سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

خلاصه کتاب: خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی محمد ربیع سام خانیان

اختصاصی از سورنا فایل خلاصه کتاب: خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی محمد ربیع سام خانیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه خلاصه 46صفحه ای از کتاب خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی نوشته محمد ربیع سام خانیان با فرمت ورد است.

فهرست مطالب

فصل اول: خلاقیت

تعریف خلاقیت

تفکر

تفکر خلاق

رابطه خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

تفاوت خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

انواع خلاقیت

سطوح خلاقیت

نظریه‌های خلاقیت

فصل دوم: نوآوری

تعریف نوآوری

فرآیند نوآوری در سازمان

ویژگی‌های فرآیند نوآوری

منابع و فهرست‌های نوآوری

مدل‌های نوآوری سازمانی

تفاوت نوآوری، اختراع و تغییر

رابطه خلاقیت، نوآوری و تغییر

تفاوت کشف، اختراع و نوآوری

نوآوری و بهره‌وری

مدیریت نوآوری

استراتژی‌های نوآوری

مدیریت استراتژیک نوآوری

فصل سوم: افراد خلاق و نوآور

ویژگی‌های شخصیتی

توانایی‌ها ذهنی

فصل چهارم: سازمان خلاق و نوآور

ویژگی‌های سازمانی خلاق و نوآور

سازمان یادگیرنده و خلاقیت

مدرسه یادگیرنده، خلاقیت و نوآوری

ویژگی‌های مدرسه یادگیرنده

شرایط ایجاد مدرسه یادگیرنده

چگونگی تسهیل خلاقیت و نوآوری در سازمان

فصل پنجم: عوامل رشد و بازداری خلاقیت و نوآوری

عوامل رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان

عوامل بازدارنده خلاقیت و نوآوری

فصل ششم: تکنیک‌ها و فنون خلاقیت

یورش فکری

فهرست صفات

تکنیک آینه مورنیو

الگوبرداری از طبیعت

تکنیک Tkj

تکنیک گروه اسمی

تکنیک دلفی

ارتباط اجباری

شش کلاه تفکر

گردش تخیلی

صورت‌های تطبیقی

سینک تیکز

دفتر یادداشت جمعی

تابلو اعلانات جمعی

نظام پیشنهادها

نظریه‌ حل ابداعی مساله

فصل هفتم: خلاقیت در سازمان آموزشی

مدیریت در مدرسه

وظایف مدیران در ایجاد و رشد خلاقیت در مدرسه

آموزش و پرورش خلاقیت دانش‌آموزان

روش‌های پرورش خلاقیت دانش‌آموزان

محتوا، مواد آموزشی و خلاقیت

فصل هشتم: نوآوری در سازمان آموزشی

تعریف نوآوری آموزشی

اشکال نوآوری آموزشی

فرآیند نوآوری آموزشی

نقش مدیر در فرآیند نوآوری آموزشی

موانع و مشکلات نوآوری آموزشی

راهکارهای رفع موانع نوآوری آموزشی


دانلود با لینک مستقیم


خلاصه کتاب: خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی محمد ربیع سام خانیان

مقاله : خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن

اختصاصی از سورنا فایل مقاله : خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله : خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن


 مقاله :  خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن

عنوان مقاله :  خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن

 

شرح مختصر :  این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی‌های سازمان‌های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک‌های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند.

فهرست:

مقدمه

تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

نوآوری

خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

نوآوری شامل چه چیزهایی است؟

چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟

کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

ویژگی‌های افراد اخلاق

فرصت‌های خلاقیت

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

ویژگی‌های سازمان خلاق

 نقش مدیر در پرورش خلاقیت

تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی

طوفان فکری

تکنیک خلاقیت شش کلاه تفکر

گردش تخیلی

تفکر موازی

ارتباط اجباری

مراجع


دانلود با لینک مستقیم


مقاله : خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن

ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو

اختصاصی از سورنا فایل ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو


ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو

ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو
مقدمه
ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند ، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می‌دهند.
آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج می‌شوند ، می‌خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند ؟ در پاسخ باید گفت که نمی‌خواستند یا نمی‌خواهند به چنین سرنوشتی دچار شوند سازمانهای کنونی باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و برای اینکه از بین نروند همواره باید افراد را تشویق به نوآوری نمایند و پدیده تغییر را با آغوش باز بپذیرند .( رابینز ، 1376)
در اغلب موارد سازمانی کمتر به امر خلاقیت و نوآوری دست می‌زنند زیرا آن را تجارت ریسک‌داری می‌پندارند که باید از کار اصلی خود منحرف شده و به اموری که هنوز امتحان نشده‌اند ، بپردازند .
و.....

فهرست مطالب:
عنوان
مقدمه
چکیده
فصل اول :
کلیات
بیان مسئله
فرضیه‌ها
متدولوژی
روش شناسایی تحقیق و کارآموزی
فصل دوم :
تئوری پردازیی
ادبیات موضوع
فصل سوم :
جامعه
جامعه آماری
جامعه نمونه
پرسشنامه
مدل‌های آماری
فصل چهارم :
تجزیه و تحلیل آماری
فصل پنجم :
نتیجه‌گیری
پیشنهادات
منابع تحقیق :
..........................
ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
...............................
نوع فایل: ((پی دی اف-pdf))

تعداد صفحات: 136 صفحه

حجم فایل: 700 کیلو بایت

قیمت: 4000 تومان
..............................
دانلود فایل ((ورد-word-doc-dox)) این تحقیق
..............................


دانلود با لینک مستقیم


ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو

پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه با فرمت ورد word

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه با فرمت ورد word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه  با فرمت ورد word

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید

پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه

مقدمه

ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند ، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می‌دهند.

آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج می‌شوند ، می‌خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند ؟ در پاسخ باید گفت که نمی‌خواستند یا نمی‌خواهند به چنین سرنوشتی دچار شوند سازمانهای کنونی باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و برای اینکه از بین نروند همواره باید افراد را تشویق به نوآوری نمایند و پدیده تغییر را با آغوش باز بپذیرند .( رابینز ، 1376)

در اغلب موارد سازمانی کمتر به امر خلاقیت و نوآوری دست می‌زنند زیرا آن را تجارت ریسک‌داری می‌پندارند که باید از کار اصلی خود منحرف شده و به اموری که هنوز امتحان نشده‌اند ، بپردازند .

سازمانی باید با ساختارهای متناسب سازمانی که متضمن پرورش و رشد خلاقیت باشد به رویارویی آینده بپردازند و در غیر این صورت محکوم به فنا هستند . دی گرین در نوشته خود با عنوان « سازمان برازنده و شایسته » بر این باور است که سازمانی باید حالت سازگاری به خود بگیرند . سازمان خوب و شایسته آن است که محیط را در ک کند ، اطلاعات و آگاهی‌های بایسته را به سرعت آماده کند ،‌سریع پاسخ دهد ، بستر مناسبی برای پرورش خلاقیت و نوآوری باشد ، از تجربیات بیاموزد و ساختار خود را بازنگری کند .( Degreem, 1982)

روند رو به رشد تکنولوژی و رقابت فشرده در صنایع و سازمانهای مختلف ، ضرورت خلاقیت و‌ نوآوری را اجتناب ناپذیر گردانیده است و سازمانهایی موفق هستند که خود را با این روند تطبیق دهند در غیر اینصورت محکوم به شکست هستند .

در کشور ما به دلیل برخورداری از ارتکاب طبیعی و منابع خدادادی متاسفانه به فرایند نوآوری توجه چندانی مبذول نگردیده است و منتظر بوده‌ایم تا دیگران برای ما فکر کنند و به تولیدات محصولات و فرآیندهای جدید بپردازیم و نتایج آنها را پس از مدت طولانی و منسوخ شده دریافت و به کار گیریم .

در مباحث علمی غالباً مفاهیم تحقیق در روش علمی بصورت مراتب بکار برده می‌شود هر چند بین این دو وجوه مشترک معنایی وجود دارد ، ولی تفکیک آنها موجب تمیز اختلاف بین آنها می‌شود . تحقیق ، روندی منظم‌تر و قوی‌تر و وسیع‌تر از روش علمی است ، تحقیق با ساختار منظم‌تری از کنکاش توام است ،‌که معمولاً منجر به نوعی ثبت مراحل و گزارش نتایج و دستاوردها می‌شود . هر چند می‌توان روح علمی را بدون تحقیق بکار گرفته ولی تحقیق علمی را نمی‌توان بدون روش و جوهر علمی انجام داد .بنابراین تحقیق ، عرصه تخصصی‌تری از روش شناسایی است .( دلاور ، 1380)

جان دیوی ( J.Dewey) پژوهش را عبارت از فرایند جستجوی منظم‌ برای مشخص کردن یک موقعیت می‌داند بنابراین پژوهش ، فرایندی است که از طریق آن می‌توان درباره ناشناخته‌ها به جستجو پرداخت ، و نسبت به آن شناخت لازم را کسب کرده در این فرایند از چگونگی گردآوری شواهد و تبدیل آنها به یافته را تحت عنوان روش شناسی یاد می‌شود .( سرمدی ، 1380)

 

کنترل دقیق ،‌شرطی که مانع عوامل نامربوط و مزاحم می شود

نمونه‌گیری صحیح ، شرطی که یافته‌های پژوهشی را قابل بسط و تعمیم می‌سازد .

رعایت شرط اول ، امتیاز درونی ، و رعایت شرط دوم ،‌اعتبار بیرونی تحقیق را موجب می‌شود . هر تحقیق خاص ، ممکن است دارای هر نوع اعتبار یافاقد یکی از آنها باشد . منظور این نیست که در مواردی که اعتبار درونی یا بیرونی در تحقیق اهمیت دارند ، می‌توان فقدان دیگری را نادیده گرفت ، بلکه منظور این است که مواردی یافت می‌شود که یکی از دو مساله حاکم نیست .( دلاور ، 1380)

پایه هر علمی ،‌روش شناخت آن است ، اعتبار و ارزش قوانین هر علمی به روش شناختی مبتنی است که در آن علم بکار می‌رود از اصطلاح روش تحقیق ، معانی خاص و متمایزی در متون علمی استنباط می شود این استنباطها گاهی دارای وابستگی هستند و در مواردی روش تحقیق و نوع ، مترادف فرض شده‌اند .

در اینجا به چندین استنباط مختلف در مورد روش تحقیق اشاره می شود .

  • روش تحقیق به معنای رویکرد هستی شناسی ( مانند روش فلسفی )
  • روش تحقیق به معنای مکاتب فکری و روشهای تحقیق طبیعت و جامعه ( مانند تجزیه گرایی با اثبات گرایی ، ابطال ‌گرایی ، فهم گرایی و غیره )
  • روش تحقیق به عنوان یک فرایند نظام‌مند برای یافتن پاسخ یک پرسش یا راه حل یک مساله ، که در این مورد روش تحقیق مجموعه‌ای از قواعد ابزار و راه‌های معتبر و نظام یافته برای بررسی واقعیت‌ها ، کشف مجهولات و دستیابی به راه حل مشکلات است ( خاکی ، 1378) در این تحقیق منظور از روش تحقیق ، بیشتر در معنای سوم آن است .

هرتحقیقی ،‌تلاشی سیستماتیک و روش‌مند به منظور دستیابی به پاسخ یک پرسش ، یا راه حل برای یک مساله است با توجه به اینکه پرسشها و مسأله‌ها ، ماهیت‌های گوناگون دارند ، لذا می‌توان بر پایه چگونگی این پرسشها و مساله‌ها ، تحقیقات را طبقه‌بندی کرد . به عبارتی دیگر در طبقه بندی تحقیقات برحسب اهداف ، قبل از هر چیز بر میزان کاربرد مستقیم یافته‌ها و درجه تعمیم پذیری آنها در شرایط دیگر توجه می‌شود . در پژوهشهای علوم رفتاری با دو رویکرد مواجه هستیم :

الف – رویکرد خردگرایانه[1]

ب- رویکرد طبیعت‌گرایانه [2]

به عبارت دیگر در حوضه علوم رفتاری ، انتخاب رویکرد انجام پژوهش بر پایه جهان بینی و پارادایمی است که در پژوهش اختیار می‌کنیم .

پارادایم خردگرایانه با دیدگاه اصالت تحصل[3]سروکار دارد ، و مفروضه آن این است که « واقعیت چیزی است که می‌توان بوسیله هراس خود آن را تجربه کرد » از ویژگی‌های پارادایم خردگرایانه ، تلخیص بودن ، تکرار پذیری و ابطال پذیری است .

پارادایم طبیعت گرایانه ، بر این فرض استوار است که واقعیت چیزی نیست که همه افراد بطور یکسان آن را مشاهده کنند ،‌و تجربه مشابهی از آن بدست آورنده مفروضه اصلی این پارادایم آن است که «‌ واقعیت مورد مشاهده ، تفسیر افراد و ذهنیت آنها بستگی دارد »

[1] .Rationalistic Approach

[2] .Nataralistic Approach

[3] .Positivism

متن کامل را می توانید دانلود کنید چون فقط تکه هایی از متن این پایان نامه در این صفحه درج شده است(به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم با فرمت ورد که ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه با فرمت ورد word

پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان ؟؟؟؟؟؟"

اختصاصی از سورنا فایل پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان ؟؟؟؟؟؟" دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مدیریت با عنوان"   بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی

در بیمارستان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟" به صورت فایل ورد (100 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

 

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان شهر؟؟؟؟؟؟؟؟؟می باشد. بدون شک یکی از مهمترین بستر برای توسعه کارآفرینی کسب و بکارگیری دانش است، طوریکه محققین بیان می دارند مزیت رقابتی پایدار تنها از طریق به کارگیری دانش برای نوآوری حاصل می شود. به همین منظور چندی است که از سوی محققین گوناگون، مدیریت دانش سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت کسب و کار ها در شرایط رقابتی مورد توجه قرار گرفته است و سازمانهای مختلف، سرمایه گذاری نسبتاً وسیعی در این حوزه انجام داده اند.

در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرآیند کارآفرینی سازمانی است. از این رو این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، و کارکنان بیمارستان دهدشت می باشد. از آنجائیکه پژوهش حاضر از نوع توصیفی می باشد، مانند بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه، برای جمع آوری اطلاعات مورد نظر در جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده گردیده است. در این تحقیق تمامی تحلیل های آماری به وسیله رایانه و نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مولفه های مدیریت دانش دارای تاثیر یکسانی بر فرآیند کارآفرینی نیستند. برخی از مولفه های مدیریت دانش به صورت مستقیم بر فرآیند کارآفرینی تاثیر می گذارند اما برخی دیگر بطور غیر مستقیم و با واسطه بر کارآفرینی تاثیر می گذارند. بنابراین آنچه که در این تحقیق به عنوان مولفه های مدیریت دانش معرفی گردید، یعنی گردآوری دانش، تسهیم دانش و در نهایت بکارگیری دانش به صورت یک سیستم و یا یک زنجیره پیوسته منجر به کارآفرینی می شوند.    

کلید واژگان : مدیریت دانش ، نوآوری ، کارآفرینی ، کسب و کار ، سرمایه گذاری ، تسهیم دانش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                           صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه: 2

1-2- اهمیت موضوع. 2

1-3- بیان مسئله 3

1-4- مدل مفهومی تحقیق. 4

1-5- اهداف تحقیق : 4

1-6- فرضیه های تحقیق: 4

1-7- قلمرو تحقیق. 4

1-8- محدودیت های تحقیق. 5

1-9- تعریف واژگان تخصصی تحقیق. 5

1-10- تعریف عملیاتی واژه ها 6

فصل دوم : مبانی نظری وادبیات تحقیق

بخش اول- مبانی نظری تحقیق. 8

2-1- مقدمه 8

2-2- گذری بر مدیریت دانش.. 8

2-3- دانش.. 9

T2-4- طبقه بندی انواع دانش.. 12

2-5- منابع دانشی سازمان. 13

2-6- ضرورت و اهمیت مدیریت دانش.. 13

2-7- تعاریف مدیریت دانش.. 14

2-8- مدیریت.. 16

2-9- فرهنگ.. 17

2-10- ساختار سازمانی. 17

2-11- کارآفرینی. 18

2-12- تعاریف کارآفرینی. 18

2-13- انواع کارآفرینی. 19

2-14- مزایای کارآفرینی سازمانی. 22

2-15- ارتباط بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی. 23

بخش دوم - مبانی تجربی تحقیق. 24

2-16- مروری بر تحقیقات انجام شده 24

2-16-1- تحقیقات داخلی. 25

2-26-2- تحقیقات خارجی. 26

فصل سوم : روش تحقیق

3-1- روش تحقیق. 28

3-2- جامعه آماری. 28

3-3- نمونه آماری. 28

3-4- روش گردآوری اطلاعات. 28

3-5- شرح پرسشنامه 29

3-6- دسته بندی سوالهای پرسشنامه بر اساس عوامل تحقیق. 29

3-7- تعیین روایی تحقیق. 29

3-8- پایایی پرسشنامه 30

3-9- روش تجزیه و تحلیل داده ها 30

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های آماری

4-1- تجزیه و تحلیل توصیفی. 32

4-3- تحلیل استنباطی دادهها 33

بخش اول- داده های آماری توصیفی. 37

تجزیه و تحلیل های توصیفی. 37

بخش دوم - تحلیل استنباطی دادهها 40

پایایی تحقیق. 41

آزمون مربوط به وجود همبستگی بین کسب دانش و فرایند کارآفرینی. 45

آزمون مدل مفهومی تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری. 48

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1- مروری بر مساله، فرضیه ها و اهداف.. 65

5-2- نتایج آزمون ها 75

5-4- بحث و نتیجه گیری. 80

5-5- پیشنهادات کاربردی. 82

5-6- محدودیت های تحقیق. 86

5-7- پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 90

منابع 91

ضمائم  99


دانلود با لینک مستقیم


پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان ؟؟؟؟؟؟"