سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع بررسى فقهى شهادت زن در اسلام

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع بررسى فقهى شهادت زن در اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع بررسى فقهى شهادت زن در اسلام


دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع بررسى فقهى شهادت زن در اسلام

 

 

 

 

 

 

 

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

 

مقدمه

(… وَ مَا رَبُّکَ بِظَـلَّـم لِّلْعَبِیدِ );[1] خداوند هیچ گاه بر بندگانش ظلم نکرده و نمى کند. هر مکتب و ایدئولوژى براى فراخوانى جامعه به سوى خویش باید نیازهاى فطرى انسان ها و مشکلات جوامع را در نظر گرفته، بر طبق آن، مبانى خویش را بنیان و به جامعه ارائه نماید: (فَأَقِمْ وَجْهَکَ لِلدِّینِ حَنِیفاً فِطْرَتَ اللَّهِ الَّتِى فَطَرَ النَّاسَ عَلَیْهَا…).[2] چرا که بدون توجه به نیازهاى بشر در زندگى هیچ مکتبى موفق به جذب مردم به سوى خویش نمى شود. یکى از راه هاى پذیرش جامعه سهولت در دین است که به همان فطرى بودن و برآوردن نیاز بشر بر مى گردد: بعثنى بالحنیفیّه السهله السمحه.[3] بر همین اساس، خداوند حکیم ـ که آفریدگار انسان خاکى است و آگاه تر از همه به نیازهاى بشر ـ به پیامبران خود دستور داده است که به گونه اى در دعوت خود برنامه ریزى کنند که گسترش عدالت و رفع ظلم و تبعیض در جامعه را به دنبال داشته باشد. با توجه به همین ملاک، خداوند حکیم در قرآن به پیامبر خویش یادآورى مى نماید که پروردگارت هیچ گاه به بندگانش ظلم نمى نماید و ارزش هر انسانى را بسته به نوع اعمالش مى داند و هیچ انسانى را بر انسان دیگر ترجیح نداده است. او معیار تقرب به خود را پرهیزگارى و اعمال صالح دانسته، نه قومیت و جنسیت، که آن هم باز به نفع انسان هاست; چرا که تقوا مانع از تعدى و ظلم است. بر همین اساس، تمامى احکام نیز باید بر مبناى عدالت استوار باشد و این اصل استثنا بردار نیست. بنابر این، تمامى پیروان مکاتب عدالت محور مى توانند هر حکمى را که مخالف عدالت و موافق ظلم و تبعیض دیدند، مورد خدشه و شبهه قرار دهند; چرا که میزان در هر حکمى از طرف شارع عدالت قرار داده شده است. واضح است که شارع حکیم هیچ گاه حکمى ظالمانه صادر نخواهد کرد و در مواردى که در کتاب و سنت در حکمى شائبه عدم عدالت وجود دارد، باید به مبانى آن و طریق استنباط آن رجوع کرد. حال با توجه به این اصل و ملاک مهم در جعل احکام شرعى، یکى از احکامى که امروزه در آن شبهه تبعیض و عدم عدالت و برابرى مطرح شده، مسأله عدم تساوى شهادت زنان با مردان است. این عدم تساوى هم در مباحث مربوط به دعاوى مطرح است و هم در اثبات برخى از احکام شرعى، مانند رؤیت هلال ماه. در برخى دعاوى مثل حدود عِرضى و یا برخى از احکام شرعى مانند ثبوت طلاق به طور کلى شهادت زنان نفى گردیده است که موجب بروز شبهه عدم عدالت در این حکم شده است. با توجه به شبهات طرح شده در موضوع شهادت زنان، در این نوشتار در پى آن هستیم که با دو هدف به بررسى ادله شهادت زنان در کتاب و سنت و اقوال فقها بپردازیم: اول آن که ببینیم آیا اصلا چنین حکمى از طرف شارع صادر شده یا خیر; بدین معنا که شارع حکیمى که تبعیض و ظلم را در احکام خویش نفى کرده است، آیا در این مورد یک حکم کلى بر موضوعات فقهى و دعاوى که نیاز به شهادت شهود دارد، نموده است و ارزش شهادت دو زن را برابر شهادت یک مرد دانسته است؟ یا این که اصلا چنین حکم کلى وضع نکرده است که این صورت دیگر شبهه تبعیض وجود ندارد و نمى توان حکم اسلام در شهادت زنان را مورد مناقشه و مخالفت عدالت برشمرد. دوم آن که اگر در مواردى به وسیله ادله متقن و نصوص صریح ثابت گردید که ارزش شهادت دو زن برابر شهادت یک مرد است و یا این که اصلا شهادت زنان مورد پذیرش نیست، جهت توجیح این حکم چه باید کرد. براى دستیابى به این دو هدف، این نوشتار در دو بخش تنظیم گردیده است که در بخش اول آن به مباحثى همچون ارزش شهادت زن و اصل عملى در شهادت و دلایل عمومى عدم تساوى شهادت زن و مرد، پرداخته شده است. بخش دوم ـ که محور اصلى این نوشتار است ـ شامل بررسى و کنکاشى در ادله موضوعاتى همچون شهادت زنان در امور مالى، رؤیت هلال، طلاق، رضاع، نکاح… و حدود (عرضى و غیر عرضى) است. لازم به ذکر است محور این مباحث، دروس خارج فقه حضرت آیه الله العظمى صانعى (دام ظله) است که در سال هاى 80 ـ79 در مدرسه مبارکه فیضیه القا فرموده اند. از آنجا که این جانب نیز در آن سال ها در محضر ایشان تلمذ مى کردم، با توجه به نظریات جدیدى که ایشان در رابطه با شرایط شاهد و بخصوص شرط مرد بودن شاهد مطرح نمودند، با توصیه دوستان در مؤسسه فقه الثقلین تصمیم به تحقیق و ویرایش و تنظیم این دروس گرفتم. ناگفته نماند که بازنویسى مباحث فقهى که با اصطلاحات و دقت هاى پیچیده که فهم آن مستلزم فراگیرى مقدمات و ممارست در حضور نزد اساتید معظم حوزه هاى علمیه ـ صانها الله عن الحدثان ـ همراه است، در قالبى که قابل استفاده براى غیر طلاب حوزه هاى علمیه همچون دانشگاهیان و فرهیختگان گردد، کار دشوارى است ولکن در این اوراق، در حد توان سعى گردید آنچه که در ارتباط با اصل شهادت زنان و شبهات و پاسخ به آنها در دروس خارج فقه مطرح گردیده بود، در حد این نوشتار و رسیدن به هدف آن آورده شود. در پایان، لازم است که از والد معظم در ارتباط با راهنمایى هاى ایشان در چگونگى طرح مباحث و یادآورى نکات ریز فقهى تشکر و قدردانى نمایم. و ما توفیق إلاّ بالله. علیه توکلت و الیه أنیب حسبنا الله و نعم الوکیل، نعم المولى و نعم النصیر حوزه علمیه قم ـ فخرالدین صانعى تابستان 1384 بیست هفتم رجب المرجب 1426

بخش اول: بررسى ارزش شهادت زنان، اصل عملى و دلایل عمومى عدم تساوى شهادت زنان با مردان

 فصل اول: ارزش شهادت زن

 مبحث اول: تقسیم ها و ملاک ها

فقها در مورد ارزش شهادت زن دیدگاه واحدى نداشته و نظریات مختلفى، ولو با اندکى اختلاف، در کتاب هاى خود ارائه کرده اند. این دیدگاه ها را مى توان به چند دسته تقسیم کرد: اول. در یک تقسیم، ارزش شهادت زن بر حسب مورد به امور کیفرى، حدود، مسائل مالى یا آنچه که مقصود از آن مال است، رؤیت هلال، طلاق و امورى که شهادت زنان به تنهایى مى تواند مورد شهادت را اثبات کند، تقسیم شده است. در بیشتر کتب فقهى این تقسیم وجود دارد.[4] دوم. تقسیم بر اساس مصادیق حق الله و حق الناس. این نوع تقسیم بندى در عبارت شیخ در المبسوط[5] و محقق صاحب شرایع[6] و پس از آن در عبارات شارحان شرایع[7] به چشم مى خورد. سوم. تقسیم بر اساس قبول و عدم قبول. این نوع تقسیم بندى را مى توان در عبارت شیخ در النهایه[8] و سلار در المراسم[9] و عبارت المهذب[10] قاضى ابن براج دید. چهارم. تقسیم بر اساس تعداد مورد نیاز شهود در قضایاى مختلف. این نوع تقسیم بندى را ابن حمزه در کتاب الوسیله ذکر نموده است.[11] این چهار گونه تقسیم در دو عنوان قابل جمع شدن هستند که در ادامه به آن اشاره مى نماییم.

تقسیم بر اساس مصادیق حقوق

به علت آن که مبناى بحث فقهى ما تا حدودى بر اساس تقسیم بندى صاحب شرایع صورت گرفته، ذکر تقسیم ایشان خالى از فایده نیست. ایشان مى فرماید: حقوق بر دو قسم است: حق الله و حق الناس. در قسم اول (حق الله) برخى فقط با شهادت چهار مرد ثابت مى شوند; مثل زنا، لواط و مساحقه و تنها زنا با سه مرد و دو زن و یا دو مرد و چهار زن ثابت مى شود. البته حدّ رجم در زنا با شهادت دو مرد و چهار زن ثابت نمى شود، بلکه فقط شلاق زدن با آن اثبات مى گردد.[12] بعضى از اقسام حق الله نیز فقط با دو شاهد مرد ثابت مى شود که آنها عبارت اند از: حدودى مانند سرقت، شرب خمر و ارتداد. هیچ یک از اقسام حق الله با یک شاهد مرد و دو زن و یا یک شاهد و قَسَم مدعى و یا شهادت زنان به تنهایى، ولو خیلى زیاد باشند، ثابت نمى شود. حق الناس یا حقوق آدمى سه دسته است: 1. دسته اى کـه فقط با دو شاهد مرد ثابت مى شود که عبارت است از: طلاق، خلع، وکالت، وصیت، نسب و رؤیت هلال. و در مورد عتق و نکاح و قصاص تردید وجود دارد و قول اظهر آن است که این سه مورد با یک شاهد مرد و دو زن ثابت مى گردد. 2. دسته اى از حقوق که با دو شاهد مرد و یا یک شاهد مرد و دو شاهد زن و یا یک شاهد مرد همراه با قَسم ثابت مى شود که عبارت است از: دیون، اموال و عقود معاوضى چون بیع، صرف و سَلَم، صلح، اجاره، مساقات، رهن، وصیت و جرمى که مستوجب دیه است. 3. دسته اى از حقوق که با شهادت زن و مرد جداگانه یا به ضمیمه یکدیگر ثابت مى شود که عبارت است از: ولادت، حیات جنین هنگام ولادت (استهلال) و عیوب باطنى زنان. و در قبول شهادت زنان به تنهایى، در رضاع، اختلاف است که مختار ما جواز است. سپس چنین مى فرماید: در مورد دیون و اموال، شهادت دو زن با یک مرد و شهادت دو زن با قَسم پذیرفته مى شود و شهادت زنان، هر چند زیاد باشند، به تنهایى قابل قبول نیست. شهادت یک زن براى یک چهارم میراث بچه اى که زنده متولد شده و فوت کرده، و نیز یک چهارم وصیت، پذیرفته مى شود. على الاصول هر کجا شهادت زنان بدون انضمام مردان پذیرفته مى شود، باید چهار زن باشند.[13]

تقسیم بر اساس اهمیّت حقوق

حق الله و حق الناس از کلماتى هستند که در باب شهادت زیاد تکرار مى شوند. فقها از این کلمات به عنوان یک ملاک کلّى یاد نموده اند و بین این دو عنوان از حیث پذیرش شهادت زنان تفکیک قایل شده و فرموده اند در آنجایى که حق الناس در میان نیست و تنها حق الله است، شهادت زنان معتبر نیست; مانند حد لواط و مساحقه. امّا در حق الناس، شهادت زنان نیز مانند شهادت مردان داراى اعتبار و ارزش است. با توجه به مطالبى که تاکنون آورده شد، مشخص شد که در برخى از موارد، شهادت زنان اصلا پذیرفته نمى شود و در برخى موارد نیز شهادت دو زن به جاى یک مرد مورد قبول واقع شده است. به عبارت دیگر، ارزش شهادت زن نصف ارزش شهادت مردان است. با توجه به این نکته، ما در این نوشتار در مقام رفع این تبعیض بر اساس روش هاى فقهى متداول در حوزه هاى علمیّه هستیم; بدین معنا که مى خواهیم ببینیم با کنکاشى دوباره در ادله این موارد و نگاهى از روى آگاهى به این تبعیض و تفاوت در ارزش شهادت زنان، مى توانیم قایل به عدم تبعیض شویم یا این که باید توجیه دیگرى را انتخاب کنیم. گفتنى است که هر جا دلیل بر نصف بودن شهادت زنان نسبت به مردان دلالت تام دارد، ما نیز آن را قبول داشته و تابع دلیل هستیم.

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع بررسى فقهى شهادت زن در اسلام

تحقیق بررسى مشکلات جوانان (بحران بلوغ)

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق بررسى مشکلات جوانان (بحران بلوغ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق بررسى مشکلات جوانان (بحران بلوغ)


تحقیق بررسى مشکلات جوانان (بحران بلوغ)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:27

فهرست:

انواع بلوغ

بلوغ شرعى

 بلوغ جسمى

بلوغ جنسى

بلوغ اجتماعى

بلوغ روانى

 بلوغ شخصیتى

 بلوغ عقلى

سن بلوغ

تقدم بلوغ شرعى دختران بر پسران

یکى از بحرانى ترین دوره هاى زندگى هر فرد، دوره بلوغ است. بلوغ مرحله اى از رشد است که براى همه نوجوانان، اعم از پسر و دختر، خواه ناخواه حاصل مى شود.تعابیر مختلف دین پژوهان و روان شناسان از این دوره، حاکى از اهمیت و حسّاسیتى است که آن ها براى پدیده بلوغ قائل اند. در این جا نظرات بعضى روان شناسان را درباره این پدیده مى آوریم: (سمیلرز نوجوانى را دوران عدم انطباق، و سکولیانکورز آن را تب عقل، وس گوتهز آن را گره کور بین کودکى و پیرى، سشیلدرز آن را موجى خروشان در اقیانوس زندگى،س استانلى هالز آن را تولد دوباره، سهاروکسز آن را دوره کشف هویت، سویلونز آن را دوره جهل و غفلت و بالاخره سکروز نوجوان را دیوانه قابل معالجه خوانده اند.)1

(ژان ژاک روسو، بلوغ را ولادت دوم مى خواند.)2 (گویى نوجوان در آستانه ورود به دوره بلوغ با جهانى نو آشنا مى شود و دیگر باره متولد مى گردد و افق هاى جدیدى در برابر دیدگانش گشوده مى شود. تحول و تغییر و عدم ثبات در رفتار در این دوره به حدى است که بعضى آن را زندگى تشنج آمیز و دوران منفى نامیده اند.)3 (اوریس دولوم، بلوغ را یک نقطه عطف در زندگى مى شناسد نه یک مرحله تکاملى.)4

بلوغ در زبان فارسى به معناى رسیدن و به حد رشد رسیدن است.5

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق بررسى مشکلات جوانان (بحران بلوغ)

پایان نامه بررسى رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسى رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه 5 فصلی در فایل word  همراه با پرسشنامه مربوطه. تعداد صفحات 124

چکیده

     هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل بیمه خدمات درمانی خراسان شمالی می باشد . جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان اداره کل بیمه خدمات درمانی خراسان شمالی در نیمه دوم سال 1390 تشکیل می دهد . در این پژوهش تعداد 80 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شده اند این بررسی به روشی توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی ( نیهوف و مورمن،1993) واز پرسشنامه تعهدسازمانی (مودی، استیرزو پورتر1979) و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها متناسب با فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون آنالیز واریانس یکطرفه استفاده شده است.تحلیل داده در سطح توصیفی و تحلیلی صورت گرفت . نتایج حاکی از آن بوده که بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد ، اما نتایج حاصله از بررسی مولفه های عدالت سازمانی( عدالت توزیعی، عدالت تعاملی،عدالت رویه ای) با تعهد سازمانی نشان از وجود رابطه بین عدالت رویه ای با تعهدسازمانی و عدم وجود رابطه بین عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با تعهد سازمانی دارد . بعلاوه نتایج حاصل از آزمون آنالیز واریانس یکطرفه نشان می دهد که تعهدسازمانی افراد یا نوع استخدام، سابقه خدمت ، میزان تحصیلات، سطح شغل، رده سنی مختلف تفاوت معنی داری ندارد .

کلمات کلید واژه:

عدالت سازمانی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، تعهدسازمانی

چکـیده --------------------------------------------------------------------- 1

فصل اول : کلیات 

1 1 مقدمه----------------------------------------------------------------- 3 

2 1 بیان مسئله-------------------------------------------------------------- 4 

3 1 اهمیت و ضرورت پژوهش-------------------------------------------------- 5

4 1 بیان اهداف پژوهش------------------------------------------------------- 6

5 1 فرضیه و سئوال های پژوهش------------------------------------------------- 6

 6 1 معرفی متغییر ها --------------------------------------------------------- 7

7 1 تعاریف نظری ---------------------------------------------------------- 8

8 1 تعاریف عملیاتی--------------------------------------------------------- 9 

9 1 محدودیت های محقق ----------------------------------------------------- 10

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

1-2 مبانی نظری-------------------------------------------------------------- 12

1-1-2 عدالت سازمانی------------------------------------------------------- 12

2-1-2 معنای لغوی عدالت----------------------------------------------------- 13

3-1-2 عدل چیست--------------------------------------------------------- 14

4-1-2 سیر تاریخی و تحول مفهوم عدالت------------------------------------------ 16

1-4-1-2 عدالت در عصر کلاسیک------------------------------------------- 17


 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

2-4-1-2 عدالت در عصر میانه--------------------------------------------------- 17

3-4-1-2 عدالت در عصر رنسانس و عصرخرد---------------------------------------- 18

4-4-1-2 عدالت در سده های اخیر------------------------------------------------ 19

5-1-2 عدالت از منظر غرب------------------------------------------------------ 19

1-5-1-2 لیبرالیسم----------------------------------------------------------- 19

2-5-1-2 سوسیالیسم--------------------------------------------------------- 19

3-5-1-2 قراردادگرایان------------------------------------------------------- 19

4-5-1-2 منفعت گرایان------------------------------------------------------- 19

5-5-1-2 فمنیسم------------------------------------------------------------ 20

6-1-2 عدالت از منظر اسلام------------------------------------------------------- 20

1-6-1-2 عدالت از منظر علم فقه------------------------------------------------- 20

2-6-1-2 عدالت از منظر علم کلام------------------------------------------------ 20

3-6-1-2 عدالت از منظر علم اخلاق----------------------------------------------- 20

4-6-1-2 عدالت از منظر علم سیاست---------------------------------------------- 21

7-1-2 رابطه عدالت با حق-------------------------------------------------------- 21

8-1-2 رویکردها و نظریه های موجود------------------------------------------------ 21

9-1-2 نظریه برابری------------------------------------------------------------- 22

10-1-2 تعریف سازمان---------------------------------------------------------- 22

11-1-2 عدالت در سازمان-------------------------------------------------------- 23

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

12-1-2 انواع عدالت در سازمان ها -------------------------------------------------- 23

1-12-1-2 عدالت توزیعی------------------------------------------------------- 23

2-12-1-2 عدالت رویه ای ------------------------------------------------------ 25

13-1-2 تعریف و مشخصه های عدالت رویه ای ----------------------------------------- 26

14-1-2 مدل های عدالت رویه ای--------------------------------------------------- 26

1-14- 1-2 مدل ابزاری--------------------------------------------------------- 26

2-14-1-2 مدل رابطه ای-------------------------------------------------------- 27

15-1-2 علل عدالت رویه ای------------------------------------------------------- 28

16-1-2 نتایج عدالت رویه ای------------------------------------------------------ 29

17-1-2 خلق و خوی کاری------------------------------------------------------- 29

18-1-2 تشابه عدالت توزیعی و رویه ای----------------------------------------------- 31

19-1-2 عدالت مراوده ای--------------------------------------------------------- 32

20-1-2 بی عدالتی در مراوده------------------------------------------------------ 32

21-1-2 دیدگاه وحدت گرا در عدالت------------------------------------------------ 33

22-1-2 عدالت یا بی عدالتی مورد انتظار----------------------------------------------- 33

23-1-2 خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمان ها--------------------------------- 35

24-1-2 طبقه بندی انواع عدالت----------------------------------------------------- 36

1-24-1-2 عدالت نظام دهنده----------------------------------------------------- 36

2-24-1-2 عدالت ظاهری------------------------------------------------------- 36

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

3-24-1-2 عدالت اطلاعاتی-------------------------------------------------- 37

4-24-1-2 عدالت میان فردی------------------------------------------------- 37

25-1-2 تعهد سازمانی-------------------------------------------------------- 37

26-1-2 تعاریف تعهد-------------------------------------------------------- 38

27-1-2 تعاریف تعهد سازمانی-------------------------------------------------- 40

28-1-2 انواع تعهد---------------------------------------------------------- 40

29-1-2 فرآیند ایجاد تعهد سازمانی----------------------------------------------- 45

30-1-2 عوامل موثر بر ایجاد تعهد سازمانی----------------------------------------- 45

31-1-2 مدل سه مولفه ای می یروآلن در مورد تعهد سازمانی----------------------------- 47

32-1-2 اهیمت تعهد سازمانی--------------------------------------------------- 50

33-1-2 راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی-------------------------------------- 50

34-1-2 دیدگاههای نوین درباره تعهد سازمانی--------------------------------------- 50

35-1-2 دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی-------------------------------- 52

1-35-1-2 دیدگاه ریچرز----------------------------------------------------- 52

2-35-1-2 دیدگاه بکرو بیلنیگس------------------------------------------------ 52

36-1-2 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی---------------------------------- 53

37-1-2 الگوهای چند بعدی---------------------------------------------------- 53

1-37-1-2 مدل اریلی و چتمن-------------------------------------------------- 53

2-37-1-2 مدل " می یروآلن"-------------------------------------------------- 55

فهرست مطالب

      عنوان                                                                                                                                                                           صفحه

3-37-1-2 مدل آنجل پری---------------------------------------------------- 55

4-37-1-2 مدل مایر و شورمن-------------------------------------------------- 55

5-37-1-2 مدل پنلی و گولدگ------------------------------------------------- 56

38-1-2 دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی------------------------------------------- 56

1-38-1-2 تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است----------------------------- 56

2-38-1-2 تعهد سازمانی واقعا مهم است------------------------------------------- 57

39-1-2- سطح تعهد سازمانی--------------------------------------------------- 58

1-39-1-2- سطح پایین تعهد--------------------------------------------------- 58

2-39-1-2- سطح متوسط و خوب تعهد------------------------------------------- 58

3-39-1-2- سطح عالی و آرمانی تعهد-------------------------------------------- 58

40-1-2- سطح تعهد و نتایج آن در سازمان ها--------------------------------------- 59

1-40-1-2- اثرات مثبت و منفی سطح پایین تعهد سازمان------------------------------- 59

2-40-1-2- اثرات مثبت و منفی متوسط تعهد سازمان---------------------------------- 60

3-40-1-2- اثرات مثبت و منفی عالی و آرمانی تعهد سازمان----------------------------- 60

41-1-2- تعهد سازمانی و تعهد اسلامی (وجدان کاری)--------------------------------- 60

42-1-2- ضرورت توجه به تعهد سازمانی------------------------------------------ 61

43-1-2- وجدان کاری (تعهد اسلامی)-------------------------------------------- 62

44- 1-2- فواید بررسی تعهد سازمانی--------------------------------------------- 63

2-2 پیشینه تحقیق--------------------------------------------------------------- 64

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

1-2-2 پیشینه تحقیق عدالت سازمانی---------------------------------------------- 64

1-1-2-2 تحقیقات انجام شده در داخل کشور پیرامون عدالت سازمانی--------------------------- 64

2-1-2-2 تحقیقات انجام شده در خارج کشور پیرامون عدالت سازمانی--------------------------- 65

2-2-2 پیشینه تحقیق تعهد سازمانی--------------------------------------------------- 67

1-2-2-2 تحقیقات انجام شده که در داخل کشور پیرامون تعهد سازمانی---------------------------- 67

2-2-2- 2تحقیقات انجام شده که در خارج کشور پیرامون تعهد سازمانی --------------------------- 68

3-2 استنتاج از تحقیق------------------------------------------------------------ 69

4-2 چهارچوب نظری تحقیق------------------------------------------------------- 70

1-4-2 نمودار چهارچوب نظری تحقیق------------------------------------------------ 71

فصل سوم: روش تحقیق

1-3 روش تحقیق-------------------------------------------------------------- 74

2-3- جامعه آماری------------------------------------------------------------- 74

3-3 حجم و روش نمونه گیری---------------------------------------------------- 75

4-3 روش جمع آوری داده ها و ابزار آن---------------------------------------------- 76

5-3 اعتبار پرسشنامه ها---------------------------------------------------------- 77

1-5-3 پرسشنامه تعهد سازمانی-------------------------------------------------- 77

2-5-3 پرسشنامه عدالت سازمانی------------------------------------------------- 78

6-3 شیوه اجرای تحقیق--------------------------------------------------------- 79


 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

7-3 روش های آماری---------------------------------------------------------- 79

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

1-4 توصیف داده ها------------------------------------------------------------ 81

2-4 آزمون فرضیه ها----------------------------------------------------------- 87

1-2-4 فرضیه اصلی---------------------------------------------------------- 87

2-2-4 فرضیه فرعی اول------------------------------------------------------- 88

3-2-4- فرضیه فرعی دوم----------------------------------------------------- 88

4-2-4- فرضیه فرعی سوم----------------------------------------------------- 89

5-2-4- فرضیه جانبی 1 ------------------------------------------------------ 89

6-2-4 فرضیه جانبی2 -------------------------------------------------------- 90

7-2-4 فرضیه جانبی3 -------------------------------------------------------- 90

8-2-4 فرضیه جانبی4 -------------------------------------------------------- 91

9-2-4 فرضیه جانبی5 -------------------------------------------------------- 91

فصل پنجم: نتیجه گیری براساس یافته ها و پیشنهادات

1-5 بررسی فرضیه های پژوهش------------------------------------------------- 93

1-1-5 فرضیه اصلی------------------------------------------------------ 93

2-1-5 فرضیه فرعی اول--------------------------------------------------- 94

3-1-5 فرضی فرعی دوم-------------------------------------------------- 96


 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                                       صفحه

4-1-5 فرعی فرعی سوم----------------------------------------------------- 97

5-1-5 فرضی جانبی 1------------------------------------------------------ 98

6-1-5 فرضی جانبی 2------------------------------------------------------ 99

7-1-5 فرضی جانبی 3------------------------------------------------------ 100

8-1-5 فرضی جانبی 4------------------------------------------------------ 101

9-1-5 فرضی جانبی 5------------------------------------------------------ 102

2-5 محدودیت های تحقیق------------------------------------------------------- 103

3-5 پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق--------------------------------------------- 103

4-5 پیشنهادات به سایر محققین---------------------------------------------------- 104

نمونه پرسشنامه---------------------------------------------------------------- 106

فهرست منابع فارسی------------------------------------------------------------ 108                  

فهرست منابع انگلیسی----------------------------------------------------------- 112                  

چکیده انگلیسی  114


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسى رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان

بررسى قاعده فقهى اصاله الصحه و تعارض آن با اصل استصحاب

اختصاصی از سورنا فایل بررسى قاعده فقهى اصاله الصحه و تعارض آن با اصل استصحاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسى قاعده فقهى اصاله الصحه و تعارض آن با اصل استصحاب


بررسى قاعده فقهى اصاله الصحه و  تعارض آن با اصل استصحاب

 

فرمت : Word

تعداد صفحات :  23

 

یکى از قواعد مهم حقوق اسلامى قاعده اصالة‏الصحة‏» است، که کاربرد فراوانى در فقه و حقوق اسلامى دارد و به اشکال مختلف مورد استفاده واقع مى‏گردد. این اصل، معانى مختلفى در فقه و حقوق دارد که ذیلا  ابتدا به تعریف و توضیح دو معناى معروف و مشهور آن پرداخته مى‏شود و  سپس کاربرد اصاله الصحه را بیان نموده و در آخر به توضیح تعارض اصاله الصحه و اصل استصحاب با بیان نمونه هایی از مواد قانونی می پردازیم:

1- اصل صحت ‏به مفهوم جواز تکلیفى

منظور از اصل صحت در این معنا، آن است که اعمال دیگران را بایست‏حمل بر صحت و درستى کرد و مشروع و حلال انگاشت و مادامى که دلیلى بر نادرستى و حرمت آن پیدا نشده است، نبایستى در صورت دوران امر بین احتمال صحت و مشروعیت از یک طرف و عدم مشروعیت از طرف دیگر، اعمال افراد را نامشروع و نادرست پنداشت; مثلا اگر کسى را ببینیم مایعى مى‏نوشد و احتمال بدهیم که آب یا شراب است، بنابر اصل صحت که مسلمان فعل حرام انجام نمى‏دهد، بنا را بر حلالیت مى‏گذاریم و مى‏گوییم آن، آب آشامیدنى است، نه شراب.

اصل مذکور بر مبناى فطرت، استوار است و این حقیقت را اثبات مى‏کند که اسلام، آدمى را به دور از خطا و گناه مى‏شمارد و اصل را احتراز از زشتى و دنائت مى‏داند مگر آن که عکس مطلب اثبات گردد و این همان اصلى است که در قوانین کیفرى کشورهاى مختلف راه یافته است زیرا تا هنگامى که تقصیر و خطاى کسى اثبات نشده است، او را مجرم نمى‏شناسند و کیفرش نمى‏دهند. علاوه بر تکلیفى که گفته شد، باید باطنا و قلبا هم اعمال و رفتار دیگران را صحیح تلقى کنیم حال، ممکن است گفته شود قبول و تایید قلبى و باطنى، امرى است غیر ارادى که تحت کنترل انسان نیست و قلب و ضمیر شخص بدون اراده او به ارزیابى پدیده‏ها مى‏پردازد ولى در واقع این طور نیست زیرا زمینه انفعالى بشر قطعا و مستقیما بر روى قضاوتش نسبت‏به اعمال و رفتار دیگران تاثیر مى‏گذارد یعنى اگر این اصل نبود و مکلف نبودیم که با دیدن کارهاى دیگران آنها را صحیح بپنداریم چه بسا پیش داورى‏هاى مبتنى بر شک و سوء ظن و بدبینى، قضاوت قلبى و باطنى ما را نیز نسبت ‏به افعال دیگران تحت تاثیر قرار مى‏داد که در آن صورت هم اعمال مردم، ناصحیح و حرام تلقى مى‏گردید و آثار سوء و مخربى به همراه داشت. بنابراین، هر دو مرحله رفتار ما در مقابل اعمال دیگران در واقع مرتبط با هم و مکمل یکدیگرند یعنى هم در ظاهر و هم در باطن باید حکم کرد که افراد اصولا فعل حرام و غیرصحیح مرتکب نمى‏شوند. اصل صحت‏به این معنا به مفهوم جواز تکلیفى است و امرى است‏ شخصى یعنى آن اعمال و رفتارى که از انسانها سر مى‏زند و به حکم این اصل محمول به صحت تلقى مى‏گردد، مربوط به رابطه فاعل با خداى خودش است و اثر چندانى در زندگى دیگران ندارد و به موجب آن رفتار و اعمال، روابط و مناسبات مخصوصى با صاحب آن برگزار نمى‏گردد و به اصطلاح، جنبه تکلیفى محض دارد و آثار وضعى بر آن مترتب نیست


دانلود با لینک مستقیم


بررسى قاعده فقهى اصاله الصحه و تعارض آن با اصل استصحاب