بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  11

چکیده انگیزش شغلی در سازمانهای خدماتی، که کارکنان آن تماس مستقیم با افراد دارند، اهمیت ویژهای دارد. یکی از عووام لی کوه راوایت -
شغلی را متاثر میسازد، تفویض اختیار میباشد. بنابراین، با توجه به اهمیت مساله تفویض اختیار در انگیزش شغلی کارکنان که عمودتا از رریو
توانمندسازی آنها صورت میگیرد، در تحقی حاار به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میوانج یگوری توانمندسوازی
روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش پرداخته شده است. پژوهش حاار از نظر هدف کواربردی و از نظور شویوه گوردآوری ار،عوات، تحقیقوی
توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری تحقی شامل کارکنان بندرگاه تجاری کیش میباشد که به منظور تعیین تعداد نمونوه
آماری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده گردید؛ بر این اساس تعداد 123 نمونه انتخاب شد. آزمون فراوی ههوای تحقیو بوا اسوتفاده از
مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart Pls و روشهای همبستگی و تی تک نمونه انجام گردیود. نتواین نشوان مو یدهود در سوط
ارمینان 99 درصد واعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کویش مطلووب اسوت. در سوط
ارمینان 99 درصد بین تفویض اختیار با انگیزش شغلی کارکنان، انگیزش شغلی با توانمندسازی روانشناختی و تفویض اختی وار بوا توانمندسوا زی
روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین انگیزش شغلی و میزان تفویض اختیار کارکنان بوا میوانج ی-
گری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش رابطهی معناداری وجود دارد.
کلید واژه انگیزش شغلی، تفویض اختیار، توانمندسازی روانشناختی، بندرگاه تجاری کیش.

بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  11

چکیده انگیزش شغلی در سازمانهای خدماتی، که کارکنان آن تماس مستقیم با افراد دارند، اهمیت ویژهای دارد. یکی از عووام لی کوه راوایت -
شغلی را متاثر میسازد، تفویض اختیار میباشد. بنابراین، با توجه به اهمیت مساله تفویض اختیار در انگیزش شغلی کارکنان که عمودتا از رریو
توانمندسازی آنها صورت میگیرد، در تحقی حاار به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میوانج یگوری توانمندسوازی
روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش پرداخته شده است. پژوهش حاار از نظر هدف کواربردی و از نظور شویوه گوردآوری ار،عوات، تحقیقوی
توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری تحقی شامل کارکنان بندرگاه تجاری کیش میباشد که به منظور تعیین تعداد نمونوه
آماری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده گردید؛ بر این اساس تعداد 123 نمونه انتخاب شد. آزمون فراوی ههوای تحقیو بوا اسوتفاده از
مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart Pls و روشهای همبستگی و تی تک نمونه انجام گردیود. نتواین نشوان مو یدهود در سوط
ارمینان 99 درصد واعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کویش مطلووب اسوت. در سوط
ارمینان 99 درصد بین تفویض اختیار با انگیزش شغلی کارکنان، انگیزش شغلی با توانمندسازی روانشناختی و تفویض اختی وار بوا توانمندسوا زی
روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین انگیزش شغلی و میزان تفویض اختیار کارکنان بوا میوانج ی-
گری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش رابطهی معناداری وجود دارد.
کلید واژه انگیزش شغلی، تفویض اختیار، توانمندسازی روانشناختی، بندرگاه تجاری کیش.

جایگاه عدالت ترمیمی در قانون آیین دادرسی کیفری

اختصاصی از سورنا فایل جایگاه عدالت ترمیمی در قانون آیین دادرسی کیفری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جایگاه عدالت ترمیمی در قانون آیین دادرسی کیفری

به صورت ورد ودر292صفحه

چکیده:

هدف از این پژوهش پرداختن به رویکردهای ترمیمی موجود در قانون آیین دادرسی کیفری است. برخی از این رویکردها همانند میانجیگری، تعویق تعقیب و تعلیق تعقیب دارای جلوه های ترمیمی تام است و برخی دیگر، از قبیل ترک تعقیب، بایگانی پرونده، دارای جلوه های ترمیمی هستند. در این میان برخی از حقوقدانان بر این باورند که نهادی همچون درخواست ترک تعقیب دارای رویکرد ترمیمی ناب است. لیکن به نظر می رسد با تاکید بر دو اصل فرآیندگرا بودن و لزوم نتیجه ترمیمی داشتن رویکردهای ترمیمی، این رویکرد و رویکردهای مشابه آن، رویکردهای نیمه ترمیمی هستند. در این تحقیق رویکردهای عدالت ترمیمی در قانون آیین دادرسی کیفری دارای دو ساختار متفاوت است، نخست رویکرد ترمیمی درون سازمانی عدالت ترمیمی؛ که شامل میانجیگری می شود. و دوم رویکردهای برون سازمانی عدالت ترمیمی یا همان رویکردهای تفویضی ترمیمی؛ که دارای ساختاری کیفری می باشد و مقنن با اعطای خصایص ترمیمی به این نهادها وجهه ترمیمی بخشیده است.