کتاب آموزش تجارت الکترونیک و کسب درآمد آسان از طریق اینترنت در ایران (به همراه فایل های صوتی ساخت کسب و کار آنلاین)

اختصاصی از سورنا فایل کتاب آموزش تجارت الکترونیک و کسب درآمد آسان از طریق اینترنت در ایران (به همراه فایل های صوتی ساخت کسب و کار آنلاین) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول حاوی مطالبی در مورد نحوه شروع کسب و کار اینترنتی و آموزش تجارت در اینترنت است که توسط آقای مهندس طلوعی به رشته نگارش درآمده است. مطالب این کتاب برای افرادی که میخواهند از طریق اینترنت به کسب درآمد بپردازند میتواند بسیار مفید باشد و انگیزه زیادی در شروع کسب درآمد اینترنتی در شما ایجاد کند. علاوه بر کتاب برای تکمیل مطالب، فایلهای صوتی آموزش ساخت کسب و کار اینترنتی که ضمیمه کتاب است نیز برای دانلود قرار داده شده است.

فایل های دانلود شامل موارد زیر است:

1- فایل کتاب

2- فایل های صوتی ساخت کسب و کار اینترنتی

3- فایل صوتی خودهیپنوتیزم برای جذب فوری ثروت

دانلود مقاله و تحقیق کامل در مورد زیرساخت های دیتاسنتر (تعداد صفحات )

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله و تحقیق کامل در مورد زیرساخت های دیتاسنتر (تعداد صفحات ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امروزه با رشد نیازهای کاربران به سرویس های مختلف، مراکز داده جهت در برگرفتن تجهیزات، اطلاعات و برنامه های کاربردی حساس در فضایی کاملا مطمئن و دارای قابلیت گسترش طراحی شده اند. بر طبق تعریف ارایه شده از جانب سیاست انرژی تجدید شدنی ، مراکز داده متشکل از اجزای ضروری زیر ساختی هستند که کار پشتیبانی از اینترنت و تجارت الکترونیکی و بخش های ارتباطات الکترونیکی را به عهده دارند و در نتیجه تمامی سرویس های ارایه شده در آن ها باید دقیق ، مطابق برنامه و بدون کوچکترین وقفه ای عمل نمایند که جهت فراهم آوردن موارد زیر تعریف می شوند : ذخیره سازی، مدیریت، پردازش و تبادل اطلاعات دیجیتال و همچنین فراهم آوردن سرویس های کاربردی یا مدیریت جهت پردازش های اطلاعاتی. امروزه اکثرا سازمان ها به راه اندازی مرکز داده اهمیت نداده و معمولا آن را تحت سرور روم پشتیبان می شناسند، ولی با توجه به پیشرفت تکنولوژی و عصر اطلاعات ناگزیرند از فناوری اطلاعات استفاده کنند که این خود دلیل اهمیت پرداختن به موضوع مرکز داده می باشد. در واقع به محلی برای:

1 – ذخیره سازی

2 –  مدیریت و پردازش اطلاعات

3 – ارایه سرویس های کلان اطلاعاتی

نیاز است که این سه مورد با رعایت سه شاخص بیان شوند :

1 –  توسعه پذیری

2 –  قابلیت امنیت و مدیریت

3 –  رعایت استاندارد های مربوطه

فهرست :  

چکیده

فصل اول

مقدمه

  نیازمندی ها

 سیستم سرما یشی

 سیستم برق

 همگونی تجهیزات

 شبکه

 روش ها و موارد امنیتی و حفاظتی

 پشتیبان و پس دادن

 پایگاه داده

 وب سرور

 سیستم مانیتورینگ

دیواره آتش

 محیط مانیتورینگ

 میل سرور

 سرور پشتیبان (سخت افزار)

 اکتیو دایرکتوری

  پشتیبان اکتیو دایرکتوری

  فایل سرور

  یو پی اس

  کابل کشی ساخت یافته

  سیستم کنترل مصرف برق

فصل دوم

مرور ادبیات

فصل سوم

معماری زیر ساخت مرکز داده

معرفی مرکز داده

تعریف مرکز داده

 تاریخچه مرکز داده

 مشخصات مرکز داده

 در اختیار داشتن اتصالات مختلف به اینترنت از طریق آی اس پی و آی

سی سی پی های مختلف

 وجود سیستم قدرت وپشتیبان

 وجوه سرورهای متعدد

 سرورها در مرکز داده

 انواع سرورها در مرکز داده

 نحوه در اختیار گرفتن یک سرور وب

 معیارهای طراحی مراکز داده

 ساختار فیزیکی مرکز داده

 ساختارشبکه ای مرکز داده

 برنامه های کاربردی

ویژگی های استاندارد تی آی ای

 مزابای استاندارد تی آی ایدر طراحی مراکز داده

 اهداف استاندارد

مدل مراکز داده منطبق بر استاندارد تی آی ای –

تییرز در مرکز داده

لابه های طراحی در مرکز داده

 لایه مجتمع سازی

 لایه فرانت  اند

 لایه برنامه های کاربردی

 لایه بک  اند

 لایه ذخیره سازی

 لایه انتقال

 سرویس های زیرساخت

فصل چهارم

 معماری زیر ساخت فیزیکی مرکز داده ( دیتاسنتر )

 استراتژی طرح

ایجاد محیط اتاق مرکز داده

 تعیین ابعاد محیط اتاق مرکز داده بر اساس ناحیه تحت پوشش

کف دسترسی (کف مرتفع)

 ارتفاع کف دسترسی

 اجزاء کف دسترسی

 حداقل ارتفاع کف

 ظرفیت تحمل بار

 پوشش سقف

 کنترل محبطی ( تهویه هوا ) اچ وی ای سی

 کنترل عمومی

 کنترل خصوصی

 شیب حرارتی

 رطوبت

 استاندار دهای سیستم کنترل زیست محیطی برای اتاقهای ای آر و تی آر

 محدودیت های ساختاری

 مبادی ورودی

روشنایی

سیستم اعلام و اطفا، حریق

 مواد مصرفی جهت اطفاء

 توصیه ها

آرایش رک ها

 الزامات نصب رک ها

 سیسنم های امنینی آی بی کمرا  اکسس دور

شکل نمونه درب امنیتی دیتا سنتر

کابل های ارتباطی

 منبع تغذیه

 گراندینگ

 الزامات چاه ارت

 میزان فضاو تجهیزات موردنیازجهت طراحی واجرای مرکز داده

 فیزیگ سایت

 محل قرارگیری سایت

 ضرورت راه اندازی مرکز داده در ایران

 مزایای راه اندازی مرکز داده در ایران

 پایین آمدن ترافیک گت وی  های شرکت مخابرات

 استفاده بهینه از امکانات موجود

 هزینه پائین تر

 امنیت بیشتر برای سرورها

نتیجه گیری وپیشنهادات

نتیجه گیری

پیشنهادات

پایان نامه بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیرا

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز

چکیده:

دنیای امروز، دنیای سازمانهایی است که متولیان آن انسانها هستند. نیروی انسانی با قابلیت و توانمندی بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد می­تواند نقش مهم و حساسی را در راستای نیل به توسعه و رشد اقتصادی ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و اثربخشی سازمانها با اهمیت دادن به خصوصیات و ویژگیهای متغیرهای رفتار سازمانی از جمله اخلاق­کار و هوش سازمانی در افراد و کارکنان است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نحوه ارتباط میان اخلاقکار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است.

جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی اداری دانشگاه شیراز (540 نفر) می­باشند. نمونه­گیری بر اساس روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انجام گرفت. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که شامل 30 سؤال اخلاق­کار، 25 سؤال هوش سازمانی و 10 سؤال رفتار شهروندی سازمانی بود. داده­های حاصل از پژوهش پس از جمع­آوری جهت تعیین ارتباط میان متغیرها توسط نرم­افزار آماری لیزرل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند.

نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که، متغیر رفتار شهروندی سازمانی دارای رابطه معنی­دار با متغیرهای اخلاق­کار و هوش سازمانی است. بدین معنی که با افزایش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اخلاق­کاری و همچنین هوش سازمانی آنها نیز افزایش خواهد یافت. با در نظر گرفتن متغیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی میان متغیرهای اخلاق­کار و هوش سازمانی ارتباط غیرمستقیم این متغیرها نیز تأیید می­گردد. امّا، بر اساس همین نتایج متغیرهای اخلاق­کار و هوش سازمانی دارای رابطه معنی­دار نبوده و ارتباط میان آنها تأیید نمی­شود. بنابراین رابطه مستقیمی نیز میان آنها قابل تصور نیست.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه. 2

1-1) مسأله تحقیق.. 2

2-1) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. 5

3-1) اهداف تحقیق.. 8

4-1) قلمرو تحقیق.. 9

1-4-1) قلمرو موضوعی.. 9

2-4-1) قلمرو مکانی.. 10

3-4-1) قلمرو زمانی.. 10

5-1) فرضیههای تحقیق.. 10

6-1) تعریف واژهها و اصطلاحهای تخصصی تحقیق.. 11

فصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق

مقدمه. 15

2-1) بخش اول: مبانی نظری.. 15

2-1-1) اخلاق.. 15

2-1-1-1) تعریف اخلاق.. 16

2-1-1-2) انواع اخلاق در سازمانها 20

2-1-2) کار 26

2-1-2-1) تعریف کار 27

2-1-2-2) تفاوت کار و حرفه. 28

2-1-3) اخلاق­کار 29

2-1-3-1)تعریف اخلاقکار 29

2-1-3-2) ابعاد اخلاقکار 31

2-1-3-3) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار 34

2-1-3-4) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق­کاری.. 36

2-1-3-5) اخلاقکار در ایران.. 40

2-2-1) هوش... 42

2-2-1-1) تعریف هوش... 42

2-2-1-2) انواع هوش در سازمانها 43

2-2-3) تعریف هوش سازمانی.. 47

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

2-2-3-1) ابعاد هوش سازمانی.. 48

2-2-3-2) عناصر هوش سازمانی.. 51

2-2-3-3) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی.. 52

2-2-3-4) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی.. 53

2-3-1) رفتار شهروندی سازمانی.. 55

2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی.. 55

2-3-1-2) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 57

2-3-1-3) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 58

2-2) بخش دوم: سوابق تحقیق.. 60

2-2-1) تحقیقات داخلی.. 60

2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار 60

2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی.. 65

2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی.. 67

2-2-2) تحقیقات خارجی.. 68

2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق­کار 68

2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی.. 72

2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی.. 75

2-3) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق.. 85

فصل سوم: روش­ها و ابزار تحقیق

مقدمه. 88

3-1) روش تحقیق.. 88

3-2) جامعه آماری.. 89

3-3) حجم نمونه و روش نمونهگیری.. 90

3-4) ابزار جمع­آوری داده 91

3-4-1) روایی.. 93

3-4-2) پایایی.. 93

3-5) روش گردآوری داده 95

3-6) ابزار و روش تجزیه و تحلیل داده­ها 95

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها

مقدمه. 97

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

4-1) ویژگی­های جمعیت­شناختی افراد جامعه. 97

4-1-1) توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نسبت به کل آمار 97

4-1-2) توزیع فراوانی و درصد تحصیلات افراد نسبت به کل آمار 98

4-1-3) توزیع فراوانی و درصد گروه­های سنی افراد نسبت به کل آمار 100

4-2) تحلیل توصیفی ویژگیهای افراد مورد بررسی.. 101

4-2-1) شاخص­های آمار توصیفی متغیرهای پژوهش.... 101

4-3) تحلیل استنباطی فرضیههای پژوهش.... 102

4-3-1) بررسی وضعیت اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 102

4-3-2) بررسی وضعیت ابعاد اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 103

4-3-2-1) بررسی وضعیت ابعاد اخلاق­کار 103

4-3-2-2) بررسی وضعیت ابعاد هوش سازمانی.. 104

4-3-2-3) بررسی وضعیت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 105

4-3-3) بررسی نحوه ارتباط متغیرهای پژوهش.... 105

4-3-4) بررسی ارتباط میان ابعاد متغیرهای پژوهش.... 106

4-3-4-1) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاق­کار 107

4-3-4-2) بررسی ارتباط میان ابعاد هوش سازمانی.. 108

4-3-4-3) بررسی ارتباط میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 109

4-3-4-4) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاق­کار و رفتار شهروندی سازمانی.. 110

4-3-4-5) بررسی ارتباط میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی.. 110

4-3-4-6) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاق­کار و هوش سازمانی.. 112

4-3-5)ترسیم مدل اصلی تحقیق و نیکویی برازش مدل.. 114

4-3-6) بررسی میزان تأثیر ویژگی­های جمعیت شناختی.. 121

4-3-6-1) تأثیر ویژگی جنسیت بر متغیرهای مورد مطالعه. 121

4-3-6-2) تأثیر ویژگی سن بر متغیرهای مورد مطالعه. 122

4-3-6-3) تأثیر ویژگی تحصیلات بر متغیرهای مورد مطالعه. 122

4-4) یافتههای جانبی.. 124

4-4-1) بررسی میزان تأثیر ابعاد متغیرها 124

4-4-1-1) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد چهارگانه متغیر اخلاق­کار 124

4-4-1-2) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد هفتگانه متغیر هوش سازمانی.. 128

4-4-1-3) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد پنجگانه متغیر رفتار شهروندی سازمانی.. 131

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

مقدمه. 136

5-1)خلاصه تحقیق.. 137

5-2) نتیجه­گیری.. 138

5-2-1) وضعیت اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز 139

5-2-2) نحوه ارتباط اخلاق­کار و هوش سازمانی.. 140

5-2-3) نحوه ارتباط ابعاد اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 141

5-2-4) تفسیر مدل اصلی تحقیق.. 142

5-2-5) تأثیر ویژگی­های جمعیت­شناختی بر اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 142

5-3) محدودیت­های تحقیق.. 143

5-4) پیشنهادهای تحقیق.. 144

5-4-1) پیشنهادهای عمومی تحقیق.. 144

5-4-2) پیشنهادهایی به محقّقین و پژوهشگران آینده 147

منابع و مآخذ. 149

الف) منابع فارسی.. 149

ب) منابع غیرفارسی.. 157

پیوست­ها 165

پیوست شماره 1: پرسشنامه پژوهش. 165

پیوست شماره 2: ضرایب آلفای کرونباخ. 169

پیوست شماره 3: ضرایب تی تک نمونه­ای برای سنجش وضعیت متغیرها. 171

پیوست شماره 4: ماتریس همبستگی متغیرها. 172

پیوست شماره 5: آماره­های نیکویی برازش مدل لیزرل. 173

پیوست شماره 6: بررسی وضعیت عوامل جمعیت شناختی. 174

پیوست شماره 6-1: بررسی وضعیت عامل جنسیت. 174

پیوست شماره 6-2: بررسی وضعیت عامل سن. 175

پیوست شماره 6-3: بررسی وضعیت عامل تحصیلات. 176

پیوست شماره 7: ضرایب تحلیل مسیر. 178

پیوست شماره 7-1: ضرایب تحلیل مسیر اخلاقکار. 178

فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

پیوست شماره 7-2: ضرایب تحلیل مسیر هوش سازمانی. 179

پیوست شماره 7-3: ضرایب تحلیل مسیر رفتار شهروندی سازمانی. 180

دانلود جدیدترین بنر آماده شهید آوینی برای چاپ

اختصاصی از سورنا فایل دانلود جدیدترین بنر آماده شهید آوینی برای چاپ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود بنر جدید و آماده برای چاپ در اندازه 120 * 90 سانتی متر در مورد شهید آوینی با رزولشن 72

  برای دانلود بنر قسمت زیر را تکمیل نمائید.

رمز وافای

اختصاصی از سورنا فایل رمز وافای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
...