دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی

دسته: مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

این فایل در 23 اسلاید در زمینه " سرمایه فکری – اجتماعی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه                                                              

سرمایه

مفهوم سرمایه فکری

عناصر سرمایه فکری

سرمایه انسانی

سرمایه ساختاری

سرمایه رابطه ای

مدیریت دانش و انواع دانش

سرمایه انسانی در سازمانها

فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی

طبقه بندی سرمایه فکری

سرمایه انسانی بعنوان یک منبع مزیت رقابتی

ابعاد مدیریت با مشارکت بالا

مفهوم سرمایه اجتماعی

عنصر شناختی

مدلهای سرمایه انسانی

مدلهای سرمایه انسانی

مدل سیستماتیک سرمایه انسانی

عوامل مورد نیاز برای موفقیت سازمان

مدل مفهومی ارتباط بین عناصر

رابطه سرمایه انسانی با عملکرد سازمان

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی

دسته: مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

این فایل در 23 اسلاید در زمینه " سرمایه فکری – اجتماعی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه                                                              

سرمایه

مفهوم سرمایه فکری

عناصر سرمایه فکری

سرمایه انسانی

سرمایه ساختاری

سرمایه رابطه ای

مدیریت دانش و انواع دانش

سرمایه انسانی در سازمانها

فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی

طبقه بندی سرمایه فکری

سرمایه انسانی بعنوان یک منبع مزیت رقابتی

ابعاد مدیریت با مشارکت بالا

مفهوم سرمایه اجتماعی

عنصر شناختی

مدلهای سرمایه انسانی

مدلهای سرمایه انسانی

مدل سیستماتیک سرمایه انسانی

عوامل مورد نیاز برای موفقیت سازمان

مدل مفهومی ارتباط بین عناصر

رابطه سرمایه انسانی با عملکرد سازمان

جنبش فکری لویی کان و مکتب پست مدرنیسم

اختصاصی از سورنا فایل جنبش فکری لویی کان و مکتب پست مدرنیسم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

116 صفحه

جنبش فکری لویی کان و مکتب پست مدرنیسم

پایان نامه بررسی وضعیت سرمایه فکری در بیمارستان شریعتی مشهد

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی وضعیت سرمایه فکری در بیمارستان شریعتی مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی وضعیت سرمایه فکری در بیمارستان شریعتی مشهد به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

در‌حالی‌که در عصر نوین دانش یه ایزار قدرتمند رقایت سازمانی مبدل شده است، سازمان‌های پیشتاز در جهان دیگر نمی‌توانند با تکیه بر دارایی ملموس پرچم دار عرصه رقابت باشند و کلید پنهان موفقیت آن‌ها دست‌یابی یه اطلاعات نامحسوس و خلق دانش خواهد بود.

مفهوم جدیدی که در محافل به عنوان زیر مجموعه مدیریت دانش مطرح شده است در واقع همان سرمایه فکری است.

شواهد حاکی از آن است که سرمایه فکری محرک پیش برنده کلیدی برای رقابت و بهبودی عملکرد دانشگاهی است و عناصر خلق ارزش در محیط‌های رقابتی نوین درون سرمایه فکری سازمان‌ها جای دارد.

در این تحقیق ضمن بررسی و مرور ادبیات موضوعی بررسی وضعیت سرمایه فکری در بیمارستان شریعتی (مشهد) از مدل مفهومی بنتیس سوالاتی از طریق پرسشنامه بین نمونه های مورد مطالعه (کارکنان و اعضای بیمارستان بالغ بر 270 نفر از 850 نفر طبق جدول مورگان) توزیع گردید. در روایی از مصاحبه با صاحب نظران و کارشناسان این رشته و در پایایی از آزمون آلفای کرونباخ و در نهایت تحلیل داده‌ها از آزمون تی تست استفاده گردید.

نتایج حاصله نشان ازوضعیت متوسط سرمایه فکری بیمارستان شریعتی (مشهد) بوده است که در انتها پیشنهادهایی شامل چگونگی بهبود سرمایه فکری در بیمارستان شریعتی (مشهد) ارائه شده است.

مقاله بررسی ضرورت استقرار مدیریت دانش و سرمایه فکری در پژوهشگاه شرکت نفت

اختصاصی از سورنا فایل مقاله بررسی ضرورت استقرار مدیریت دانش و سرمایه فکری در پژوهشگاه شرکت نفت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی ضرورت استقرار مدیریت دانش و سرمایه فکری در پژوهشگاه شرکت نفت به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

سازمانهای هزاره جدید، به دلیل شرایط زمانی که در آن واقع شدهاند، ظهور فن آوری اطلاعات شرایط جدیدی را بر محیط تجارت و کسب و کار حاکم ساخته است وسازمانهای در عصر معاصر که عصر اطلاعات (فرا صنعتی)  نامیده میشود ، تفاوتهای بسیاری با سازمانهای گذشته ( عصر صنعتی ) دارند و بر اساس دو مفهوم پیچیدگی و آشفتگی به شدت تغییر کرده اند . این تغییرات چنان سریع اتفاق افتاده و رقابت نیز چنان زیاد شده است که
سازمانهای بزرگی که در قرن بیستم رشد یافتند نمیتوانند در دنیای پر شتاب قرن بیست و یکم دوام بیاورند . و دانش شاه کلید رقابت جهانی و عمده ترین مزیت رقابتی سازمانها محسوب میشود . سازمانها، در این محیطهای جدید سازمانی، برای بقا و موفقیت خود به سیستمهای طبیعی و انعکاسهای آن نیاز دارند تا بتوانند با تشخیص سریع تغییرات، خود را با آن انطباق دهند . این موضوع، توجه سازمانها را به سمت دانش معطوف کرده است . دانش، با ویژگیهای بدیع و پویای خود، امکان پاسخگویی به ویژگیهای محیطهای جدید را فراهم میسازد . در گذشته معمولا ارزش یک سازمان بر حسب سرمایه و داراییهای ملموس سنجیده میشد، اما در هزاره جدید داراییهای غیر ملموس، یعنی علم و دانش و سرمایه های فکری و انسانی ، بهترین سرمایه سازمان تلقی میشود که بر ارزش محصولات و خدمات و قدرت رقابت آن سازمان می افزاید .
برای استفاده بهینه از این سرمایه فن آوری اطلاعات و تکنولوژی به خدمت گرفته میشود تا در تهیه ، انتشار ، تحلیل ، نگهداری و ارزیابی دانش به مزیتهای رقابتی دست یابیم . بر این مبنا و با توجه به اهمیت مدیریت دانش در دنیای رقابتی تحقیق حاضر به ارزیابی مدیریت دانش در پژوهشگاه شرکت نفت که ماهیتی دانش آفرین و دانش مدار دارد میپردازد . تا با شناسائی شکاف بین آنچه که باید باشد با شرایط موجود ، راهکارهای ارتقاء دانش و مدیریت آن مورد ارزیابی قرار گیرد .