
دانلود پاورپوینت درباره تحلیل بهره وری
تعداد صفحات:58
نوع فایل: power point (قابل ویرایش)
لینک دانلود پایین صفحه
بخشی از مطالب اسلایدها
تحلیل؟
دانلود پاورپوینت درباره تحلیل بهره وری
دانلود پاورپوینت درباره تحلیل بهره وری
تعداد صفحات:58
نوع فایل: power point (قابل ویرایش)
لینک دانلود پایین صفحه
بخشی از مطالب اسلایدها
تحلیل؟
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 17
بسمه تعالی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
گروه مکانیک
نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی
استاد : بابک مرادی
ارائه دهنده : حامد کیان
بسم الله الرحمن الرحیم
بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک
طرح هدف :
این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای
1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک
2-توسعة فرهنگ کار گروهی
3-افزایش کیفیت آموزشی
4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک
5-بهبود رفاه دانشجویی
6-توسعة امکانات گروه مکانیک
7-ایجاد محیط شاداب آموزشی
8-اهتمام به امور فرهنگی
فراهم آورد .
حدود کاربرد :
پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .
نظام پیشنهادها :
سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .
1-کمیتة عالی راهبری بهره وری
ریاست : مدیر گروه مکانیک
اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی .
2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها :
ریاست : معاون گروه مکانیک با نمایندة تام الاختیار مدیر گروه
اعضاء : نمایندة اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه
3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :
1-کمیتة اداری (اعضاء آن معاون گروه مکانیک ، کارمندان گروه)
2-کمیتة اساتید .
3-کمیتة دانشجویی سالهای متفاوت مشتمل بر
کمیته دانشجویان سال اول
کمیتة دانشجویان سال دوم
کمیتة دانشجویان سال سوم
مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 17
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تاثیراستراتژی های سرمایه گذاری ملموس سبز بر بهره وری کل صادرات و ناهمگونی شرکت)مطالعه موردی شرکتهای تولیدی شهر
کرمانشاه( می باشد عملکرد و بهره وری صادراتی حاصل عملیات سازمانی است که شامل دستاوردها و اهداف داخلی و خارجی شرکت می باشد.دراینجا، عملکرد
صادراتی به عنوان کسب اهداف سازمانی تعریف شده و درآن توسعه محصول و توسعه بازار که درنتیجه موجب کسب سودآوری برای شرکت خواهد شد موردتوجه
قرار می گیرد .این پژوهش از منظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نظر نوع داده ها از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، تمام کارکنان -
شرکتهی تولیدی فعال در شهر کرمانشاه می باشد. با توجه به جامعه آماری موردنظر، که تقریبا 1800 نفر می باشد از روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم
نمونه طبق فرمول کوکران، 314 نفر می باشد.ابزار گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی با استفاده از پرسشنامه داده ها را جمع آوری نموده و
پایایی پرسشنامه یا قابلیت آن با استفاده از روش اندازه گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرها محاسبه شد و آلفای
کرونباخ تمام فرضیات بزرگتر از 7 / 0 شد و همچنین آلفای محاسبه شده برای کل پرسشنامه برابر با 897 / 0 شد، که نشان دهنده پایایی خوب این پرسشنامه می
باشد.روش تحلیل آماری بدین صورت است که با استفاده از آزمون پیرسون فرضیات تحقیق را بررسی می کنیم ، این پژوهش دارای چهار فرضیه بود که همگی
مورد تائید قرار گرفتند.
واژگان کلیدی: استراتژی سرمایه گذاری، بهره وری صادرات، شرکتهای تولیدی، کرمانشاه
مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 14
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه الزامات پیاده سازی مدیریت جانشین پروری و بهره وری نیروی انسانی در شبکه بهداشت و درمان
شهرستان شهرضا است.تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و روش پژوهش توصیفی همبستگی و
جامعه آماری کلیه کارشناسان بهداشتی درمانی و اداری شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرضا می باشد. حجم نمونه با استفاده از -
فرمول کوکران، برابر با 196 نفر محاسبه شد،.که گزینش آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری
پژوهش صورت گرفت.مدل تحلیلی این پژوهش بر اساس تلفیق مدل بهره وری محقق ساخته و مدل جانشین پروری کیم شکل گرفته
که پس از تایید روایی محتوایی توسط متخصصین در یک مطالعه مقدماتی، برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ
استفاده شد که الفای بدست آمده برای ابعاد عوامل موثر بر بهره وری برابر 836 / 0، برای ابعاد جانشین پروری برابر 965 / 0 و برای کل
پرسشنامه 85 / 0 بود.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و برای ایجاد مدل معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که
پیاده سازی مدیریت جانشین پروری تاثیر مستقیم و قابل توجهی بر بهره وری نیروی انسانی دارد، و همبستگی مثبت زیادی بین همه
ابعاد آن و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد. از اینرو پیاده سازی مدیریت جانشین پروری میتواند زمینه مناسبی برای بهره وری
نیروی انسانی فراهم سازد. بر این اساس پیشنهادهایی به مدیران و پژوهشگران ارائه میشود.
کلید واژه
بهره وری نیروی انسانی،جانشین پروری،سیستم جانشین پروری
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 41
بهره برداری
چاهها
دراین فصل فهرست وار مطالبی پیرامون چاههای نفتی و نحوه راه اندازی ورفع اشکالات ازاین قبیل چاهها خواهد شد .
انواع چاهها درصنعت نفت :
چاههای اکتشافی Exploration wells (اولین چاه مخزن نفتی)
چاههای توصیفی Deleneation wells (که برای اطلاعات مربوط به مخزن و تعیین حدود مخزن درحاشیه مخزن زده می شود )
چاههای تولیدی نفت Development (برای تولید نفت حفاری می گردد)
چاههای تولیدی گاز Gas producer (برای تولید گازحفاری می شود)
چاههای تزریق گاز Gas Injetion wells (بمنظور تزریق گاز در مخازن نفتی حفاری می شود . )
چاههای دفعی Disposal wells (که درمجاورت کارخانه های نمکزائی یا کارخانه های گازمایع برای تزریق آنها یا سیالات دیگر حفاری می گردد)
چاههای مشاهده ایobservation wells(که برای اندازه گیری فشار وتعیین سطوح جدائی آب ونفت ویا نفت وگازمورد استفاده قرارمی گیرد.
تکمیل چاه :
بعد ازحفاری ولوله گذاری یک چاه برای هدایت نفت یا گازمخزن به لوله تولید (produce casing ) لازم است که با یکی ازروشهای ذیل چاه را تکمیل نمایند .
انواع تکمیل چاهها :
حفره باز
تکنیل با لوله آستری
تکمیل با لوله مغزی بودن توپک
تکمیل همراه با لوله مغزی وتوپک
موارد بالا درفصل قبلی توضیح داده شده ، لذا دراین قسمت به شرح استخراج نفت ازمخازن ، توضیح می دهیم .
روشهای استخراج نفت ازمخازن :
بطور کلی استخراج نفت ازمخازن به دو صورت انجام می گیرد .
الف – استخراج بصورت طبیعی :
عواملی که باعث رانش نفت از مخازن بصورت طبیعی می شوند عبارتند از :
فشار آب تحتانی مخزن (اینگونه مخازن را water deriveگویند .
فشار گاز گنبدی مخزن (اینگونه مخازن را Gas cap derive می گویند .)
فشارحاصل ازگازمحلول درنفت (اینگونه مخازن راdisolve derive می گویند.)
ب – استخراج بصورت مصنوعی :
دراینگونه مخازن بعلت عدم وجود گاز وفشار لازم است . بوسیله بکارگیری ادوات و وسائل نفت درون مخزن خارج گردد . اهم روشهای مورد استفاده عبارتند از :
نصب تلمبه pump
تزریق گاز Gas Ingection
تزریق گاز به روش گازرانی Gas Lift
تزریق آب water Ingection
راه اندازی با گاز Gas Kick of system
عملیات تفکیک گاز ازنفت :
تعریف تفکیک : تفکیک عبارت است از جداسازی گاز همراه نفت تحت شرایط خاص درظروف جداکننده . seperators
عملیات تفکیک ممکن است از جدا کننده های سرچاهی بنام well Head seperator و همچنین واحد بهره برداری انجام شود .
الف – دستگاه تفکیک سرچاهی .
این دستگاه در نزدیکترین فاصله با چاه نصب می شود واولین مرحله وعملیات تفکیک گاز ازنفت را انجام می دهد . علل نصب دستگاه تفکیک سرچاهی .
درمناطق کوهستانی به منظور جلوگیری از Gas lock .
برای هماهنگ کردن فشار چاهها در چند راهه واحد بهره برداری .
بمنظور ازدیاد تولید ازچاه .
وسایلی که روی تفکیک سرچاهی قراردارند :