دانلود پایان نامه رساله رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه رساله رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رساله رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس  راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد 71 ص با فرمت WORD

فهرست مطالب

عنوان

چکیده.......................................... 1

فصل اول :مقدمه تحقیق............................ 3

• بیان مساله 6
• ضرورت و اهمیت تحقیق 9
• اهداف تحقیق 12
• فرضیه هاُی تحقیق 13
• تعرُیف متغیرهای اصلی تحقیق......................................... 13

فصل دوم: بررسُی مطالعات پیشین.................... 15

2-1 خود........................................ 17

2-2 خودپنداره.................................. 22

2-3 عزت نفس.................................... 26

2-4 عزت نفس و جنسیت............................ 30

2-5 اثر بخشی ................................... 32

2-6 نقش مدیر در اثر بخشی مدارس.................. 34

2-7 معُیارهای ارزیابی اثربخشی مدیران............. 35

2-8 ویژگی هاُی مدیران اثر بخش ................... 43

فصل سوم :روش اجرای تحقیق........................ 48

3-1روش تحقیق ................................... 49

3-2جامعه آماری................................. 49

3-3 حجم نمونه................................... 49

3-4روش نمونه گیری................................ 50

3-5 ابزار تحقیق................................. 50

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها................. 53

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها............... 60

5-1 نتایج مربوط به فرضیه اول................... 61

5-2 نتایج مربوط به فرضیه دوم................... 62

5-3 نتایج مربوط به فرضیه سوم................... 62

5-4 نتایج مربوط به فرضیه چهارم................. 63

5-5 نتیجه گیری کلی.............................. 64

5-6 محدودیت ها.................................. 64

5-7 پیشنهادها.................................. 65

منابع فارسی.................................... 66

ضمائم.......................................... 68

ضمیمه 1: تست آُیزنک............................. 69

ضمیمه 2: پرسشنامه اثربخشی....................... 71

پایان نامه کارشناسی بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه کارشناسی بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 71

فرمت فایل : word (قابل ویرایش)

فهرست مطالب :

مقدمه

E درانجام هر کاری وتحقق بخشیدن به اهداف کم وبیش مشکلاتی پیش روی مجریان امرخواهد   بود .مسلماً گستردگی کارموجب افزوده شدن بر میزان مسائل ومتعاقباٌ حجم مشکلا ت خواهد شد .آن چه که باید بیشتر به آن توجه نمود این است که در انجام کارهای بزرگ وخطیر ،علی رغم اینکه وجود مشکلات اجتناب ناپذیر می نماید ،کوچکترین مشکلات پیامدهایی راخواهند داشت که چون نوع کار ارزش بالایی دارد ،این پیامدها نیز چشمگیرتر جلوه می نمایند .درواقع می توان گفت که اگر به ارزش کار توجه شود ،مشکلات بزرگ درکارهای کوچک شاید قابل چشم پوشی باشند اما مشکلات کوچک درکارهای بزرگ وشایسته نباید نادیده گرفته شوند وبا دیده غفلت از آنها گذشت .درک گذشته بشری به مانشان می دهد که پیشبرد کارها وتحقق اهداف همواره مستلزم سازماندهی امور می باشد .بر این اساس سازمانهای مختلف جهت تحقق اهداف مختلف به منصه ظهور می رسند .هدف توسعه وپیشرفت درهر جامعه مسلماٌ با ارزشترین هدف هر جامعه به حساب می آید وتحقق این هدف را باید سازمانهایی بر عهده گیرند . شاید بتوان گفت که مراکز علمی وپژوهشی وبخصوص دانشگاهها مهمترین مؤسساتی می باشند که می توانند بیشترین کمک راجهت محقق ساختن این هدف داشته باشند .اینکه جامعه تا چه اندازه ودرکدام زمینه ها بتواند پیشرفت وتوسعه یابد ،دردرجه اول به عملکرد همین مؤسسات وابسته باز می گردد .به عبارتی می توان گفت هر اندازه زمینه لازم برای فعالیت مؤسسات علمی وپژوهشی بیشتر فراهم گردد ،می توان عملکرد بهتری رااز آنها انتظار داشت .

همان طور که اشاره شد هر اندازه نوع کار خطیر وبا ارزشتر باشد وجود مشکلات حتی درسطح پایین ،لطمات بیشتری خواهد داشت .حال با توجه به رسالت عظیم دانشگاهها باید دید که چه مشکلاتی پیش روی این مراکز وجود دارد .

هدف ارزشیابی

هدف از انجام این پروژه  « بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی » می باشد ،که البته دامنه آن محدودبه مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی دودانشکده علوم انسانی واجتماعی ودانشکده هنر دانشگاه مازندران می باشد .شاید برای این پروژه سطح بالایی درنظر نگیریم ،اما مصاحبه ها ومسائلی که در این پروژه به آنها پرداخته شده ، می تواند هشداری باشد برای تمام کسانی که به هر نحوه دربه انجام رسیدن فعالیتهای دانشگاهی نقش ایفا می کنند وبا تلاش خود به انحاء مختلف دراین راه تآثیر می گذارند .اما چرا هشدار ؟

همان طور که اشاره شد نقش واهمیت دانشگاهها تا به آن اندازه است که حتی کوچکترین مشکلات درسطح وعمق بیشتری بر عملکرد آن لطمه وارد می سازد.ازطرف دیگر،عاملین اصلی این نهاد که نقش اصلی درتحقق اهداف آن ایفا می کنند –گروههای آموزشی – تحت تآثیر عوامل اجرایی دچار مشکل می شوند .بنابراین پیداست که توجه به عوامل مختلف ونقشی آنها بر این نهاد       می گذارند ازاهمیت زیادی برخوردار می باشد .

محدودیتهای طرح ارزشیابی

¯   عوامل مورد ارزشیابی

> زمینه های آموزشی گروه ؛

ê گروه علوم اجتماعی

ê گروه قرآن وعلوم حدیث ( الهیات )

ê گروه معارف اسلامی

  êگروه علوم سیاسی

گروه جغرافیا

گروه علوم اجتماعی :

- وجود گرایش های زیاد

- کمبود اعضای هیات علمی

1- گروه حقوق در بین گروه های دیگر دارای بیشترین تعداد

دانشجو است .

3- بیشتر دانشجویانی که به محیط دانشگاه وارد می شوند از محیط خانواده دور مانده و کنترل کمتری بر آنها صورت می گیرد

- به علت عدم حضور دانشجویان در هفته های اول ترم و هفته های آخر ترم در سر کلاس تمامی سر فصلهای کتابها در طول ترم تدریس نمی شود .

زمینه آموزشی گروه صنایع دستی

پایان نامه بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :114

مقدمه

اختلالات روانی مشکلات جدی و شایعی هستند که در سراسر دنیا مشاهده می شود. 14 درصد از تمامی ناتوانایی ها به علت اختلالات روانی، اجتماعی و عصبی بوده است و این موارد 20 درصد از کل مراجعین به مراکز بهداشتی عمومی را تشکیل می دهند.

     افزون بر آنها بر پایه برآوردهای سازمان جهانی بهداشت (1993) در دنیا حدود 500 میلیون نفر از اختلالات روانی رنج می برند که از این عده حدود 25 میلیون نفر مبتلا به اسکیزوفرنی نزدیک به 150 میلیون نفر مبتلا به اختلالات نوروتیک می باشند. و بیشتر این موارد در کشورهای در حال توسعه دیده می شود. از طرفی همین سازمان معتقد است حجم مسائل رفتاری و روانی در این کشورها رو به فزونی است و این افزایش تا حدود زیادی وابسته به رشد جمعیت و تغییرات سریع اجتماعی مانند شهرنشینی و فروپاشی خانواده های گسترده و تغییر در شیوه های زندگی مردم و مشکلات اقتصادی می باشد. (منبع 15 ، ص19)

     مروری بر مطالعات همه گیرشناسی که طی 3 دهه گذشته انجام شد نشان می دهد که میزان شیوع اختلالات روانی در کشورها و فرهنگهای مختلف به علت تفاوت در روشهای نمونه گیری، متنوع بودن ابزارهای مورد استفاده، تکنیکهای مختلف مصاحبه و نوع نظامهای طبقه بندی، متفاوت گزارش گردیده است.

     اختلالات روانی نه تنها در جامعه ما بلکه در همه جوامع بشری از متمدن و غیرمتمدن به صورت آشکار و نهان وجود دارد و نمونه هایی از آن در بین مردان- زنان- جوانان- بزرگسالان و حتی سالمندان به صورتهای مختلف مشاهده می شود ولی برخی از اختلالات روانی در بین گروههای مختلف سنی و جنسی بیشتر است اینگونه افراد که مبتلا به اختلال روانی هستند بیشتر از همه مبتلا به اضطراب و تشویش هستند. اختلالات روانی آرامش و تعادل روانی و رفتاری را از بیمار سلب کرده و فرد را در سازگاری با محیط دچار اشکال می سازد که در بعضی از این اختلالات عدم تعادلها دارای صورتی آشکار هستند. (منبع30 ، ص18)

بیان مسئله

شکی نیست آموزش و پرورش یکی از حساس ترین و مهمترین سازمانهای موجود در کشور است از طرفی اهداف این سازمان مهم و حساس از طریق عملکرد مدیران، قابل دسترسی و ارزشیابی است. و طبیعی است عوامل متعددی در عملکرد مدیران نقش دارد از آن جمله: رضایت شغلی، انگیزش، شرایط اجتماعی، سیاسی و سلامت روان.

     توجه به خصیصه سلامت روان در مدیریت آموزش بسیار مهم است. زیرا مدیری که می خواهد در سازمان آموزشی او، اصول بهداشت روانی رعایت گردد، خود باید اختلالات روانی نداشته باشد. دلسردی وافسردگی، زود رنجی و اضطراب زیاد و رفتارهای تهاجمی داشتن می تواند نشانه هایی از نابسامانی روان مدیران باشد. یک مدیر نابهنجار می تواند رفتار افراد یک مدرسه اعم از معلمان، دانش آموزان، اولیاء و کارکنان را به رفتار نابهنجار تبدیل کند. مدیری که به علت عقده های روانی احساس حقارت یا حس خود بزرگ بینی، عدم اعتماد به دیگران و بدبینی نسبت به همه چیز، شخصیت افراد را تخریب وجلوی رشد آنها را می گیرد نمی تواند مدیر موفقی باشد. (منبع18، ص40)

     بدین منظور تحقیق حاضر به بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران می پردازد.

اهمیت و ضرورت پژوهش

شکی نیست، نهادی که در تربیت انسان نقش دارد پس از خانواده، نهاد عظیم و وسیع آموزش و پرورش است. حتی به تعبیری می توان خانواده را حذف نموده و به آموزش و پرورش اولویت داد. چرا که اگر فرض بر این باشد که همه افراد جامعه تحت پوشش آموزش و پرورش همگانی قرار گیرند می توان اذعان داشت که، پدران و مادران نیز حاصل این نهاد عظیم و برجسته در جامعه اند. پس اثر آن در کودکان قبل از دبستان نتیجه تربیتی است که خود از آموزش و پرورش اخذ کرده اند.      

     بطور کلی آموزش و پرورش یکی از حساس ترین سازمانهای کشور به حساب می آید و از طرفی با توجه به اهداف مهم سازمان شاید بتوان ادعا نمود که مهمترین رسالت هر کشور را نهاد آموزش و پرورش به عهده دارد. و نیز در هر سازمان نقش مدیر، یک نقش اساسی و بنیادی است. بطور مثال به وسیله مدیر اجزاء هماهنگ شده و به طرف هدف مشترک هدایت می شوند، بدین لحاظ در سازمان آموزش و پرورش نیز بیشترین نقش به عهده مدیر مدرسه است. مدیر مدرسه مهمترین رسالت را در تبدیل منابع انسانی به سرمایه های انسانی دارد و این نقش و رسالت در عملکرد او مشخص می شود یعنی از عملکرد مدیران می توان متوجه شد که مدیر مدرسه به رسالت حیاتی خود عمل کرده است یا نه؟ (منبع17، ص79)

     طبیعی است عوامل متعددی در عملکرد مدیران نقش دارد، از آن جمله: رصایت شغلی ، انگیزش، شرایط اجتماعی سیاسی و سلامت روان لذا با توجه به اهمیت عملکرد مدیران در تحقق رسالت مدرسه این موضوع پژوهشی انتخاب شده و هدف از انجام این تحقیق آن است که بتوان میزان شیوع و نوع اختلالات روانی را در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران تعیین و با انجام چنین تحقیقی بتوان اطلاعات موثر و مفیدی در اختیار مسئولان آموزش و پرورش قرارداد.

اهداف پژوهش

هدف کلی: بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران

اهداف ویژه

تعیین میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران بر حسب سابقه کار.

تعیین میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران بر حسب سن.

تعیین میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران بر حسب میزان تحصیلات.

تعیین میزان فراوانی انواع اختلالات روانی.

متغییرهای پژوهش

نظر به اینکه در این پژوهش رابطه متغییرها مورد سنجش قرار نمی گیرد لذا از ذکر متغیرهای مختلف (مستقل- وابسته و غیره) خودداری می شود.

تعاریف نظری مفاهیم

شیوع: عبارت است از تعداد موارد یک بیماری در جامعه ای معین و در زمانی خاص که اغلب به عنوان میزان شیوع نیز به کار می رود.

میزان شیوع: مجموع همه افراد مبتلا به یک بیماری در زمان خاص تقسیم بر جمعیت در معرض خطر ابتلا به آن بیماری درهمان مقطع زمانی می باشد. (منبع31، ص159)

اختلال روانی: طبق تعریفR Ш DSM اختلال روانی به سندرم رفتاری یا روان شناختی مهم بالینی که در شخص روی می دهد و با ناراحتی یا ناتوانی همراه بوده و فقط واکنش مورد انتظار در مقابل رویدادی خاص نباشد اطلاق می گردد. (منبع11، ص65)

مدیریت آموزشی: منظور اصلی مدیریت در هر سازمانی عبارت است ا

دانلود پایان نامه آگاهی مدیران آموزش و پرورش و موفقیت آنها

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه آگاهی مدیران آموزش و پرورش و موفقیت آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در جهان امروز آموزش و پرورش همگانی در همه مراحل آن و آموزشهای تخصصی کاربردی برای کارکنان و کارمندان جزء اولویتهای هر کشوری می‌باشد. و بر این اساس هر کشوری سالیانه بخش بزرگی از درآمد خود را صرف گسترش و بهبود کارهای آموزش و پرورش می‌نماید و همواره جهت افزایش این سرمایه‌گذاری تلاش می‌نماید و از آنجا که آینده و سرنوشت هر ملتی از طریق آموزش و پرورش رقم می‌خورد، اهمیت مدیریت سازمانهای آموزشی قابل توجه است. متأسفانه در کشور ما به این مهم کمتر توجه شده است و به امر مدیریت سازمانهای آموزشی از نظر تربیت مدیران لایق و شایسته و ایجاد آمادگی‌های لازم در آنها توجه زیادی نشده است.
در نظام آموزشی کشور ما، معمولاً افراد از مسیر معلمی به مناصب و سمتهای مدیریت و رهبری آموزشی دست می‌یابند و از این رو، احتمالاً مفهوم درستی از مدیریت و رهبری در ذهن ندارند. آنها کار مدیریت را از دیدگاه معلمان می‌نگرند. گرچه این نگرش خوب و لازم است ولی کافی نیست. نقش مدیریت و رهبری آموزشی باید با توجه به همه عناصر و عوامل موثر در محیط آموزشی ایفا شود. از این رو، لازم است افرادی که به مدیریت مراکز و سازمانهای آموزشی گمارده می‌شوند به دانش و معلومات، نگرشها و مهارتهای ویژه‌ای مجهز باشند. (علاقه‌بند، 1372)
روشن است که با تربیت مدیران شایسته برای سازمانهای آموزشی می‌توان کیفیت حرفه‌های موجود در جامعه را رشد داد. در صورت انتخاب مدیران نالایق در مراکز آموزشی باید سقوط کیفیت آموزشی وزارت آموزش و پرورش و در نهایت همه رشته‌های آموزش عالی و بالاخره جامعه و تمامی مشاغل موجود در آن را پیش‌بینی کرد.
مدیریت صرفاً در مفهوم اداره کردن یک سازمان خلاصه نمی‌شود، بلکه یک مفهوم وسیعتر از آن را دربر می‌گیرد، همچون هدایت  کردن و بکارگیری آگاهیهای شکل یافته که توسل به آنها بازدهی سازمان را افزایش می‌دهد. مدیریت در مفهوم وسیع‌تر آن تخصص خاصی را لازم دارد که فلسفه و روش و فنون خاصی را می‌طلبد و مستلزم آگاهیهای قبلی مدیران از وظایف مدیریت می‌باشد. (عسکریان، 1374، ص146)
بنابراین آموزش مدیران سازمانهای آموزشی مناسب‌ترین راه رشد کیفیت آموزش است. زیرا با ایجاد کلاسهای آموزش مدیران در دانشگاهها می‌توان بر میزان تأثیر آموزش دانشگاهی از طریق تأثیر مدیران آموزشی در راهنمایی و نظارت معلمین افزود، و از طرفی دیگر پیچیدگی و وسعت قلمرو وظایف و عناصر متشکله مدارس امروز در مقایسه با مدارس گذشته نیاز به مدیران شایسته را در اولویت قرار می‌دهد.

 
مقدمه:
 بیان مسأله:
اهداف تحقیق:
فرضیه اصلی:
فرضیات فرعی:
تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات:
تاریخچه مدیریت:
قرن بیستم و آغاز مطالعه منظم علمی مدیریت
کاربرد تئوری اداری در آموزش و پرورش:
اهمیت مدیریت آموزشی:
اهداف مدیریت آموزشی:
وظایف مدیران آموزشی:
انواع برنامه‌ریزی:
محاسن برنامه‌ریزی:
محدودیت‌های برنامه‌ریزی:
تحقیقات داخلی:
تحقیقات خارجی:
مقدمه:
جامعه آماری
تعداد و روش نمونه گیری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم
تجزیه وتحلیل داده ها
بحث و نتیجه گیری
بخش دوم
فرضیه اول:
فرضیه سوم:
فرضیه چهارم:
فرضیه پنجم:
فرضیه ششم:
پیشنهادات:

شامل 105 صفحه فایل word

پایان نامه دیدگاه مدیران و کتابداران دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان در مورد ایجاد کتابخانه دیجیتال + پرسشنامه

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه دیدگاه مدیران و کتابداران دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان در مورد ایجاد کتابخانه دیجیتال + پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:121

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
در رشته: کتابداری و اطلاع رسانی

فهرست مطالب:

عنوان                                                                                                                          صفحه
اهداء
سپاس
فهرست مندرجات
فهرست جداول و نمودارها
چکیده............................................................................................................................................................. 1
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1.مقدمه.......................................................................................................................................................3
1-2.بیان مسئله.................................................................................................................................................5
1-3. اهداف¬پژوهش.........................................................................................................................................6
1-3-1.   اهداف ویژه.................................................................................................................................... 6
1-4. ضرورت و اهمیت پژوهش................................................................................................................... 7
1-5. سوالات پژوهش................................................................................................................................... 8
1-6. فرضیه پژوهش.......................................................................................................................................8    
1-7.متغیرهای پژوهش................................................................................................................................... 8
1-8.تعاریف¬مفهومی¬وعملیاتی¬ا¬جزاء.................................................................................................................8
 فصل دوم :مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1. مقدمه....................................................................................................................................................12
2-2. مبانی نظری...........................................................................................................................................12
2-2-1. تاریخچه روند فن¬آوری اطلاعات در کتابخانه ................................................................................13
2-2-2. تعاریف کتابخانه دیجیتالی ...............................................................................................................14
2-2-3. چرا کتابخانه دیجیتالی ؟...................................................................................................................16
2-2-4. اهداف کتابخانه دیجیتالی..................................................................................................................18
2-2-5.کتابداران در کتابخانه¬های دیجیتالی....................................................................................................18
2-2-5-1.آموزش¬های لازم برای کتابداران دیجیتالی ...................................................................................19
2-2-6. انواع دیدگاه ها در مورد کتابخانه دیجیتال .................................................................................... 20
2-2-7.ویژگی¬های کتابخانه¬های دیجیتالی ....................................................................................................22
2-2-8. مزایای کتابخانه¬های دیجیتالی ..........................................................................................................23
2-2-9. خدمات کتابخانه¬های دیجیتالی ........................................................................................................25
2-2-9-1. خدمات مرجع در کتابخانه¬های تخصصی................................................................................... 26
2-2-10. مجموعه¬سازی و توسعه منابع اطلاعاتی در کتابخانه¬های دیجیتالی.................................................27
2-2- 11. مواد اطلاعاتی کتابخانه دیجیتالی .................................................................................................28
2-2-12. علل گرایش به کتابخانه¬های دیجیتالی............................................................................................29
2-2-13. چالش¬ها در حوزه کتابخانه¬های دیجیتالی......................................................................................30  
2-2-13-1.چالش¬ها و مسایل حوزه نگرش کتابخانه¬های دیجیتالی ............................................................30
2-2-13-2. چالش¬ها و مسایل حوزه نیروی انسانی کتابخانه¬های دیجیتالی ...............................................31
2-2-13-3.چالش¬ها و مسایل حوزه ساخت مجموعه دیجیتالی ................................................... ............ 32
2-2-13-4.چالش¬ها و مسایل تجهیزات و ¬دستگاه¬های دیجیتال¬سازی......................................... ............. 34
2-2-14. اصول و پایه¬های ایجاد کتابخانه¬¬های دیجیتالی.............................................................. ...............35
2-2-15. مدیریت کتابخانه های دیجیتال.................................................................................... ...............37
2-2-15-1. آموزش................................................................................................................. ..................38
2-2-16. سخت¬افزارها و نرم¬افزارهای مورد نیاز کتابخانه دیجیتال.............................................. ...............42
2-2-16-1. سخت¬افزارها............................................................................................................. .............42
2-2-16-02 نرم¬افزارها ........................................................................................................ ....................42
2-2-16-3. تجهیزات دیجیتالی ................................................................................................ ...............43
2-2-17. استانداردها در کتابخانه¬های دیجیتالی ...................................................................... .................45
2-2-18. هزینه و مسایل مالی کتابخانه¬های دیجیتالی.................................................................... ...........45
2-2-18-1. موانع مالی............................................................................................................... ..............46
2-2- 18-2. مسایل حفاظت و نگهداری منابع دیجیتالی........................................................... ...............47
2-2-18-3. عدم وضوح قوانین مربوط به حق مولف...........................................................  ..................47
2-2-18-4. نبود روابط عاطفی میان کاربر و کتابخانه................................................................ ...............50
2-2-18-5.استاندارد نبودن نظام¬های ارتباطی............................................................................... ............50
2-2-18-6. عدم هماهنگی مابین متخصصان رایانه¬ای و کتابداری و اطلاع¬رسانی........................ ............50
2-2-18-7. برخوردهای مقطعی و سطحی مدیران موسسات..................................................... ..........51
2-2-18-8. عدم توجه به استانداردهای مورد نیاز.................................................................................51
2-2-18-9. هزینه نسبتا بالای ایجاد.......................................................................................................51
2-2-18-10. لزوم داشتن مهارت جست¬و¬جو و بازیابی اطلاعات.........................................................52
2-2-18-11. موانع مالی .......................................................................................................................52
2-2-18-12. حفاظت از منابع اطلاعاتی بودجه.....................................................................................52
2-2-19. مدیریت کتابخانه¬های دیجیتالی .............................................................................................52
2-2-19-1. کتابداران در عصر الکترونیک ...........................................................................................53
2-2-19-2. کتابداران کتابخانه¬های دیجیتالی........................................................................................54
2-2-19-2-1. وظایف کتابدار دیجیتالی .............................................................................................54
2-2-20. معرفی برخی از کتابخانه¬های دیجیتالی معروف جهان و ایران .............................................55
2-2-20-1. معرفی چند نمونه از کتابخانه¬های دیجیتالی جهان............................................................55
2-2-20-2. معرفی چند نمونه از کتابخانه¬های دیجیتالی ایران.............................................................55
2-2-20-2-1. کتابخانه دیجیتالی تخصصی انستیتو پاستور.................................................................55
2-2-20-2-2. کتابخانه مجازی فارسی قفسه......................................................................................56
2-2-20-2-3. کتابخانه مجازی ایران.................................................................................................56
2-2-20-2-4.موسسه فرهنگی و اطلاع¬رسانی تبیان..........................................................................57
2-2-20-2-5. کتابخانه دیجیتال دانشگاه آزاد...................................................................................57
2-2-20-2-5-1. کتابخانه دیجیتال دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد.......................................65
2-3. پیشینه پژوهش..........................................................................................................................66
2-3-1. پژوهش های داخل کشور....................................................................................................66
2-3-2. پژوهش در خارج کشور......................................................................................................68
2-3-3. نتایج پیشینه ها.....................................................................................................................74
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
3-1. مقدمه....................................................................................................................................77
3-2. روش تحقیق........................................................................................................................77
3-3. جامعه آماری........................................................................................................................77
3-4. ابزار و روش گردآوری داده ها............................................................................................79
3-5. روایی و پایایی ابزار گردآوری داده های تحقیق ................................................................80
3-5-1. روایی............................................................................................................................80
3-5-2. پایایی............................................................................................................................80
3-6. روش تجزیه و تحلیل داده ها...........................................................................................81
3-6-1. آمارتوصیفی ................................................................................................................81
3-6-2. آمار استنباطی ..............................................................................................................81

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1. مقدمه...............................................................................................................................83
4-2.یافته های پژوهش.............................................................................................................83
4-2-1.تحلیل داده های جمعیت شناسی..................................................................................84
4-2-2. یافته ها بر اساس سوالات پژوهش.............................................................................86
4-3.بررسی فرضیه تحقیق........................................................................................................94
4-3-1.بررسی نرمال بودن متغیرها..........................................................................................94
4-3-2.آزمون فرضیه تحقیق ...................................................................................................94
فصل پنجم : نتیجه گیری،بحث و پیشنهادات
5-1. مقدمه...............................................................................................................................95
5-2. نتایج پژوهش ..................................................................................................................97
5-2-1.نتیجه جمعیت شناسی...................................................................................................97
5-2-2. نتایج یافته به پرسش های اساسی پژوهش ................................................................97
5-3.نتایج آمار استنباطی  ........................................................................................................99
5-4.بحث...............................................................................................................................100
5-5.پیشنهادات ......................................................................................................................101
5-5-1.پیشنهادات تحقیق ......................................................................................................101
5-5-2. پیشنهادات تحقیق آتی .............................................................................................101
منابع فارسی ..........................................................................................................................102
منابع لاتین............................................................................................................................ 104
پیوست¬ها .............................................................................................................................105
چکیده انگلیسی ........................................................................................................................110

فهرست جدولها و نمودارها
جدول 3-1. تعداد مدیران و کتابداران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان.....................78
جدول 3-2. میزان پایایی سوالات متغیر دیدگاه مدیران ...............................................................80
جدول 3-3. میزان پایایی سوالات متغیر ایجاد کتابخانه دیجیتال...................................................80
جدول 4-1. توزیع فراوانی و درصد فراوانی جنسیت¬پاسخگویان ................................................84
جدول 4-2. توزیع فراوانی و درصد فراوانی وضعیت تاهل پاسخگویان......................................84
جدول 4-3.توزیع فراوانی و درصد سن پاسخگویان....................................................................85
جدول 4-4. توزیع فراوانی و درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخگویان .................................85
جدول 4-5.توزیع فراوانی و درصدفراوانی  سابقه کار مدیران و کتابداران...................................86
جدول 4-6. توزیع فراوانی و درصدفراوانی  پاسخ¬ها به آشنایی مدیران و کتابداران به کتابخانه دیجیتال
......................................................................................................................................................87
جدول 4-7. توزیع فراوانی و درصدفراوانی پاسخ¬هابه امکان دیجیتالی شدن منابع ......................88
جدول4-8. توزیع فراوانی و درصد فراوانی پاسخ ها به دیجیتال بودن کتابخانه ..........................89
جدول 4-9. توزیع فراوانی و درصد پاسخ¬های نمونه آماری به سوالات......................................89
جدول 4-10.توزیع فراوانی و درصد فراوانی پاسخ ها به موارد اولویت منابع برای دیجیتالی شدن 89
جدول4-11. توزیع فراوانی و درصد فراوانی پاسخ ها به موانع دیجیتالی شدن کتابخانه..............90
جدول 4-12. توزیع فراوانی و درصد فراوانی پاسخ ها به امکانات و تجهیزات موجود برای ایجاد
کتابخانه دیجیتال ..........................................................................................................................92
4-13.توزیع فراوانی و درصد فراوانی پاسخ ها به ضرورت ایجاد کتابخانه دیجیتال ....................93
جدول 4-14. آزمون کو لموگراف – اسمیرنوف..........................................................................94
جدول 4-14. ضریب همبستگی بین دیدگاه مدیران و کتابداران و ایجاد کتابخانه دیجیتالی .......95
 

چکیده

مقدمه: کتابخانه¬ها با هدف پاسخ¬گویی به مراجعان و ارائه اطلاعات مورد نیاز آنان ایجاد گردیده¬اند و خدمات دیجیتال راه¬موثری برای رسیدن به این هدف می¬باشد که امکان استفاده از راه دور به مراجعان و بدون حضور در کتابخانه و هم¬چنین تهیه سریع¬تر اطلاعات مورد نیاز آنان را فراهم¬می¬آورد. امروزه مدل¬های جدیدی برای طراحی کتابخانه در نظر گرفته می شود که در این میان کتابخانه دیجیتال جایگاه ویژه ای را در محیط مجازی دارد.
هدف: هدف تحقیق حاضر آگاهی از دیدگاه¬های مدیران و کتابداران کتابخانه¬های دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان در مورد ایجاد کتابخانه دیجیتال است.
روش¬شناسی : روش پژوهش توصیفی-پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را مدیران و کتابداران دانشگاه های آزاد استان گیلان تشکیل می¬دهند و برای تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش از نرم¬افزار اس. پی. اس. اس استفاده شده است .
     نتایج : یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که مدیران و کتابداران کتابخانه¬های¬دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان شناخت و آگاهی نسبتا خوبی به کتابخانه دیجیتال دارند و نظرشان نسبت به دیجیتالی کردن منابع کتابخانه¬ها مثبت بوده¬و انجام آن¬را در  کتابخانه¬ها  ضروری می¬دانند. هم¬چنین مدیران و کتابداران، فقدان نیروی انسانی متخصص کتابدار، نداشتن تسلط به زبان-های خارجی، نبودن نیروی انسانی در علوم رایانه¬ای، جایگاه نامناسب کتابخانه در تشکیلات اداری، نبود تجهیزات لازم، فقدان بودجه کافی¬را از  موانع ایجاد کتابخانه دیجیتال می دانند.
      مدیران و کتابداران  آشنایی بسیار خوبی نسبت به کتابخانه دیجیتالی دارند و  649/. آنها دیدگاه مثبتی برای تشکیل کتابخانه دیجیتالی دارند که این نگرش مثبت بیانگر تمایل آنها در بکارگیری فن آوری اطلاعات برای پاسخگویی به محققان و همکاری بین کتابخانه ای در راستای توسعه کتابخانه دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان می باشد.

کلید واژه:  کتابخانه دیجیتال ، کتابداران کتابخانه¬های دانشگاه آزاد¬اسلامی استان گیلان ، مدیران¬کتابخانه¬های دانشگاه آزاد¬اسلامی استان گیلان ، دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان



فصل اول
کلیات تحقیق

1-1.مقدمه
امروزه دسترسی کاربران کتابخانه¬های دانشگاهی به روزآمدترین منابع علمی در کوتاه¬ترین زمان ممکن، ضرورتی است که این کتابخانه¬ها را در ارائه پیشرفته¬ترین خدمات اطلاع¬رسانی ناگزیر می¬سازد. کتابخانه¬ها برای ایفای رسالت سنگینی که در جهت ارایه خدمات اطلاع¬رسانی نوین بر دوش دارند، نیازمند به کارگیری فن¬آوری اطلاعات در پیچیده¬ترین سطوح ممکن هستند. فن¬آوری اطلاعات که کتابخانه به مفهوم امروز، بدون آن معنا نمی¬یابد، ضرورتا" متکی بر عناصر بنیادینی است که زیرساخت فن¬آوری اطلاعات را تشکیل می¬دهند.
کتابخانه دیجیتال، کتابخانه¬ای است که منابع و خدمات کتابخانه¬ای را به¬صورت دیجیتال در اختیار کاربران قرار می¬دهد .
این کتابخانه¬ها در راستای توسعه کتابخانه¬ها از اواسط سده بیستم به بعد مطرح شدند و از اواخر همین سده پا به عرصه وجود گذاشتند. این کتابخانه¬هادر امتداد توسعه و پیشرفت کتابخانه¬های سنتی مطرح شدند ونسل جدیدی از کتابخانه¬های دیجیتال را معرفی کردند.
بنابر این کتابخانه¬های دیجیتال نمی¬خواهند و نمی¬توانندجایگزین کتابخانه¬های سنتی شوند،این کتابخانه¬ها برای پاسخ¬گویی به نیازهای نوین کاربران به¬وجود آمده¬اند.
آترتون در سال1977تعریف روشنی از زیر ساخت اطلاعات ارائه داده است. به تعبیر او، زیر ساخت اطلاعات هر کشوری توانایی¬های ملی در دسترسی به دانش و اطلاعات و همچنین انتقال دانش و اطلاعات به منظور استفاده عملی از دانش است (آترتون، 1977).
کتابخانه دانشگاهی به عنوان مرکزی که مسئولیت ارائه خدمات اطلاعاتی به جامعه وسیعی از دانشجویان و اعضای هیات ¬علمی را بر عهده دارد، نیازمند همگامی با نوآوری¬های موجود در زمینه اطلاع-رسانی است. افزایش تصاعدی تولیدات علمی و تاکید روزافزون دانشگاه¬ها بر انجام پژوهش¬های پربار علمی، روز به روز بر سنگینی وظایفی که بر دوش کتابخانه¬های دانشگاهی است، می¬افزاید(حریری، 1388).
باتوجه به رسالت اصلی کتابخانه در برآوردن نیازهای اطلاعات کاربران، امروزه مدل¬های جدیدی برای طراحی کتابخانه¬ها در نظر گرفته می¬شودکه در این میان ایجاد  کتابخانه¬های دیجیتال جایگاه ویژه¬ای را در محیط  مجازی اینترنت به خود اختصاص داده است.این نوع کتابخانه¬ها با داشتن قابلیت¬های بیشتر و پیشرفته¬تر برای مدیریت اطلاعات، از دیگر مراکز اطلاعاتی اینترنتی متمایز شده¬اند(فدایی،1387).
کتابخانه¬ها تنها زمانی می¬توانند رضایت کاربران خود را جلب نمایند که خدمات اطلاع رسانی مورد تقاضای کاربران را در مطلوب¬ترین سطح ممکن ارائه دهند و تحقق این هدف در گرو فراهم بودن امکاناتی مانند نیروی انسانی متخصص، بودجه کافی، تجهیزات سخت¬افزاری مناسب و دیدگاه مثبت و پذیرای سازمانی و مدیریتی در رابطه با فن¬آوری اطلاعات است .
در مورد کتابخانه¬های دانشگاهی ایران نیز، امروز بیش از گذشته، دلایلی وجود دارد که استفاده از فن¬آوری اطلاعات در کتابخانه و خودکارسازی آن¬ها را ضروری می¬سازد. افزایش رو به رشد کاربران، نیاز بیشتر به استفاده از مواد کتابخانه¬ای در داخل و خارج از کتابخانه¬ها، رشد میزان مواد منتشر شده، تغییر ماهیت مواد مطالعاتی(به معنی استفاده بیشتر از لوح¬های¬فشرده، مجلات الکترونیکی، پایگاه¬های اطلاعاتی پیوسته) و توسعه کامپیوتر¬های جدیدتر و ارزان¬تر، تنها بخشی از دلایلی هستند که بر خودکارسازی تاکید دارند. علاوه بر فعالیت¬های داخلی عادی مثل فهرست¬نویسی، فراهم¬آوری و کنترل امانت، فن¬آوری¬های -اطلاعاتی را می¬توان در کتابخانه، برای سایر فعالیت¬ها مثل پردازش اطلاعات به کار گرفت. از آن¬جا که اکثر کتابخانه¬های دانشگاهی به انجام فعالیت¬های تحقیقاتی می¬پردازند، پردازش اطلاعات برای آن¬ها بسیار اهمیت دارد.
کتابخانه در طول تاریخ همواره مرکز نگهداری، بهره¬برداری و اشاعه اطلاعات و دانش بشری بوده¬اند. افزایش روزافزوان حجم اطلاعات، گسترش سریع اینترنت تولید قالب¬های گوناگون اطلاعاتی، پیدایش و تحول چند رسانه¬ای¬ها، و تمایل فزاینده پژوهشگران به دسترسی به قالب¬های الکترونیکی اطلاعات، نقش و عملکرد کتابخانه¬ها را در جهان امروز دستخوش تحول ساخته است. به گونه¬ای که در حال حاضر، اینترنت گسترده¬ترین و روزآمدترین منبع اطلاعاتی بوده و عمومیت آن همچنان رو به افزایش است(امین¬پور، 1385).
دانشگاه آزاداسلامی به عنوان دانشگاهی جوان و رو به گسترش به منظور تحقق اهدافش، ناگزیراز داشتن کتابخانه¬های توانمندی است که بتواند پاسخگوی نیازهای آموزشی و پژوهشی آن باشد، زیرا هدف اساسی این دانشگاه پرورش استعدادها و انتقال و پیشبرد دانش از طریق آموزش و پژوهش¬های علمی است(دانشگاه آزاد،1374).
با نگاهی گذرا، به خوبی می¬توان دریافت که همگام با تحولات نظام آموزش و حرکت به سوی آموزش¬های الکترونیکی، کتابخانه¬ها نیز باید مسیر خود را به سمت دیجیتالی¬شدن تغییر دهند تا بتوانند با تغییر نقش خود، جایگاه خود را حفظ نمایند و متناسب با نیاز جامعه خود، نسبت به ارایه خدمات جدید توانا باشند. پیوند کتابخانه¬ها، فن¬آوری اطلاعات، و آموزش با یکدیگر اتحاد سه جانبه¬ای است که کشورهای توسعه یافته در راه نیل به اهداف آموزش خود به لزوم آن واقف هستند و کشورهای در حال توسعه باید به آن عنایت بیشتری داشته باشند(رحیمی¬نژاد،1385).
کتابخانه¬های دیجیتالی کتابخانه¬هایی هستند با همان اهداف ، عملکردها و آرمان¬های کتابخانه سنتی که لزوما برای جامعه¬ای خاص از استفاده کنندگان سازماندهی شده¬اند. در این تعریف "کتابخانه¬های دیجیتالی " سازمان¬های هستند متشکل از کارکنانی متخصص جهت سازماندهی و انتخاب منابع که امکان دسترسی فکری، تفسیر، توزیع و نگهداری بی¬عیب و نقض منابع مذکور را فراهم می¬کنند. کارکنان کتابخانه دیجیتالی اطمینان دارند که آثار دیجیتالی گردآوری شده در مجموعه به منظور دسترسی سریع و مقرون به صرفه برای استفاده جامعه¬ای خاص از استفاده کنندگان یا مجموعه¬ای از چند جامعه در مدت زمان طولانی پایدار خواهند بود(کلوند،1998).
کتابخانه¬های دیجیتالی اطلاعات سازماندهی¬شده و با کیفیت بالا را فراهم می¬کنند بسیاری از ویژگی-های پیشرفته کتابخانه دیجیتالی متکی به فراداده است. کتابداران به منابع موجود در فهرست¬ها یا مجموعه-های دیگر از طریق فراداده ها توصیف می¬کنند که این امر دستیابی به اطلاعات را تسهیل می¬کند (گارسیا کرسیو، 2010).
یک کتابخانه دیجیتالی، چیزی جز خدمات اطلاعاتی کتابخانه¬ای توزیعی نیست که به صورت فیزیکی، مجازی و با ترکیبی از هر دو ارایه شود و در آن حجم نسبتا" زیادی از منابع اطلاعاتی تنها در قالب دیجیتالی قابل دسترسی باشندکتابخانه¬های دیجیتالی، کتابخانه¬هایی هستند که استفاده¬کنندگان از نقاط مختلف جهان می¬توانند به آن دسترسی پیدا کرده و انواع مختلفی از اطلاعات را شامل متن،صوت، تصویر، ویدئو و .... را بازیابی کنند(سرینیراسل، 2000).


1-2. بیان مسئله
واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در استان گیلان به عنوان یکی از مراکز تحقیقاتی هستند که به منظور تامین نیروی متخصص در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی¬ارشد، و دکتری ازآذرماه سال  1361  تاکنون با کسب موافقت شورای عالی انقلاب فرهنگی شروع به کارکرده¬اند. اداره امور مربوط به کتابخانه¬ها زیر نظر معاونت پژوهشی صورت می¬گیرد. اهداف کلی دانشگاه عبارتند از: آموزش نظری و عملی دانشجویان در رشته¬های مختلف تحت پوشش دانشگاه¬، فراهم نمودن تسهیلات آموزشی و پژوهشی برای دانشجویان و کادر آموزشی جهت انجام تحقیقات نظری عملی، و انتشار منابع علمی است.
برآورده¬شدن این اهداف و به کارگیری فن¬آوری¬های اطلاعات در کتابخانه¬های دانشگاه آزاد، به نگرش و میزان آگاهی مدیران وکتابداران آن بستگی دارد؛ به عبارت دیگر، دیجیتالی¬کردن کتابخانه¬های دانشگاه آزاد استان گیلان، نه تنها به نیازها و امکانات این مرکز، بلکه به قدرت تفکر و بینش مدیران و کتابدارن و میزان آگاهی آنان نیز مربوط است. با دیجیتالی کردن منابع این امکان فراهم می¬شود که حجم عظیمی از منابع به نحوی ذخیره و بازیابی گردد که دسترسی به اطلاعات با صرف کمترین هزینه و در اسرع وقت ممکن گردد و در اختیار دانشجویان و استادان قرار گیرد. هزینه پیاده سازی اولیه اینگونه کتابخانه ها بسیار بالاست؛ ولی مدیران، کتابدارن و فن¬آوران از جمله افرادی هستند که در تصمیم¬گیری کتابخانه نقش اساسی دارند. برای تصمیم¬گیری آگاهانه در باب هر موضوع باید علاوه بر فراهم ساختن امکانات و تجهیزات سخت¬افزاری و نرم¬افزاری، از اطلاعات تخصصی مربوط به آن موضوع نیز آگاه بود. مدیرانی که فاقد آگاهی، تخصص و نگرش مثبت نسبت به این موضوع باشند به راحتی نمی¬توانند تحول و نوآوری¬هایی را در این زمینه ایجاد کنند.
نوع نگرش مدیران کتابخانه، مدیران عالی و کتابداران به کتابخانه دیجیتال بسیار در سرنوشت آن تاثیرگذار است. چنان¬چه نگرش مثبت و صحیحی از کتابخانه های دیجیتال وجود داشته باشد مسلما سازوکار ساخت آن راحت¬تر فراهم می شود.

 این پایان نامه در نظر دارد دیدگاه¬های مدیران و کتابداران کتابخانه¬های دانشگاه آزاد استان گیلان را در مورد ایجاد کتابخانه دیجیتالی مورد بررسی قرار دهد، چون تصمیم¬گیری توسط آن¬هاانجام می شود و اگر با آگاهی و همراه با نگرش مثبت صورت گیرد احتمال موفقیت در شرایط کنونی و آینده برای ایجاد کتابخانه دیجیتال بیشتر خواهد بود.

1-3. اهداف پژوهش
هدف اصلی این تحقیق بررسی دیدگاه¬های کتابداران ومدیران دانشگاه¬های آزاد اسلامی مستقر در استان گیلان نسبت به ایجاد کتابخانه دیجیتالی است.