چکیده:
با توجه به اهمیت رقابت در هزاره سوم در سازمان ها و نقش آن در رشد سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری یکی از مهمترین دغدغه های مدیران
امروزی است و در این بین دانشگاه ها به عنوان مرکز پرورش نیروی انسانی توانمند و متخصص از اهمیت بیشتری برخور دارند. تاکنون مطالب زیادی
درخصوص بهره وری، اهمیت و تعاریف آن، انواع و اهداف بهره وری نگاشته شده است. آنچه این گفتار درپی آن است، گذر از این مفاهیم و پرداختن به
ابعاد تازه بهره وری است. اگر بهره وری را استفاده مطلوب، موثر و بهینه از مجموعه امکانات، ظرفیتها، پتانسیل ها، نیروها، منابع و فرصتها تعریف کنیم و یا هر تعریف معتبر دیگری برای آن ارائه دهیم، همیشه سوء برداشت هایی در مورد بهره وری وجود دارد. در این مقاله از روش کتابخانه ای استفاده
کردیم و با تعریف بهره وری و بررسی برخی سوءبرداشتها در مورد بهره وری آغاز می کنیم و سپس استراتژی های جدید برای بهبود آن و مرحله بهره
وری را شرح می دهیم.
مقاله بررسی مفهوم بهره وری و ارائه استراتژی های بهبود بهره وری در سازمان ها