پایان نامه بررسی آزمایشگاهی اثر طوقه های لبه دار بر فرآیند آب شستگی

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی آزمایشگاهی اثر طوقه های لبه دار بر فرآیند آب شستگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقطع: کارشناسی ارشد

فرمت پایان نامه: ورد (word) 

تعداد صفحات: 225 صفحه

--------------------------------

فهرست پایان نامه

دانلود پاورپوینت بهبود و بازسازی سازمان چیست و فرآیند آن کدام است؟

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت بهبود و بازسازی سازمان چیست و فرآیند آن کدام است؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت بهبود و بازسازی سازمان چیست و فرآیند آن کدام است؟

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید:32 اسلاید

این فایل در زمینه” بهبود و بازسازی سازمان چیست و فرآیند آن “می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تاریخچۀ OD

هدف OD

تعریف OD

ویژگیهای مدل پژوهش عملی OD

شباهت بهبود سازمان و بهبود مدیریت

تفاوت بهبود سازمان و بهبود مدیریت

ویژگیها و شالوده های فرآیند OD

OD بعنوان یک فرآیند تعاملی مداوم

OD یک استراتژی هنجاری-دوباره آموزی

استراتژیهای تغییر OD
1- استراتژی تجربی-عقلایی

2- استراتژی هنجاری-دوباره آموزی

ویژگیها و شالوده های فرآیند OD
2- مفروضات و ارزشها

سیستمهای فرعی سازمان

اجزای تشکیل دهندۀ سیستم سازمانی با توجه به سه ویژگی OD و ارتباط آنها با یکدیگر

مقاله بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران.

اختصاصی از سورنا فایل مقاله بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در دنیای کنونی نقش ارتباطات در یک مجموعه، به عنوان یکی از عناصر اولیه مدیریت به شمار می رود. بنابراین به نظر می رسد با توجه به رشد روز افزون سازمانها از یک سو و پیچیدگی مباحث مدیریتی از سوی دیگر اهمیت نیاز به ارتباطات روزانه و موثر بیشتر
می شود.

ارتباطات سازمانی شامل فرایندی است که دو یا چند واحد از یک مجموعه از طریق تبادل نظر، اطلاعات مورد نیاز خود را مبادله کرده و از آنجایی که ارتباطات از عناصر اولیه مدیریت است، مدیران باید در سطوح مختلف با افراد مجموعه و یا همطراز خود ارتباط موثر برقرار کنند.

ارتباطات موثر یکی از عناصر کلیدی موفقیت مدیران است چرا که اطلاعات به عنوان یک ورودی با اهمیت در سیستم سازمانی و در سایه ارتباطات موثر وارد مجموعه شده و پس از راه یابی ، نیازمند سیستم ارتباطی کارآمد خواهد بود، تا مورد پردازش قرار گیرد و همانند خون در شریان آن مجموعه جریان یابد.

بدیهی است ارتباط مدیران با افرادی که در مجموعه تحت نظارت آنان انجام وظیفه
می نمایند، باید به بهترین شیوه ارتباطی جهت نیل به اهداف آن مجموعه باشد چرا که همه جوانب کار مانند آموزشی، ارجاع، ماموریت و ارزیابی عملکرد از طریق این ارتباطات صورت می گیرد.

بنابراین به نظر می رسد یک مدیر موفق با بهره گیری از روشهای اثر بخش ارتباطات برای افزایش کارایی مجموعه خود نقش ارزنده ای دارد.

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 176صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید

مطالعه مروری بر عملکرد فرآیند تلفیقی فنتون/سیستمهای بیولوژیکی در تصفیه فاضلابهای حاوی رنگزا

اختصاصی از سورنا فایل مطالعه مروری بر عملکرد فرآیند تلفیقی فنتون/سیستمهای بیولوژیکی در تصفیه فاضلابهای حاوی رنگزا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی و ارزیابی حـسـابـداری مـدیـریـت به عنوان یک فرآیند رفتاری

اختصاصی از سورنا فایل بررسی و ارزیابی حـسـابـداری مـدیـریـت به عنوان یک فرآیند رفتاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 27 صفحه

مقدمه:

در سال‌های اخیر، رشته حسابداری مدیریت پیشرفت‌های قابل توجهی در توسعه تکنیک‌های حسابداری و اعمال کنترل‌های جدید و توجه ویژه به مفهوم کیفیت در سازمان‌ها را به همراه داشته است. این تحولات عبارتند از نوآوری‌ها در زمینه‌هایی از قبیل سیستم‌های مبتنی بر کامپیوتر، بودجه انعطاف‌پذیر، بهبود در روش‌های هزینه‌یابی و استفاده از انواع روش‌های کمی و کیفی در جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و گزارش داده‌های حسابداری می‌باشد. بدین ترتیب این امری روشن است که حسابداری مدیریت به سرعت در حال ورود به دوره جدیدی از افزایش سطح مهارت‌های فنی و پیچیده در حال حرکت است. با این حال، در یک بعد انتقادی، حسابداری مدیریت هنوز بنظر می‌رسد در دوره قرون تاریک سیر می‌کند. در حالی که از یک طرف، حسابدارها نیازمند تبدیل شدن به افرادی متخصص با استفاده از ابزاری قدرتمند و فنی هستند و از سوی دیگر، هنوز حسابداران متمایل به نشان دادن وضعیت خود از عدم آگاهی از ملاحظات رفتاری در سازمان‌های خود برای استفاده از تحلیل‌های خود به عنوان ابزار حسابداری مدیریت هستند در حالی که این موضوعی بسیار تأسف آور است زیرا برآیند آن به حدی است که تکنیک‌های حسابداری گاهی اوقات می‌تواند پاسخ‌های رفتاری ناخواسته، قدرتمند و پیچیده‌تر از این تکنیک‌ها به استفاده‌کنندگان ارائه دهد زیرا که این  احتمال وجود دارد که عوامل ناشی از سوءاستفاده در یک سازمان ناشی از یک نظریه رفتاری ناخواسته و پیش‌بینی نشده که می‌تواند تبعات منفی زیادی را برای سازمان منجر شود، صورت پذیرد.

در پنج سال گذشته (2011 به قبل) مقالات متعددی در مورد موضوعات مختلفی نسبت به نحوه برخورد با جنبه‌های مختلف از پیامدهای رفتاری حسابداری مطرح شده است اما ظاهراً تحقیق و نوشتن در این زمینه تا به حال اثر کمی به شیوه‌های تاریخی حسابداری مدیریت داشته است. توضیحاتی از مجموعه عواملی که عملاً منتج به شکست حسابداری مدیریت شده است با توجه به  دسترسی به اطلاعات مختلف درخصوص پیامدهای رفتاری حسابداری مدیریت منتج به نگران‌هایی شده است که اهم آن‌ها عبارتند از اول فرآیند اجرایی تغییر مدت زمان طولانی به طول می‌انجامد. معرفی و طرح موضوعات حسابداری رفتاری به آموزش و پرورش حسابداران، مربوط خواهد بود ولیکن این فرآیند دارای یک روند طولانی و آهسته می‌باشد. در واقع ممکن است بمنظور توسعه نسل جدیدی از مربیان حسابداری که خود در مورد مسائل رفتاری دارای علم و تخصص کافی می‌باشند. قبل از هر گونه موضوعی دیگر عملاً دارای تأثیر واقعی خواهد بود و این امر می‌بایست در آموزش حسابداری مورد توجه قرار گیرد. این به این معنی است که این آموزش می‌تواند سال‌ها قبل از ورود حسابداران به عرصه حسابداری با آموزش‌های مناسب براساس تئوری رفتاری اجرایی نمود. البته آن دسته از افرادی که در حال حاضر مشغول به کار در حسابداری مدیریت ممکن است هرگز توجهی به مفاهیم رفتاری نداشته و یا اینکه تحت آموزش این موضوع قرار نگرفته باشند و یا اینکه در حال حاضر جهت آموزش خود اقدام به سرمایه‌گذاری در برخی از اشکال دیگر موضوعات حسابداری از جمله اجرای فعالیت‌های آموزشی و توسعه آموزش آن‌ها صورت پذیرد. متأسفانه بنظر می‌رسد که حتی زمانی که حسابداران مدیریت، شرکت در برنامه‌های آموزش خود بصورت مستمر با هدف بهبود و افزایش سطح دانش حسابداران و کارکنان خود از روش‌های فنی و کم‌بهره استفاده می‌نماید ضرورت دارد در برخورد با موضوعات رفتاری برنامه‌های آموزش‌های لازم را برنامه‌ریزی و بکار گیرد.

دلیل دوم ممکن است مربوط به عدم علاقه حسابداران در توجه به جنبه‌های رفتاری حسابداری را توضیح می‌دهد. این در حالی است ادبیات حسابداری رفتار به حال راهنما‌های عملی بسیار کمی را در عمل برای حسابداران فراهم می‌کند. مطالعات انجام شده از پیامدهای رفتاری ناشی از تصمیمات حسابداری نشان می‌دهد که این جنبه از حسابداری آنقدر مبحثی جدید است که بسیاری از تحقیقات و نوشته‌ها در این زمینه هنوز با تعریف مشکلات و توسعه روش‌های پژوهشی که قادر باشد این مشکل را حل نماید وجود ندارد. به عنوان یک نتیجه، بدست آمده برای آن دسته از حسابداران شاغل که از ادبیات موضوع برای پیدا کردن هر آنچه که در فرآیندهای سازمانی و اجرایی خود استفاده می‌کنند می‌بایست مرد توجه قرار گیرد بطوریکه اجرای این فرآیند بلافاصله برای هر فعالیتی بصورت روز به روز که خود آگاه هستند امری دشوار است. بنظر می‌رسد با این حال واقعیت آن است که در این زمان ممکن نیست بمنظور توسعه یک نسخه دقیق برای یک سیستم حسابداری مدیریت رفتار صدا توجیه کافی برای بی‌تفاوتی موجود در مورد این مسائل نیست. این احتمال وجود دارد که پیشرفت‌های قابل توجهی که امروزه صورت پذیرفته است می‌تواند در اثربخشی سیستم‌های حسابداری مدیریت امروزی مؤثر باشد. لذا با توجه به شرایط مذکور چنانچه اگر از حسابداران امروزی به سادگی از مشکلات رفتاری مرتبط با کار خود را آگاه‌تر بودند و این آگاهی در تعاملات آن‌ها با افراد دیگر در سازمان می‌توانست اثربخشی و توجه به نگرش نوین سازمانی را بیشتر در بر داشته باشد.