دانلود مقاله مدیریت پاداش همراه با فایل پاورپوینت

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله مدیریت پاداش همراه با فایل پاورپوینت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژی‌ها‏ و راهبردهای آن است. در افزایش سطح عملکرد پرسنل، عواملی همچون انگیزش( شخص، بخواهد که کار را انجام دهد)، توانایی( بتواند کار را انجام دهد) و محیط ( مواد و وسائل انجام کار را در اختیار داشته باشد) دخیل‌اند و فقدان هریک از این عوامل به عملکرد ایشان لطمه خواهد. بنابراین، انگیزش یکی از پایه‏ های اصلی رفتار است که عملکرد افراد بدون آن شکل نمی‏گیرد.
سازمانها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. درچنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است.

دانلود پایان نامه مطالعه ارتباط بین رفتار هزینه ها و پاداش هیأت مدیره در صنایع دارویی، شیمیایی، غذایی، خودرو و فلزات اساسی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه مطالعه ارتباط بین رفتار هزینه ها و پاداش هیأت مدیره در صنایع دارویی، شیمیایی، غذایی، خودرو و فلزات اساسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه مطالعه ارتباط بین رفتار هزینه ها و پاداش هیأت مدیره در صنایع دارویی، شیمیایی، غذایی، خودرو و فلزات اساسی شرکت های پذیرفته شده

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                        صفحه                                                                                                                

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه 2

1-1بیان مسئله 2

1-2 اهمیت موضوع 4

1-3 قلمرو تحقیق 5

1-4 اهداف تحقیق 5

1-5 فرضیات تحقیق 5

1-6 روش تحقیق 5

1-7 تعریف واژه‌ها 7

1-8 چارچوب فصول آتی 8

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه 10

2-1 تئوری نمایندگی 10

2-1-1 مفروضات تئوری نمایندگی 11

2-1-2 مشکلات نمایندگی 12

2-1-3 راهکارهای کاهش مشکلات نمایندگی 13

2-2 پاداش مدیران 14

2-2-1 مبنای قراردادها و طرح های پاداش به مدیران 14

2-2-2روش های اعطای پاداش به مدیران 14

2-2-3 نحوه پرداخت پاداش در شرکت های ایرانی 16

2-3 رفتار هزینه ها 16

2-3-1 مدل های رفتار هزینه ها 17

2-4 پاداش مدیران و رفتار هزینه ها 18

2-5 پیشینه تحقیق 19

2-5-1- تحقیقات خارجی 19

2-5-2- تحقیقات داخلی 22

2-5-3 خلاصه ای از تحقیقات انجام شده 23

2-6 مدل مفهومی تحقیق 27

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه 29

3-1 هدف تحقیق 29

3-2 تدوین فرضیه های تحقیق 29

3-3 روش تحقیق 30

3-4 روش گردآوری اطلاعات 30

3-5 ابزار تحقیق 30

3-6 حدود پژوهش 30

3-7 جامعه آماری 31

3-8 تعریف متغیر های تحقیق و نحوه اندازه گیری آنها 31

3-8-1 متغیر وابسته 31

3-8-2 متغیر های مستقل 32

3-8-3 متغیرهای تعدیل گر (متغیر های مستقل ثانویه) 33

3-8-4 متغیر های کنترلی 33

3-9 مدل های آماری فرضیه های تحقیق 35

3-10 روش های آماری و انواع آزمون فرضیه ها 37

3-10-1 تعبیر و تحلیل رگرسیون 37

3-10-2 داده های (تابلویی) ترکیبی 38

3-10-3 مانایی (پایایی) و هم انباشتگی 40

3-10-4 فروض مدل کلاسیک 41

3-10-4-1 خود همبستگی 41

3-10-4-2 نرمال بودن 41

3-10-4-3 همسانی واریانس 42

3-10-4-4 هم خطی 42

3-10-5 آزمون معنادار بودن ضرایب رگرسیون (همبستگی) 43

3-10-6 آزمون معنادار بودن رگرسیون 43

فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها

مقدمه 45

4-1 آمار توصیفی 45

4-2 آزمون مانایی متغیر ها 47

4-3 آزمون فروض مدل کلاسیک 48

4-3-1 خودهمبستگی 48

4-3-2 نرمال بودن باقی مانده ها 48

4-3-3 همسانی واریانس 48

4-3-4 آزمون هم خطی بین متغیرها 48

4-4 آزمون فرضیه ها 48

4-4-1 آزمون فرضیه های اول و دوم و سوم 48

4-4-2 آزمون چهارم و پنجم 51

4-4-3 آزمون فرضیه های ششم و هفتم 53

4-5 سایر آزمون های مکمل 55

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه 59

5-1 بحث و نتیجه گیری 59

5-2 محدودیت های تحقیق 61

5-3 پیشنهادهای تحقیق 62

5-3-1 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج تحقیق 62

5-3-2 پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی 62

منابع و مآخذ

الف- منابع و مآخذ فارسی 64

ب- منابع و مآخذ خارجی 65

با قابلیت ویرایش