اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها نبایدها

اختصاصی از سورنا فایل اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها نبایدها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 این فایل علمی در 6 صفحه به ارائه نتایج علمی حاصل از اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزشها و باید و نبایدها می پردازد که به دانشجویان رشته های مدیریت سازمانی، علوم اجتماعی پیشنهاد می شود.

پاورپوینت نگرش سیستمی مبتنی بر عوامل اجتماعی

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت نگرش سیستمی مبتنی بر عوامل اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش حاضر به منظور توصیف سیستم، انواع و ویژگیهای آن و نگرش سیستمی مبتنی بر عوامل اجتماعی در مدیریت انجام شده است.

پس از تعریف سیستم، بیان ویژگیهای سیستم، انواع آن و در نظر گرفتن سازمان به مثابه سیستم، مطالعات سازمانی انجام شده براساس رویکرد سیستمی شرح داده شده است.

مدیریت و سیستم های اجتماعی، رویکرد سیستمی در مدیریت عملیاتی و اصول طراحی سیستم نیز مورد بررسی واقع شده و در پایان فواید در نظر گرفتن رویکرد سیستمی در مدیریت بیان شده است.

 این پاورپوینت در 32 اسلاید و قابل ویرایش می باشد.

مقاله بررسی نقش موانع تفکر سیستمی در بهره وری سازمان

اختصاصی از سورنا فایل مقاله بررسی نقش موانع تفکر سیستمی در بهره وری سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

تفکر سیستمی نوعی نگاه به جهان هستی و پدیده های آن است. این شیوه تفکر، روششناسی مؤثری را برای سیستم های اجتماعی- فرهنگی در محیط آکنده از آشفتگی وپیچیدگی ارائه میدهد. در تفکر سیستمی، صرفاٌ به اجزاء و جزئیات یک سیستم نگاه نمیشود بلکه چگونگی تعامل بین اجزاء و نیز برهمکنش اجزاء و محیط بررسیمیشود. موانع و عواملی سبب میشود انسانها از تفکر سیستمی دور شوند. تفکر سیستمی تفکری کلنگر است در حالی که تکیه صرف بر جزءنگری، امکان فهم الگوهایحاکم بر پدیده و سیستم را از بین میبرد. تمرکز بر روی وقایع، و بویژه وقایع ناگهانی، باعث میشود انسان الگوی تغییرات درازمدت را که در پشت رخدادها نهفته استدرک نکند. از اینرو، منفی نگری و سرزنش کردن شرایط محیطی تشدید میشود و انسان خیال میکند چیزی در بیرون از سیستم سبب بروز مشکلات است، در حالیکهتمامی اسباب و علل مسائل در درون سیستم نهفته است. دام دیگر در این زمینه، تفکر دوگانه است که در آن، انسان با نوعی تحلیل ساده اندیشانه، به نگرش صفر و یک گرفتار می شود. این نگرش براساس پیش فرضها و تصورات قبلی و قیود خودنهادهای است که ذهن را در قالب های بسته نگه میدارد. این شرایط مستعد آن است که ذهنانسان به مسیر اشتباه رهنمون شود و به علائم، بیش از علل و یا به جای آن، توجه کند و به همبستگی ظاهری متغیرها استناد کند، در حالیکه بین آنها هیچگونه ارتباطعلت و معلولی وجود ندارد. تفکر سیستمی، در قالب کلیت و تمامیت سیستم دیده می شود و بهاین ترتیب از سطح به عمق و از جزء به کل گذر می شود.در این مقاله، ضمن تشریح مؤلفه های تفکر سیستمی، به بررسی مهمترین موانع آن در جنبه های جزءنگری، تمرکز بر وقایع، فرافکنی، دام تفکر دوگانه، تفکر قالبی، توجهبه علائم به جای علل، تفکر تحلیلی و توجه به کمیت پرداخته شده است.

پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی ........... کلیپ و عکس این پاورپوینت زیبا را مشاهده کنید.

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی ........... کلیپ و عکس این پاورپوینت زیبا را مشاهده کنید. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع محصول : پاورپوینت

قابلیت ویرایش : دارد

تعداد صفحات (پاور) : 27

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

...............................

">

.......................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید.

........................................

برای دیدن موضوعات مشابه روی عبارت زیر کلیک کنید.

دسته بندی : 

...............................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

خرید از این سایت بسیار امن و سریع و آسان است و تحویل فایل بلافاصله پس از خرید به ایمیل شما فرستاده می شود.

  ..... آ ..... 

دانلود مقاله ضرورت سلامت سازمانی ( با رویکرد سیستمی )

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله ضرورت سلامت سازمانی ( با رویکرد سیستمی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحاتی در مورد مقاله:

سلامت سازمانی به وضیعیتی اشاره میکند که در آن سازمان علاوه بر اینکه در محیط خود پایدار میماند، در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود. و توانایی لازم برای بقای خود را پیوسته یجاد کرده و گسترش دهد . زمانیکه سازمانی با رویکرد سیستمی مورد مطالعه قرار میگیرد، سلامت سازمانی ، نه در بهداشت و سلامت جسمانی و روانی کارکنان ، به صورت فردی و گروهی ، بلکه در بقا و موجودیت خود سازمان جستجو میشود . سازمان های سالم دارای جو باز و پویا هستند . و روحیه ی کارکنان و اعتمادشان به مدیر و سایر همکاران بالاست.

در این مقاله به مفهوم سلامت سازمانی ، ویژگی ها و مؤلفه های سازمان سالم ، کارکردهای سیستم برای حفظ سلامت خود و تحقیقات انجام شده در این زمینه پرداخته شد .

برای دریافت مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.