پایان نامه والدین و مسولین مدارس در جهت کاهش مشکلات و تربیتی و اخلاقی

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه والدین و مسولین مدارس در جهت کاهش مشکلات و تربیتی و اخلاقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:111

فهرست

مقدمه

بیان مسئله، هدف وفرضیه

فرضیه

تعاریف عملیاتی

مطالعه منابع مربوطه به موضوع مورد تحقیق

روش اجرای تحقیق

طرح پژوهشی

یافته های پژوهشی

بحث درباره یافته ها

محدودیتها

پیشنهادات وکاربرد

پژوهش وکنجکاوی از تمایلات طبیعی بشر است ومیل به شناخت وارضاء آن حس موجب دست یافتن به مجهولات زیادی شده است. لذا پیشرفتهای چشمگیری درکلیه زمینه های علمی فعلی حاصل این حس سیری ناپذیر کسانی است که زندگی خود را وقف جامعه بشری کرده ومی کند. توسعه وپیشرفت کشورهای غربی حاصل میزان اهمیتی است که این کشورها به تحقیق وپژوهش قائل هستند. در این دیار روح علمی همان شناختن ودر یافتن عمیق روشها وشیوه هایی بوده است که بشر برای پیش بردن علم بکار بسته است. این امر نه تنها از نادانی وسرگردانیهای آنها کاسته بلکه موجب شده است که در برآورد حوادث دقیق تر و مسئدل‌تر ودر انجام امور مجهز تر ودر یافتن مواد جدید با کیفیت بهتر موفق‌تر باشند. واما نقص عمده در کشورهای نو‌خاسته ، بی خبری از شیوه های شناختن ودانستن است. توجه سطحی به مسائل وبرداشت عامیانه از آنها بدون آشنایی به مبانی علمی راههای صحیح ، در این کشورها موجب ضلالت وگمراهی شده است. واین کشورها را در دور وتسلسل نادانی گرفتار نموده است.

تحقیق حاضر بدین علت صورت گرفته است تا یکی از مشکلات عمده مدارس را که همچنان حل ناشده باقی مانده است بررسی نموده ودر صورت امکان روزنه ای را در راه گشایش آن پیدا نماید. عنوان این پژوهش عبارتست از : « بررسی نظر

دانلود پایان نامه در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع 

ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص

اختصاصی از سورنا فایل ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری با نظر اساتید راهنما و مشاور تأیید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه چابکی سازمانی مقدار 76/0 برای پرسشنامه رفتار اخلاقی  مقدار 89/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان ارتباط معنی داری وجود داشت(0001/0 =p ). همچنین از بین ابعاد چابکی سازمانی، بع شایستگی در اولویت قرار داشت.

کلمات کلیدی :چابکی سازمانی، رفتار اخلاقی، پاسخ گویی، انعطاف پذیری، شایستگی، سرعت.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                               صفحه

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه.................................................................................................................................... 2

بیان مسئله.............................................................................................................................. 4

ضرورت تحقیق..................................................................................................................... 7

اهداف تحقیق......................................................................................................................... 8

هدف کلی............................................................................................................................. 8

اهداف اختصاصی................................................................................................................... 8

فرضیات تحقیق...................................................................................................................... 9

پیش فرض های تحقیق........................................................................................................... 9

محدودیت های تحقیق.......................................................................................................... 10

محدودیت های کنترل شده توسط محقق................................................................................. 10

محدودیت های که توسط محقق کنترل نشده اند...................................................................... 10

تعریف واژه ها واصطلاحات................................................................................................. 11

چابکی سازمانی.................................................................................................................. 11

شایستگی............................................................................................................................. 12

انعطاف پذیری..................................................................................................................... 12

سرعت................................................................................................................................ 12

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

اخلاق................................................................................................................................. 12

رفتار اخلاقی....................................................................................................................... 13

فصلدوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 15

تعریف مفهوم چابکی........................................................................................................... 15

عوامل اصلی نیاز به چابکی................................................................................................. 19

قابلیت های کلیدی چابکی در سازمان.................................................................................. 20

پاسخگویی.......................................................................................................................... 21

شایستگی............................................................................................................................ 21

انعطاف پذیری وقابلیت سازگاری......................................................................................... 22

سرعت................................................................................................................................ 23

بهبود قابلیت های چابکی درسازمان...................................................................................... 24

ابزارهای سازمان برای تحقیق چابکی.................................................................................... 25

ساختار سازمان.................................................................................................................... 25

کارکنان.............................................................................................................................. 25

تکنولوژی........................................................................................................................... 25

تکنولوژی اطلاعات............................................................................................................. 26

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                صفحه

نوآوری وخلاقیت................................................................................................................ 26

مزایای حاصل از بهبود وافزایش سطح چابکی سازمانی............................................................ 27

رفتار اخلاقی...................................................................................................................... 28

تعریف اخلاقیات................................................................................................................ 28

اهمیت وضرورت بحث های اخلاقی از زبان قرآن................................................................. 29

اخلاق حرفه ای.................................................................................................................. 32

اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان....................................................................................... 32

مبنای اخلاقی بودن رفتار واخلاق حرفه ای........................................................................... 33

عوامل تاثیر گذار بررفتار اخلاقی کارکنان............................................................................... 34

فاکتور های سطح اثر گذاربر رفتار اخلاقی............................................................................. 35

فاکتور های سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی................................................................... 35

فاکتور های سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی.................................................................... 37

روش فرایند کاربردی نمودن اخلاق در رفتار افراد وگروه ها.................................................. 38

مدیران مسئولیت ها وتعهدات اجتماعی................................................................................. 40

نکات مورد توجه در ایجاداصول اخلاقی............................................................................... 40

اصول هوش اخلاقی درمدیریت........................................................................................... 41

اصول پنج گانه اخلاق رهبری............................................................................................... 43

رهبران اخلاق مدار به دیگران احترام می گذارند.................................................................... 43

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

رهبران اخلاق مدار خدمتگذار دیگراند.................................................................................. 44

تاثیر هوش اخلاقی بر بهبود عملکردو موفقیت سازمان........................................................... 45

آموزش رفتار اخلاقی.......................................................................................................... 48

پیشنه تحقیق....................................................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده در داخل کشور..................................................................................... 51

تحقیقات انجام شده درخارج از کشور.................................................................................. 63

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه................................................................................................................................. 69

جامعه و نمونه آماری........................................................................................................... 69

متغیرهای تحقیق................................................................................................................. 70

متغیر پیش بین.................................................................................................................... 70

متغیر ملاک......................................................................................................................... 70

ابزارگرد آوری اطلاعات...................................................................................................... 70

روش جمع آوری اطلاعات................................................................................................. 71

روایی وپایایی پرسشنامه...................................................................................................... 72

روش تجزیه وتحلیل داده ها................................................................................................ 73

فصل چهارم

توصیف داده ها.................................................................................................................. 88

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

آمار تحلیلی........................................................................................................................ 92

آزمون فرضیات................................................................................................................... 93

فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری

مقدمه............................................................................................................................... 100

خلاصه تحقیق.................................................................................................................. 101

خلاصه یافته های تحقیق................................................................................................... 102

بحث و نتیجه گیری.......................................................................................................... 101

پیشنهادات........................................................................................................................ 107

پیشنهادات برخاسته از تحقیق............................................................................................. 107

منابع................................................................................................................................ 110

چکیده

مقاله ی مدیریت اخلاقی

اختصاصی از سورنا فایل مقاله ی مدیریت اخلاقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:30

چکیده

1

مقدمه

2

اخلاق و مدیریت

3

مسایل اخلاقی در مدیریت

4

ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت

6

تجزیه و تحلیل مسایل اخلاقی در مدیریت

9

اقتصاد و اخلاق مدیریت

9

حقوق و اخلاق مدیریت

10

فلسفه و اخلاق مدیریت

11

محتوای مدیریت اخلاقی و تأثیر اقتصاد بر آن

12

قانون و اخلاق مدیریت

13

انتخاب مدیریت اخلاقی

14

قانون؛ تبلور مدیریت اخلاقی در جامعه

15

ویژگی ها و شرایط اجرای قانون

16

قانون و اخلاق در مدیریت

18

زمینه های شکل گیری قانون... فرایندهای فردی

19

فرایندهای گروهی

20

فرایندهای اجتماعی

21

فرایندهای سیاسی

21

اخلاق در عمل

22

سودمند گرایی: تئوری فرجام گرایی

23

خلاصه مطالب

25

منابع و مآخذ

27

مقدمه

مدیریت . مهمترین عامل در حیات رشد و بالندگی و یا از بین رفتن نهادها ، سازمان ها و اجتماع است و مدیر روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست . در این مقاله با عنوان اخلاق و مدیریت به بررسی طبیعت مشکلات اخلاقی در نهادها پرداخته شده است : بررسی مشکلات موجود و نیز رقابت های پیچیده ای به منظور برقراری توازن بین منافع اقتصادی و تعهدات اجتماعی .

اخلاق در مدیریت بر این اساس که روابط ما با اعضای جامعه ای که در آن فعالیت داریم چگونه است و چگونه باید متمرکز گردد ، استوار است . بدون شک مهمترین و حساس ترین مسأله در مدیریت ایجاد تعادل و توازن بین عملکرد اقتصادی و عملکرد اجتماعی است.

اخلاق در مدیریت امروزه از مسائلی نظیر ارتشاء ، دزدی و تبانی فراتر می رود . هنگام مواجهه با چنین مسائلی چگونه باید تصمیم گیری کرد و چه چیزی صحیح ، مناسب و عادلانه است . در این مقاله شیوه ی تصمیم گیری ما در قبال جامعه و مسائل مدیریتی را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد .

تحقیق نکات اخلاقی و فردی فضه

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق نکات اخلاقی و فردی فضه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:24

فهرست مطالب:

خانواده و فرزندان. ۳

اعتراض به حاکمیت.. ۵

تبلیغ ولایت در ایام حج. ۹

پاورقیها: ۱۲

دوران بعد از رحلت.. ۱۹

آخرین فریاد ۲۲

محرم کوثر. ۲۳

شهادت حضرت فاطمه. ۲۴

خانواده و فرزندان
بعد از شهادت حضرت زهرا(س)، فشارهای سیاسی قدرت حاکم برای از بین بردن نفوذ و مقاومت اهل بیت و اقلیت طرفدار آنان فزونی یافت. هر دو ستون برپادارنده خمیه اسلام (پیامبر(ص) و فاطمه(س)) فرو ریختند و امیرمؤمنان یکه و تنها با یارانی انگشت‏شمار در معرض خباثتها و دشمنی‏ها واقع شد اما فضه، همچنان نزد امیرمؤمنان علی(ع) ماند و از کودکان فاطمه(س) سرپرستی کرد. بر اساس روایتی از امام صادق(ع) در همین دوران امیرمؤمنان، فضه را تشویق به ازدواج کرد. در این خبر که در عوالم العلوم از عمروبن داود نقل شده، آمده است: «فضه با نظر امیرمؤمنان(ع) به عقد ابوثعلبه که مردی از اهالی حبشه بود، درآمد و از وی صاحب فرزندی شد و بعد از وفات ابوثعلبه، با سلیک غطفان ازدواج کرد. در این حین یگانه فرزندش از ابوثعلبه وفات یافت.1
نصیرالدین امیر صادق در کتاب (فاطمه) بر خلاف دیگر متون ازدواج اول فضه را در زمان حیات حضرت فاطمه می‏داند و می‏نویسد: «ابوثعلبه از دنیا رفت، فاطمه از فضه دلجویی نمود و او را با خود مأنوس کرد تا خود از دار جهان رحلت فرمود. فضه بعد از وفات فاطمه با مردی به نام سلیک ازدواج کرد».2
این ادعای امیرصادق ظاهرا بدون دلیل است و هیچ مدارکی دال بر اینکه ازدواج وی قبل از شهادت حضرت زهرا باشد، یافت نشد.
در اغلب کتب تاریخی نامی از فرزندان سلیک به میان نیامده است از این رو برخی احتمال داده‏اند فرزندان از شخصی دیگر باشند، چه در موارد فراوانی نام دختر، نوه و پسرانی از فضه نقل شده که مسلّم می‏نمایاند فضه شوهری غیر این دو نیز داشته است. و یا فرزندانش از سلیک، مورد اشاره منابع تاریخ قرار نگرفته‏اند.3
علامه مجلسی در خبری از «مسکه» دختر فضه و «شهره» نوه‏اش نام می‏برد و ذبیح‏الله محلاتی در ریاحین الشریعة بعد از نقل روایتی که نام فرزندان پسر (داود، محمد، یحیی و موسی) فضه را ثبت کرده است، می‏نویسد: مرحوم مجلسی مدرک این خبر را در بحارالانوار از دو نفر مشیخه اهل سلوک و عرفان حکایت می‏نماید که بهتر از روات کثیر الروایة غیر ضابط است.4
فضه با وجود تمام درگیریهای سیاسی هرگز شانه از مسؤولیت پرورش فرزندان فرزانه خالی نکرد او چنان به تربیت فرزندان همت گمارد که نسل بعد از نسل حافظ قرآن بوده و از عفاف و تقوا و تقرب نزد خدای متعال در حد کمال برخوردار گشتند تا به آنجا که در طول تاریخ روایات مربوط به پاکیزگی روحی آنان بارها مورد اشاره و تأکید نویسندگان و محققان قرار گرفته است و به عنوان بانوان نمونه از آنها یاد شده است.
ابن‏شهر آشوب در مناقب به نقل از مالک دینار می‏نویسد: «هنگام حج بانویی را دیدم که بر حیوانی ضعیف سوار شده است و زمانی که حاجیان برمی‏گشتند، در حال رفتن به حج است. وسط بیابان او را دیدم که خسته و رنجور همچنان به زحمت و آرامی راه می‏پیماید. اندکی جلوتر رفتم و خود را به او رساندم و ملامتش کردم. گفتم: چرا با این مرکب لاغر حرکت کرده‏ای که چنین در راه بمانی؟
سر به سوی آسمان بالا برد و گفت: «لا فی بیتی ترکتنی و لا الی بیتک حملتنی فوعزتک و جلالک لو فعل بی هذا غیرک لما شکوته الا الیک».
نه مرا به خانه‏ام واگذاری و نه به خانه خودت رساندی. قسم به عزت و جلالت اگر جز تو چنین می‏کرد، نزد تو شکایت می‏آوردم.
همان دم شخصی خود را به او رساند و زمام ناقه‏اش را در دست گرفت و از او خواست سوار شود. آنگاه ناقه با سرعتی شگفت به پیش تاخت. در جایگاه طواف دوباره همان زن را دیدم حس کنجکاوی راحتم نگذاشت، جلوتر رفتم و پرسیدم تو کیستی؟ گفت: من «شهره» دختر مسکه دختر فضه خادمه فاطمه زهرا(س) هستم.5
اعتراض به حاکمیت
فضه هوش سرشار و قدرت یادگیری بسیاری داشت. قابلیت پذیرش در حد وسیع، وجودش را برای کسب فضایل از اهل بیت(ع) آماده ساخت. از این‏رو در مدتی اندک به مقامهای والایی در پیروی و همراهی عترت(ع) رسید. آنچه فضه را از دیگران متمایز می‏کند و از وی بانویی شاخص برای آیندگان می‏سازد این است که وی ظرفیت وجودیش اعم از، قدرت، یادگیری، پذیرش حق، خستگی‏ناپذیری، حافظه قوی، خطابه و قدرت انتقال همه و همه را در راه دفاع از اهل بیت(ع) به کار برد و از هر امتیاز به عنوان ابزاری برای نبرد با ظالمان غاصب سود برد حتی بعد از شهادت حضرت زهرا و تشکیل خانواده (روایات تاریخی به پرجمعیت بودن خانواده وی تأکید دارد) در جریان مبارزه‏اش وقفه‏ای ایجاد نکرد. وی با تسلط ویژه‏ای که به احکام فقهی داشت، به انتقاد علمی از حکام وقت می‏پرداخت و بر ناروا بودن جایگاهی که در اختیار گرفته‏اند، اشاره می‏کرد.
امام صادق(ع) می‏فرماید: بعد از وفات شوهر اول فضه (ابوثعلبه) روزی سلیک (شوهر دوم) نزد عمر آمد و از فضه شکایت کرد و گفت: فضه اجازه نزدیکی به من نمی‏دهد. «فاشتکاها الی عمرو ذالک فی ایامه. فقال لها عمر: ما یشتکی منک ابومالک یا فضه؟ فقالت: انت تحکم فی ذالک و ما یخفی علیک. قال عمر: ما اجدلک رخصة قالت: یا ابااحفض ذهبت بک المذاهب ان ابنی من غره مات فاردت ان استبری ...
عمر به او گفت: ای فضه ابومالک چه شکایتی از تو دارد؟
ـ تو حکم می‏کنی در باره‏اش؛ پس بر تو مخفی نیست.
ـ من که دلیلی بر این کار تو نمی‏بینم.
ـ ای اباحفض مذاهب تو را منحرف نکنند. پسرم از (ابوثعلبه) وفات یافته است؛ در این مدت از حیض استبراء می‏کردم که اگر حامله‏ام جنین من بچه ثعلبه است و اگر حیض شدم معلوم شود بچه از ثعلبه نیست. عمر که در مقابل پاسخ متین فضه درمانده شد، به شگرد همیشگی خود پناه برد و به موضع انفعالی فرو رفت. وی هر گاه که در بین مردم از حل مسایل عاجز می‏ماند و علی گره را می‏گشود، با عبارت «لولا علی لهلک عمر» اگر علی نبود خلیفه از بین می‏رفت، خود را از سرزنش فکری و زبانی مردم می‏رهانید. این بار نیز گفت: «شعرة من آل ابی‏طالب افقه من عُدّی» یک تار مو از خانواده ابی‏طالب از قبیله عدی فقیه‏تر است.6 عظمت این گفتار آنگاه روشن می‏شود که بدانیم قبیله عدی در فقاهت سرآمد روزگار خویش و ضرب‏المثل فقاهت بودند.