لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 51
سیستم حقوق و دستمزد:
یکی از سیستمهای مهم موجود درداخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارمندان کارفرماادارات ایفا می کند.
هزینه حقوق و دستمزد:
نشاندهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهم ترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است .
تعریف سیستم حقوق و دستمزد:
مجموعه ای از اجزا به هم پیوسته در داخل یک موسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات یا به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند. (داده ها واطلاعات)
سهم نیروی کار عبارت است از نام کارمند، شماره پرسنل ،ساعات کارکرد، نرخ دستمزد ،اضافه کاری، کسورات بیمه ، مالیات و …
در اغلب موسسات وظایف مسئولیتهای حقوق و دستمزد به دوایر زیر تقسیم شده است .
1-دایره کارگزینی
2- دایره ثبت اوقات کار
3-دایره حقوق و دستمزد
4-دایره پرداخت
5-دایره برنامه ریزی تولید
دایره کارگزینی
وظیفه عمده این موسسه یا این دایره از سیستم حقوق و دستمزد تامین نیروی کارلازم برای قسمتهای مختلف موسسه است دایره کارگزینی علاوه بر انجام وظایف بالا آیین نامه های استخدامی تهیه و برنامه آموزشی شرح وظایف و ارزیابی وظایف انجام می دهد.
استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای تسویه فعالیت مؤسسه انجام گیرد. پس از استخدام کارکنان جدید و انجام مراحل مختلف استخدام توسط اداره کارگزینی و این اداره حقوق و دستمزد را به دوایر دیگر ارسال می کند تغییر خرج حقوق و دستمزد و احیاناً خاتمه کارکنان بایستی سریعاً به دایره حقوق و دستمزد اطلاع داده شود تا موضوع را در مورد محاسبات تنظیم لیستهای مربوطه را در نظر داشته باشند.
دایره ثبت اوقات کار:
نگهداری مدارکی که نشاندهنده اوقات کار هر یک از کارکنان در دوره های مختلف هفتگی و ماهانه باشد اولین و مهم ترین مرحله از مرحله جمع آوری داده های مربوط به سیستم و دستمزد است برای انجام درست این موضوع از مسائل و مدارک زیر استفاده می شود .
1-کارت ساعت 2-ماشین ساعت زنی 3-کارت اوقات کار
دایره برنامه ریزی تولید:
این دایره قبل از شروع عملیات با استفاده از زمان استاندارد محصول ، برنامه تولید را برای هر سفارش، دایره و یا مرحله تولید تهیه می کند، تا از این طریق، امکان مقایسه و کنترل هزینه های واقعی دستمزد با بودجه دستمزد، هم چنین مقایسه ساعات کار واقعی با ساعات استاندارد و تولید واقعی با تولید پیش بینی شده فراهم گردد.
ضمناً با بررسی برنامه ریزی تولید ، انحراف کارآئی کارگران که ممکن است به دلایل مختلف از جمله تاخیر ناشی از کمبود مواد اولیه ، خرابی ماشین آلات یا تجدید نظر در دستور العملهای اجرایی باشد، بررسی می گردد.
کارت ساعت :
یکی از مهمترین و گویاترین مدرک حضور کارکنان در محل کار خود از ساعت ورود تا خروج می باشد . کارت ساعت در دایره ثبت اوقات کار کنترل و جمع آوری می گردد یک کارت ساعت تکمیل شده نشاندهنده ساعت شروع کار و خاتمه کار هر یک از کارکنان را در هر روز یا نوبت کاری ومیزان اضافه کاری نشان می دهد.
شماره کارت :………………….
نام و نام خانوادگی :…………………….
قسمت :……………………
ماه : …………………….. سال :……………………
روزهای ماه
قبل از ظهر
بعداز ظهر
اضافه کاری
جمع کار روز
ورود
خروج
ورود
خروج
ورود
خروج
1
2
3
4
5
6
7
8
9
امضاء
ماشین ساعت زن :
وسیله ای برای ثبت و انعکاس اوقات حضور کارکنان در محل کار در روی کارت ساعت می باشد در یک سیستم مناسب حقوق و دستمزد یک شماره کارت ساعت برای هر یک از کارکنان اختصاص داده می شود شماره ساعت ذکر شده به عنواان شماره شناسایی کارکنان درلیست حقوق ودستمزد است .
تحقیق سیستم حقوقو دست مزد
