سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پایان نامه بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی در سیستم های توزیع شده

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی در سیستم های توزیع شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی در سیستم های توزیع شده


دانلود پایان نامه بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی در سیستم های توزیع شده

بهینه سازی تقاضا  یکی از مسائل مهم در سیستمهای مدیریت پایگاه داده می باشد. در سالهای اخیر بهینه سازی تقاضا از جنبه های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است که به تفصیل در فصل 2 بیان شده است. مقوله ای که مورد بررسی قرار دادیم بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی  می باشد که برای بدست آوردن  Kجواب بهتر  در یک تقاضا است که K توسط تقاضا تعیین می شود.
پدیدار شدن برنامه های کاربردی که وابسته به تقاضاهای رتبه بندی هستند، پشتیبانی کارای تقاضاهای رتبه بندی را در سیستم های مدیریت پایگاه داده در دنیای واقعی طلب می کنند.  پشتیبانی تقاضاهای رتبه بندی به سیستم های پایگاه داده توانایی پاسخ دادن کارا به تقاضاهای بازیابی اطلاعات را  می دهد.
در سالهای اخیر، ترکیب مزایای سیستم های بازیابی اطلاعات و پایگاه داده یک هدف اصلی برای خیلی از محققان بوده است. سیستم های پایگاه داده، مدیریت داده را با جامعیت قوی و تضمین سازگاری فراهم می آورند. از طرف دیگر سیستم های بازیابی اطلاعات مکانیزم هایی برای بازیابی کارا و رتبه بندی فازی که برای کاربر مطلوب است، فراهم می نمایند.
موضوع مهم در این زمینه تعیین اندازه مورد نیاز ورودی ها در N رابطه برای پاسخگویی به تقاضای تحت رتبه بندی می باشد تا بدین وسیله بتوان K جواب بهتر مورد نظر را بدست آورد. درمجتمع سازی اطلاعات در مقیاس بالا، انتخاب جوابهای رتبه بندی K جواب بهتر ازچندین منبع خیلی حیاتی می باشد و در کمینه کردن هزینه انتقال نقش اساسی دارد. زیرا هر چه اندازه رابطه ها کوچکتر باشد، هزینه کمتری برای انتقال صرف می گردد. علاوه براین انتخاب روش مناسب برای تعیین اندازه ورودی مورد نیاز رابطه ها  تاثیر چشم گیری در هزینه کل پردازش دارد بر اساس این مزیت روشهای مختلفی برای بهینه سازی تحت رتبه بندی ارائه شده است که مهمترین آنها را در فصل 2 مورد بررسی قرار دادیم. روشهای بیان شده در زمینه بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی غالبا در مقوله سیستمهای شخصی بیان شده اند، در حالیکه کاربرد عملی این تقاضاها در سیستمهای تحت وب و توزیع شده می باشد. بر این اساس تصمیم گرفتیم این روشها را برای سیستم توزیع شده  بسط دهیم.
1- تشریح مسئله
هنگامیکه یک تقاضا تحت رتبه بندی داریم که هدف بدست آوردن K جواب بهترمی باشد، در این حالت به تمامی رکورد های جدول نیاز نداریم، بر اساس مقدار K تعدادی از رکوردها در رابطه ها که امتیاز کمی دارند در نتیجه نهایی نقشی ندارند و بهتر است آنها هرس شوند و برای محاسبات و انتقال اطلاعات زمانی را برای این رکوردها تلف نکنیم. ابتدا تعریفی از یک تقاضای تحت رتبه بندی را در زیر بیان        می کنیم.
در تقاضای تحت رتبه بندی، تقاضا بر روی M  صفت A1، A2، ... ، AN  و N رابطه به صورت R1، R2، ... ، RN تعریف می شود که هر  Ai(i=1:M) متعلق به یک رابطه Rj (j=1:N)     می باشد. هر یک از صفتها نسبت به نوع شان دارای دامنه خاصی می باشند. R1، R2، ... ، RN در M سیستم به صورت توزیع شده قرار دارند به صورتیکه هر رابطه به طور کامل بر روی یک سیستم قرار دارد. به عبارت دیگر عمل قسمت بندی  بر روی رابطه ها را در پایگاه توزیع شده بین سیستمها را در این تحقیق نداریم.

فهرست مطالب و
فهرست شکلهاط
فصل اول: مقدمه 1
1: تشریح مسئله 3
2: چالشها 5
فصل دوم: مفاهیم اولیه و کار های پیشین6
1: پردازش تقاضا7
1-1: تجزیه تقاضا7
1-2:بهینه سازی تقاضا 7
1-3: اجرای تقاضا 8
2: روشهای بهینه سازی تقاضا  9
3: تقاضایتحت رتبه ‌بندی 11
4: کارهای پیشین12
4-1: یک دستاورد مبتنی بر هرس کردن برای پشتیبانی اتصال تقاضاها یی با K جواب بهتر 12
4-1-1: مساله مورد بررسی12
4-1-2: معماری کلی روش14
4-2: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی15
عنوان صفحه
4-2-1: رتبه بندی تجمعی 16
4-2-2: عملگرهای تقاضای اتصال رتبه بندی 16
4-2-3: بهینه سازی تقاضا بر پایه هزینه 17
4-2-4: طرح شمارش با استفاده از برنامه نویسی پویا17
4-2-5: توسعه فضای شمارشی 18
4-2-6: طرح های هرس 19
4-3: بهینه سازی تطبیقی تقاضا های تحت رتبه بندی در پایگاه داده های رابطه ای22
4-3-1: اجرای تطبیقی تقاضای رتبه‌بندی  23
4-3-2: اصلاح و استفاده‌ی مجدد طرح‌های رتبه‌بندی  23
4-3-3: تغییر طرح بر اساس بهینه‌ساز:25
4-3-4: شیوه طرح اکتشافی تغییر برای تاخیرهای غیرمنتظره25
4-4: بهینه سازی تقاضای محدود شده بهK26
 4-4-1: استنتاج فضای وضعیت ایندکس28
 4-4-2: وضعیتهدف  29
 4-4-3: الگوریتم *OPT 32
فصل سوم: روش پیشنهادی34
1: بیان برخی از نقصهای کارهای پیشین 35
2: تجزیه کننده تقاضا 36
3: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم متمرکز37
3-1: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم متمرکز مبتنی بر هرس کردن ورودی رابطه ها38
 3-1-1: ساختار کلی الگوریتم 40
 3-2: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم متمرکز با الهام گرفتن از جستجوی آگاهانه48
4: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم توزیع شده57
4-1: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم توزیع شده مبتنی بر هرس کردن ورودی رابطه ها61
4-2: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم توزیع شده با الهام گرفتن از جستجوی آگاهانه72
فصل چهارم: پیاده سازی و آزمایشها  74
عنوان صفحه
1: پیاده سازی های انجام شده75
2: پایگاه داده های نمونه77
3: پارامترهای مورد نظر برای مقایسه روشها 79
4: آزمایشهای انجام شده80
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها91
1: نتایج92
2: پیشنهادها 92
مراجع 94

 

 

به همراه فایل powerpoint

شامل 120 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی در سیستم های توزیع شده

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره ¬¬وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اختصاصی از سورنا فایل رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره ¬¬وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره ¬¬وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی بصورت وردوکامل

چکیده :

در این تحقیق رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی با بهره وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران ارشد ، میانی و اجرایی شهرداری شهرستان محلات می‌باشد. تعداد مدیران اصلی برابر 15 نفر، تعداد مدیران میانی برابر 28 نفر و تعداد مدیران اجرایی برابر 19 نفر می‌باشند.جهت جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید.پرسشنامه این تحقیق، شامل 24 سوال هفت گزینه‌ای می باشد. برای تعیین میزان تاثیر هر یک از ابعاد یادگیری سازمانی و همچنین برای رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره¬وری منابع انسانی از روش شباهت به گزینه ایده‌‎آل فازی یا تاپسیس فازی (FTOPSIS) استفاده می‌شود. در این تحقیق 5 عامل مهم که شامل مهارت‌های فردی ، مدل‌های ذهنی ، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی است بررسی شد و معلوم شد با استفاده از نظر مدیران اصلی مهارت‌های فردی بیشترین تاثیر و چشم انداز مشترک کمترین تاثیر را در بهره‌وری منابع انسانی در سازمان دارد. با استفاده از نظر مدیران میانی مهارت‌های فردی بیشترین تاثیرو یادگیری تیمی کمترین تاثیر را در بهره‌وری منابع انسانی در سازمان دارد. با استفاده از نظر مدیران اجرایی مدل‌های ذهنی بیشترین تاثیر و چشم انداز مشترک کمترین تاثیر را در بهره‌وری منابع انسانی در سازمان دارد.


دانلود با لینک مستقیم


رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره ¬¬وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

مقاله با موضوع: ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشکده های دانشگاه یزد با استفاده تکنیک تحلیل پوششی داده ها

اختصاصی از سورنا فایل مقاله با موضوع: ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشکده های دانشگاه یزد با استفاده تکنیک تحلیل پوششی داده ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : امروزه با توجه به رشد و اهمیت فزاینده سازمان ها در اجتماع، ارزیابی عملکرد آن ها بسیار مورد توجه قرار گرفته است و شاخص های
گوناگونی به عنوان معیار عملکرد سازمان ها مطرح شده است که کارایی از این گونه معیارها میباشند. کارایی را میتوان توانایی یک بنگاه در
به دست آوردن حداکثر ستانده از یک مجموعه نهاده معین با فرض فناوری معلوم و یا توانایی یک بنگاه برای تولید بازده معین با حداقل
مجموعه نهادههای در دسترس تعریف کرد. رویکرد ناپارامتریک تحلیل پوششی دادهها، یکی از روش های پرکاربرد در زمینه ارزیابی کارایی
نسبی مجموعهای از واحدهای تصمیم گیری همگن با ورودی ها و خروجی های مشابه می باشد. در این پژوهش از تکنیک تحلیل پوششی دادهها
8818 استفاده گردیده - استفاده گردیده است و در ادامه از این تکنیک برای ارزیابی کارایی دانشکده های دانشگاه یزد طی بازه زمانی 8811
است. نتایج این تکنیک، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری را در رتبه اول عملکرد نسبت به سایر دانشکده های دانشگاه یزد قرار داد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با موضوع: ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشکده های دانشگاه یزد با استفاده تکنیک تحلیل پوششی داده ها

مقاله رتبه بندی عوامل مؤثر بر دیدگاه خریداران خودرو در ایران با رویکرد 5V

اختصاصی از سورنا فایل مقاله رتبه بندی عوامل مؤثر بر دیدگاه خریداران خودرو در ایران با رویکرد 5V دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : با جهانی شدن تجارت و پویاتر شدن رقابت در صنعت خودرو، دیدگاه خریداران نسبت به محصولات تولیدی تغییر کرده است. در این
مطالعه با استفاده از مدل V 5 به دنبال شناسایی و رتبه بندی عناصر مؤثر بر دیدگاه خریداران بوده ایم. جامعه آماری این تحقیق، کلیه خریداران
خودروهای داخلی و خودروهای وارداتی در شهر تبریز می باشد که در شش ماهه دوم سال 78 حداقل یکبار به نمایندگیهای مجاز خودرو مراجعه
نموده اند. نتایج تحقیق موید آن است که از میان پنج متغیر اصلی مدل V 5، به ترتیب اولویت حجم امکانات ارائه شده، کارایی و عملکرد
خودرو، ارزش خودرو، مزایای خودرو و تنوع از دیدگاه خریداران خودروهای داخلی و از دیدگاه خریداران خودروهای وارداتی دارای اهمیت
می باشند. بعلاوه نتایج حاصل از مقایسه تطبیقی دیدگاه خریداران خودروهای داخلی و خودروهای وارداتی نشان داد میان متغیرهای مدل V 5 از
دیدگاه خریداران خودروهای داخلی و خارجی تفاوت معنی داری وجود ندارد. در حالیکه این معنی داری در خصوص متغیر مزایا به علت تفاوت
زیاد واریانس بین دو جامعه تا حدودی کم رنگ تر می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله رتبه بندی عوامل مؤثر بر دیدگاه خریداران خودرو در ایران با رویکرد 5V

مستندات ارتقا به رتبه عالی کتابدار بیمارستان

اختصاصی از سورنا فایل مستندات ارتقا به رتبه عالی کتابدار بیمارستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مستندات ارتقا به رتبه عالی کتابدار بیمارستان


مستندات ارتقا به رتبه عالی کتابدار بیمارستان

برخی از اهداف این واحد: کتابخانه مرکزی

- کمک به توسعه و اعتلای دانش

- اعتلای قدرتهای خلاقه و روحی

- همگام بودن با پیشرفتهای که در زمینه دانش به وجود می آید

- کمک به برنامه درسی در سطح بسیار وسیع

- کمک به تحقیقات و دروس در سطح عالی و تخصصی تامقطع دکترای حرفه ای و ودر حد امکانات سطوح بالاتر

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعداد :162 صفحه

 چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای آنها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


مستندات ارتقا به رتبه عالی کتابدار بیمارستان