پاورپوینت تاثیر غرب بر انیمیشن و برنامه کودک در ایران - 29 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت تاثیر غرب بر انیمیشن و برنامه کودک در ایران - 29 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در دهه سی، خیابانهای تهران با نئون آشنا شده و شبهای تهران با نورهای رنگین آذین می شوند و نقشهایی از رنگهای تند نئون بر در و دیوار می نشینند و بر سر در سینماها و بر فراز بامهای بلند شهر ، حرکتی از نورهای تند ، تماشاچی را به سینماها و مشتریها را به خرید کالا فرامی خواند . لاله زارمرکز تجمع این بازیهای نور می شود، از ساده ترین نقشهای هندسی متحرک گرفته تا نمایش صحنه های کاملتر ، مانند راه رفتن و غیره. در دهه چهل باز هم نئون های رنگین متحرک، شبها را از سکوت و سکون به هیاهوی رنگارنگ بازی نور می برند.تعبیه هر نئون بر بامی یا سردری ، شروع واقعی نقاشی متحرک در ایران است. حال، نقاشی به جای آنکه بر کاغذ و طلق نقش ببندد، بر بومهای فلزیمی نشیند

ترجمه مقاله لاتین تاثیر حمل و نقل بر آب و هوا *

اختصاصی از سورنا فایل ترجمه مقاله لاتین تاثیر حمل و نقل بر آب و هوا * دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله انگلیسی 14 صفحه ای در مورد رشته حمل و نقل با فرمت پی دی اف به همراه ترجمه آن که فایل ورد 10 صفحه ای است با عنوان تاثیر حمل و نقل وگازها بر آب و هوا برای دانلود قرار گرفته است .

نقش حمل و نقل در آلودگی هوا به همراه تاثیر مالکیت خودرو و سوخت ها و خودرو های جایگزین و فعالیت هوایی و ... در این مقاله مطرح شده است که بهمراه چند نمودار بخوبی بیانگر مظالب است.

نرم افزار ترسیم نمودار خط تاثیر در تیر های پیوسته + فایل اکسل

اختصاصی از سورنا فایل نرم افزار ترسیم نمودار خط تاثیر در تیر های پیوسته + فایل اکسل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترسیم نمودار خط تاثیر در تیر های پیوسته + فایل اکسل

بررسی نحوه تاثیر میراگر جرمی تنظیم شده در کاهش پاسخ لرزه ای سازه فلزی غیرخطی با رفتار واقعی

اختصاصی از سورنا فایل بررسی نحوه تاثیر میراگر جرمی تنظیم شده در کاهش پاسخ لرزه ای سازه فلزی غیرخطی با رفتار واقعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این مقاله سازه 9 طبقه فلزی مجهز به TMD در نرم افزار OpenSees مدلسازی شده و تحت اثر 20 زلزله مربوط به منطقه سازه که بدو گروه زلزله های قوی و ضعیف تقسیم بندی می شود، نسبت به یافتن پارامترهای بهینه TMD  اقدام می شود.

پایان نامه کارشناسی با موضوع بررسی تاثیر اجرای اصول مدیریت کیفیت جامع و نقش آن بر روی رضایت شغلی کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه کارشناسی با موضوع بررسی تاثیر اجرای اصول مدیریت کیفیت جامع و نقش آن بر روی رضایت شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب موجود را در زیر می بینید:

فهرست مطالب

فصل 1- مقدمه.. 10

1-1- بیان مسئله و اهمیت موضوع. 12

1-2- ضرورت تحقیق.. 14

1-3- اهداف تحقیق.. 15

1-3-1- هدف کلی : 15

1-3-2- اهداف جزیی: 15

1-4- فرضیه های تحقیق.. 17

1-5- متغیرهای پژوهش.... 19

1-5-1- متغیر وابسته: 19

1-5-2- متغیر مستقل: 19

1-6- قلمرو پژوهش.... 19

1-7- جامعه آماری.. 20

1-8- حجم نمونه. 20

1-9- روش جمع آوری و تجزیه تحلیل اطلاعات.. 21

1-10- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات.. 21

1-10-1- مدیریت کیفیت جامع : 21

1-10-2- برنامه ریزی استراتژیک: 22

1-10-3- توانمند سازی کارکنان: 22

1-10-4- رضایت شغلی2 : 22

1-10-5- آموزش کارکنان: 22

1-10-6- مدیریت عالی4 : 23

1-10-7- سازمان5 : 23

1-10-8- کارکنان6 : 23

1-10-9- کیفیت2 : 24

1-10-10- مشتری4: 24

1-11- تعاریف عملیاتی.. 24

1-11-1- مدیریت کیفیت جامع1 : 24

1-12- حمایت و رهبری مدیریت عالی سازمان2 : 25

1-12-1- برنامه ریزی استراتژیک3 : 25

1-12-2- مشتری مداری4 : 26

1-12-3- شناسایی و آموزش کارکنان : 26

1-12-4- توانمندسازی کارکنان و کار تیمی : 26

1-12-5- اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت   : 27

1-12-6- بهبود کیفیت و بهره وری1 : 27

1-12-7- رضایت شغلی2: 27

فصل 2- ادبیات تحقیق... 29

2-1- مقدمه. 29

2-2- مبانی نظری.. 32

2-2-1- مدیریت کیفیت فراگیر. 32

2-2-2- توانمندسازی کارکنان.. 40

2-2-3- فضاهای سازمانی مؤثر در تغییر رفتار کارکنان.. 41

2-3- 2استراتژی های آموزشی: 43

2-3-1- استفاده از جلسات برای آموزش: 43

2-3-2- آموزش بدو خدمت: 43

2-3-3- ایجاد فضای مناسب برای بیان اندیشه‌ها: 44

2-3-4- آموزش با اندکی ترس سودمند: 44

2-3-5- الگوبودن: 44

2-3-6- تفویض اختیار: 45

2-3-7- گردش شغلی: 45

2-3-8- نقش مشاور: 46

2-3-9- ارزشیابی: 46

2-4- ویژگی‌های برنامه‌ریزی استراتژیک... 46

2-5- فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک... 47

2-6- مزایای برنامه‌ریزی استراتژیک... 50

2-7- رضایت شغلی : 51

2-7-1- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی.. 52

2-7-2- سیاست ارتقاء و سیستم پرداخت به کارکنان در سازمان : 54

2-7-3- سرپرستی.. 55

2-7-4- همکاران.. 55

2-7-5- تناسب شخصیت با شغل.. 56

2-7-6- عوامل محیطی.. 57

2-7-7- ویژگیهای فردی.. 57

2-7-8- عوامل سازمانی : 58

2-8- پیامدهای رضایت شغلی.. 59

2-8-1- ترک شغل (جابجایی) و غیبت... 59

2-9- پیشینه تحقیق.. 61

2-9-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور: 61

2-9-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور: 62

فصل 3- روش شناسی... 66

3-1- مقدمه. 66

3-2- جامعه آماری.. 67

3-3- حجم نمونه. 67

3-4- روش نمونه گیری.. 68

3-5- ابزار گردآوری دادهها 68

3-6- سنجش روائی و پایائی پرسش نامه. 69

3-6-1- طراحی پرسشنامه. 69

3-6-2- سنجش روائی.. 70

3-6-3- سنجش پایائی.. 71

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها 72

3-8- همبستگی.. 73

3-9- ضریب تعیین و ضریب همبستگی.. 73

فصل 4- روش انجام پژوهش.... 76

4-1- تجزیه و تحلیل داده ها 76

4-2- توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی) 76

4-2-1- 1 جنسیت... 77

4-2-2- تحصیلات.. 77

4-2-3- درآمد. 79

4-2-4- 4 نوع استخدام. 80

4-3- آمار استنباطی.. 82

4-4- آزمون فرضیات.. 83

فصل 5- بحث و نتیجه‌گیری... 1

5-1- نتیجه گیری.. 1

5-1-1- آمار استنباطی: 2

5-2- آمار استنباطی: 3

5-2-1- بین حمایت و رهبری مدیریت‌عالی سازمان ورضایت شغلی کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد . 3

5-2-2- بین توانمندسازی کارکنان و کار تیمی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . 3

5-2-3- بین‌ مشتری مداری و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 4

5-2-4- بین آموزش کارکنان و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 4

5-2-5- بین برنامه ریزی استراتژیک و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . 5

5-2-6- بین اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت ورضایت شغلی کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد . 5

5-3- پیشنهادات.. 6

5-4- محدودیت تحقیق.. 7

شامل یک فایل ورد 100 صفحه ای