رفتارهای شهروندی سازمانی پیامدهای مهمی برای سازمانها و کارکنانشان دارند. بروز این رفتارها میتواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود و از سوی دیگر این رفتارها از سوی سرپرستان مشاهده شده و اغلب در هنگام ارزیابی رفتار کارکنان در قضاوت آنان تاثیر میگذارد. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر جو سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی خواهد بود. در این پژوهش، تاثیر هشت بعد اصلی جو سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی مورد آزمون قرار گرفت. جهت سنجش این عوامل، نظرات 100 نفر از کارکنان استانداری خوزستان با استفاده از نمونه گیری تصادفی اخذ گردید. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه است که جهت سنجش روایی و پایایی آن از تحلیل عاملی و معیار آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج آنها اعتبار مناسب ابزار را نشان داد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها، از معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج نشان داد که جو سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی موثر است.. همچنین نتایج نشان داد که روحیه گروهی بالا، مزاحمت نسبتا پایین، علاقمندی بالا، صمیمیت بالا، و تاکید بر تولید زیاد، فاکتورهای مربوط به کارکنان بیانگر جو باز و وضعیت نسبتا مطلوب جو سازمانی است.
واژه های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی،آلفای کرونباخ ، روش اسپیرمن
بررسی تاثیر جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری بوشهر
