پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
گرایش منابع انسانی
همراه با پرسش نامه
118 صفحه
چکیده:
سازمانهای خدماتی ملزم به معرفی تکنولوژی های جدید جهت ابقای بیشتر در مراکز تجاری و یا حفظ مزایای رقابتی در برابر رقبا هستند. معرفی فناوری های جدید در یک سازمان، در واقع ابزاری سریع الاجراو آماده نبوده و چالش های متعددی همچون پذیرش و انطباق با فناوری های جدید از سوی کارکنان را با خود به دنبال دارد با توجه به تاثیر سبک رهبری بر کارکنان در این پژوهش تلاش شده است تا رابطه بین سبکهای رهبری و پذیرش تکنولوژی اطلاعات در شرکتهای دولتی استان گیلان سنجیده شود. روش تحقیق توصیفی _ همبستگی و نوع روش تحقیق میدانی برای انجام این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته شده است همچنین از ابزار پرسش نامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. نتایج همه فرضیه های این تحقیق در سطح اطمینان 95% محاسبه شده که به قرار زیر می باشد. بین دو متغیر رهبری تحول گرا و درک سودمندی، بین رهبری تحول گرا و درک سهولت، بین رهبری تعامل گرا و درک سودمندی ، بین رهبری تعامل گرا و درک سهولت، بین درک سهولت و درک سودمندی استفاده از تکنولوژی، بین درک سودمندی و استفاده از تکنولوژی و بین درک سهولت و استفاده از تکنولوژی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
واژگان کلیدی: رهبری تحول گرا، رهبری تعامل گرا، مدل پذیرش تکنولوژی، درک سهولت، درک سودمندی، تکنولوژی اطلاعات
بررسی تاثیر سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی اطلاعات توسط کارکنان 20 شرکت دولتی استان گیلان
