ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
چکیده:
بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی اثرات حقوق و دستمزد متناسب با انگیزش کارکنان بستگی دارد. هر چه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتراست. بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند. در این تحقیق سعی شده که ضمن بیان مبانی نظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان، روش ارزیابی عملکرد کارکنان به روشهای هوش محاسباتی ارائه گردد تا بر پایه آن پرداخت بهره وری صورت گیرد.
تعداد صفحات: 6
بررسی عوامل موثر اثربخشی نظام حقوق و دستمزد براساس متغیرهای عدم قطعیت
