توضیحاتی در مورد مقاله:
سازمانهای امروزی نه تنها به دانش و اطلاعات بسیار وسیعتری نیاز دارند بلکه به استقلال، خوداتکایی و ابتکار بیشتری نیازمندند. برای دستیابی به این ویژگیها سازمان باید مهمترین منبع و عامل رقابتی خود، یعنی نیروی انسانی
را توانمند کند. از مهمترین متغیرهای سازمانی، تعهدسازمانی است. عدم احساس تعهد سازمانی مشکل بزرگی در سازمان ها به وجود می آورد که عملکرد نیروی انسانی را تحت تأثیر قرار میدهد. این مشکل در اکثر سازمانها کم و بیش یافت میشود.
برای دریافت فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.
دانلود مقاله بررسی سهم مؤلفه های تعهد سازمانی در تبیین تغییرات توانمندسازی کارکنان
