این مقیاس شامل خودارزیابی از مهارت های ایجاد روابط و خودتوصیفی شیوه ی شکل دهی روابط دلبستگی نسبت به چهره های دلبستگی نزدیک است و مشتمل بر ۱۸ داده می باشد که از طریق علامت گذاری روی یک مقیاس ۵ درجه ای (از نوع لیکرت) سنجیده می شود.
با تحلیل عوامل ، ۳ زیر مقیاس که هر مقیاس شامل ۶ ماده است مشخص می شود . ۳ زیر مقیاس عبارتند از :
– وابستگی (D)
– نزدیک بودن (C)
– اضطراب (A)
این پرسشنامه شامل ۲۵ سوال بوده و با هدف پرسشنامه بررسی میزان افسردگی در کادر پرستاری بیمارستان های روانی و غیر روانی طراحی شده است.
تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد
نوع فایل: pdf
منبع: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 40 ماده و براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ و با توجه به عوامل انگیزش درونی (ذهنی) و بیرونی (بهداشتی) توسط بخشی و همکاران (1383) به منظور ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان تهیه و تنظیم گردید که جهت ارزیابی انگیزش شغلی در 11 معیار می باشد و با مقیاس نقطه ای به صورت (بسیار مهم، مهم، کم اهمیت و بی اهمیت و شامل نمی شود)، درجه بندی شده است
داای ابعاد حقوق و دستمزد
خط و مشی محیط
ارتباط (روابط شخصی با همردیفان)
امنیت شغلی
شرایط محیط کار
نحوه سرپرستی و نظارت
شناخت و قدردانی
پیشرفت و توسعه شغلی
ماهیت کار
مسؤولیت شغلی
موقعیت شغلی
پرسشنامه خصوصیات اخلاقی وودورث دارای ۷۶ سوال است که جواب صحیح و غلط ندارد و برای ارزیابی خصوصیات اخلاقی در فرد بکار می رود.
وودورث یکی از محققانی است که در مورد شخصیت و خصوصیات اخلاقی و درجه بندی افراد از نظر استعدادها مطالعات زیادی انجام داده است. از جمله کارهای او پرسشنامه ای است که برای سنین دروازده تا شانزده سالگی تنظیم کرده است ، البته با احتیاط می توان این تست را روی کودکان ۱۰ تا ۱۲ و ۱۶ تا ۱۸ ساله نیز اجرا کرد. همچنین پرسشنامه وودورث ۸ مولفه را دربر می گیرد.
