تحقیق سیستم حقوقو دست مزد

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق سیستم حقوقو دست مزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 51

سیستم حقوق و دستمزد:

یکی از سیستمهای مهم موجود درداخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارمندان کارفرماادارات ایفا می کند.

هزینه حقوق و دستمزد:

نشاندهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهم ترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است .

تعریف سیستم حقوق و دستمزد:

مجموعه ای از اجزا به هم پیوسته در داخل یک موسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات یا به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند. (داده ها واطلاعات)

سهم نیروی کار عبارت است از نام کارمند، شماره پرسنل ،ساعات کارکرد، نرخ دستمزد ،اضافه کاری، کسورات بیمه ، مالیات و …

در اغلب موسسات وظایف مسئولیتهای حقوق و دستمزد به دوایر زیر تقسیم شده است .

1-دایره کارگزینی

2- دایره ثبت اوقات کار

3-دایره حقوق و دستمزد

4-دایره پرداخت

5-دایره برنامه ریزی تولید

دایره کارگزینی

وظیفه عمده این موسسه یا این دایره از سیستم حقوق و دستمزد تامین نیروی کارلازم برای قسمتهای مختلف موسسه است دایره کارگزینی علاوه بر انجام وظایف بالا آیین نامه های استخدامی تهیه و برنامه آموزشی شرح وظایف و ارزیابی وظایف انجام می دهد.

استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای تسویه فعالیت مؤسسه انجام گیرد. پس از استخدام کارکنان جدید و انجام مراحل مختلف استخدام توسط اداره کارگزینی و این اداره حقوق و دستمزد را به دوایر دیگر ارسال می کند تغییر خرج حقوق و دستمزد و احیاناً خاتمه کارکنان بایستی سریعاً به دایره حقوق و دستمزد اطلاع داده شود تا موضوع را در مورد محاسبات تنظیم لیستهای مربوطه را در نظر داشته باشند.

دایره ثبت اوقات کار:

نگهداری مدارکی که نشاندهنده اوقات کار هر یک از کارکنان در دوره های مختلف هفتگی و ماهانه باشد اولین و مهم ترین مرحله از مرحله جمع آوری داده های مربوط به سیستم و دستمزد است برای انجام درست این موضوع از مسائل و مدارک زیر استفاده می شود .

1-کارت ساعت 2-ماشین ساعت زنی 3-کارت اوقات کار

دایره برنامه ریزی تولید:

این دایره قبل از شروع عملیات با استفاده از زمان استاندارد محصول ، برنامه تولید را برای هر سفارش، دایره و یا مرحله تولید تهیه می کند، تا از این طریق، امکان مقایسه و کنترل هزینه های واقعی دستمزد با بودجه دستمزد، هم چنین مقایسه ساعات کار واقعی با ساعات استاندارد و تولید واقعی با تولید پیش بینی شده فراهم گردد.

ضمناً با بررسی برنامه ریزی تولید ، انحراف کارآئی کارگران که ممکن است به دلایل مختلف از جمله تاخیر ناشی از کمبود مواد اولیه ، خرابی ماشین آلات یا تجدید نظر در دستور العملهای اجرایی باشد، بررسی می گردد.

کارت ساعت :

یکی از مهمترین و گویاترین مدرک حضور کارکنان در محل کار خود از ساعت ورود تا خروج می باشد . کارت ساعت در دایره ثبت اوقات کار کنترل و جمع آوری می گردد یک کارت ساعت تکمیل شده نشاندهنده ساعت شروع کار و خاتمه کار هر یک از کارکنان را در هر روز یا نوبت کاری ومیزان اضافه کاری نشان می دهد.

شماره کارت :………………….

نام و نام خانوادگی :…………………….

قسمت :……………………

ماه : …………………….. سال :……………………

روزهای ماه

قبل از ظهر

بعداز ظهر

اضافه کاری

جمع کار روز

ورود

خروج

ورود

خروج

ورود

خروج

1

2

3

4

5

6

7

8

9

امضاء

ماشین ساعت زن :

وسیله ای برای ثبت و انعکاس اوقات حضور کارکنان در محل کار در روی کارت ساعت می باشد در یک سیستم مناسب حقوق و دستمزد یک شماره کارت ساعت برای هر یک از کارکنان اختصاص داده می شود شماره ساعت ذکر شده به عنواان شماره شناسایی کارکنان درلیست حقوق ودستمزد است .

بررسی رفتار نظریه مزد – کارایی در بخش صنعت ایران

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رفتار نظریه مزد – کارایی در بخش صنعت ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد علوم اقتصادی

124 صفحه

چکیده:

طی سالهای اخیر، نظریه مزد - کارایی توضیح آشکاری برای بیکاری غیر ارادی و تفاوت در مزدها ارائه داده است. ایده اصلی این نظریه این است که مزدها نقشی غیر از تسویه بازار دارند. به دلایل تجربی و تئوریک، وجود مکانیزمی که به وسیله آن بتوان الگوی مزد - کارایی را به طور عملی و صحیح در صنایع کارخانه ای ایران، جایگزین شیوه های پرداخت سنتی نمود ضروری به نظر می رسد. بر اساس نظریه مزد - کارایی، پرداخت مزد بالاتر از سطح تعادلی بازار، بهترین نیروی کار به لحاظ بهره وری را جذب بنگاه ها می کند. هدف از این تحقیق، شناسایی رابطه میان مزد و بهره وری نیروی کار در بخش صنایع کارخانه ای ایران می باشد. بدین منظور، با استفاده از داده های صنایع کارخانه ای ایران بر حسب کدهای چهار رقمی طی دوره 1375 تا 1387 و روش داده های تلفیقی، به بررسی رابطه مزد و بهره وری نیروی کار پرداخته ایم. نتایج بدست آمده بیانگر آن است که به طور متوسط در 07/61 درصد صنایع، بهره وری رابطه معناداری با مزد پرداختی به نیروی کار نداشته و عواملی غیر از مزد در میزان بهره وری اثرگذار بوده و در 93/38 درصد صنایع این رابطه معنادار بوده و بهره وری متناسب با مزد پرداختی بوده است. از این رو، نیاز به اصلاح سیاست هایی که میزان بهره وری نیروی کار را با سطح مزد پرداختی، در کنار سایر شیوه های بهبود بخشی بهره وری، هم سو و هماهنگ سازد ضروری به نظر می رسد تا از این طریق زمینه افزایش سودآوری بنگاههای صنعتی نیز در کنار ارتقای بهره وری نیروی کار فراهم گردد. همچنین می توان از طریق آموزش های لازم، مهارتهای ضروری جهت بالابردن بهره وری نیروی کار در صنایعی که بهره وری متناسب با مزد نبوده را افزایش داد. طبق دیگر نتایج، به طور متوسط در 18/67 درصد صنایع ایران روند کارایی صنعت بر حسب تغییرات مزد در بخش صنعت، مثبت و معنادار بوده است و در 82/32 درصد صنایع رابطه کارایی صنعت با مزد پرداختی توسط آن صنعت جهت معکوس داشته و در یک جهت همگام نبوده و کارایی صنایع متناسب با مزد پرداختی توسط آنها نمی باشد.

کلمات کلیدی: مزد – کارایی – صنایع کارخانه ای – نیروی کار – داده های تلفیقی – نظریه مزد -کارایی