سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش کارآموزی سیستم گل های حفاری شرکت ملی حفاری ایران RIG40FATH

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کارآموزی سیستم گل های حفاری شرکت ملی حفاری ایران RIG40FATH دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی سیستم گل های حفاری شرکت ملی حفاری ایران RIG40FATH


گزارش کارآموزی سیستم گل های حفاری شرکت ملی حفاری ایران RIG40FATH

 

 

 

 

 

 


فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:69

موضوع :
سیستم گل های حفاری

مکان :
شرکت ملی حفاری ایران
RIG40FATH

فهرست مطالب:
عنوان    صفحه
مقدمه         1
تاریخچه و مکان سازمانی         3
فواید کلی گلهای حفاری         4
حفاری با هوا و گاز طبیعی         7
دانستیهای لازم برای گل شناسها         8
فشار تولید روستاتیک         11
چگونگی محاسبه گل در حوضچه های مختلف         13
خواص فیزیکی گل         15
بررسی انواع FILTRATION          21
تفسیر FANN DIAL READING        25
خصوصیات جریان (FLOW) و استحکام ژله ای         26
اطلاعات دستگاه گرانروسنج دورانی (ویسکومتر )        28
تنش برشی یا SHEAR STRESS :        29
مایعات نیوتنی         30
خواص شیمیایی گل های حفاری         31
کرومات سدیم         36
سولفات کلسیم         36
فهرست
عنوان        صفحه
بحث مختصری درمورد PH         41
باریت         46
خواص سولفات باریم         49
ثعلب یاسی-  ام – سی         50
لایمستون (سنگ آهک )        51
کاستیک سودا         52
بیکربنات سدیم         54
سپرین         55
سود آ- اش         56
استارچ         58
اسید کلسیم یا آهک زنده         61
فسفات ها         62
فروبار         64
نمک طعام         65
کلرور کلسیم         66
کف صابون یا (FOAMAL AGENT)        68
نتیجه گیری         69

 

مقدمه :
اکنون که با یاری خدا و راهنمایی اساتید محترم و مجرب می توانم واحد کار آموزی را بردارم بران شدم که با توجه به وابسته بودن اقتصاد بسیاری از کشورها به منابع نفتی و گازی حتی کشور عزیز ما ایران که دارای منابع و با توجه به فعالیت اینجانب در صنعت نفت ارتباط آن با رشته تحصیلی بر آن شدم که این واحد درسی را در صنعت نفت بگذرانم که باید توجه ذاشت صنعت نفت صنعت بسیار پیشرفته و بزرگی است که هر روز درب تا زه ای از آن گشوده می گردد و بسیاری از این در بها و بخشها برای عموم مردم شناخته شده نیست که متاسفانه باعث حرفها و حدیثهای بی اساس می شود که واقعاً صنعت مردان نفت را بدرد می آورد . که یکی از این بخشها ی مهم و ضروری که صنعت نفت و تمامی پالایشگاهها پتروشیمی ها و به آن وابسته است شرکت ملی حفاری ایران (NIDC) می باشد که خود این بخش به علت بزرگی از بخشهای بزرگ دیگری تشکیل شده است که بازیکی از این بخشها بخش گل (گل حفاری و سمیانکاری و جداره گذاری )است . باید در اینجا ذکر شود که این بخش از پیچیدگی ها و ویژگی های خاص و مهمی برخوردار است که نمی توان حتی با چندین کتاب ذکر کرد این نوشتار جزء که حاصل چندین سال کار کردن در صنعت حفاری و گذراندن حدود 480 ساعت کار ورزی و راهنمایی استاد گرانقدر اینجانب است که مطمئناً خالی از اشتباه و امیدوارم تصور و اشتباهات اینجانب باعث ناراحتی نگردد و در اینجا جا دارد که از زحمات استادم بسیار بسیار تشکر و قدر دانی بکنم .


تاریخچه ومکان سازمانی :
همچنانکه در مقدمه عرض کردم صنعت ملی حفاری صنعت بزرگ و پیچیده ای است که یکی از ارکان حتی مهم ترین ارکان شرکت نفت می باشد زیرا تا چاه نفت یا گازی حفر نشود در این نعمت بزرگ از دل زمین بیرون نیاید مابقی صنعت نفت از کار می افتد که خود صنعت ملی حفاری دارای بخش های مهم دیگری است که یکی از آنها بخشی گل می باشد . خود صنعت مالی حفاری در انزواء کامل آگاهی عمومی قرار دارد چه برسد به بخش های جزء آن تاریخ بخش گل با صنعت ملی حفاری عجین شده و از پیدایش اولین چاه و حفاری اولین حلقه چاه و برای سهولت کار داری حفر چاه این بخش هم بوده که بعدها به علت پیچیدگی و عظمت و مهم بودن کار تقریباً بخشی جدا و دارای ساختمان اداری و تجهیزاتی جدا (هر چند در محوطه اصلی شرکت ) می باشد که مرکزیت اصلی آن در تهران و ساختمان عملی وفنی کارهای مهم در شهر اهواز قرار دارد و از هواران نیروی سازمانی اهم از کارمندی و کارگری و مهندسی  استفاده می نماید که اهم آنها رئیس ناحیه (برای نظارت بیشتر و ...) و گلشناسی ارشد (برای نظارت مستقیم و مستمر تصمیم گیری در حین عملیات ...) و آزمایشگر گل و (برای اندازه گیری و اطلاع رساندن وضعیت به گلشناسی ) و کمک صنعتگران گل .. می توان نام برد .


فواید کلی گلهای حفاری
سیستم مایع حفاری در عملیات حفاری ، سهم بسزائی ایفا می کند و می توان آنر مانند دستگاه گردش خون در بدن انسان تشبیه کرد زیرا با نبودن این مایع نمی توان حفاری نمود . فواید گل حفاری زیاد هستند ولی مهم ترین فواید آن به عبارت زیر است :
1) حمل مواد حفر شده : بریده هائیکه توسط مته از طبقات زمین کنده می شوند بوسیله گل حفاری از ته چاه حمل و به سطح زمین آورده می شوند ، البته قدرت حمل مواد به سرعت ، وزن مخصوص وگرانروی گل بستگی کامل دارد .
2)خنک کردن و روان کردن مته حفاری : بهنگام حفاری در اثر درگیری مته با ذرات خاک ، نیروی اصطحکاک بوجود می آید که این نیرو خود باعث بوجود آمدن حرارت زیاد در مته می شود . در اتینجا شانس کمی هست که این حرارت به طبقات زمین منتقل شود ولی یکی از خواص اصلی گلهای حفاری اینست که مته و لوله های درون چاه را خنک نمایند و یا بعبارت دیگر گرمای آنها را کاهش دهد زیرا گل همیشه در حال گردش است و طبق قانون هدایت ، حرارت آنها را بخود گرفته و از افزایش درجه گرما جلوگیری نماید ضمناً نباید فراموش کرد که گلهای حفاری ، مته را به خوبی روان می کنند تا بخوبی بچرخد .
3) دیواره سازی : بهترین گل حفاری آبست که بتواند بخوبی ته نشین شود . ((Deposite وکیک خوبی بردیواره چاه برجای بگذارد و اجازه بدهد که گل بطرف طبقات زمین مهاجرت نماید . البته باید گفت که برای بهبود بخشیدن به وضعیت فیلتریشن گل ، باید مقداری بسونایت یا مواد کلرئیدی دیگر اضافه نمود تا حالت پراکندگی مواد جامد موجود در گل را بنحو مطلوبی اصلاح نماید و کیک مناسبی بردیواره چاه تشکیل دهد .
4) کنترل فشارهای ناشی از طبقات زمین : راه اصلی و صحیح برای جلوگیری و کنترل فشار ناشی از طبقات زمین اینست که باید وزن گل را طوری تنظیم کنیم که  فشار های مزبور را خنثی نماید و یک حالت تعادل بوجود بیاید هر چه قدر در طبقات زمین پائین تر برویم بازاء هر فوت حدود 465% پوند بر اینچ مربع فشار افزایش می یابد بنابراین باید بفشار هیدروساتیک گل با فشار طبقات زمین همیشه در حال تعادل باشد و در غیر این صورت ممکن است مشکلاتی نظیر مهاجرت گل در طبقات زمین یا روانه شدن آب موجود در میان طبقات بداخل سوراخ چاه باعث گردد .
فشار هیدروستاتیک چیست ؟ عبارتست ازوزن سونی از گل بکار برده شده بر نقطه ای از سوراخ چاه که بطریقه زیر محاسبه می گردد .
00695/0  وزن گل (پوند بر فوت مکعب )   عمق بفوت = فشار هیدروستاتیک (pst) (052/0 ) وزن گل (پوند بوگالن )   عمق به فوت = فشار هیدروستاتیک (پوند بر اینچ مربع )

5) جدا سازی مواد معلق اضافی (شن و مواد  حفر شده ) از گل به هنگام رسیدن به سطح زمین :
بهترین گل حفاری رآنست که بتواند ذرات خاک حفر شده را در خود به حالت معلق در آورد و به همراه خود به سطح زمین حمل نماید که این خود اساسی ترین هدف حفاری است . البته ممکن است مقداری شن به همراه مواد حفر شده توسط گل به سطح زمین حمل شود در اینجا از مقدار شن موجود در گل (suction) و گل (fiow line) می توان به زیادی شن موجود در گل پی برد .
باید توجه داشت در صورتیکه مقدار شن در گل (flow line) زیاد باشد خود باعث فرسایش و تخریب در پمپها و سایر سیستمهای دیگر چاه می گردد و زیانهای جبران ناپذیری بر جای خواهد گذاشت همیشه باید مقدار شن موجود در گل از 2 درصد تجاوز نکند .
6) شناسائی بافت طبقات حفرشده : بطوریکه میدانیم مواد حفر شده ، بوسیله گل به سطح زمین آورده می شوند و دستگاههای مخصوصی آنها را از گل جدا می سازند . ذرات این مواد خود مشخص لایه ای از زمین هستند و برای تشخیص طبقات حفاری شده و یا اگر بخواهند پس از این حفاری کنند زمین شناسان با مطالعه روی ساختمان و بافت ذارت مزبور خواهند توانست شناسائی و پیش بینی های لازم را انجام دهند .


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی سیستم گل های حفاری شرکت ملی حفاری ایران RIG40FATH

گزارش کارآموزی شرکت کامپیوتری رژین سیستم - سخت افزار و نرم‌افزار

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کارآموزی شرکت کامپیوتری رژین سیستم - سخت افزار و نرم‌افزار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی شرکت کامپیوتری رژین سیستم - سخت افزار و نرم‌افزار


گزارش کارآموزی شرکت کامپیوتری رژین سیستم - سخت افزار و نرم‌افزار

 

 

 

 

 

 



فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:61

فهرست مطالب:
فصل اول    6
آشنایی کلی با مکان کارآموزی    7
شرکت کامپیوتری رژین سیستم :    7
نمودارهای سازمانی:    8
فصل دوم    9
مفاهیم و پیکره بندی در Routing and Remote Access Service : Router چیست؟    11
فصل سوم    16
اشکال یابی و رفع اشکال ویندوز xp    17
رفع اشتباهات با System Restore    17
زمان بندی کارهایی که فراموش می شوند    18
فایلهای بی استفاده را حذف کنید    19
رفع تکه تکه شدگی (defragment) دیسک سخت    19
رفع اشکال سیستم با استفاده از Safe Mode    20
استفاده از  Last Known Good Configuration    21
رفع اشکال سخت افزار با Device Manager    22
استفاده از برنامه Event Viewer    22
تهیه نسخه پشتیبان (backup) از داده ها    23
سرعت راه اندازی (startup) را بیشتر کنید    25
دیسک سخت خود را از لحاظ خطا بررسی کنید.    26
رجیستری را پاک نگه دارید.    27
کمک گرفتن از برنامه Remote Assistance    27
استفاده از Network Diagnostics ، برای حل مسائل شبکه    28
خطاهای زمان راه اندازی و خاموش سازی ویندوز اکس پی    29
خطاهای زمان Shut Down    38
فرمت کردن دیسک سخت و نصب مجدد ویندوز    41
عملیات فرمت کردن و نصب را آغاز کنید    44
تقریباً وقت ویندوز پاک است    47
یک شروع تازه    49
بوت    49
نصب مجدد ویندوز 98 یا میلنیم    51
پاکسازی و حفاظت از کامپیوتر را بیاموزید    52
ویروسها ، کرمها ، اسبهای تروا    52
ویروسها چه کارهایی می توانند انجام بدهند ؟    54
علائم آلودگی    56
پیش گیری از ویروسها و جنگ با ویروسها    59
جایی که با ویروس نباید جنگید    60
سایر نرم افزارهای ضد ویروس    61
 

فصل اول

آشنایی کلی با مکان کارآموزی

شرکت کامپیوتری رژین سیستم:
شرکت کامپیوترشیدا در سال 79 کار خود را در شهر شیراز آغازکرد. خدمات این شرکت بیشتر در زمینه خدمات سخت افزاری و نرم افزاری بود. این خدمات شامل عرضه سخت افزار و فروش کامپیوتر به همشهریان و نیز تعمیرات ابتدایی این سخت افزارهاو رایت سی دی بود. ارائه نرم افزارهای آموزشی و غیره نیز از طریق این شرکت انجام می شد.آموزش نرم افزارها و نیز کار با کامپیوتر به صورت آزاد و غیر حرفه ای به متقاضیان ارائه می شد.
 فروش کارتهای تلفن اینترنتی کارهای تایپی ورایت سی دی ونصب نرم افزارو بستن سیستم از جمله کارهای این شرکت بود
بخش تخصصی تعمیرات قطعات نیز راه اندازی شد تا مراجعه کنندگان سرویسهای بهتری را در این زمینه دریافت نمایند. مدیر شرکت آقای  مددی در این سال مدرکهای رایانه کار درجه1و2 را دریافت نمود.
قراردادهایی نیز با مراکز دانشگاهی و بیمارستانی و هلال احمر و شهرداری جهت تامین کامپیوتر و قطعات بسته شد.


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی شرکت کامپیوتری رژین سیستم - سخت افزار و نرم‌افزار

گزارش کارآموزی حسابداری در آب و فاضلاب

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کارآموزی حسابداری در آب و فاضلاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری در آب و فاضلاب غرب تهران 53 صفحه

1) تاریخچه فعالیت شرکت :  

2) فعالیت اصلی شرکت :

3) وضعیت اشتغال :

2) مبنای تهیه صورتهای مالی :

3) خلاصه اهم رویه های حسابداری :

3-3 دارائیهای ثابت شهود :

روش و نرخ استهلاک :

مخارج تأمین مالی :

مزایای پایان خدمت کارکنان :

معافیت مالیاتی :

حقوق انتفاعی مشترکین :

حق انشعاب :

حوزه عملیاتی شرکت :

هزینه :

هزینه استحصال آب :

در آمد :

دارایی های ثابت :

استهلاک :

رابط حسابداری انبارها و دارایی ثابت :

الحاق و گسترش :

اقساط :

نحوه ثبت یک پروژه در شرکت و عملیات مالی :

مرحله 1) مطالعات مقدماتی طرح :

مرحله 2) مطالعات تفضیلی طرح که همانند ثبت بالا زده می شود.

مرحله 3) اجرای طرح

ارجاع کار به پیمانکار

شرکت در مناقصه :

انتخاب پیمانکار :

انعقاد قرارداد با پیمانکار :

تنظیم قرارداد پیمانکاری :

تسلیم ضمانتنامه پیش پرداخت :

عملیات اجرائی :

ثبت هزینه های تأسیس کارگاه

تنظیم پرداخت صورت وضعیت کارگاه :

تحویل موقت :

تحولیل قطعی :

نحوه پرداخت صورت وضعیت عملیات پیمانکاری :

حسابداری

ممیزی :

نحوه ثبت آن :

حد اقل حقوق و دستمزد

عمـــــــــدی :

صورتهای مالی :

فعالیتهای عملیاتی:

فعالیتهای سرمایه گذاری:

فعایتهای تأمین مالی:

حسابرسی:

هزینه استحصال آب :

ابتدا درخواست هزینه اتسحصال آب را بررسی می کنیم برای هزینه استحصال  آب مالیات آن را (5%) حساب می کنیم آن با شرح ذیل :

هزینه تعمیر و نگهداری تأسیسات * *

                                      مالـیات پرداخـتنی * * 490000= 5% × 980000

                                      اشخاص و شرکتهـا  * * 9310000 = 490000 980000

9800000 هزینه بابت نصب پمپ شناور

در آمد :

 

منابع کسب درآمد

 

حق انشعاب  منابعی که بابت حق انشعاب از مردم رفته می شود و به عنوان در آمد  محسوب نمی شود بلکه یک اندوخته است و حالت سرمایه ای دارد .

 

آبهای مصرفی  در آمد اصلی شرکت به حساب می آید و هر ساله یک نرخی به آن اضافه می شود که در این دو سال اخیر طبق مصوبه دولت افزایش نرخ نداشته است .  

آبونمان : مبلغی که هر ماه بابت یک سری از خدمات شرکت ( چه از این خدمات استفاده شود یا نه ) هزینه ای به نام آبونمان پرداخت می شود که بر اساس کنتور این نرخ را به دست می آورند که خانگی و تجاری مبلغ های خاص خود را دارند.

( فرم گزارش ، فروش آب بها به تفکیک تاریخ )

 

 

 

 تبصره 2 : شهرهایی که طرح فاضلاب آنها در دست احداث است 1% آب بها تا زمان نصب انشعاب از مشترکین دریافت می شود .

تبصره 3 : ارقامی تحت عنوان حق مشارکت طرح های بازسازی از مصرف کنندگان در سطح استان تهران اخذ می گردد.

درصد تبصره × مبلغ کل آب بها  تبصره 2

ح دریافتی تجاری * *                                      بانک * *

                   جمع کل درآمد * *                               جمع دریافتی تجاری * *

ثبت فروش آب بها                                            ثبت وصول آب بها

ضمانتنامه :                                                     بانک * *

                                                                             سپرده حین انجام تعهدات  * *

ضمانتنامه حین انجام تعهدات : 5% از مبلغ اولیه قرارداد  برای پیمانکار  به قرارداد با مبلغی پایین می بندند.

ضمانتنامه پیش پرداخت : به همان مبلغ پیش پرداخت باید تضمین ارائه بدهد.

در این شرکت سفته ها معمولاً از راننده ها بابت تضمین قرارداد و همچنین از کارپردازها اخذ می گردد.

حسابهای انتظامی * *                                       طرف حسابهای انتظامی * *

          طرف حسابهای انتظامی * *                                         حسابهای انتظامی  * *

ثبت بابت دریافت تضمین                                   ثبت برگشت تضمین

برای ضمانتنامه یک ماه قبل از سر رسید آن بابت تسویه مجدد سررسید بایأ درخواست بدهیم .

برای برگشت ضمانتنامه شرایطی خاص وجود دارد : در صورتی که ضمانتنامه حسن انجام تعهد باشد پیمانکار یا صاحب تضمین باید درخواست استرداد تضمین بدهد و به دستگاه نظارت ارجاع دهد ( وقتی درخواست دهد که قراردادش تمام شده باشد )

 

              چک تاریخ دار : بابت بدهی از مشترکین اخذ می گردد و به حساب واریز می شود.

                چک های بانکی : که به حساب واریز می گردد.  

     چک های تضمینی  : تاریخ ندارد و فقط شامل مبلغ و امضاء و شرح است در وجه

    شرکت بابت تضمین (تنخواه)


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی حسابداری در آب و فاضلاب

گزارش کارآموزی حسابداری در تامین اجتماعی

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کارآموزی حسابداری در تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری در تامین اجتماعی 55 صفحه

عنوان                                                                               صفحه

فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی                                     8

آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی                                                           9

اداره کل تامین اجتماعی استان                                                                12

تعهدات وحمایتهای شعبه                                                                        13

تعهدات کوتاه مدت                                                                               13

تعهدات بلند مدت                                                                                  14

چارت سازمانی شعبه و اهم وظایف هر واحد                                            15

رئیس شعبه                                                                                            16

معاونت                                                                                                16

واحد درآمد                                                                                    16

مشاوره                                                                                                                          17

واحد امور بیمه شدگان                                                                          17

واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی                                                                      17

واحد بازرسی                                                                                       17

واحد اجرائیات                                                                                     17

واحد حسابداری                                                                                   17

واحد امور اداری وخدمات                                                                    18

فصل دوم:ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته کارآموزی              19

عنوان                                                                           صفحه

بانک تعهدات قانونی                                                                         20

بانک درآمد                                                                                     21

بانک کارگشایی                                                                               22

حقوق ودستمزد                                                                                23

محاسبه حقوق ومزایای کارکنان                                                        24   

محاسبه و واکاوی در مزایای کارکنان                                                25

کمک هزینه مسکن کارکنان                                                            25

بهره وری                                                                                        26

کارانه                                                                                             30

کارانه موقت                                                                                   34

نیم عشر اجرایی                                                                               36

کلیاتی از مزایا                                                                                 39

حق التضمین                                                                                   39

هزینه اولاد                                                                                     40

کمک هزینه عائله مند                                                                     40

اضافه کار                                                                                       40

فوق العاده ایام تعطیل                                                                      40

حکم کارگزینی                                                                             41

کسورات حقوق ومزایا                                                                    42

مالیات                                                                                            42

بیمه                                                                                               42

عنوان                                                                               صفحه

جریمه غیبت                                                                                       42

ثبت اسناد                                                                                           45

فصل سوم:آزمون آموخته ها،پیشنهادات ونتایج                    46

چگونگی پرداختها توسط واحد حسابداری                                            47

نرخ حق بیمه                                                                                      50

ملاک محاسبه حق بیمه                                                                       50

محاسبه حق بیمه بیمه شدگان                                                               51       

تکالیف،حقوق وارتباط اداری کارفرمایان با                                         سازمان تامین اجتماعی                                                                         51

مدارک لازم جهت تشکیل پرونده پیمانکاران                                        52

ارتباط اداری فیمابین کارفرمایان وسازمان تامین اجتماعی                        55

آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی

به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمرکز وجوه درآمدهای حاصله از وصول حق بیمه ،سرمایه گذاری و بهره برداری از آن به منظور اجرای تعهدات قانون تامین اجتماعی ،سازمان تامین اجتماعی تشکیل گردیده است.

ا ین سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب 19/4/73 جزء نهادهای عمومی غیر دولتی  قرار گرفته و دارای استقلال مالی و اداری است و بمنظور تحقق رسالت و اهداف خود نیازمند :سازماندهی فعالیت های مختلف بیمه ای و درمانی و ایجاد ارتباطات سازمانی و فرا سازمانی است و جهت هدایت هماهنگی ونظارت  کنترل امور به لحاظ حفظ اصل استقلال آن ،این سازمان دارای شورای عالی بوده که به مثابه مجع عمومی وسسات حمایتی اقتصادی عمل می نماید.

اعضای این  شورا دارای نمایندگانی از طرف دولت ،کارفرمایان و کارگران به شرح ذیل میباشند:

الف:هفت نفر نمایندگان دولت شامل :

1-وزیر بهداشت،درمان وآموزش پزشکی که ریاست شورا را به عهده دارد.

2-وزیر کاروامور اجتماعی یا معاون وی.

3-وزیر امور اقتصادی ودارایی ویا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

4-وزیر مشاور در سازمان برنامه و بودجه یا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

5-وزیر معادن وفلزات یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

6-وزیر صنایع یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

7-وزیر تعاون یا نماینده وی.

 

ب:پنج نفر نمایندگی کارفرمایان.

ج:سه نفر نمایندگان بیمه شدگان .

سازمان دارای هیات مدیره می باشد که از نظر ساختار تشکیلاتی زیر نظر شورای عالی تامین اجتماعی قرار دارد.

این هیات مرکب از سه نفر به شرح ذیل میباشد:

-رئیس هیات مدیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات مدیره دولت منصوب میگردند.

-دو نفر عضو اصلی هیات دیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات وزیران تعیین می گردند.

-یک نفر عضو علی البدل هیات مدیره که به ترتیب مذکور در ورد اعضای اصلی تعیین میگردد.

اهم وضایف هیات دیره به شرح ذیل می باشد :

1-پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه های اجرایی سازمان به شورایعالی تامین اجتماعی.

2-تایید آیین نامه های اجرایی موضوع قانون تامین اجتماعی واساسنامه تامین اجتماعی و پیشنهاد آن به مراجع ذیربط.

3-تایید برنامه و بودجه وگزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورایعالی تامین اجتماعی .

4-پیشنهاد و تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورایعالی.

5-بررسی در مورد بهره برداری وسرمایه گذاری از محل وجوه وذخایر سازمان وارائه پیشنهاد شورایعالی.

سازمان بر اساس ماده2 اساسنامه تامین اجتماعی برای اجرای وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی و واحدها وشعب نمایندگیهایی در تهران و شهرستانها می باشد.(تامین اجتماعی)موضوع قانون تامین اجتماعی مصوب 1354حسب ماده 3 شامل موارد ذیل می باشد:

الف:حوادث وبیماریها

ب:بارداری

ج:غرامت دستمزد

د:از کارافتادگی

ذ:بازنشستگی

و:مرگ

ومشمولین قانون از کمکهای ازدواج وعائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار میشوند.

مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده 4 عبارتند از:

  • افرادی که بهر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند.
  • صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
  • دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی،از کارافتادگی و فوت.

انجام تعهدات ناشی از ماده 3 قانون الزام سازمان در بند الف وب بعهده بخش درمان سازمان وتعهدات بندهای ج،د،ذ،و بعهده سازمان می باشد.

 

ستاد مرکزی سازمان :به عنوان یک تشکیلات هدایت کننده زیر مجموعه ها و شرکتهای تحت پوشش خود برنامه ریزی کلان،ایجاد هماهنگی،کنترل عملیات و در نهایت اعمال مدیریت بر مبنای هدف ، جهت رسیدن به اهداف سازمان فعالیت می نماید.


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی حسابداری در تامین اجتماعی