پرسشنامه حاضر با هدف تعیین میزان تمایل افراد به کار کردن، طراحی شده که به صورت فرمت Word در 10 سوال در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، لازم به ذکر است این پرسشنامه کاملا استاندارد بوده و همراه با شیوه نمره گذاری سوالات ارائه شده است در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 6 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1پ
قیمت فایل فقط 3,600 تومان
پرسشنامه ( اعتیاد به کار)
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1.آیا شما صبح زود بیدار می شوید و دیر به تخت خواب می روید؟
2.اگر شما به تنهائی غذا می خورید، آیا به هنگام غذا خوردن کار یا مطالعه می کنید؟
3.آیا شما از کارهائی که روزانه باید انجام دهید، لیست تهیه می کنید؟
4.آیا انجام ندادن کار، برایتان دشوار است؟
5.آیا شما پر انرژی و رقابتی هستید؟
6.آیا شما در آخر هفته و تعطیلات کار می کنید؟
7.آیا شما در هر زمان و هر مکان کار می کنید؟
مقیاس پرسشنامه
بله _ خیر
(توضیحات کامل در داخل فایل)
مشخصات این فایل
عنوان: اعتیاد کار
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 42
این مقاله درمورد اعتیاد کار می باشد.
پیشینه اعتیاد کار
در ایالات متحده آمریکا حدود 17 جمعیت بزرگسال ، یعتی بین حدود 20 میلیون نفر به این مشکل (اعتیاد کار) دچار هستند . آمار نشان می دهد که این افراد هفته ای بین 50 تاا 70 ساعت کار می کنند . البته تعداد ساعت کار در هفته نمی تواند نشانگر دقیقی برای اعتیاد به کار باشد . اما همه آن هایی که به این مشکل دچار هستند بیشتر از حد معمول و عرف جامعه کار می کنند . دکتر برایان رابینسون متخصص روانشناسی کار و ارتباط فردی «اعتیاد به کار » را یک «دغدغه همیشگی و پیشرونده» بسیار سخت و خطرناک ذهنی با مسأله کار و وظایف شغلی ، عدم توانایی در انجام رفتار شغلی به صورت معموا و عدم رسیدگی کامل و مناسب به سایر مسائل زندگی مثل ارتباطات خانوادگی ، مسایل مرتبط با سلامت و روابط خصوصی و تفریحات (روزنامه شرق 1213) . توانایی ارتبط موثر با دیگران هم در اثر کار زیاد کاهش می یابد . مطالعه جدیدی که توسط محققان دانشگاه مریلند آمریکا انجام شده ، نشان می دهد که کار زیاد ، زندگی خانوادگی را تحلیل می برد . این تحقیق که نتایج آن در سال 2002 در مجله روانشناسی (journal of Applied psychology) به چاپ رسیده نشان داده که ساعت کاری زیاد باعث تداخل کار و زندگی خانوادی می شود . که این مسئله خود افسردگی و سایر مشکلات ناشی از استرس را به دنبال دارد . به همه این ها اضافه کنید که تأثیر کار زیاد را بر بیمارهای قلبی و نیز تشدید بیماری های فعلی فرد مانند ، آسم و بیماری های کوارشی ، همچنین مطالعاتی که بر روی بیش از 55 هزار نفر از ساکنان کالیفرنیا انجام شده است نشان داده افرادی که 40 ساعت از در هفته کار می کنند 14 درصد بیشتر احتمال دارد که فشار خونشان نسبت به افرادی که 11 تا 19 ساعت در هفته کار می کنند افزایش پیدا کند . در مورد افرادی که هم 41 تا 50 ساعت در هفته کار می کنند احتمال ابتلا به فشار خون بالا 17 درصد بیشتر است .
واژه معتاد به کار اولین بار توسط آتس در کتابی به نام اعترافات یک معتاد به کار مطرح کرد وی متعقد بود که معتادان به کار افرادی هستند که نیاز آن ها به کار زیاد افراطی است که این وابستگی ممکن است برای سلامتی روابط اجتماعی وظایف این قبیل افراد خطری به وجود بیاورد زیر آن ها به کار به طور غیر معقول تعهد دارند و زمان طولانی را به طور دلخواه صرف فعالیت های کاری خود می کنند (oates,1971) .
اسپنس و رابینسون نخستین تعریف از واژه اعتیاد به کار ارائه نمودند از دیدگاه آن ها شیفتگی به کار از یکسری نگرش و برداشت های افراد نشأت می گیرد . آن ها فرد معتاد به کار را مشخص می دانند که در کار دیگری بالای دارد ، احساس رهبری بالا یا اشتیاق درونی فوق العاده نسبت به کار دارد ، فرد معتاد به کار لذت کمی از خود و اطرافیانش دارد . (جمشیدی و همکاران 1388) اعتیاد به کار حالتی است که در آن به فرد به گونه ای کار می کند که برای زندگی خود خانواده و اجتماع زیان آور است .
لود اهل و کنجر (1965) واژه اعتیاد به کار را به عنوان درونی کردن ارزش خوبی و اهمیت کار در ارزش های شخص تعریف کرده اند .
اعتیاد به کار اشاره دارد به درجه ای که بر حسب آن فرد به طور روانشناختی مجذوب ، دیگر و مرتبط با شغل کنونی اش می شود (پائولای ات ال ، 1994 ص 225 ، به نقل از روتبری و موبرگ 2007ص203).
اعتیاد به کار اشاره دارد به توصیف از فعلی شغل فرد و کارش دارد . تابعی از آن مقداری باشد که شغل می تواند نیازهای کنونی فرد را ارضا کند(کانونگو،1982ص 342، به نقل از کارمای 2005ص 457).
اعتیاد به کار به هماننسازی روانشناختی یا به درجه ای که بر حسب آن شغل مرکز هویت شخص می شود اشاره دارد (رولگبرگ 2007 ص 397).
کار زیاد حتی در مواردی باعث مرگ افراد هم شده است . از مهمترین این موارد می توان به مرگ «چن یی نی» کارگردان 59 ساله چینی در اثر خونریزی گوارش در سر صحنه فیلمبرداری فیلم «آرایشگر» و نیز مرگ «وانگ جون یائین» رئیس گروه جان یا نو اشاره کرد . وی اولین شرکت هواپیمایی خصوصی را در چین دائر کرد ولی در سن 38 سالگی در اثر سرطان دستگاه گوارش جان خود را از دست داد (روزنامه همشهری ، دوشنبه 5 شهرویر 1386، سال پانزدهم شماره 4325، صفحه 17 و 24 ).
اسپنس و رابینز اعتیاد به کار افراد را بر اساس میزان درجه به سه دسته تقسیم نمودند :
1 – افرادی که با کار عجین شده اند .
2 – افرادی که تمایل درونی به کار دارند .
3 – افرادی که از کار لذت می برند (spence and robbins 1992)
شوفلی و همکارانش اعتیاد به کار را به اعتیاد به کار خوب و اعتیاد به کار بد دسته بندی کرده اند . در این دسته بندی اعتیاد به کار خوب افرادی می باشند که این افراد مشتاق فعالیتی هستند که انجام می دهند یعنی مشتاقانه به کاری که انجام می دهند می پردازند و از نظر این افراد کارشان نوعی فداکاری ، ایثارگری و جذابیت خودشان را دارد . اعتیاد به کار بد را مربوط به افرادی می دانند که به فعالیت هایی می پدازند که به کارشان به صورت افراطی و بیش از حد مشغول هستند و ذهنیت مناسبی به کارشان مانند گروه قبلی ندارند همچنین آن ها عجین شدن به کار با اعتیاد به کار دو مقوله متفاوت می دانند زیرا از نظر آن ها اعتیاد به کار با سلامت افراد رابطه منفی دارد در صورتی که عجین شدن به کار با سلامت افراد رابطه مثبت دارد . افرادی که دچار اعتیاد به کار هستند به کارشان با درجه بالایی عجین هستند ولی از کارشان لذت نمی برند .
(schafeli and taris and vanrhene 2008)
اسکات و همکارانش در مورد اعتیاد به کار سه رویکرد را مطرح می کنند که عبارتند از :
1 – رویکرد به اعتیاد به کار : از علاقه سرچشمه می گیرد و تمایل درونی به کار زیاد است .
2 – رویکرد منفی اعتیاد به کار : اعتیاد به کار به عنوان تعهد غیر منطقی به کار است که بیش از حد و به عنوان یک وابستگی (اعتیاد) می باشد .
3 – رویکرد نوع شناسی : در خصوص معتادان به کار نوع های مختلفی وجود دارد از قبیل : معتادان به کار سواسی و دیگری با شغل ، معتاد به کار مشتاق ، معتاد به کار کمال گرا و یا توفیق طلب (قلی پور ، نرگسیان ، طهماسبی 1387).
ضرورت تحقیق :
رهبران سازمان ها برای نیل به هدف با چند منبع عمده رو به رو هستند : تجهیزات و ماشین آلات و ابزارهای تولید ، پول و سرمایه و نیروی کار در سازمان ، مدیران برای استفاده بهینه از این منابع ساز و کارهای متفاوت را به کار می گیرند ،مثلاً درجهت حفظ و نگهداری ماشین آلات و ابزار تولید ، سیستم تعمیر و نگهداری را مورد استفاده قرار می دهند و همه سال مبالغ هنگفتی را در این راه هزینه می کنند .علاوه براین در پی دستیابی به آخرین اطلاعات در بخش فن آوری هستند ،ولی با آن همه تلاش و کوشش که در جهت حفظ و نگهداری ماشین آلات ،بهینه سازی و تغییر تکنولوژی به کار می برند متأسفانه در جهت حفظ و نگهداری نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین و اساسی ترین منبع ، چندان فعال نیستند .(مهداد ، 1380).
به نظر سوسنبرگ ،زمانی که افراد از کار خود راضی باشند کارآیی آنها بالا می رود (1993).یعنی زمانی افراد کارایی مطلوب و اثربخش خواهند داشت که بین انتظارات و میزان توانمندیها و قابلیتهای آنان ارتباط مناسبی باشد و در شرایط پرفشارکاری سیستم حمایت گر ،اعتبار و ارزش مناسبی چه درمحیط کار و یا سطح جامعه داشته باشد .
مسلماً رضایت شغلی دررفتار عملی کارمندان اثر به سزایی دارد و به نحو مؤثری اثرخود را در شغل فعلی ،کارا بودن ،اثربخش بودن و آمادگی جهت ارتقاء شغلی نشان می دهد .رضایت شغلی همچنین باعث کاهش غیبت و نیز از آن جهت که سلامتی افراد به سبب هزینه بیمه و بیمارستانی به نفع سازمان می باشد باعث افزایش بازدهی خواهد شد .
کارمند راضی شاداب و مسرت را از سازمان به محیط خانه و جامعه منتقل می کند .بنابراین می توان با توجه به نحوه ی بهبود پذیرش مسئولیت های اجتماعی و مقدارپولی که درسایه وجود رضایت شغلی به نفع جامعه خواهد شد از این عامل دفاع کرد .
اهمیت نیروی انسانی درسرنوشت و توفیق ملت ها به حدی است که اگرسایر منابع هم در دسترس باشد و یا به حداقل وجود داشته باشد آن جامعه می تواند با قدرت ایمان و اراده در اندک مدتی وسایل ترقی و رفاه خود را فراهم سازد و پیشاپیش جوامعی که واجد منابع دیگرفاقد نیروی انسانی لازم برای بهره برداری از آن منابع مستلزم هستند قدم بردارد .به همین صورت باید تمهیداتی را به کار برد تا انسان را فعالانه به خدمت درآورد .
تعاریف مشارکت
در لغتنامه دهخدا اینگونه تعریف شده است:
«دهخدا مشارکت را معادل شرکت کردن و انباری کردن دانسته است» به بیان دیگر مشارکت را عمل اجتماعی، مسئولیت و تعهد خود در گروه میدانند و در این بیان بر چند نکته تأکید شده است :
الف : حضور مردم و پذیرش نقش و مسئولیت در جامعه
ب : دخالت افراد باید تأثیرگذار و محسوس باشد
ج : مشارکت در جامعه جدید یک فرایند اکتسابی است، یعنی باید آن را آموخت و با نوع رفتار و ارزشهای متناسب با آن اشاره کرد و توان و قابلیتهای بکارگیری آنها را در افراد جامعه بوجود آورد.
بنابراین ایجاد و گسترش مشارکت نیازمند آموزش و کار ترویجی و فرهنگی در جامعه است
هدف آموزش برای ریشه دار کردن مشارکت باید ایجاد اعتقاد و باور مردم به ضرورت مشارکت در امور خود باشد
باید ارزشهای موافق با مشارکت را تقویت و باورهای مخالف با آن را حذف کند
مشارکت در جامعه جدید نیازمند خلاقیت و زایندگی ذهنی و عملی جامعه و افراد است و آن خود نیز به تقویت و تحکیم و تعمیق خلاقیت کمک میکند .
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
تعریف عملیاتی اعتیاد به کار :
تعریف عملیاتی نگرش کارکنان نسبت به سازمان :
تعرفی اعتیاد کار
اعتیاد کاری در مقایسه با سخت کوشی :
ارزیابی لزوم اعتیاد به کار :
اصطلاح نا آشنا و نو تعریف در مقوله اعتیاد به کار :
1) فشار زمان موقع کار time press are
پیشینه اعتیاد کار
ضرورت تحقیق :
تعاریف مشارکت
سطوح مشارکت
مشارکت راهکار جوامع هزاره سوم
آثار و پیامدهای مشارکت
نظریه های مشارکتی
نظریه مشارکتی جان ترنر
نظریه مشارکتی جیمز میجلی
شیوه مشارکت واقعی
نظریه مشارکتی اسکات دیوید سون
اشکال عدم مشارکت
اشکال مشارکت
مشارکت از منظر حضرت امام(ره)
عوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی
پیشینه نگرش کارکنان نسبت به موضوع
1 – جامعه نمونه ، روش نمونه گیری
ابزار تحقیق