اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد.
دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد .
سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .
چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.
پنجم (روانشناسی کار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در کار منجر به شکست مدیریت می شود .
پیش فرض‌های روانشناسی کار
موارد استفاده از روانشناسی کار
توسعه روانشناسی کار
روانشناسی کار:
مبانی نظری و علمی روانشناسی کار
تفاوتهای فردی :
تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی :
آزمونهای روانی :
انواع آزمون:
تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها :
شامل 45 صفحه فایل word
دانلود مقاله پیش فرض‌های روانشناسی کار
