مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی
بصورت ورد ودر107صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
2-1- مقدمه
2-2- مفهوم بهرهوری
2-2-1- بهرهوری در ایران
2-2-2- مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهرهوری
2- 2-3- بهبود بهرهوری
2-2-4- عوامل خارجی در بهرهوری
2-2-5- عوامل موثر بر بهرهوری نیروی کار
2-2-6- شیوه انتخاب مدیران
2-2-7- بهرهوری و ثبات مدیریتی
2-2-8- پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
2-2-9- راههای بهبود بهرهوری
2-2-10- برنامهریزی برای بهبود بهرهوری
2-2-11- طراحی برنامههای بهبود در بهرهوری
2-2-12- آگاهی از میزان و اهمیت بهرهوری
2-2-13- اجرای برنامههای بهبود بهروری
2-2-14- برنامههای بهرهوری
2-2-14-1- تکنولوژی
2-2-14-2- سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری
2-2-15- ساختار اساسی افزایش بهرهوری
2-2-16- برنامههای بهبود بهرهوری (PIP )
2-2-16-1- زمان بکار گیری برنامههای بهبود بهرهوری
2-2-16-2- عناصر اصلی برنامههای بهبود بهرهوری
2-2-16-3- چهارده دستورالعمل برای بهبود بهرهوری
2-2-17- بهره وری نیروی انسانی
2-2-17-1- آموزش و پرورش
2-2-17-2- انگیزه و بهرهوری
2-2-17-3- وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
2-2-17-4- تفاهم میان کارگر و کارفرما
2-2-17-5- انگیزه شغلی کارکنان
2-2-17-6- آموزش و تربیت کارکنان
2-2-17-7- سیستم پرسنلی مناسب
2-2-17-8- ساختار سازمانی وسیستمهای کارآمد
2-2-17-9- ضرورت اصلاح فضای کار
2-2-17-10- راهبردهای مدیریتی مناسب
2-2-18- عوامل مدیریتی موثر در ارتقا بهرهوری مدیران
2-2-19- مهارتهای مدیر
2-2-20- برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی
2-3- شایستگی
2-3-1- الگوی شایستگی مدیران
2-3-2- الگوی مناسب برای تامین مدیران شایسته
2-3-3- مفهوم شایستگی مدیران
2-3-4- فرایند طراحی برنامه های آموزش مدیران
2-3-5- تعیین مدل شایستگی مدیران
2-3-6- تشخیص نیازهای آموزشی مدیران
2-3-7- انتصاب مدیران
2-3-8- نقش شایستگی در انتصابات
2-3-9- معیارهای شایستگی در انتصاب مدیران
2-3-10- فرآیند شناسایی مدیران شایسته
2-3-11- فرآیند ارزیابی
2-3-12- مراکز ارزیابی شایستگی مدیران
2-3-13- روش های مراکز ارزیابی شایستگی مدیران
2-3-14- فرآیند انتخاب مدیران شایسته
2-4- چارچوب نظری
2-4-1- رویکردهای مطرح شده نسبت به شایستگی ها
2-5- پیشینه تحقیق
2-5-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-3-2- تحقیقات انجام شده در کشورهای خارجی
2-6- مدل مفهومی تحقیق
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی
