سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مبانی نظری محافظه کاری

اختصاصی از سورنا فایل مبانی نظری محافظه کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری محافظه کاری


مبانی نظری محافظه کاری
  • مبانی نظری محافظه کاری
  • 21 صفحه
  • مقدمه
  • بخش اول: مبانی نظری تحقیق

2-2-1- مروری بر ادبیات مربوط به محافظه کاری

  2-2-1-1- تعریف محافظه کاری

  2-2-1-2- اریب رفتاری محافظه کاری

  2-2-1-3- طبقه بندی محافظه کاری در سه مقوله

  2-2-1-4- تفاسیر محافظه کاری

    2-2-1-4-1- تفسیر قراردادی

    2-2-1-4-2- تفسیر دعاوی قضایی

    2-2-1-4-3- تفسیر مالیاتی

    2-2-1-4-4- تفسیر قانونگذاری

2-2-1-5- انتقاد از محافظه کاری

    2-2-1-5-1- نا اعتمادی

    2-2-1-5-2- پنهان کاری

    2-2-1-5-3- نفی اصول حسابداری

    2-2-1-5-4- سوگیری

    2-2-1-5-5- امر ذهنی

2-2-1-6-دفاع از محافظه کاری

         2-2-2- مروری بر ادبیات مربوط به ورشکستگی

             2-2-2-1- تعریف ورشکستگی

 2-2-2-2- ماهیت ورشکستگی 

2-2-2-3- دلایل ورشکستگی

2-2-2-4- مراحل ورشکستگی

        2-2-3- بررسی قانون ورشکستگی در برخی کشورها

        2-2-4- بررسی قانون ورشکستگی در ایران

  • بخش دوم : پیشینه تحقیق

   2-3-1- تحقیقات خارجی

   2-3-2- تحقیقات داخلی


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری محافظه کاری

تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهر بندرعباس

اختصاصی از سورنا فایل تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهر بندرعباس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهر بندرعباس


تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهر بندرعباس

 

تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهر بندرعباس

141 صفحه

چکیده:

هدف از این پژوهش تعیین عوامل موثربر قیمت مسکن در شهر بندرعباس بوده است. جامعه اماری در این تحقیق شامل کلیه کارشناسان سازمان بنیاد مسکن در شهرستان بندرعباس می باشد. نمونه گیری به روش خوشه ای و از میان کارشناسان در ادارات تابعه بنیاد مسکن شهرستان بندرعباس انتخاب شدند. تعداد 182 کارشناس به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی و پیمایشی بوده است. از روش های آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین نوسانات نرخ ارز و رکود  مسکن ارتباط وجود دارد. علاوه بر این ، یافته های پژوهش نشان داد که بین میزان تقاضا برای مسکن  و رکود  مسکن ارتباط وجود دارد. یافته های پژوهش نشان داد که بین نرخ رشد نقدینگی و رکود  مسکن ارتباط وجود دارد. یافته های پژوهش نشان داد که بین میزان پیش فروش مسکن و رکود  آن ارتباط وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد که بین سیاست مالی دولت وقیمت مسکن ارتباط وجود دارد.

کلیدواژه ها:

قیمت مسکن ، رکود مسکن ، سیاست مالی دولت ، میزان نوسانات ارز


دانلود با لینک مستقیم


تعیین عوامل موثر بر قیمت مسکن در شهر بندرعباس

تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی

اختصاصی از سورنا فایل تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی


تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی

 

تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی

118 صفحه

چکیده:

تمامی سازمان های دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری و بهبود عملکرد سازمان در عرصه رقابت امروزی به نوآوری سازمان نیاز دارند تا در رقابت آن بتوانند پاسخگوی نیازهای خواسته های مشتریان باشند. به علت وجود تحولات اخیر صنعت بیمه در زمینه خصوصی سازی و آزادسازی این صنعت، نوآوری در محصولات و خدمات عرضه شده توسط شرکت های بیمه و فرآیندهای آن بیش از پیش اهمیت می یابد. هم چنین ضرورت های خاص مربوط به وضعیت صنعت بیمه در ایران مانند وجود بازار  بالقوه بالا برای انواع رشته های بیمه ای در بخش های مختلف اجتماع، ضعف ساختاری و مدیریتی شرکت های بیمه  به لحاظ بکار نگرفتن نیروی کار متخصص و دانش مدار، عدم تناسب رشد و خدمات شرکت های بیمه با رشد تکنولوژیک سایر سازمان ها و بخش های اجتماع و غیره، همگی حکایت از لزوم تصمیم گیری جدی برای بکارگیری روش های نوین و رشد نوآوری در صنعت بیمه را دارد. از سوی دیگر رهبری نیز در شرکت های بیمه اهمیت بیشتری یافته است. لذا شرکت های بیمه که خواهان ایجاد و یا حفظ مزیت رقابتی هستند نیاز به رهبرانی دارند که کارکنان سازمان را در انجام تغییرات و  ایجاد ساختار فرهنگی که تأکید اصلی آن بر نوآوری است، هدایت کنند. از این رو پژوهش حاضر، تأثیر رهبری تحول گرا و نوآوری بر عملکرد سازمانی را مورد بررسی قرار داده تا با شناسایی این رابطه بتواند عملکرد را بهبود بخشد.

دو نمونه آماری متشکل از 140 نفر از کارمندان و 32 نفر از مدیران و معاونان شعب مرکزی شرکت های بیمه  خصوصی شیراز به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. با استفاده از دو پرسشنامه طراحی شده به جمع آوری داده ها اقدام به عمل آمد. روایی پرسشنامه با استفاده از روش محتوایی و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد. که مقدار بدست آمده قابل اتکا بود.

برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی بر پایه نر افزارSPSS جهت طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده و  در گام اول از تحلیل عاملی تاییدی و در گام دوم از تحلیل مسیر بر پایه نرم افزار PLS برای تحلیل روابط بین سازه ها بهره برده شده است.

یافته های تحقیق حاکی از آن است که رهبری تحول گرا و نوآوری بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارند. هم چنین از بین مؤلفه های رهبری تحول گرا، انگیزش الهام بخش و توجه و ملاحظات فردی بیشترین تأثیر را بر عملکرد دارند. از مؤلفه های نوآوری نیز، نوآوری کلی سازمان بیشترین اثر را بر عملکرد سازمانی می گذارد. با توجه به چنین نتایجی، تقویت نوآوری و وجود رهبران تحول گرا با تکیه بر رفتارهایی که بیشترین تأثیر را بر عملکرد دارند، در شرکت های بیمه می توانند عملکرد سازمان را بهبود بخشند.

واژگان کلیدی: رهبری تحول گرا، نوآوری، عملکرد سازمانی


دانلود با لینک مستقیم


تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی

تاثیر فرسودگی کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازمانی

اختصاصی از سورنا فایل تاثیر فرسودگی کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر فرسودگی کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازمانی


تاثیر فرسودگی کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازمانی

 

تاثیر فرسودگی کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازمانی

107 صفحه

چکیده:

تحقیق حاضر تحت عنوان تاثیر " فرسودگی کارکنان " بر " عملکرد سازمانی " در بین  کارکنان صف بانک سپه انجام گرفته است . پرسشنامه فرسودگی شغلی شامل 22سوال می باشد که به سنجش فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش موفقیت فردی در چهار چوب فعالیت حرفه ای پرداخته است و برای اندازه گیری عملکرد سازمانی از پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت  استفاده شده  که شامل 42 سئوال است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان صف شعب بانک سپه تشکیل می دهند که 227 نفر بودند.  از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده بعمل آمد.

از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی منفی بین فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد باضریب همبستگی  0.728- بود.

واژگان کلیدی :

فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش موفقیت فردی، عملکرد سازمانی، بانک سپه


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر فرسودگی کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازمانی