دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت)

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

(دکتر سید علی اکبر احمدی)

موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان

یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات

در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در

 جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود.

فلسفه مدیریت منابع انسانی:

براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی

را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین

نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند.

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند

تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی

 سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.

تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی:

الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی

ب- جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی

الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی قبل از اینکه به صورت تخصصی

یژه در آید، کم وبیش در گئشه وکنار دنیا افرادی بودند

 که در جهت حمایت کارکنان ، به ویژه کارکنان محروم

 که در شرایط کاری نامطلوبی کار می کردند، مطالبی را

 مطرح می نمودند.

در حدود سال 1800 میلادی یکی از کارخانه

داران انگلیسی به نام « رابرت اون » برای

اولین بار نیاز های نیروی انسانی در سازمان

 را مورد بررسی وتاکید قراردادواز بهبود

شرایط محیط کارسخن گفت.

در حدود سال 1835 میلادی « اندرواور »

 در کتابی تحت عنوان «فلسفه صاحبان صنایع »

ازانسان به عنوان یکی ازعوامل مهم تولید نام برد.

 وموفقیت سازمان ومدیریت را نه تنها مستلزم

 توجه به زمینه های فنی ، تجاری، بلکه انسان

 ورفاه وبهزیستی کارکنان دانست.

هانری فایول (1935- 1841 ) اصولی را برای

 مدیریت بیان نمود که بسیاری از آن نمایانگر توجه

اوبه انسان  به عنوان یکی از عوامل موثر در اداره

 امور سازمان است.

فردریک وینسلو تیلور که یک مثال زنده برای ذاتی بودن مدیریت بشمار می آمد ، فلسفه مدیریت علمی او ، افکار مدیریت پرسنلی را تقویت نمود . او در درجه اول روشهای علمی نوینی را برای جایگزینی

روشهای غیرعلمی که مورد استفاده منابع انسانی در

 سازمانهای تولیدی صنعتی بود توصیه نمود .

 ودر درجه دوم گزینشهای علمی نیروهای انسانی

 وآموزش آنان را توصیه نمود که در مقایسه

 با روشهای سنتی که خود کارکنان شغل خودرا انتخاب

وخود را آموزش می دادند ، طرح جدیدی در مدیریت

 منابع انسانی بشمار می آمد .

ودر درجه سوم تیلور مسئله همکاری با نیروهای

 انسانی با مدیران را درجهتاستفاده از روشهای

علمی مطرح نمود ودردرجه چهارم مسئله تقسیم کار

ومسئولیت بین مدیران وکارکنان را مطرح نمود.

 اصول مدیریت علمی تیلور را می توان تقویت کننده

 افکارمدیریت منابع انسانی ذکرنمود.

التون مایو ( 1949- 1880 ) بنیانگذار نهضت

 روابط انسانی وجامعه شناسی صنعتی بود.

 مطالعات وی اهمیت تاثیر گروههای غیررسمی

را در رفتار کارکنان نشان داد.

این مطالعات ، مطالعات «هاثورن » نامیده شد.

به عقیده مایو همکارنش ، منابع انسانی بیشتربر

مبنای « منطق احساسات » است ومنطق مدیران

« منطق هزینه وکارایی» تا زمانی که این تفاوت

درک نگردیده وفکری برای آن نشود ، مشکلات

 موجود بین مدیران وکارکنان حل نخواهد گردید.

بارنارد معتقد است که مبنای اصلی کار در سازمان ،

 قصد ونیت همکاری است . وظایف مدیران وبالاخص

 مدیران منابع انسانی است که چنین طرز تفکری را

درکارکنان ایجاد نمایند واین میسر نمی گردد مگر با

 ایجاد ارتباطات موثر انسانی در سازمان.

هربرت سایمون در اواسط قرن بیستم نگرش سیستمی

را در سازمان ومدیریت مطرح ساخت وضمن بررسی

وتجزیه وتحلیل عمیقی در باره فرایند تصمیم گیری و

 رفتار انسانی در سازمان، انسان را یکی از اجزای

 مهم سازمان تلقی کرد.

سیمون یک دانشمند علوم سیاسی واجتماعی

« مدیریت »  را مترادف با « تصمیم گیری »

 می دانست ومطالعات بیشتربه چگونگی آغاز

 تصمیمات موثر مربوط می شود.

به عقیده دراکر ارزشهای اساسی که باید رعایت شوند، دادن فرصتهای

 مساوی به افراد جامعه ورعایت شوند، دادن فرصتهای مساوی به

 افراد جامعه ورعایت شان متناسب با مقام ووظیفه آنان است.

 نه قدرتی که به وسیله صاحبان زروزور تفویض شده باشد.

ب- جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی

درعصر حاضر، مدیران بالای سازمان به این نتیجه

 رسیده اند که بدون وجود یک مدیر منابع انسانی خوب ،

 امکان نیل به اهداف سازمانی مشکل می گردد.

اهداف مدیریت منابع انسانی:

هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی

درسازمان معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند:

هدف اجتماعی

که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن

 در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای

 سازمان وکارکنان آن درجامعه .

هدف سازمانی

که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن درمقابل

 اهداف سازمانی وحداکثر استفاده ازتخصص وتعهد

 نیروهای انسانی درنیل به اهداف سازمان ومدیریت .

شامل 234 اسلاید powerpoint

دانلود مقاله پروتئین های شوک حرارتی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله پروتئین های شوک حرارتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:پروتئین های شوک حرارتی
فرمت فایل: (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 80

این مقاله در مورد پروتئین های شوک حرارتی می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از پروتئین های شوک حرارتی

حصول ترموتولورانس :
روش مورد استفاده مشابه سایر پروسه های توضیح داده شده است، اساساً یکی از 2 نمونه یکسان از یک کشت در حال رشد فعال شوک حرارتی داده شد در حالی که دیگری در حرارت معمول و آغازین رشد نگهداری می گردد.در پایان دوره شوک هر 2 نمونه به یک حرارت کشنده انتقال داده شدند و بقای آنها بصورت تابعی از زمان نشان داده شد.
نمونه های باسیلوس در 60 درجه رشد داده شدند با شیک شدید در محیط مایع BC محتوی 5/0 درصد کلوکز و 2/0 % گاز امینواسید و...(ادامه دارد)

به دنبال کشف و بررسی شوک حرارتی یک الگو حاکی از تجزیة Dnak مشاهده شد اما نه در اسپیروکت‌هایی که در یک حرارت پایین قرار گرفتند.برخی محصولات حاصل از تجزیه با آنتی بادی‌های مونوکلونال مستقیم در برابر پروتئین Dnak آزبورلیا شناسایی شدند.این جزئیات پیشنهاد می‌کند که به دنبال یک دورة سنتز Dnak بطور فعال تجزیه می‌گردد بطوریکه باکتری فعالیت‌های گرماسنجی متابولیک‌اش را تجدید می‌کند. و 10 تا 15 پلی پتپر بورلیا شامل DRAK یک اپی توپ معمول و رایج دارند....(ادامه دارد)

بحث و نتیجه گیری از این بررسی :
در این جا نیز استرس گرمایی به سرعت سنتز HSP ها را در باکتری القا می‌کند. ژن‌هایی برای یک تعدادی از هومولوگ‌های HSP بورلیا بورگدورفری شامل GroEL 60 KDa , Dnak ، KDa 39 Dnaj و kDa21 Grptz کلون شده‌اند.
فعالیتهای بیوشیمیایی این محصولات ژنی در اکولی بخصوص توضیح داده شده است.
یک اختلاف مشاهده شده : موتاث‌های grpe , dnaj از اکولی با هومولوگهای بورلیا کامل‌ می‌شوند. حال آنکه یک Dnak موتانت از Ecoli اینگونه نیست....(ادامه دارد)

روشها و مواد :
گونه سولفولوبوس سویه B12 از یک Hot spring در ژاپن جداسازی شد و تمام کشت ها از یک استوک گلیسرول تهیه شدند که از یک کلوئی بدست آمده بودن و بطور هوازی در 70 درجه  رشد داده شدند در oil Bath با استفاده از یک محیط محتوی Dextrin , Brock saHs به عنوان منبع C و PH 3.5.
کشت ها در اواخر فاز Log استفاده گردیدند....(ادامه دارد)

القای نیم حرارتی رگولون سیگما 32 در اکولی:
بعد از یک حرارت ابتدایی مثل یک انتقال از 30 تا 42 القا HSP ها اتفاق می افتد و در حدود 5 دقیقه به حداکثر می رسد و در 20 تا 30 دقیقه کاهش می یابد و به یک سطح جدید می رسد، القا در سطح رونویسی اتفاق می افتد و با فاکتور سیگما 32 که توسط ژن rpoH کد می شود دنبال و کنترل می گردد.
این فاکتور تحت شرایط عدم استرس هم سنتز می شودو مسئول برای بیان سطوح کم برخی یاتمام ژن های رگولون سیگما 32 می باشد. برخی ژن های 31 ژن شوک حرارتی شناسایی شده اند (table 1)...(ادامه دارد)

چگونگی انتقال این سیگنال به سیتوپلاسم:
موتاسیون در اپرن CPxR/cpxA اثر می گذارد و روی فعالیت رونویسی از فیوژن htrA-lacz .
- CpxA یک pro غشای داخلی است که شبیه به هیستیدین کیناز است و CpxR شبیه ompR pro تنظیمی است.
- CpxR تنظیم کننده و هم جنس و برای سنسور غشایی CpxA است.
این مشاهدات پیشنهاد می کند که سیگنال از پری پلاسم به سیتوپلاسم منتقل می شود از طریق یک سیستم انتقال پیام 2 جزئی:
در باکتری باسیلوس سابتیلیس 3 کلاس از ژن های شوک حرارتی با حرارت القا می شوند و در این باکتری وضعیت کاملاً متفاوت با E coli ...(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله پروتئین های شوک حرارتی

پروتئین های مثوک حرارتی
حرارت اپتیمم
حرارت لتال
ترموتولورانس
چاپرون ها
عنوان
فیلوژنتیکی:
حصول ترموتولورانس :
سنتز پروتئین های شوک حرارتی و الکتروفورز ژن :
ارتباط بین ترموتولورانس و سنتز pro :
بررسی سنتز و بازچینی HSP ها توسط Borrelia burgdorferi :
روش مورد استفاده :
سنتز HSPها به دنبال تغییر حرارت :
الکتروفورز 2 بعدی و تشخیص HSP ها :
بحث و نتیجه گیری از این بررسی :
...(ادامه دارد)

آزمون تواناهایی شناختی (انگلیسی با ترجمه فارسی)

اختصاصی از سورنا فایل آزمون تواناهایی شناختی (انگلیسی با ترجمه فارسی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

10 صفحه آزمون هوش به زبان انگلیسی و با ترجمه فارسی با فرمت Word

دانلود پاورپوینت مراحل اجرای شمع بتنی در جا

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت مراحل اجرای شمع بتنی در جا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 شمع درجا از خانواده شمع های بتنی می باشد و نام های دیگر آن شمع درجا ، شمع ساخته شده در محل، شمع ریختنی، شمع جایگزینی و شمع بدون تغییر مکان می باشد. شمع درجا به دلیل نامحدود بودن در قطر و عمق حفاری دارای بیشترین کاربرد و تنوع در بین تکنولوژی های اجرای پی های عمیق می باشد.

در شمع های درجا ابتدا توسط ماشین آلات حفاری یک چاه با مقطع و عمق مورد نظر در زمین حفر شده و سپس در داخل آن اقدام به بتن ریزی با مصالح مرغوب می نمایند که البته این بتن می تواند مسلح یا غیر مسلح باشد

انواع شمع بتنی درجا:

a: شمع درجای معمولی

b: شمع انباره ای یا کف پهن(پدستالی)

بسته به شرایط  ممکن است ترکیبی از روش های بالا اجرا شود.

ابعاد :

عمق معمول: ۱۰ الی 40 متر

حداکثر عمق: حدود 90 متر

قطر معمول: ۴۰ الی 150 سانتیمتر

حداکثر قطر: حدود ۳ متر

توجه: صورتیکه قطر چاه از ۷۶ سانتیمتر بیشتر شود به آن پایه عمیق می گویند. 

نوع زمین مناسب:

امروزه با پیشرفت تکنولوژی،شمع های درجا در اکثر زمینهای دارای خاک با پایداری و ایستایی نسبی قابل اجرا می باشند. 

مزایا

عدم محدودیت قطر ، امکان افزایش مقطع شمع در  قسمت انتهایی و افزایش توان باربری ، تدارک آسان تر ماشین آلات حفاری نسبت به شمع کوبی ، مناسب بودن برای استفاده در محیطهای شهری به دلیل سر و صدای کمتر ، تکمیل مطالعات و شناسایی خاک حین حفاری

معایب

عدم امکان کنترل کیفیت بتن مصرفی بخصوص وقتی که سطح آب زیرزمینی بالاست ، ضرورت استفاده از لوله غلاف و گل حفاری ، احتمال جابجایی محور مرکزی شمع در حین اجرا ، احتمال جا ماندن لوله غلاف بعد از بتن ریزی ، تاثیر شرایط جوی بر روند اجرا ، آلوده شدن محیط حفاری و بتن ریخته شده در چاه به دلیل استفاده از گل حفاری 

1. انجام مطالعات ژئوتکنیک:

بر اساس مطالعات ژئوتکنیک ما به نتایج زیر دست می یابیم :

a: تعیین تکلیف استفاده و یا عدم استفاده از پی های شمعی

b: شرایط زیر سطحی و محیطی

c: ملاحضات اقتصادی

d: انتخاب نوع پی عمیق(درجا یا کوبیدنی)

e: جنس شمع

f: تجهیزات و امکانات ساخت و اجرا

g: عمق شمع

h: ...

شامل 44 اسلاید powerpoint

«تغییر شکل های فرم آزاد دیریکله انیمیشن رایانه 97 و کاربرد آنها برای شبیه سازی دست»

اختصاصی از سورنا فایل «تغییر شکل های فرم آزاد دیریکله انیمیشن رایانه 97 و کاربرد آنها برای شبیه سازی دست» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله «تغییر شکل های فرم آزاد دیریکله انیمیشن رایانه 97 و کاربرد آنها برای شبیه سازی دست» 39 ص با فرمت WORD

چکیده :

یک روش عمومی برای تغییر شکل های فرم را ارائه می کنیم که مدل تغییر شکل فرم آزاد را با روش های انترپولاسیون اطلاعات پراکنده شده بر روی نمودارهای Dirichlet/Voronsi ترکیب می نماید . این روش بسیاری از مزایای بر FFD ها را دارد که شامل کنترل سادة تغییر شکل های موضعی است و همچنین تمام توانایی های تعمیم های FFD را حفظ می کند از قبیل تغییر شکل های فرم آزاد تعمیم یافته و FFD های مستقیم ، مدل تغییر شکل برای مدل سازی 3D و انیمیشن توانایی بالقوه بسیاری دارد . ما سعی کردیم تا این امر را با یک کار شبیه سازی انسان انجام دهیم : یعنی انیمیشن دست ، ما یک مدل تغییر شکل چندلایه می سازیم در جایی که DFFD ها برای شبیه سازی لایة میانی بین استخوان بندی (اسکلت) و پوست استفاده می شوند .

کلمات کلیدی :

انیمیشن انگشت مفصل بندی شده ، تغییر شکل های فرم ، آزاد ، انترپولاسیون اطلاعات ، مختصات موضعی ، مثلث بندی Delaunay ، نمودار Direchlet/Voronoi ، سیمپلکس Bezier چند متغیره