رام کمیاب تبلت چینی CCIT A80 QA88 HD A33

اختصاصی از سورنا فایل رام کمیاب تبلت چینی CCIT A80 QA88 HD A33 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رام کمیاب تبلت چینیCCIT

این رام مخصوص مدل تبلت A80  QA88  HD  A33

فایل ایمج رام به حالت زیپ شده می باشد

حجم فایل زیپ  : 543Mb

تحقیق درباره سازمانهای کامیاب امروز

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق درباره سازمانهای کامیاب امروز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:88

فهرست و توضیحات:

سازمانهای کامیاب امروز

سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین

سازمانهای یادگیرنده

ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده

تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند.

سازمانهای یادگیرنده[1] سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می یابند، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد چگونگی آموختن[2] را به اتفاق هم می آموزند.

سازمانهای یادگیرنده را به تعبیری دیگر می توان سازمانهای دانش آفرین نامید، سازمانهایی که در آنها خلق دانش و آگاهیهای جدید، ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی و اختصاصی نیست، بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی است که همه اعضای سازمان بدان عمل می کنند. به عبارت دیگر سازمان دانش آفرین سازمانی است که هر فردی در آن انسانی خلاق و دانش آفرین است. در این سازمان تفکر، بحثهای جمعی، و کشف نظریات و افکار نو تشویق می شوند و نوآوران پرورش می یابند[3].

سازمانهایی با چنین ویژگیها و خصوصیات سازمانهایی آرمانی و خواستنی هستند، اما چگونه می توان به چنین سازمانهایی دست یافت و چطور می توان چنین سازمانهایی را طراحی و ایجاد نمود؟ چه برنامه ها و سیاستهایی باید اعمال شوند تا سازمانها به این وضعیت مطلوب انتقال یابند؟

آنچه در مورد این سازمانها ارائه شده بیشتر جنبه فلسفی و نگرشهای کلی داشته و کمتر به جنبه های عملی و کاربردی اشاره گردیده است. در مورد تعریف این گونه سازمانها بطور عملی و کاربردی تعریفی وجود ندارد، از نظر مدیریت رهنمود های روشن و صریحی بیان نشده و از نظر ابزار سنجش و ارزیابی این گونه سازمانها نیز وسیله ای در دست نیست. با توجه به ابهامات ونارساییهایی که موضوع سازمانهای یادگیرنده را احاطه کرده است، در این مقاله کوشش شده تا ضمن تشریح مفاهیم و موازین عملی و کاربردی آنها نیز حتی المقدور تبیین و ارائه گردد.

یادگیری را به گونه مختلف تعریف کرده اند، اما در تمامی این تعاریف تغییر رفتار به عنوان اساسی ترین رکن قلمداد گردیده است. یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها و پندارهای افراد تغییر می یابد و به گونه های دیگر عمل می کنند. بدین ترتیب فرایند یادگیری هنگامی تحقق می یابد که تغییری در رفتارها و عملکرد افراد مشاهده شود.

گاهی مستقیما قابل مشاهده اند و گاهی به طور غیر مستقیم احساس می شوند از این رو تغییر در ادراکات، نحوه تفکر و به خاطر سپردن و تشخیص افراد هم در دایره آثار یادگیری قرار می گیرد[4].

سازمان یادگیرنده نیز در فراگیری از همین تعریف تبعیت می کند، بدین معنی که چنین سازمانی در طول زمان تغییر می کند و عملکرد هایش متحول می شوند. سازمان یادگیرنده سازمانی است که عملکردهایش پس از طریق آگاه کردن بهتر، بهبود می یابد و اصلاح می شود[5] و از طریق فرایند ارتباط دامنه رفتارهای بالقوه اش را تغییر می دهد و تأثیر می بخشد[6].  سازمان ها زمانی یادگیرنده و دانش آفرین شمرده می شوند که بتوانند استنباطاتی را از تاریخ و تجربیات خود را بخاطر بیاورند و آنها را به صورت کاربردی راهنمای رفتارهایشان قرار دهند[7]

یادگیری سازمانی فرایند یافتن خطاها و اشتباهات و رفع و اصلاح آنهاست[8] . یادگیری سازمانی از طریق مشترک[9] و همذهنی، الگوهای ذهنی و دانش، ایجاد می شود و بر تجربه و آگاهیهای گذشته و رویدادهای پیشین استوار است. همان گونه که از این تعاریف استنباط می شود یادگیری سازمانی فرایندی است که با کسب دانش و بهبود عملکرد در طرق مختلف رخ می دهد. به طور کلی می توان سازمان یادگیرنده را سازمانی دانست که در ایجاد، کسب، انتقال دانش مهارت داشته و تغییر و اصلاح رفتارهایش به کمک آگاهیهای جدید مکتسبه عمل کند. در این تعریف از سازمان یادگیرنده، ایجاد و خلق و نوآوری و خلاق بودن رکن اساسی را تشکیل می دهد. اما آفرینندگی و کسب دانش به تنهایی برای آنکه سازمانی یادگیرنده شود، کافی نیستَ، بلکه سازمان باید بتواند آن دانش را در رفتارها و عملکردهایش بکار گیرد و بهبود و اصلاح فعالیتهیای که به کمک آنها میسر سازد. به عنوان مثال امروزه در اغلب دانشکده های مدیریت مغرب زمین مدیریت کیفیت جامع[10] تدریس و روشهای مختلف آن به عنوان دانش و آگاهی در سازمان آنها موجود است، اما دانشکده هایی که از آن رد فعالیتهایشان نام می برند، معدود و انگشت شمارند. سازمانهای مشاوره ای روشهای مختلف مدیریت نوین و سازماندهی جدید را به خود عرضه می کنند و این بدان معناست که آنها از این شیوه ها آگاهند، ولی سازمانهای خود آنها عموما از تشکیلاتی قدیمی استفاده می کنند.

سازمانهای موفق و کامیاب امروز، سازمانهایی هستند که دانش جدید را خلق یا کسب کرده و آن را به طرق و شیوه های کاربردی برای بهبود فعالیتهایشان تبدیل نموده اند. آنها از شیوه های نو و خلاق برای اصلاح ساختار و عملکردشان بهره گرفته و از این رو می توانند برای ما سرمشق و الگو باشند.

[1] . learning  Organizations                                                 

[2] . Learning How to Learn

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

دانلود فایل فلش کمیاب تبلت چینی S780-mainboard-v3.0.0

اختصاصی از سورنا فایل دانلود فایل فلش کمیاب تبلت چینی S780-mainboard-v3.0.0 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رام تبلت چینی با مادربرد مدل S780-mainboard-v3.0.0

این رام کاملا تست شده و صد در صد تضمینی و سالم میباشد.

این رام همچنین در مورد تبلتهایی که ویروسی شده اند کاملا ویروسها رو از بین برده و تبلت بعد از فلش این رام کاملا مثل روز اول خواهد شد.

قابلیت فلش با نرم افزار Phoneix و Livesuit 

نسخه اندروید: ۴٫۲ 

رمز فایل : mobfiles.ir

مجموعه ای فوق العاده، بی نظیر و کمیاب از مدارک مهندسی پروژه های نفت و گاز شرکت توتال فرانسه در بخش خشکی و فراساحل

اختصاصی از سورنا فایل مجموعه ای فوق العاده، بی نظیر و کمیاب از مدارک مهندسی پروژه های نفت و گاز شرکت توتال فرانسه در بخش خشکی و فراساحل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه استثنایی مشتمل بر 331 مدرک فنی (اکثرا مشخصات فنی) پروژه های نفتی (onshore و offshore) میباشد. این مدارک مختص یک پروژه خاص نیست که درگذشته انجام شده و لذا کاملا برای شرکتهای تازه تاسیس توصیه می شود. مدارک فنی مذکور در حوزه های زیر می باشد:

- خوردگی: 29 فایل پی دی اف

- برق: 47 فایل ورد و پی دی اف

- ژئوفیزیک: 20 فایل پی دی اف

- 12 فایل پی دی اف مربوط به HVAC

-ابزاردقیق: 40 فایل پی دی اف

مکانیک: 18 فایل پی دی اف

خطوط لوله یا پایپینگ: 39 فایل پی دی اف

67 فایل پی دی اف مربوط به piping valve vessels

سیستمهای زیردریا شامل 24 فایل پی دی اف (subsea systems)

سازه: 35 فایل پی دی اف

برای مثال در بخش برق مدارک شامل مشخصات فنی ترانسفورماتورها، کابلها، ژنراتورهای سنکرون و غیره می باشد.

قبل از خرید میتوانید با شماره زیر تماس بگیرید تا چند نمونه فایل برای شما ارسال شود.

09124227846

رام کمیاب فارسی سامسونگ Galaxy A 5000

اختصاصی از سورنا فایل رام کمیاب فارسی سامسونگ Galaxy A 5000 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رام رسمی فارسی Galaxy A 5000  این رام هم مثل رام های دیگه کاملا تست شده و بدون مشکل میباشد

تک فایل فلش به برنامه odin