پاورپوینت PRODUCTIVITY (بهره وری)

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت PRODUCTIVITY (بهره وری) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه PRODUCTIVITY (بهره وری) می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 39 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مقدمه
تاریخچه بهره وری
مفاهیم و تعاریف
تعاریف بهره وری از دیدگاه های مختلف
نگرش قدیم و جدید به بهره وری
رابطه بهره‌وری با کارایی و اثربخشی
سطـوح بهـره وری
بهره وری نیروی انسانی
دیدگاه درست نسبت به کارکنان
بهره وری نیروی انسانی چگونه و عوامل موثر بر آن چیست؟
نقش مدیریت در بهره وری
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
مشخصات انسان بهره ور

تصویر محیط برنامه

پاورپوینت درباره رآموزه‌های دینی و بهره‌وری نیروی انسانی

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت درباره رآموزه‌های دینی و بهره‌وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 48 اسلاید

اصطلاح رایج و شایع (productivity)

 در فرهنگ لغت فارسی، به معنای بهره‌برداری، کام‌یابی و با فایدگی است و در پژوهش‌ها به معنای راندمان، بازدهی، مولّدیت و باروری به کار می‌رود. البته تعریف اصطلاحی این واژه فراوان است و پیوسته جدیدتر و کامل‌تر هم می‌شود. برخی، بهره‌وری را در مفهوم اقتصادی آن در رابطه بین کمیت و کیفیت کالاها و خدمات تولید شده و مقدار منابع مصرف شده می‌دانند.

آژانس بهره‌وری اروپا (European Productivity Agency) بهره‌وری را چنین تعریف می‌کند: بهره‌وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را در حال حاضر موجود است، بهبود بخشد و مبتنی بر این عقیده است که انسان می‌تواند کارها و وظایفش را بهتر از روز قبل انجام دهد.

سازمان ملی بهره‌وری ایران هم بر این باور است که: بهره‌وری، یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن، هوشمندانه‌تر کردن فعالیت‌ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی‌تر است.

آخرین و دقیق‌ترین تعریف بهره‌وری، مجموع اثربخشی و کارآیی است:

بهره‌وری = اثربخشی (اجرای کارهای درست) + کارآیی (اجرای درست کارها).

تحقیق درباره بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق درباره بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات:42صفحه

چکیده:

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش مؤثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است. فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی بر اساس امکانات، مهارتها، دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است، در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد.
یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن،ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه در جهان رقابتی امروز، بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است. بسیاری از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد.           

مبانی نظری: بهره وری و عوامل موثر برآن و انواع شاخصهای بهره وری

اختصاصی از سورنا فایل مبانی نظری: بهره وری و عوامل موثر برآن و انواع شاخصهای بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت: Word

تعداد صفحات: 30

این فایل مبانی نظری برای فصل دوم پایان نامه تدوین شده است. شرح مطالب داخل فصل با سر تیترهای اصلی به شرح ذیل می باشد. با هزینه اندکی شما قادر به تدوین مبانی نظری و سابقه تحقیقی فصل دوم پایان نامه خودتان خواهید شد. در ضمن منابع استفاده شده در داخل متن به صورت فایل پیوستی قرار داده شده است.

شرح مطالب داخل متن:

• مقدمه

2-2- مبانی نظری

2-2-1-تعریف بهره ­وری

2-2-2- اهمیت و جایگاه بهره­ وری

2-2-3- شاخص­های بهره ­وری

2-2-3-2- شاخص بهره وری کل عوامل

2-2-4- معیارهای بهره­ وری

2-2-5- سطوح بهره­ وری

2-2-6- عوامل موثر بر بهره­ وری نیروی کار

2-3- سابقه تحقیق

2-3-1- مطالعات داخلی

2-3-2-مطالعات خارجی

پاورپوینت بهره وری اندازه گیری و تحلیل

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت بهره وری اندازه گیری و تحلیل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

   تعداداسلاید:33

مقدمه

•ذکر این نکته الزامی است که در ادبیات اقتصادی ،بیشتر کارایی اقتصادی محاسبه و بررسی می شود تا بهره وری. کارایی اقتصادی عبارتست از نسبت میزان محصول قابل استفاده به نسبت میزان منابع تولیدی که برای تولید آن محصول به کار رفته است.

•کارایی هر روش تولیدی بر حسب ارزش محصول به دست آمده در ازاء ارزش هر واحد از منابع تولید به کار رفته اندازه گیری می شود. به بیان ساده:

•هر قدر  ارزش پولی محصول به دست آمده در ازاء یک واحد پول از منبع تولید بیشتر باشد ، کارایی اقتصادی نیز بیشتر خواهد بود.