دانلود پایان نامه بررسی سیستم حسابداری تامین اجتماعی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه بررسی سیستم حسابداری تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با تامِین اجتماعی :

تامین اجتماعی رامی توان پدیده ای اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی دانست که در حقیقت به موازات شکل گیری نیروهای شاغل در حال حرکت است و در مقاطعی به سبب بروز عوامل زیست محیطی یا حوادث ناشی و یا غیر ناشی از کار ، نیروی انسانی نیاز به حمایت های اجتماعی پیدا می کند . به طور مثال هنگامیکه شخص به دلایلی و بنا به اجبار از کار بیکار می شود ، سالمند می شود ویا اینکه فوت می کند تامین اجتماعی به کمک فرد تحت پوشش می آید . وقتی ما می گوئیم تامین اجتماعی یک پدیده است به این دلیل است که در طول تاریخ ، انسان موجودی اجتماعی بوده است و نیروی انسانی ، حرف غالب رادر تولید و خلاقیت می زند . در واقع این پدیده از نهاد خانواده آغاز و پس از انقلاب صنعتی به دلیل پیچیدگی در فرایند های کارگری که با ایجاد اتحادیه های کارگری به عنوان نماینده اجتماعی اش متبلور شده بود شکل گرفت ونهادینه شد.

این حرکت از طبقه کارگر که نیروی اصلی مولد جامعه بودند ، ظهور پیدا کرد و دولت ها برای سامان دادن به این پدیده ودر حقیقت قانونمند کردن آن ، قوانین تامین اجتماعی را مطابق نیازهای جوامع خودشان به تصویب رساندند .

برای اولین بار در سال 1881 میلادی بیسمارک صدر اعظم وقت آلمان اقدام به شکل دهی حمایت تامین اجتماعی کرد او بود که بر خلاف انتظارات آن عصر ، نظام تامین اجتماعی را قانونمندکرد و به مرحله اجرا در آورد .

تولید در حقیقت اساس رفاه و ثروت و خوشبختی جوامع است بنابراین کارکرد ذاتی تامین اجتماعی ، کاملا اقتصادی و به نفع تولید است .

بی توجهی به نیازها و دغدغه های نیروی انسانی یعنی قشر مولد جامعه می تواند سبب افزایش ضایعات در تولید شود ، همچنین عوارضی مانند فرسودگی زودرس ماشین آلات ، کاهش کیفیت تولید و عدم دلبستگی نیروی انسانی به محیط کار را در پی دارد.

تامین اجتماعی در ایران :

به منظــور اجـرا ، تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرا ر نظام هماهنگ مناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمرکز وجوه در آمدهای حاصله از وصول حق بیمه ، سرمایه گذاری و بهره برداری از آن به منظور اجرای تعهدات قانون تامین اجتماعی ، سازمان تامین اجتماعی تشکیل گردیده است . این سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیردولتی مصوب 19/4/1373 جزء نهادهای عمومی غیر دولتی قرار گرفته دارای استقلال مالی واداری است .

اثر شلاق چرمی در زنجیره تامین

اختصاصی از سورنا فایل اثر شلاق چرمی در زنجیره تامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل شامل ترجمه ای روان از مقاله می باشد.

هزینه انجام ترجمه این مقاله حداقل 80000 تومان می باشد.

سال انتشار مقاله 2015 می باشد.

...

مقاله ترجمه شده : اثر شلاق چرمی در زنجیره تامین

اختصاصی از سورنا فایل مقاله ترجمه شده : اثر شلاق چرمی در زنجیره تامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل شامل ترجمه ای روان از مقاله می باشد.

هزینه انجام ترجمه این مقاله حداقل 80000 تومان می باشد.

سال انتشار مقاله 2015 می باشد.

Abstract—The main goal of our research is to analyze and display causes of a bullwhip effect formation within
a supply chain, as well as to provide the appropriate solutions to limit the occurrence of the bullwhip effect by
using the proper information flow and partners’ cooperation within the supply chain. The bullwhip effect is one
of the most important issues in the supply chain management and it is present in many companies. It preserves
a character of invisibility because there are lots of causes for its formation and they are usually difficult to
discern. The bullwhip effect is a phenomenon of an increase in the order variability within a supply chain. The
higher we are within the supply chain, the higher is the order variability. The company encountered with the
whip effect can successfully reduce its impact by improving the information flow, as well as improving
partners’ cooperation within the supply chain. In this way the company can limit its negative repercussions
and increase the profit. The article focuses on the overview of the bullwhip effect within a distribution chain,
from its causes to suggestions and measures how to ease its negative repercussions on the organisation. Part
of the causes could be found in the market demand variability and in the lack of communication about the
actual marked demand within the supply chain. The rest of the causes are related to obstacles that emerge
among different partners within the supply chain (role of culture). A qualitative analysis is applied on the basis
of the selected cognitions from the supply chain management. The quantitative analysis is based on the
theoretical research of the effective flow of information among the participants and its contribution to the
reduction of the bullwhip impact. The article discusses two research questions: 1) The correct information flow
within the supply chain and the improvement of the communication among partners can lead to the bullwhip
effect reduction, and 2) A reduction of the bullwhip influence can lead to the increase of cooperation among
partners. The results of the analysis can be used for further research

چکیده فارسی :

 هدف اصلی مقاله ، تحلیل و تشریح علتهای شکل گیری اثرات شلاق چرمی در زنجیره تامین می باشد. ما  یک حل مناسب برای محدود کردن وقوع اثر شلاق چرمی در زنجیره تامین با استفاده مناسب از الگوی مشارکت اعضا و جریانهای مناسب اطلاعات ارائه کرده ایم. اثر شلاق چرمی ( شلاق چرمی) یکی از مهمترین نقشها را در مدیریت زنجیره تامین دارد، و در تعداد زیادی از شرکتها روی می دهد. اثر شلاق چرمی خصوصیات نامرئی بودن خود را حفظ می کند، زیرا علت های زیادی برای تشکیل آن وجود دارد و معمولا نشان دادن آن سخت است. اثر شلاق چرمی پدیده افزایش در تغییرات سفارش، در زنجیره تامین می باشد. هر چه قدر که ما در زنجیره تامین در سطح بالاتری باشیم، نوسانات سفارشات بالاتر است. شرکتی که با اثر شلاق چرمی مواجه است، می تواند با موفقیت این اثرات را با استفاده از بهبود جریان اطلاعات ( به خوبی بهبود الگوی شرکتی در زنجیره تامین) کاهش دهد. با این روش ، شرکت می تواند بازتابهای منفی را کاهش و سود را ا فزایش دهد. این تحقیق بر روی بازبینی اثرات شلاق چرمی در زنجیره توزیع، از علتها تا پیشنهادات و اندازه گیری چگونگی کاهش بازتابهای منفی بر روی سازمانها ، متمرکز می باشد. اجزای علتها می تواند در تفاوت تقاضای بازار و در کمبود اطلاعات در مورد تقاضای واقعی بازار در زنجیره تامین به وجود آید. تکیه گاه علتها با مانعی که در میان الگوهای متفاوت در زنجیره تامین پدیدار می شود، قرار دارد(نقش فرهنگ) . در این مقاله یک تحلیل کیفی بر پایه شناخت انتخابی مدیریت زنجیره تامین به کار گرفته شده است. آنالیز کمی بر پایه بررسی تئوریک جریان اثر بخش اطلاعات میان اعضا و تقسیم آن، برای کاهش اثر شلاق چرمی به کار رفته است .این مقاله 2 سوال را بررسی می کند :

• جریان صحیح اطلاعات در میان زنجیره تامین و بهبود ارتباطات میان اعضا، می تواند منجر به کاهش اثر شلاق چرمی شود
• کاهش اثر شلاق چرمی می تواند منجر به افزایش مشارکت میان اعضا گردد.

نتایج تحلیل می تواند برای تحقیقات آتی مورد استفاده قرار گیرد.

جهت ترجمه تخصصی فنی مهندسی + پروژه های نرم افزاری مهندسی صنایع، ارزان و با کمترین هزینه با [e-mail] تماس بگیرید.

مقاله نقش سیستمهای اطلاعاتی و تکنولوژی در مدیریت زنجیره‌ تامین

اختصاصی از سورنا فایل مقاله نقش سیستمهای اطلاعاتی و تکنولوژی در مدیریت زنجیره‌ تامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری در تامین اجتماعی

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کارآموزی حسابداری در تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری در تامین اجتماعی 55 صفحه

عنوان                                                                               صفحه

فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی                                     8

آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی                                                           9

اداره کل تامین اجتماعی استان                                                                12

تعهدات وحمایتهای شعبه                                                                        13

تعهدات کوتاه مدت                                                                               13

تعهدات بلند مدت                                                                                  14

چارت سازمانی شعبه و اهم وظایف هر واحد                                            15

رئیس شعبه                                                                                            16

معاونت                                                                                                16

واحد درآمد                                                                                    16

مشاوره                                                                                                                          17

واحد امور بیمه شدگان                                                                          17

واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی                                                                      17

واحد بازرسی                                                                                       17

واحد اجرائیات                                                                                     17

واحد حسابداری                                                                                   17

واحد امور اداری وخدمات                                                                    18

فصل دوم:ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته کارآموزی              19

عنوان                                                                           صفحه

بانک تعهدات قانونی                                                                         20

بانک درآمد                                                                                     21

بانک کارگشایی                                                                               22

حقوق ودستمزد                                                                                23

محاسبه حقوق ومزایای کارکنان                                                        24   

محاسبه و واکاوی در مزایای کارکنان                                                25

کمک هزینه مسکن کارکنان                                                            25

بهره وری                                                                                        26

کارانه                                                                                             30

کارانه موقت                                                                                   34

نیم عشر اجرایی                                                                               36

کلیاتی از مزایا                                                                                 39

حق التضمین                                                                                   39

هزینه اولاد                                                                                     40

کمک هزینه عائله مند                                                                     40

اضافه کار                                                                                       40

فوق العاده ایام تعطیل                                                                      40

حکم کارگزینی                                                                             41

کسورات حقوق ومزایا                                                                    42

مالیات                                                                                            42

بیمه                                                                                               42

عنوان                                                                               صفحه

جریمه غیبت                                                                                       42

ثبت اسناد                                                                                           45

فصل سوم:آزمون آموخته ها،پیشنهادات ونتایج                    46

چگونگی پرداختها توسط واحد حسابداری                                            47

نرخ حق بیمه                                                                                      50

ملاک محاسبه حق بیمه                                                                       50

محاسبه حق بیمه بیمه شدگان                                                               51       

تکالیف،حقوق وارتباط اداری کارفرمایان با                                         سازمان تامین اجتماعی                                                                         51

مدارک لازم جهت تشکیل پرونده پیمانکاران                                        52

ارتباط اداری فیمابین کارفرمایان وسازمان تامین اجتماعی                        55

آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی

به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمرکز وجوه درآمدهای حاصله از وصول حق بیمه ،سرمایه گذاری و بهره برداری از آن به منظور اجرای تعهدات قانون تامین اجتماعی ،سازمان تامین اجتماعی تشکیل گردیده است.

ا ین سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب 19/4/73 جزء نهادهای عمومی غیر دولتی  قرار گرفته و دارای استقلال مالی و اداری است و بمنظور تحقق رسالت و اهداف خود نیازمند :سازماندهی فعالیت های مختلف بیمه ای و درمانی و ایجاد ارتباطات سازمانی و فرا سازمانی است و جهت هدایت هماهنگی ونظارت  کنترل امور به لحاظ حفظ اصل استقلال آن ،این سازمان دارای شورای عالی بوده که به مثابه مجع عمومی وسسات حمایتی اقتصادی عمل می نماید.

اعضای این  شورا دارای نمایندگانی از طرف دولت ،کارفرمایان و کارگران به شرح ذیل میباشند:

الف:هفت نفر نمایندگان دولت شامل :

1-وزیر بهداشت،درمان وآموزش پزشکی که ریاست شورا را به عهده دارد.

2-وزیر کاروامور اجتماعی یا معاون وی.

3-وزیر امور اقتصادی ودارایی ویا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

4-وزیر مشاور در سازمان برنامه و بودجه یا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

5-وزیر معادن وفلزات یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

6-وزیر صنایع یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

7-وزیر تعاون یا نماینده وی.

ب:پنج نفر نمایندگی کارفرمایان.

ج:سه نفر نمایندگان بیمه شدگان .

سازمان دارای هیات مدیره می باشد که از نظر ساختار تشکیلاتی زیر نظر شورای عالی تامین اجتماعی قرار دارد.

این هیات مرکب از سه نفر به شرح ذیل میباشد:

-رئیس هیات مدیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات مدیره دولت منصوب میگردند.

-دو نفر عضو اصلی هیات دیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات وزیران تعیین می گردند.

-یک نفر عضو علی البدل هیات مدیره که به ترتیب مذکور در ورد اعضای اصلی تعیین میگردد.

اهم وضایف هیات دیره به شرح ذیل می باشد :

1-پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه های اجرایی سازمان به شورایعالی تامین اجتماعی.

2-تایید آیین نامه های اجرایی موضوع قانون تامین اجتماعی واساسنامه تامین اجتماعی و پیشنهاد آن به مراجع ذیربط.

3-تایید برنامه و بودجه وگزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورایعالی تامین اجتماعی .

4-پیشنهاد و تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورایعالی.

5-بررسی در مورد بهره برداری وسرمایه گذاری از محل وجوه وذخایر سازمان وارائه پیشنهاد شورایعالی.

سازمان بر اساس ماده2 اساسنامه تامین اجتماعی برای اجرای وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی و واحدها وشعب نمایندگیهایی در تهران و شهرستانها می باشد.(تامین اجتماعی)موضوع قانون تامین اجتماعی مصوب 1354حسب ماده 3 شامل موارد ذیل می باشد:

الف:حوادث وبیماریها

ب:بارداری

ج:غرامت دستمزد

د:از کارافتادگی

ذ:بازنشستگی

و:مرگ

ومشمولین قانون از کمکهای ازدواج وعائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار میشوند.

مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده 4 عبارتند از:

• افرادی که بهر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند.
• صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
• دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی،از کارافتادگی و فوت.

انجام تعهدات ناشی از ماده 3 قانون الزام سازمان در بند الف وب بعهده بخش درمان سازمان وتعهدات بندهای ج،د،ذ،و بعهده سازمان می باشد.

ستاد مرکزی سازمان :به عنوان یک تشکیلات هدایت کننده زیر مجموعه ها و شرکتهای تحت پوشش خود برنامه ریزی کلان،ایجاد هماهنگی،کنترل عملیات و در نهایت اعمال مدیریت بر مبنای هدف ، جهت رسیدن به اهداف سازمان فعالیت می نماید.