پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 72 اسلاید

بخشی از اسلایدها :

دومین  همایش توانمند سازی منابع انسانی


 نقش مدیریت اجرایی کشور در توانمندسازی کارمندان دولت تبیین سیاست ها،راهبردها و برنامه های آموزشی در چهارچوب قوانین
(گذشته، حال و آینده)

lآموزش وتوانمند سازی کارکنان دولت برای اولین بار درفصل چهارم قانون استخدام کشوری در سال 1345 مطرح گردید.

l

l

lاین فصل شامل سه ماده (44، 45 و 46) و چهار تبصره است

 

 

طراحی نظام جدید آموزش مدیران کشور

در سال 1376 توسط سازمان امور اداری و استخدامی و ابلاغ آن  طی بخشنامه شماره 124/د مورخ 17/1/1386 به دستگاه های اجرایی کشور

انواع آموزشهای کارکنان

lدوره های آموزشی توجیهی

l

lدوره های شغلی

l

lدوره های عمومی

lدوره های آموزشی بهبود مدیریت طبقه بندی شده

l

 

پاورپوینت هوش هیجانی

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت هوش هیجانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل پاورپوبنت

قابل ویرایش

46 اسلاید

هوش هیجانی به ما می گوید که :

•ما و دیگران چگونه احساس می کنیم و  چطور رفتار نماییم.

•کدام احساسمان خوب و کدامیک بد است و چطور می توان از حالت بد به خوب حرکت کنیم ؟

•چگونه نسبت به احساساتمان هشیار باشیم و آنها را چطور مدیریت نماییم.

  این مهارتی است که به ما کمک می کند تا شادیهای طولانی مدتمان بیشتر زنده بمانند.

پاورپوینت جامع هوش هیجانی

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت جامع هوش هیجانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل پاورپوبنت

قابل ویرایش

46 اسلاید

هوش هیجانی به ما می گوید که :

•ما و دیگران چگونه احساس می کنیم و  چطور رفتار نماییم.

•کدام احساسمان خوب و کدامیک بد است و چطور می توان از حالت بد به خوب حرکت کنیم ؟

•چگونه نسبت به احساساتمان هشیار باشیم و آنها را چطور مدیریت نماییم.

  این مهارتی است که به ما کمک می کند تا شادیهای طولانی مدتمان بیشتر زنده بمانند.

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه78

فهرست مطالب مقدمه

• بیان مسئله

3-1 اهداف تحقیق

2-1  اهمیت و ضرورت تحقیق

4-1 فرضیه و سؤالات تحقیق

الف- متغیر مستقل

ب- متغیر وابسته

انگیزش

6-1قلمرو تحقیق

قلمرو موضوع

1-2 معرفی شرکت

الف-تعریف انگیزش

ج-ترکیب بندی نیازهای شدید

2-2 ماهیت انگیزش

3-2 اهمیت انگیزش

4-2 چهارچوب انگیزش

1-5-2 دیدگاههای اولیه انگیزش

2-5-2 دیدگاه مدیریت علمی

1-6-2 نظریه های محتوایی (تئوری نیازها)

الف – تئوری نیازهای اکتسابی مک کلند

3-5-2 دیدگاه روابط انسانی

ب-نظریه نیازهای آشکار ماری

پ-تئوری X و تئوری Y

توسعه تئوری

ث- تئوری ERG آلدرفر

ج-سلسله مراتب نیازهای مازلو

2-6-2 نظریه های فرایندی انگیزش

الف- تئوری جذابیت – انتظار

کاربردهای تئوری جذابیت – انتظار برای مدیران

نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد که وظیفه اش را انجام دهد اما برای اینکه او کارش را به نحو مطلوب انجام دهد نیاز به انگیزش دارد (مقدمی پور، 1378، 189)

انگیزش به معنای تحرک درآوردن رفتار فعال برای ارضای نیاز است. بعضی از نیازها مانند احتیاح زیستی به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نیازهای اولیه است و سایر نیازها را می توان به عنوان نیازهای ثانویه تلقی کرد که مانند نیاز به قدر و منزلت، مقام، وابستگی به دیگران، محبت و. موفقیت و ... که درجه شدت این نیازها در اشخاص مختلف متفاوت است. (ایران نژاد، 1376، 376) در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که نیازهای کارکنان شرکت را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم که مهمترین عامل مؤثر بر نظام انگیزش به شمار می رود. در سنجش نیازهای شدید کارکنان از مدل پنج طبقه ای سلسله مراتب نیازهای مازلو که به ترتیب عبارتند از نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، امنیت، اجتماعی و تعلق، احترام و خودشکوفایی و همچنین نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ و تئوری مک کلند به عنوان الگو استفاده شده است.

ترکیب نیازهای شدید کارکنان وضعیت انگیزشی آنان را نشان خواهد داد و

مدیریت منابع انسانی (H.R.M)

اختصاصی از سورنا فایل مدیریت منابع انسانی (H.R.M) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:32

قالب بندی:ورد

    ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد٬امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.

جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:

               ١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.        

  ۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود٬ برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد٬ بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود. 

  ۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.                                                 

              ۴- جامعۀ خدماتی.

              ۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.

مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است.