چکیده: در این پژوهش تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. شیوه انجام پژوهش از نوع توصیفی و
همبستگی است و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کتابخانه های عمومی شهر یزد می باشد. تعداد 59 نفر از کارکنان به عنوان نمونه
تحقیق انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (1558 و نوآوری جیمنیز و جیمنیز (1008 )استفاده شد .
پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استیاده از نیرم افیزار هیای Smart PLS2 صیورت
گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان، مثبت و معنادار است. یافته ای این پژوهش می تواند
به مدیران کتابخانه های شهر یزد در شناسایی ضعف ها و قوت ها طراحی ساختار سازمانی میوثر در بیروز رفتارهیا و تمیایلات افیراد در جهیت
فعالیت های نوآورانه کمک کند.
مقاله تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان
