سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ارائه روش بهینه تثبیت خاکهای باتلاقی منطقه پارس جنوبی

اختصاصی از سورنا فایل ارائه روش بهینه تثبیت خاکهای باتلاقی منطقه پارس جنوبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارائه روش بهینه تثبیت خاکهای باتلاقی منطقه پارس جنوبی


ارائه روش بهینه تثبیت خاکهای باتلاقی منطقه پارس جنوبی

چکیده مقاله:

ساخت راه در مسیرهای باتلفای از گذشته بنابر دلایلی از قبیل غیر قابل تردد بودن بستر توسط ماشین آلات راهسازی و مشکلات اجرائی مربوط و دوام کم راههای ساخته شدهف مشکل ساز بوده است. تحقیقات نشان می دهد راههائی که بدون در نظر گرفتن تمهیدات خاص روی بسترهای نرم و باتلاقی ساخته می شوند، در طی زمان دچار انواع تغییر شکل و خرابی می گردند. از این رو انتخاب یک روش مناسب جهت بهسازی و آماده سازی بستر این راهها از اهمیت ویژه ای برخودار است. مقاله حاضر به بررسی یکی ازپروژه های در حال انجام در منطقه عسلویه (منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی) می پردازد که شامل احداث جاده ها و خیابانهای یک شهرک در مسیرهای باتلاقی می باشد.در این مطالعه پس از تعیین خواص خاک منطقه، چهار روش رایج جهت آماده سازی بستر شامل روش سنتی، روش جایگزینی، ژئوسنتتیک و تثبیت با آهک بررسی شده و از میان آنها روش تثبیت با آهک بعنوان بهترین روش از لحاظ فنی و اقتصادی معرفی گردیده است.آزمایشات نشان می دهد که اختلاط 3 الی حداکثر 4 درصد وزنی آهک با مخلوط خاک بستر و مصالح تونان به نسبت 1 به 1، منجر به بالا رفتن قابل ملاحظه مقاومت می گردد. از این طریق می توان با صرف هزینه خیلی کم علاوه بر ساخت بستری مناسب و محکم جهت تردد ماشین آلات راهسازی، در ضخامت لایه های روسازی نیز صرفه جوئی نمود. در ادامه روش اجرائی مناسب جهت عملیات تثبیت با آهک در میرهای باتلاقی مورد بررسی قرار گرفته و برای سایر پروژه های مشابه توصیه گردیده است. با توجه به فراهم آمدن امکان استفاده از ماشین های مخلوط کن دوار پیشرفته در ایران و بدلیل مزایای فراوان آنها، استفاده از این دستگاه ها جهت تثبیت با آهک پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه‌ها:

زمین باتلاقی ، تثبیت با آهک ، ژئوسینتتیک ، خاکریزی ، ابزار دی سی پی


دانلود با لینک مستقیم


ارائه روش بهینه تثبیت خاکهای باتلاقی منطقه پارس جنوبی

ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو

اختصاصی از سورنا فایل ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو


ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو

ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو
مقدمه
ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند ، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می‌دهند.
آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج می‌شوند ، می‌خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند ؟ در پاسخ باید گفت که نمی‌خواستند یا نمی‌خواهند به چنین سرنوشتی دچار شوند سازمانهای کنونی باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و برای اینکه از بین نروند همواره باید افراد را تشویق به نوآوری نمایند و پدیده تغییر را با آغوش باز بپذیرند .( رابینز ، 1376)
در اغلب موارد سازمانی کمتر به امر خلاقیت و نوآوری دست می‌زنند زیرا آن را تجارت ریسک‌داری می‌پندارند که باید از کار اصلی خود منحرف شده و به اموری که هنوز امتحان نشده‌اند ، بپردازند .
و.....

فهرست مطالب:
عنوان
مقدمه
چکیده
فصل اول :
کلیات
بیان مسئله
فرضیه‌ها
متدولوژی
روش شناسایی تحقیق و کارآموزی
فصل دوم :
تئوری پردازیی
ادبیات موضوع
فصل سوم :
جامعه
جامعه آماری
جامعه نمونه
پرسشنامه
مدل‌های آماری
فصل چهارم :
تجزیه و تحلیل آماری
فصل پنجم :
نتیجه‌گیری
پیشنهادات
منابع تحقیق :
..........................
ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
...............................
نوع فایل: ((پی دی اف-pdf))

تعداد صفحات: 136 صفحه

حجم فایل: 700 کیلو بایت

قیمت: 4000 تومان
..............................
دانلود فایل ((ورد-word-doc-dox)) این تحقیق
..............................


دانلود با لینک مستقیم


ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو

پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه با فرمت ورد word

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه با فرمت ورد word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه  با فرمت ورد word

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید

پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه

مقدمه

ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند ، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می‌دهند.

آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج می‌شوند ، می‌خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند ؟ در پاسخ باید گفت که نمی‌خواستند یا نمی‌خواهند به چنین سرنوشتی دچار شوند سازمانهای کنونی باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و برای اینکه از بین نروند همواره باید افراد را تشویق به نوآوری نمایند و پدیده تغییر را با آغوش باز بپذیرند .( رابینز ، 1376)

در اغلب موارد سازمانی کمتر به امر خلاقیت و نوآوری دست می‌زنند زیرا آن را تجارت ریسک‌داری می‌پندارند که باید از کار اصلی خود منحرف شده و به اموری که هنوز امتحان نشده‌اند ، بپردازند .

سازمانی باید با ساختارهای متناسب سازمانی که متضمن پرورش و رشد خلاقیت باشد به رویارویی آینده بپردازند و در غیر این صورت محکوم به فنا هستند . دی گرین در نوشته خود با عنوان « سازمان برازنده و شایسته » بر این باور است که سازمانی باید حالت سازگاری به خود بگیرند . سازمان خوب و شایسته آن است که محیط را در ک کند ، اطلاعات و آگاهی‌های بایسته را به سرعت آماده کند ،‌سریع پاسخ دهد ، بستر مناسبی برای پرورش خلاقیت و نوآوری باشد ، از تجربیات بیاموزد و ساختار خود را بازنگری کند .( Degreem, 1982)

روند رو به رشد تکنولوژی و رقابت فشرده در صنایع و سازمانهای مختلف ، ضرورت خلاقیت و‌ نوآوری را اجتناب ناپذیر گردانیده است و سازمانهایی موفق هستند که خود را با این روند تطبیق دهند در غیر اینصورت محکوم به شکست هستند .

در کشور ما به دلیل برخورداری از ارتکاب طبیعی و منابع خدادادی متاسفانه به فرایند نوآوری توجه چندانی مبذول نگردیده است و منتظر بوده‌ایم تا دیگران برای ما فکر کنند و به تولیدات محصولات و فرآیندهای جدید بپردازیم و نتایج آنها را پس از مدت طولانی و منسوخ شده دریافت و به کار گیریم .

در مباحث علمی غالباً مفاهیم تحقیق در روش علمی بصورت مراتب بکار برده می‌شود هر چند بین این دو وجوه مشترک معنایی وجود دارد ، ولی تفکیک آنها موجب تمیز اختلاف بین آنها می‌شود . تحقیق ، روندی منظم‌تر و قوی‌تر و وسیع‌تر از روش علمی است ، تحقیق با ساختار منظم‌تری از کنکاش توام است ،‌که معمولاً منجر به نوعی ثبت مراحل و گزارش نتایج و دستاوردها می‌شود . هر چند می‌توان روح علمی را بدون تحقیق بکار گرفته ولی تحقیق علمی را نمی‌توان بدون روش و جوهر علمی انجام داد .بنابراین تحقیق ، عرصه تخصصی‌تری از روش شناسایی است .( دلاور ، 1380)

جان دیوی ( J.Dewey) پژوهش را عبارت از فرایند جستجوی منظم‌ برای مشخص کردن یک موقعیت می‌داند بنابراین پژوهش ، فرایندی است که از طریق آن می‌توان درباره ناشناخته‌ها به جستجو پرداخت ، و نسبت به آن شناخت لازم را کسب کرده در این فرایند از چگونگی گردآوری شواهد و تبدیل آنها به یافته را تحت عنوان روش شناسی یاد می‌شود .( سرمدی ، 1380)

 

کنترل دقیق ،‌شرطی که مانع عوامل نامربوط و مزاحم می شود

نمونه‌گیری صحیح ، شرطی که یافته‌های پژوهشی را قابل بسط و تعمیم می‌سازد .

رعایت شرط اول ، امتیاز درونی ، و رعایت شرط دوم ،‌اعتبار بیرونی تحقیق را موجب می‌شود . هر تحقیق خاص ، ممکن است دارای هر نوع اعتبار یافاقد یکی از آنها باشد . منظور این نیست که در مواردی که اعتبار درونی یا بیرونی در تحقیق اهمیت دارند ، می‌توان فقدان دیگری را نادیده گرفت ، بلکه منظور این است که مواردی یافت می‌شود که یکی از دو مساله حاکم نیست .( دلاور ، 1380)

پایه هر علمی ،‌روش شناخت آن است ، اعتبار و ارزش قوانین هر علمی به روش شناختی مبتنی است که در آن علم بکار می‌رود از اصطلاح روش تحقیق ، معانی خاص و متمایزی در متون علمی استنباط می شود این استنباطها گاهی دارای وابستگی هستند و در مواردی روش تحقیق و نوع ، مترادف فرض شده‌اند .

در اینجا به چندین استنباط مختلف در مورد روش تحقیق اشاره می شود .

  • روش تحقیق به معنای رویکرد هستی شناسی ( مانند روش فلسفی )
  • روش تحقیق به معنای مکاتب فکری و روشهای تحقیق طبیعت و جامعه ( مانند تجزیه گرایی با اثبات گرایی ، ابطال ‌گرایی ، فهم گرایی و غیره )
  • روش تحقیق به عنوان یک فرایند نظام‌مند برای یافتن پاسخ یک پرسش یا راه حل یک مساله ، که در این مورد روش تحقیق مجموعه‌ای از قواعد ابزار و راه‌های معتبر و نظام یافته برای بررسی واقعیت‌ها ، کشف مجهولات و دستیابی به راه حل مشکلات است ( خاکی ، 1378) در این تحقیق منظور از روش تحقیق ، بیشتر در معنای سوم آن است .

هرتحقیقی ،‌تلاشی سیستماتیک و روش‌مند به منظور دستیابی به پاسخ یک پرسش ، یا راه حل برای یک مساله است با توجه به اینکه پرسشها و مسأله‌ها ، ماهیت‌های گوناگون دارند ، لذا می‌توان بر پایه چگونگی این پرسشها و مساله‌ها ، تحقیقات را طبقه‌بندی کرد . به عبارتی دیگر در طبقه بندی تحقیقات برحسب اهداف ، قبل از هر چیز بر میزان کاربرد مستقیم یافته‌ها و درجه تعمیم پذیری آنها در شرایط دیگر توجه می‌شود . در پژوهشهای علوم رفتاری با دو رویکرد مواجه هستیم :

الف – رویکرد خردگرایانه[1]

ب- رویکرد طبیعت‌گرایانه [2]

به عبارت دیگر در حوضه علوم رفتاری ، انتخاب رویکرد انجام پژوهش بر پایه جهان بینی و پارادایمی است که در پژوهش اختیار می‌کنیم .

پارادایم خردگرایانه با دیدگاه اصالت تحصل[3]سروکار دارد ، و مفروضه آن این است که « واقعیت چیزی است که می‌توان بوسیله هراس خود آن را تجربه کرد » از ویژگی‌های پارادایم خردگرایانه ، تلخیص بودن ، تکرار پذیری و ابطال پذیری است .

پارادایم طبیعت گرایانه ، بر این فرض استوار است که واقعیت چیزی نیست که همه افراد بطور یکسان آن را مشاهده کنند ،‌و تجربه مشابهی از آن بدست آورنده مفروضه اصلی این پارادایم آن است که «‌ واقعیت مورد مشاهده ، تفسیر افراد و ذهنیت آنها بستگی دارد »

[1] .Rationalistic Approach

[2] .Nataralistic Approach

[3] .Positivism

متن کامل را می توانید دانلود کنید چون فقط تکه هایی از متن این پایان نامه در این صفحه درج شده است(به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم با فرمت ورد که ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه مدیریت صنعتی :ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو 136 صفحه با فرمت ورد word

خریدودانلودمقاله سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس

اختصاصی از سورنا فایل خریدودانلودمقاله سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال ۸۲ شروع و در سال ۸۳ به بهره برداری رسیده است و پرسنل آن ۱۰۴ نفر می باشد و محل کارخانه در شهرک صنعتی چناران کیولمتر ۵۰ مشهد می باشد و دفتر مرکزی آن واقع در مشهد بلوار خیام , خیام ۱۰ , نبش زنبق می باشد که در این دفتر ۱۰ نفر حضور دارند. در شرکتهای خصوصی به استثناء مدیری و مدیران آن بقیه پرسنل آن کارگر می باشند اما در شرکتهای دولتی به این اشخاص کارمند گویند و این تفاوت بین شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد و هدف از تاسیس آن ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای نیروی فعال جامعه و خود می باشد.

۱ـ۱ـ اهمیت شناخت قوانین و مقررات
معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابطه در هر دوره‌ی تاریخی و قوانین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزائی برخوردار است همه می‌دانیم که قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می‌باشد. و بی تردید آگاهی و شناخت دست‌اندرکاران از قوانین کار و تأمین اجتماعی صرف‌نظر از قانون اساسی که همه‌ی مردم بایستی از آن آگاه باشد. هم به لحاظ اجرائی و هم به لحاظ نظری مفید و مؤثر خواهد بود، زیرا بسیاری از اختلافات در محیط های کار که سبب تضییع وقت و منابع می شود از عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازم است افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه‌ی فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تأمین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.

۲ـ۱ کارگر چه کسی است؟
کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سود، کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خوار و بار، ایاب و ذهاب و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

۳ـ۱ کارفرما چه کسی است؟
شخصی است حقیقی و حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. کلیه‌ی کسانی که عهده‌دار اداره، کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.

۴ـ۱ کارگاه چه محلی است؟
محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، آموزشی و…

۵ـ۱ قرارداد کار چیست؟
عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

کارهایی که طبیعت آنها جنبه ی مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قراداد دائمی تلقی می شود، هر گاه قرارداد برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. برای اینکه قرارداد بین کارگر و کارفرما صحیح باشد رعایت شرایط ذیل الزامی است.

۱ـ مشروعیت مورد قرارداد. ۲ـ معین بودن موضوع قرارداد ۳ـ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال و یا انجام کار مورد نظر.
بنابراین قرارداد کار علاوه بر مشخصات فوق الذکر بایستی حاوی موارد ذیل باشد:
۱ـ حقوق و مزد مبنا ۲ـ ساعات کار و مرخصی و تعطیلات ۳ـ محل انجام کار
۴ـ تاریخ انعقاد قرارداد ۵ـ مدت قرارداد چنانچه برای مدت معین باشد. ۶ـ موارد دیگری که عرف و عادات شغل و محل ایجاب می کند.

۶ـ۱ تعلیق قرارداد کار چیست؟
چنانچه تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود کار به حالت تعلیق درمی آید و پس از رفع آن قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت و از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد به حالت اول برمی گردد اگر چنانچه کارگری توقیف گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نشود در مدت توقیف قرارداد به حالت تعلیق درمی آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خودباز می گردد. اگر توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر میزان ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت کند و تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع حل اختلافات مشخص نشده باشد کارفرما بایستی برای رفع احتیاجات خانواده وی حداقل ۵۰ درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی‌الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید. ولی اگر کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند این عمل حکم اخراج غیرقانونی تلقی

می شود و کارگر حق دارد مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه نماید و اگر کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند بر دلایل موجه بوده است به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر و پرداخت حقوق و یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازای هر سال سابقه کار بایستی معادل ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید و اگر چنانچه کارگر بدون عذر موجه در حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نماید و یا پس از مراجعه و ممانعت کارفرما به هیات تشخیص مراجعه نکند مستعفی شناخته می شود و کارگر حق اخذ سنوات به ازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق را دارد.

۷ـ۱ جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار
طبق ماده ۲۹ قانون کار در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیق از کار را به کار سابق وی بازگرداند. طبق ماده ۳۱ چنانچه خاتمه قرارداد به لحاظ از کارفتادگی کار و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوق به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید.

۸ـ۱ خاتمه قراردادکار
قراردادکار به یکی از طرق زیرخاتمه می یابد
۱ـ فوت کارگر ۲ـ بازنشستگی کارگر ۳ـ از کارافتادگی کلی کارگر ۴ـ انقضاء مدت در قرارداد کار یا مدت موقت و عدم تجدید سریع یا… ۵ـ پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است ۶ـ استعفای کارگر.

۹ـ۱ جرائم و مجازاتها
طبق ماده ۱۷۲قانون کار، کار اجباری با توجه به ماده ۶ قانون کار به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرالمثل کار انجام یافته و جبران خسارت با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از ۹۱ روز تا ۱ سال و جریمه نقدی معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد.
طبق ماده ۳۸ قانون کار برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مساوی پرداخت شود و تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه ما به التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشد.

۱۰ـ۱ مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی
مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی در واقع مجموع پس انداز ماهیانه آنهاست که به عنوان حق بیمه سهم کارفرما ۲۰% و بیمه بیکاری ۳% و سهم کارگر به دولت ۳% بحساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می شود.

۱۱ـ ۱ شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی
الف) بیمه شدگانی که ۳۵سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی
ب) بیمه شدگان دارای ۳۰سال سابقه پرداخت بیمه در صورت داشتن ۵۰ سال سن برای درمان و ۴۵ سال برای زنان می‌توانند درخواست بازنشستگی کنند.
ج) افرادی که حداقل مدت ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در مناطق بد آب و هوا کار کرده و کارهای سخت و زیان‌آور را اشتغال داشته و در صورت داشتن ۵۵ سال سن برای مردان و ۴۵ سال برای زنان می توانند درخواست بازنشستگی کنند.
و) بیمه‌شدگان دارای حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی با داشتن ۶۰ سال تمام برای مردان و ۵۵ سال برای زنان می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.
توجه: در تعیین میزان مستمری بازنشستگی دو عامل نقش اساسی ایفا می کند.
الف) سنوات پرداخت حق بیمه ب) حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه

۱۲ـ غرامت دستمزد ایام بیماری
غرامت دستمزد ایام بیماری به وجوهی اطلاق می شود که برای جبران دستمزد بیمه شده در زمان بیماری و عدم اشتغال به کار پرداخت می شود هر بیمه شده در طول مدت کار و فعالیت ممکن است چندین بار به علت بیماری و یا حوادث ناشی و غیرناشی از کار به طور موقت از گردونه تولید خارج می شود. غرامت دستمزد ایام بیمار مبلغی است که برای تأمین معاش بیمه شده و خانواده وی در طول ایام بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار از طرف سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود. افرادی که بیمار می شوند و از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند مدت زمان مرخصی هیچگونه حقوقی از کارفرما، دریافت نمی کنند و حقوق این مدت به عهده سازمان تأمین اجتماعی می باشد و نام کارگر در مدت زمان بیماری از لیست بیمه آن ماه حذف می شود.


دانلود با لینک مستقیم


خریدودانلودمقاله سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس

گزارش کارآموزی برق ، الکترونیک ، ابزار دقیق - شهرک کاغذ سازی پارس

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کارآموزی برق ، الکترونیک ، ابزار دقیق - شهرک کاغذ سازی پارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی برق ، الکترونیک ، ابزار دقیق - شهرک کاغذ سازی پارس


گزارش کارآموزی برق ، الکترونیک ، ابزار دقیق - شهرک کاغذ سازی پارس

 

 

 

 

 

 



فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:40

چکیده:

نحوة کار با پانل های کنترل سیستم موتورهای   

محل فعالیت
ادارة برق الکترونیک
در شرکت کاغذ سازی پارس برای چرخاندن رولهای مختلف در قسمتهای گوناگون شرکت از خمیرسازی تا خط تولید از موتورهای   مختلفی استفاده می شود .
قسمت خمیرسازی
در این قسمت خمیر که روی رولهای بزرگ و در حال چرخش است دیده می شود . این رولها توسط موتورهای   قابل کنترل چرخانده می شود . در حین قسمت بخش خاصی به نام سلول کنترل وجود دارد که در آن پانل کنترلی موتورهای   وجود دارد برای هر موتور یک پانل جداگانه وجود دارد که توسط آن سرعت و نحوة کار موتور   در نظارت است . این فناوری توسط کشورهای انگلیس ، آلمان و یا تایلند در این شرکت راه اندازی شده است که از نظر کارکرد فناوری انگلستان (1898 ) جدیدترین و بهترین بازدهی را دارد .
البته در حال حاضر چندین پانل   ساخت کشور تایلند نیز خریداری شده است که هنوز در مرحله نصب می باشند .

تست ماشین خط تولید 3
این قسمت از تولید بدلیل راه اندازی و جایگزینی موتورهای   فشارقوی به جای سیستم بخار در خط تولید قرار ندارد .
روش قدیمی کار در این قسمت به این صورت بوده که توسط توربین بخار رولها شروع به حرکت می کرده و سیستم توسط یک سیستم گیربکس سرعت رولها تنظیم می شده است . امّا بدلیل ایراد در قسمت گیربکس و نبودن امکانات تعمیراتی از خط خارج گردیده است .

قسمت ماشین خط تولید 2
در این قسمت از موتورهای   از   تا   ولت استفاده می شود که همانند قسمت خمیرسازی دارای سلول کنترل و پانل ها ویژة هر موتور می باشد .

قسمت ماشین خط تولید 1
این ماشین قدیمیترین صنعت شرکت شرکت محسوب می گردد که هنوز هم دارای بازدهی است . صنعت این قسمت مربوط به فناوری تایلند است .
البته در این ماشین به دلیل خراب شدن سیستم بخار و گیربکس ، یک موتور     ولت جایگزین شده تا به عنوان   موتورهای   استفاده شود .
ایراد موتورهای   در این است که هنوز پانل کنترلی آنها در دسترس نیست و قابل کنترل نمی باشند و بعد از روشن شدن آرام و با دور تعیین شده ای به سرعت نهایی خود می رسند و با یک سرعت ثابت می چرخند لذا فقط جهت   و یا نواحی که نیاز به چرخش با سرعت ثابت باشد مورد استفاده قرار می گیرد .
( لازم به ذکر است برق فشار قوی مورد استفاده در این شرکت 11000 ولت است )


کار با درایوهای   سری   
« Panel AC drive »
این پانل ها به صورت مجموعه در سلولهای کنترلی قرار می گیرند .
دستگاههای PSMC-DBL برای کنترل سرعت موتورهای AC آسنکرون ( القایی ) از نوع قفس سنجابی و یا سیم پیچی شده ساخته شده اند . این دستگاه ها در توانهای مختلف از 15 تا 55 کیلو وات موجود می باشند . دستگاه های PSME-DBL دارای قابلیتهای متنوعی برای کاربردهای مختلف در صنعت می باشند . این دستگاهها قابل کنترل از راه دور بوده و می توانند به کامپیوتر یا PLC متصل شوند البته در این شرکت تعدادی مهندس آلمانی جهت وصل کردن سیستم به کامپیوتر آمده بودند که موفق به این کار نشدند .
تکنسینهای شرکت با راه اندازی پانل های جدید سیستم قدیم را نیز از خط خارج نکرده اند بلکه از آن نیز به عنوان برقرار کنندة برق یا Power Start استفاده کرده اند یعنی ابتدا سیستم قدیمی را روشن کرده و سپس برق بر روی پانل های   درایو می آید و کار کنترل را انجام می دهند .


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی برق ، الکترونیک ، ابزار دقیق - شهرک کاغذ سازی پارس