اول (روابط بین پاره خط ها)

اختصاصی از سورنا فایل فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل هندسه و استدلال ، بخش اول (روابط بین پاره خط ها) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل هندسه و استدلال ، بخش اول (روابط بین پاره خط ها)


فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل هندسه و استدلال ، بخش اول (روابط بین پاره خط ها)

چند لحظه یه نگاهی به اطرافتون بندازید! چی می بینید؟ هر چیزی رو که دیدید مربوط میشن به شکل های هندسی! یعنی ریاضی هیچ جا دست از سرتون برنمیداره :) چون در اطراف همه ی ما پر از خط ها ، سطح ها و حجم هاست که هر روز جلوی چشممون سبز میشن و ما با دیدنشون لذت می بریم!
همین الان که اینا رو گفتم شما وارد علم هندسه شدید! هندسه واقعا یعنی این!

حالا همین هندسه یه سری قسمت های گوناگون داره که در کنار هم باهاشون به موقع اشنا می شیم ;)

یکی از این قسمت ها ، خـــــطـــ و پاره خـــــطـــــ و نیم خـــــطــــه که تو امتحانات مدرسه هم ازشون سوال طرح میشه که اگه اینجا خوب حواستون باشه یکی از سوالای راحت امتحان محسوب میشه!

اگه میخواین با این بخش از فصل هندسه و استدلال آشنا بشید پیشنهاد می کنم فیلمی که تهیه کردیم رو با دقت ببینید ;)

(دوستدار همه ی شما دانش آموزان - محمدرضا مرادی)


دانلود با لینک مستقیم


فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل هندسه و استدلال ، بخش اول (روابط بین پاره خط ها)