عنوان مقاله : نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
شرح مختصر : امروزه توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این مقاله به بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندی منابع انسانی می پردازد.
فهرست :
مقدمه
مدیریت دانش
شکل های صریح و ضمنی دانش
دانش ضمنی
دانش صریح
فرایند مدیریت دانش
ایجاد دانش
اعتبار بخشی
ارائه دانش
توزیع دانش
کاربرد دانش
آمادگی برای مدیریت دانش
انتقال دانش ضمنی
توانمندسازی منابع انسانی
عوامل موثر بر توانمند سازی
احساس شایستگی
احساس خودمختاری
احساس موثر بودن
احساس معنی دار بودن
ایجاد فرهنگ سازمانی مدیریت دانش
انگیرش های غیرمادی
نتیجه گیری
منابع
مقاله : نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
