بررسی سیستم های مختلف قطار مغناطیسی مگلو در جهان

اختصاصی از سورنا فایل بررسی سیستم های مختلف قطار مغناطیسی مگلو در جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی سیستم های مختلف قطار مغناطیسی مگلو در جهان

Evaluation of various magnetic levitation trains (Maglev) in the world

فرمت PDF  

تعداد صفحات 161

مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان

اختصاصی از سورنا فایل مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات67

طبقه‌بندی مشاغل یکی از پدیده‌های انقلاب صنعتی است و برای رفع مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد و استفاده از آن تعمیم و گسترش پیدا کرده‌است. گسترش صنایع و حرف مختلف اختراع و تکامل ماشنینهای صنعتی، پیدایش تخصصهای بیشمار باعث شد تا ضوابطی برای پرداخت حقوق و دستمزد منصفانه‌تر ابداع شود و تعادل و تناسبی بین حقوق و دستمزد مشاغل گوناگون ایجاد گردد.

در بخشهای مختلف خصوصی کشورهای صنعتی طبقه‌بندی مشاغل بتدریج با اتخاذ سیستمهای ساده‌تر مثل سیستم رتبه‌بندی که مشاغل یکجا با یکدیگر مقاسیه می‌گردند آغاز شد و به سیستمهای پیچیده‌تری مثل سیستم مقایسه عوامل و سیستم امتیازی تبدیل شد.

در امریکا مجلس سنا در سال 1883 در اثر پافشاری عده‌ای از کارمندان دولتی که خواهان پرداخت مزد مساوی برای کار مساوی بودند وزارتخانه‌ها را موظف ساخت تا برحسب نوع و مشخصات وظائف محوله و دقت و مسئولیتی که کارکنان در کار دارند  و همچنین شرایط و خصوصیات لازم برای عملکرد وظائف و تعیین ارزش نسبی و اجتماعی کار، مشاغل کارکنان را طبقه‌بندی کنند. قبل از آن به علت نفوذ سیستم اسپویلز1 در امریکا و حتی در انگلستان مشاغل تحت نفوذ حزب حاکمه سیاسی، میان اعضای انگلیس حزب تقسیم می‌شد و مبتنی بر سیستم شایستگی و لیاقت نبود.

قانون طبقه‌بندی مشاغل امریکا در سال 1923 در کنگره امریکا به تصویب رسید و می‌توان آنرا ناشی از علل زیر دانست.

1- توسعه و گسترش وظائف و مسئولیتهای دولت

2- لزوم استفاده از تخصصهای مختلف و عدم کارآئی سیستم« اسپویلز»2

3- پرداخت حقوق مساوی برای کار مساوی برای جلوگیری از عدم رضایت

4- لزوم افزایش کارآئی درسازمانهای دولتی

در انگلستان نیز بدنبال اصلاحات، در سیستم استخدام مشاغل دولتی به چهار طبقه تقسیم شدند و برای ورود به هر دسته شرائط سنی و تحصیلاتی در نظر گرفته شد. برای ورود به یک طبقه

کمک‌منشیان تحصیلات ابتدائی کفایت می‌کرد و کسانی می‌توانستند به این طبقه داخل شوند که از 15 سال کمتر داشته‌باشند.

برای دخول به طبقه منشیان تحصیلاتی در حدود سیکل( اول متوسط) ضرورت داشت و شرایط سنی 16 تا 18 سالگی بود. کسانی به طبقه مجریان می‌توانستند داخل گردند که حداقل دیپلم متوسط را داشته باشند وسن آنان از 5/17 سال کمتر و از 19 سال بیشتر نباشد و سرانجام برای ورود به طبقه مدیران شرط فارغ‌التحصیل بودن از دانشگهاهها در رشته‌هائی خاص ضرورت داشت و از لحاظ سن ، این داوطلبان نباید از 5/20 سال کمتر و از 24 سال بیشتر باشند.1 لیکن به علت عدم پاسخگوئی این طبقه‌بندی در حرف علمی و صنعتی بالاخص در بخش خصوصی از طبقه‌بندی و ارزشیابی علمی مشاغل استفاده می‌شود که می‌توان آنرا چهارمین طبقه در انگلیس بشمار آورد.

1 -Spoils

2 – اسپویلز به معنای« تاراچ» و به مفهوم سیستمی است در مدیریت که زمام امور مدیریت پس از قدرت رسیدن یک حزب یا الیگارشی بدست اعوان و انصار حزب سپرده می‌شود و ارزش تخصصی برای مدیریت قائل نیست و وظائف مدیر را آنچنان سهل وساده می‌پذیرد که معتقد است هر کس  در آن مقام می‌توان وظائف خود را خوب انجام دهد. بجای شرایط احراز در این سیستم ملاک عمل وفاداری مدیران و تعهد آنها نسبت به حزب پیروز یا االیگارشی است که به حکومت رسیده‌است.

1 – علیرضا بشارت و ابوالفضل صادقپور- نظریه‌هائی درباره بوروکراسی از انتشارات دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی – دیماه 1352

روابط عمومی در ایران و جهان

اختصاصی از سورنا فایل روابط عمومی در ایران و جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:60

فهرست مطالب

تعریف روابط عمومی.. 1

دانلود مقالهISI جهان در ساخت: طراحی، مدیریت و اصلاح فرهنگ سازمانی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقالهISI جهان در ساخت: طراحی، مدیریت و اصلاح فرهنگ سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : جهان در ساخت: طراحی، مدیریت و اصلاح فرهنگ سازمانی
موضوع انگلیسی : Worlds in theMaking:Design,Management, and theReform of Organizational Culture

تعداد صفحه : 17

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

مقدمه ای از طراحی و طراحی فکر را به مدیریت سازمان است در مراحل اولیه. بسیاری از تحقیقات و
برنامه های کاربردی طراحی را در نگرش ها، مهارت، روش متمرکز شده است، و
تکنیک. این به مسائل تاکتیکی از توسعه استفاده شده است
از محصولات و خدمات، مسائل مربوط به عملیات سازمانی، و مسائل
چشم انداز و استراتژی سازمان. اما یک اصل است که طراحی متمایز به عنوان یک عملکرد مدیریت از سایر مکاتب وجود دارد
مدیریت بیش از قرن گذشته است. این اصل بر کیفیت تمرکز
تجربه برای همه کسانی که خدمت توسط سازمان ها، چه برای-PRO فی T،
نه برای نرم افزار فی T، و یا سازمان های دولتی. جنبش طراحی در
هدف مدیریت در اصلاح فرهنگ سازمانی. این جدول فی حرفه ای برای است
سازمان ها، اما آن را نیز در خدمت یک هدف عمیق تر در بهبود بخشیدن به زندگی
اشخاص حقیقی. در بهترین حالت آن، جنبش طراحی به دنبال آوردن اطالعات
نوآوری به نوآوری، گاهی اوقات رادیکال سازمان هایی که به
انطباق با شرایط جدید رقابت اقتصادی، انتظار اجتماعی،
و درک فرهنگی. این چالش برای طراحی پیش بینی است
دهه پیش توسط طراح معروف جورج نلسون، زمانی که استفاده تاکتیکی
طراحی در توسعه محصول در مرکز توجه بود. جدید
گسترش طراحی عمیق تر به فرهنگ سازمانی ارائه می دهد احتمالات
قابلیت پیامدهای مهمی.

کلمات کلیدی: تجربه
اثر متقابل
تفکر طراحی
نوآوری سازمانی
فرهنگ

بررسی روند تحولات اقتصادی - صنعتی ایران و جهان

اختصاصی از سورنا فایل بررسی روند تحولات اقتصادی - صنعتی ایران و جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات :20

فهرست:

روند تحولات اقتصاد کلان و چالش های پیش روی
روند تحولات بخش صنعت در ایران
سطح کلان
سطح خرد
بخش عمومی و خصوصی در تعداد و ارزش افزوده تولید شده
ربة توسعة صنعتی در جهان
منا بع
تجربة سیاستگذاری صنعتی در کشور

تحقق نیافتن رشد اقتصادی  در سه دهه گذشته، ریشه در دو پدیده‌ای دارد که از دهه 1350 اقتصاد ایران را در جهت کاهش رقابت‌پذیری متأثر کرده است. پدیده اول در حوزه اقتصاد ناشی از شوک نفتی سال 1353 و افزایش درآمدهای ارزی حاصل از صادرات نفت است که در نتیجه آن ساختار رشد اقتصادی ایران بر وفور منابع نفتی بنیان نهاده شد. نکته مهم آن که شوک نفتی و تزریق درآمدهای ارزی نفت در زمانی به وقوع پیوست که اقتصاد ایران هنوز صنعتی شدن را تجربه نکرده بود. قرار گرفتن رشد اقتصاد ملی بر پایه منابع طبیعی نفت نه تنها کمکی به فرایند توسعه صنعتی ایران نکرد، بلکه از طریق توسعه بخش غیر تجاری اقتصاد و توسعه نیافتن بخش تجاری بویژه صادرات محصولات صنعتی، به عامل ضد توسعه صنعتی تبدیل شد.
پدیده دوم که بعد از انقلاب از حوزه نگرش‌ها‌ی سیاسی و اجتماعی بر مدیریت اقتصادی کشور تأثیر گذاشت، نقش مسلط دولت در نظام اقتصادی و کمرنگ شدن نقش سازوکار بازار در تخصیص منابع بود. این امر باعث شد بدون احساس نیاز به توسعه بخش خصوصی کارآفرین، و بدون توجه به فرایند توسعه صنعتی صادرات گرا و رقابتی، بخش عمده‌ای از سرمایه‌گذاری‌ها‌ از طریق شرکت‌ها‌ی دولتی انجام گیرد. تملک واحدهای تولیدی توسط دولت و نیز حضور دولت در امور اقتصادی به منظور برقراری توازن در امور معیشتی مردم در شرایط جنگ و بحران در بستر اصل 44 قانون اساسی، باعث شد که نقش دولت در اقتصاد، به هزینه کاهش کارایی در تخصیص منابع، گسترده‌تر و مجموعه تحت تصدی دولت افزایش یابد.
•    رشد پایین اقتصادی ایران، به همراه تحولات جمعیتی، درآمد سرانه کشور را در مقایسه با سایر کشورهای در حال توسعه صنعتی به شدت پایین نگهداشته است. بر اساس شاخص‌ها‌ی توسعه جهانی سال 2002، درآمد سرانه ایران برحسب دلار و بر دو پایه نرخ ارز و روش PPP، به ترتیب معادل 1680 و 5910 دلار گزارش شده است. ارقام مشابه برای کره جنوبی معادل 8910 و 17300 دلار، و برای مالزی معادل 3380 و 8330 دلار بوده است.