دانلود پاورپوینت عوامل روانی وپیشگیری

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت عوامل روانی وپیشگیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•عوامل روانی پیشگیری

•طبق آمار و ارقامی که در ممالک صنعتی جهان تهیه شده، زندگی ماشینی امروز باعث افزایش بیماریهای روانی گردیده است. در شرایط فعلی در حدود 20 درصد کارکنان از نوعی ناراحتی روحی رنج می برند و 30 درصد غیبت های کار، ریشه روانی دارند. علل متعددی برای افزایش اختلالات روانی ناشی از کار ذکر شده که از همه مهمتر مشکل تطابق انسان با ماشین است. باید دانست که علاوه بر علل ناشی از کار، محیط زندگی امروزه، استعمال نوشابه های الکلی، مشکلات مادی و اجتماعی، همچنین طولانی شدن عمر انسان به علت پیشرفت پزشکی که سبب زنده ماندن افراد علیل و مهجور و مستعد به بیماریهای مختلف شده است، نیز در افزایش این بیماریها موثرند. از نظر طب کار خستگی مفرط بیش از عوامل دیگر در ایجاد اختلالات روانی  دخیل است. پلانک معتقد است وقتی که خستگی ناشی از کال کامل ترمیم نشود سورمناژ ( خستگی مفرط) بوجود آمده و باعث بروز اختلالات روانی خواهد گردید.

•سورمتاژ وقتی بوجود می آید که خستگی روزانه در اثر استراحت بر طرف نشده و هر روز مقداری باقی مانده و روی هم انباشته شود که در این صورت اختلالات زیر بروز می کنند: کاهش قدرت کار، کم حوصلگی و بی علاقه بودن. در این حالت ضمن اینکه شخص نسبت به محیط شرایط کار حساسیت و عدم تحمل نشان می دهد، عصبانیت و تحریک پذیری به همکاران و خانواده نیز دارد. بعلاوه سردرد، درد ستون فقرات و بی خوابی نیز جزء علائم این سورمناژ می باشند.

•علاوه بر سورمناژ علل زیر نیز در ایجاد اختلالات روانی نزد کارکنان موثر می باشند:

•مشکلات اولین برخورد با محیط کار

•قاعدتاً کارکنان جوانی که بدون طی مدارس حرفه ای بطور مستقیم از محیط خانه و مدرسه به محیط کار وارد می شوند با مشکلات روانی فراوانی روبرو می گردند که نتایج آن بروز اختلالاتی چون بی تفاوتی، بی علاقگی، پایین بودن بازده کار، غیبت، عدم پیشرفت در کار، رفتار تهاجمی و خستگی می باشد. غالباً منشاء این ناراحتی ها عدم ارضاء خاطر و مایوس شدن است که در تمامی با بعضی از محیط های کار به نوجوانان دست می دهد و در اکثر اوقات راهنمایی های غلط و اشتباه در انتخاب حرفه نیز مزید بر علت است.

•سن و سال پیری

•اغلب کارکنان از سن 50 سالگی به بالا از خستگی، بیخوابی و کمی حافظه شکایت دارند که بر مشکلات آنها در محیط کار می افزاید.

•شروع مجدد کار بعد از یک حادثه یا یک بیماری

•در صورت وقوع یک حادثه که نقصان عصبی نیز ببار آورده باشد شروع مجدد کار، فوق العاده مشکل می شود و این کارکنان غالباً واکنشهای نورزی از قبیل هیجان پذیری مفرط و اضطراب از خود نشان می دهند.

•در موارد تحمیل مسئولیت، واکنشهای روانی مشابه آنچه در مورد سورمناژ وجود دارد به سهولت بروز می کنند.

شامل 30 اسلاید powerpoint