موضوع فارسی : جهان در ساخت: طراحی، مدیریت و اصلاح فرهنگ سازمانی
موضوع انگلیسی : Worlds in theMaking:Design,Management, and theReform of Organizational Culture
تعداد صفحه : 17
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
مقدمه ای از طراحی و طراحی فکر را به مدیریت سازمان است در مراحل اولیه. بسیاری از تحقیقات و
برنامه های کاربردی طراحی را در نگرش ها، مهارت، روش متمرکز شده است، و
تکنیک. این به مسائل تاکتیکی از توسعه استفاده شده است
از محصولات و خدمات، مسائل مربوط به عملیات سازمانی، و مسائل
چشم انداز و استراتژی سازمان. اما یک اصل است که طراحی متمایز به عنوان یک عملکرد مدیریت از سایر مکاتب وجود دارد
مدیریت بیش از قرن گذشته است. این اصل بر کیفیت تمرکز
تجربه برای همه کسانی که خدمت توسط سازمان ها، چه برای-PRO فی T،
نه برای نرم افزار فی T، و یا سازمان های دولتی. جنبش طراحی در
هدف مدیریت در اصلاح فرهنگ سازمانی. این جدول فی حرفه ای برای است
سازمان ها، اما آن را نیز در خدمت یک هدف عمیق تر در بهبود بخشیدن به زندگی
اشخاص حقیقی. در بهترین حالت آن، جنبش طراحی به دنبال آوردن اطالعات
نوآوری به نوآوری، گاهی اوقات رادیکال سازمان هایی که به
انطباق با شرایط جدید رقابت اقتصادی، انتظار اجتماعی،
و درک فرهنگی. این چالش برای طراحی پیش بینی است
دهه پیش توسط طراح معروف جورج نلسون، زمانی که استفاده تاکتیکی
طراحی در توسعه محصول در مرکز توجه بود. جدید
گسترش طراحی عمیق تر به فرهنگ سازمانی ارائه می دهد احتمالات
قابلیت پیامدهای مهمی.
کلمات کلیدی: تجربه
اثر متقابل
تفکر طراحی
نوآوری سازمانی
فرهنگ
دانلود مقالهISI جهان در ساخت: طراحی، مدیریت و اصلاح فرهنگ سازمانی
