سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت بررسی نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتی SPX بر اساس روش UNIDO

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت بررسی نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتی SPX بر اساس روش UNIDO دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بررسی نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتی SPX بر اساس روش UNIDO


دانلود پاورپوینت  بررسی نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتی SPX بر اساس روش UNIDO

عنوان :

بررسی، مطالعه و توسعه نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتیSPXبر اساس روش UNIDO

 

قالب بندی : پاورپوینت

تعداد اسلاید : 80 اسلاید

تکه های از متن اسلاید ها :

فهرست مطالب

مستندات SPX در برنامه های عمرانی قبل از انقلاب

بررسی مستندات SPX ذیل برنامه های چشم انداز 20 ساله کشور
بررسی مستندات SPX ذیل برنامه چهارم توسعه کشور
بررسی مستندات SPX ذیل قانون اساسی
بررسی مستندات SPX ذیل اساسنامه سازمان صنایع کوچک   و شرکت شهرکهای صنعتی  
بررسی مستندات SPX ذیل سند استراتژی توسعه صنعتی کشور و استان همدان

ایجاد زبان و ادبیات مشترک با SPX تحت حمایت UNIDO

ادبیات راهبردی پیمانکاری فرعی

ویرایش مستندات موجود اعم از ترجمه های صورت گرفته, اساسنامه

بررسی و تحلیل الگوهای مختلف برون سپاری

بررسی و کنکاش در SPXهای موجود در چین، هند، فرانسه، ژاپن، کره جنوبی، تایوان و ایتالیا
نظام های حقوقی و اخلاقی در SPX
مزیت های حضور در SPX
مطالعه توانمندی های تولیدی در پیمانکاری فرعی SPX و اولویت بندی تا صنعت دهم استان همدان

مطالعه 3 اولویت اول شناسایی شده در بند 6 با مشخصات
 
 
.
.
.
.
.
.
.
 
 
و.................

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت بررسی نظام پیمانکاری فرعی و مبادلات مشارکتی SPX بر اساس روش UNIDO

دانلود روش اجرائی نظام انگیزشی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود روش اجرائی نظام انگیزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
  • هـدف :

حفظ و ارتقاء سطح انگیزشی کارکنان به منظور بهره وری هر چه بیشتر و همیاری آنان در پیشبرد اهداف سازمان

  • دامنـه :

کلیه پرسنل شرکت شب شکن البرز

  • مسئولیتها :

3-1- حسن اجراء : نماینده مدیریت


دانلود با لینک مستقیم


دانلود روش اجرائی نظام انگیزشی

کار تحقیقی جرائم اقتصادی در نظام ایران

اختصاصی از سورنا فایل کار تحقیقی جرائم اقتصادی در نظام ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار تحقیقی جرائم اقتصادی در نظام ایران


کار تحقیقی جرائم اقتصادی در نظام ایران

کار تحقیقی جرائم اقتصادی در نظام ایران/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
پدیده ی اختلاس که نوع خاصی از فساد را شکل می دهد، فقط مختص کشورهای در حال توسعه نیست. حتی در کشورهای صنعتی پیشرفته نیز مواردی از اختلاس و ارتشاء هر چند وقت یکبار کشف می گردد. به دلیل رشد فزاینده ی دولت در کشورهای رو به رشد و به تبع آن افزایش اختیارات و مسئولیت دولت ها در این کشورها و با توجه به تفاوت های موجود در نظام های سیاسی کشورهای در حال توسعه، اختلاس در این کشورها رواج بیشتری دارد.
اصولا، اختیارات و انحصاراتی که به طور طبیعی به مسئولین و کارمندان ادارات دولتی داده می شود؛ به طور بالقوه زمینه را برای انواع سوء استفاده ها فراهم می آورد. به همین دلیل است که در نظام اداری کلیه ی کشورها ساز و کارها و مقررات متعددی برای نظارت و پیگیری فعل و انفعالات مالی وضع شده است، که به نوبه ی خود منجر به فساد بیشتری می شود و در عمل چندان مؤثر نیستند. چون فقط کاغذ بازی را رواج می دهند و هزینه های اضافی متعددی را به دولت و جامعه تحمیل می کنند.

تعداد صفحات: 30

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: مفهوم فساد
گفتار اول: انواع فساد
گفتار دوم: انواع فساد مالی
فصل دوم: اخلال در نظام پولی و ارزی کشور

گفتار اول: ضرب سکه قلب و جعل اسکناس یا وارد کردن یا توزیع عمده آنها
بند اول: عنصر قانونی
فصل سوم:

گفتار اول: مفهوم و تعریف پولشویی
گفتار دوم: مراحل پولشویی
فصل چهارم: مفهوم اختلاس

گفتار اول: روش ها و عوامل اختلاس
گفتار دوم: پیامد های اقتصادی اختلاس
گفتار سوم: نقش بانک ها در روند گسترش اختلاس
1.1 وضعیت اختلاس در بانک ها
1.2 عوامل مؤثر بر اختلاس در شبکه بانکی
گفتار چهارم: اختلاس و خیانت در امانت
گفتار پنجم: اختلاس یا کلاهبرداری؟
فصل پنجم: تعریف رشاء و ارتشاء
گفتار اول: نتیجه مجرمانه در جرم ارتشاء
گفتار دوم: نتیجه مجرمانه در جرم رشاء
گفتار سوم: انگیزه و عوامل ارتکاب جرم رشوه
گفتار چهارم: عواقب و آثار و پیامدهای رشوه
1.1 طبقاتی شدن جامعه
1.2 از بین رفتن مبانی و ارمان های اخلاقی جامعه
1.3 فرار سرمایه از کشور
1.4 اختلال در سیستم و نظام اداری کشور
گفتار پنجم: راه های مبارزه و پیشگیری از جرم رشوه
کلاهبرداری با چک

1. شرایط تحقق جرم کلاهبرداری
2. وضعیت چک های بلامحل حقوقی
3. قابل گذشت بودن جرم صدور چک بلامحل
4. تفاوت مجازات چک بلامحل با کلاهبرداری
نتیجه
منابع


دانلود با لینک مستقیم


کار تحقیقی جرائم اقتصادی در نظام ایران

تحقیق در مورد نظام قضایی آلمان

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق در مورد نظام قضایی آلمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نظام قضایی آلمان


تحقیق در مورد نظام قضایی آلمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه15

 

فهرست مطالب

 کلیات

آشنایی با نظام قضایی آلمان

با توجه به اینکه سیستم حکومتی آلمان به صورت ٿدرالی است، نظام قضایی آلمان را هم باید در پرتو آن نظام، مورد توجه قرار داد. براین اساس، محاکم آلمان را در 2 سطح ٿدرالی و ایالتی می توان در نظر گرٿت.

 

 

 

 محاکم در ایالت‌های آلمان

 

  در ایالت آلمان، محاکم بر حسب موضوعات تحت صلاحیت آنها، به 5 دسته تقسیم می‌گردند که عبارتند از: دادگاه‌های عادی، دادگاه‌های کار، دادگاه‌های اداری، دادگاه‌های مالی و دادگاه‌های اجتماعی.

 

الف ) دادگاه‌های عادی (Ordinary Courts)

 

 دادگاه‌های عادی، خود دارای تقسیم بندی‌هایی نیز می‌باشند و در مجموع از صلاحیت رسیدگی به امور کیفری و مدنی برخوردار هستند. در واقع دادگاه‌های عادی به 3 سطح مختلف که عبارتند از دادگاه‌های محلی، دادگاه‌های منطقه‌ای و دادگاه‌های عالی منطقه‌ای تقسیم می‌شوند.

 

1- دادگاه‌های محلی (بخش)

 

 در هر ناحیه یک دادگاه محلی وجود دارد که در رابطه با امور مدنی، دعاویی در این دادگاه‌ها قابل طرح هستند که میزان خواسته آنها متجاوز از 3 هزار مارک نباشد. در رابطه با امور کیفری نیز، این دادگاه‌ها صالح به رسیدگی به موارد جنحه و خلاف مانند؛ شهادت نادرست، فحشا، قماربازی، رانندگی در حال مستی، داخل شدن بدون اجازه به منازل و …. می‌باشند. همچنین دعاوی مربوط به ثبت شرکتها ، رسیدگی به ورشکستگی و امور خانوادگی(به جز طلاق) نیز در صلاحیت این دادگاه‌هاست.

 

 از نظر تشکیلاتی، این دادگاه‌ها دارای یک قاضی می‌باشند و در موارد کیفری و در جرایمی که حداکثر مجازات آنها 3 سال حبس است ، علاوه برقاضی 2 نفر نیز به عنوان اعضای هیأت داوری در دادگاه شرکت می کنند.

 

2- دادگاه‌های منطقه‌ای (شهرستان)

 

 دادگاه‌های منطقه‌ای مدنی به آن دسته از دعاوی که خواسته مالی آنها بیش از 3 هزار مارک است، رسیدگی می‌کنند و امور کیفری و جزایی غیرازجنحه و خلاف همانند؛ سرقت، قتل، آدم ربایی، ضرب و شتم و تجاوز به عنف نیز در صلاحیت دادگاه‌های منطقه‌ای کیفری است که برحسب نوع جرایم متشکل از یک یا 3 قاضی به همراه یک هیأت 2 نفری است . دادگاه‌های منطقه‌ای مرجع تجدیدنظر دادگاه‌های محلی نیز به شمار می‌آیند.

 

3- دادگاه عالی منطقه‌ای (دادگاه تجدیدنظر)

 

 این دادگاه در هر ایالت، مرجع استیناف آرای محاکم منطقه‌ای می‌باشد والبته در مورد مسائل کیفری دارای صلاحیت محدودی است. در عین حال برای رسیدگی به مسائل جاسوسی و افشای اسرار مهم دولتی، این دادگاه به عنوان دادگاه بدوی رسیدگی‌کننده به موضوع محسوب می شود. این دادگاه در هر ایالت دارای یک یا چند شعبه است که در امور کیفری بر حسب مورد از 3 تا5 قاضی، و در امور مدنی از 3 قاضی تشکیل می‌گردد.

ب) دادگاه‌های کار

 صلاحیت این دادگاه‌ها رسیدگی به مسائل مرتبط با حقوق کار است و در ایالت‌ها به 2 دسته محلی و منطقه‌ای تقسیم می‌گردند و دادگاه‌های دسته دوم مرجع استیناف آرای دادگاه‌های کار محلی می‌باشند.

ج) دادگاه‌های اداری

  این دادگاه‌ها به تمام مسائل اداری (امور عمومی) به استثنای مسائل اجتماعی و مالی یا اختلاف قانون اساسی رسیدگی می‌کنند و به 2 دسته دادگاه‌های محلی و منطقه‌ای تقسیم می‌گردند و هر فرد محق است درمواردی که اقدامات دستگاه‌های دولتی مغایر با قوانین باشد و یا در موارد سوء استفاده از قدرت و نقض حقوق مدنی افراد، به طرح شکایت و اقامه دعوی در محاکم اداری بپردازد.

 

 در دادگاه اداری، حتی مسائلی چون اعتراض به عدم قبولی در دوره یا کلاس درسی، خودداری از دادن پروانه ساختمان و محروم ساختن از گواهینامه رانندگی قابل طرح می‌باشد.

 

د) دادگاه‌های مالی

 

 این دادگاه‌ها به تمام مسائل مالیاتی و امور مربوط به آن رسیدگی می‌کنند و در هر ایالت به 2 دسته دادگاه‌های محلی و منطقه‌ای تقسیم می‌گردند.

 

هـ) دادگاه‌های اجتماعی

 

 این دادگاه‌ها نیز در ایالات، به 2 دسته دادگاه‌های محلی و دادگاه‌های عالی اجتماعی تقسیم گشته و صلاحیت رسیدگی به تمام امور مربوط به تأمین اجتماعی، بیمه بیکاری و بازنشستگی به لحاظ نقض عضو و معلولیت ناشی از جنگ را دارا می‌باشند.

 

 علاوه بر دادگاه‌های فوق، در بیشتر ایالات آلمان (آلمان دارای 16 ایالت می‌باشد) دادگاه ویژه‌ای تحت عنوان دادگاه عالی قانون اساسی ایالتی وجود دارد که به مسائل مربوط به قانون اساسی در ایالت مزبور، رسیدگی می نماید و از نظر تشکیلاتی همانند دادگاه‌های دعاوی است.

 

2- محاکم فدرال

 

در سطح فدرال نیز دادگاهها تقریباٌ به همان صورتی هستند که در سطح ایالات می باشند، اما به طور کلی آنها را به 2 بخش می توان تقسیم نمود یکی دادگاههای قانون اساسی فدرال و دیگری دادگاههای فدرال است که شامل 5 دادگاه می باشد.

 

الف ) دادگاه قانون اساسی فدرال

 

 این دادگاه، عالی ترین مرجع رسیدگی قضایی در آلمان است و حافظ و نگهبان قانون اساسی کشور آلمان محسوب می‌شود و صلاحیت آن، رسیدگی به اختلافات بین دولت فدرال و ایالات یا اختلافات ایالات با یکدیگر می باشد. همچنین تفسیر قانون اساسی، اظهارنظر در خصوص تطبیق قوانین فدرال با قانون اساسی یا قوانین ایالات و اصولاً هرگونه اختلافی درخصوص حقوق و وظایف دولت فدرال و ایالات به ویژه در مورد اجرای قوانین فدرال در ایالات و یا نسبت به اعمال حق نظارت از طرف دولت فدرال به عهده آن دادگاه است. به علاوه، این دادگاه یگانه مرجعی است که می‌تواند نسبت به انحلال یکی از احزاب که علیه قانون اساسی، استقلال و حکومت جمهوری فدرال فعالیت کرده باشد، اقدام لازم به عمل آورد و افزون برآن هریک ازشهروندان می توانند در مواردی که نسبت به رای صادره از طرف محاکم پایین‌تر در رابطه نقض حقوق اساسی‌شان توسط دستگاه‌های اداری شاکی باشند، به این دادگاه مراجعه و تقاضای رسیدگی مجدد نمایند.

 

 دادگاه قانون اساسی دارای 2 شعبه و هریک دارای 8 قاضی است و اعضای آن توسط مجلس ملی فدرال (بوندستاگ) و مجلس ایالات (بوندسرات) انتخاب می‌شوند. مدت خدمت آنها 12 سال و غیر قابل تجدید می‌باشد.

 

 ب) دادگاه های فدرال

 

 دادگاه‌های فدرال آلمان عبارتند از:

 

 1- دادگاه عالی فدرال

 

 مقر آن در کار لسروهه است و عالی‌ترین مرجع پژوهش آرای صادره از محاکم عالی به شمار می‌آید. همچنین این دادگاه، دارای صلاحیت اصلی برای رسیدگی به موارد کشتار جمعی، خیانت و آن دسته از جرایم سیاسی که موجب به خطرافتادن امنیت کشور است. می‌باشد. دادگاه عالی فدرال دارای14 شعبه است که 9 شعبه آن به امور مدنی و 5 شعبه به امور کیفری اختصاص دارد.

 

2- دیوان عالی اداری فدرال

 

 این دادگاه که محل آن در برلین است، بالاترین مرجع استیناف آرای تمام محاکم اداری منطقه‌ای است.

 

3- دادگاه عالی مالی فدرال

 

 این دادگاه که محل آن در مونیخ است، مرجع استیناف آرای محاکم مالی منطقه‌ای محسوب می‌شود و صلاحیت آن مربوط به مالیات، عوارض گمرکی و مانند آنهاست.

 

4- دادگاه عالی کار فدرال

 

 در شهر کاسل واقع شده است و مرجع پژوهش دادگاه‌های کار منطقه است.

 

5- دادگاه عالی اجتماعی فدرال

 

 در شهر کاسل واقع شده است و مرجع استیناف دعاوی بیمه‌های اجتماعی است. به طور کلی باید گفت: سیستم تجدیدنظر در آلمان پیچیده است و قانون، امکانات متعددی را برای تجدیدنظر در آرا پیش بینی کرده است.

دیگر دادگاه‌های فدرال

 براساس ماده 96 قانون اسا

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نظام قضایی آلمان

پایان نامه بررسی عوامل موثر در تحقق اهداف نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی عوامل موثر در تحقق اهداف نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی عوامل موثر در تحقق اهداف نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان


پایان نامه بررسی عوامل موثر در تحقق اهداف نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان

پایان نامه بررسی عوامل موثر در تحقق اهداف نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند.

تعداد صفحات: 105

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات
1-1مقدمه
1-2بیان مسئله
1-3اهمیت وضرورت تحقیق
1-4سوالات تحقیق
1-5اهداف تحقیق
1-6فرضیه های تحقیق
1-7تعریف و اصطلاحات و واژه ها
فصل دوم : پیشینه تحقیق
مقدمه
تاریخچه
مؤلفان یا واضعان ارزیابی نیروی انسانی
تاریخچه ارزشیابی در سازمان هلال احمر
طریقه ارزیابی در سازمان
الف) وجود مقتضی
ب) رفع مانع
تعریف ارزشیابی
ضرورت ارزشیابی
فلسفه ارزشیابی
اهداف ارزشیابی عملکرد
عوامل بنیادی نظام ارزشیابی کارکنان
الف) نیازهای سازمان
ب) نیازهای کارکنان
معیارهای ارزیابی
1) اطلاعات تولیدی
2) اطلاعات پرسنلی
3) اطلاعات قضاوتی
فواید ارزیابی
عملکرد خود را خودتان ارزشیابی کنید.
مکانیزم‌های خودارزیابی
2) قضاوت همکاران مورد اعتماد
3) قضاوتی که از گرایش‌های مستقیم همکاران مورد اطمینان حاصل می‌شود
4) قضاوت سرپرست مربوطه
موارد همگرا در عمل
نتایج ممکن
ویژگی‌های ارزیاب و ارزیابی شونده به عنوان عوامل نفوذ در درجه‌بندی‌ها
زمان ارزشیابی
روش‌های ارزشیابی شایستگی
روش‌های معمول و متداول ارزیابی شایستگی کارکنان به قرار زیرند:
1) روش درجه‌بندی ترتیبی
2) روش مقایسه فرد با فرد
3) روش مقیاسی
4) روش توزیع اجباری
5) روش انتخاب اجباری
6) روش چک‌ لیست
7) روش وقایع احساس
8) روش تجزیه عملیات یا مدیریت بر مبنای هدف
برخی از نارسایی‌های این سبک عبارتند از:
9) روش بررسی داخلی
10) روش تشریحی
11) روش ارزیابی گروهی
شرایط اجرای طرح ارزشیابی شایستگی کارکنان
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
انتخاب حجم نمونه لازم و نحوه تخصیص
روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات
روش بررسی اسناد و مدارک
روش میدانی
پرسشنامه و سئوالات پژوهش
روایی و پایایی پرسشنامه
روش‌ها و فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل مشاهدات
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
سن پاسخگویان
سطح تحصیلات پاسخگویان
سابقه خدمت پاسخگویان
بررسی سئوالات پرسشنامه (بخش الف)
بررسی سئوالات پرسشنامه (بخش ب)
بررسی فرضیات تحقیق
فرضیه (1) تحقیق
فرضیه (1-1) تحقیق
فرضیه (2-1) تحقیق
فرضیه (2) تحقیق
فرضیه (3) تحقیق
فرضیه (1-3) تحقیق
فرضیه (2-3) تحقیق
فرضیه (3-3) تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتایج تحقیق
موانع ومحدودیتهای تحقیق
نتیجه گیری
پیشنهادات منتج از تحقیق
منابع :
پرسشنامه


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی عوامل موثر در تحقق اهداف نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان