سیستم حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت ایران

اختصاصی از سورنا فایل سیستم حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:59

مقدمه اهداف و مزایای سیستم خلاصه روش عملیات انتقال اطلاعات ضمایم( حقوق پایه ) فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی فوق العاده اضافه کاری کارمندان مقررات مربوط به مرخصی کارمندان وامها محاسبه فوق العاده بدی آب و هوا محاسبه فوق العاده محرومیت ازتسهیلات زندگی برای یکماه محاسبه فوق العاده ویژه خالص حقوق اطلاعات پایه سیستم حقوق نحوه محاسبه بازنشستگی و بیمه نحوه محاسبه پس انداز نحوه محاسبه مالیات بردرآمد حقوق محاسبه خالص حقوق صورت حساب حقوق حسابداری حقوق عملیات حسابداری نحوه محاسبه نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحدها افزایش /کاهش دستمزد کارگران کارگرانی که برگ حضور و غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی فرمول محاسبه نوبتکاری محاسبه بازخرید مرخصی فوق العاده ها فوق العاده مسکن فوق العاده عائله مندی مالیات حق بیمه تأمین اجتماعی گروه بندی کارگران- محاسبه دستمزد حالات ویژه عملیات سیستم دستمزد کارگران ویرایش مقابله ای بودجه هزینه های جاری ساختار و چگونگی تشکیل شماره حسابها چگونگی رمز واحد/شرکت منابــع و مأخــذ

12 - پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد

اختصاصی از سورنا فایل 12 - پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

اختصاصی از سورنا فایل مقاله سیستم حقوق و دستمزد کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فناوری net که توسط شرکت میکروسافت عرضه شد ، از زبان های برنامه سازی متعددی از جمله ویژوال بیسیک نت پشتیبانی می کند . این زبان ها کاملا شی ء گرا هستند ، تحولی در برنامه نویسی محسوب می شوند .

ویژوال بیسیک نت ، یک زبان بسیار ساده و کار امد است که افراد زیادی در سراسر دنیا از ان بهره می گیرند .

یکی از ویژگی های مفید این زبان این است که بدون هیچ کم و کاستی ، در برنامه نویسی در محیط وب به کار گرفته می شود . عیب نسخه ویژوال بیسیک این بود که به طور کامل دروب به کار
نمی رفت . بلکه نسخه VBS Cript ان برای برنامه نویسی در اینترنت استفاده می شده است . بنابراین یادگیری ویژوال بسیک نت ، یک تیربا دو نشان است . برنامه نویسی کاربردی در خارج از محیط وب و برنامه نویسی کاربردی در محیط وب . به این ترتیب اموزش زبان ویژوال بیسیک نت، ارزشمند است .

بیسیک زبانی است که دوران تحول زیادی را پشت سر گذاشته است . اولین نسخه از زبان بیسیک طوری بود که برنامه نویسی در ان دشواری خاصی داشت . امروزه جدیدیترین نسخه بیسیک به نام ویژوال بیسیک نت سر و کار داریم .

این زبان در محیط ویندوز قدرت فوق العاده ای دارد ، به طوری که از سبک برنامه نویسی شی ء گرا پیروی می کند . تولید برنامه ها در این زبان بسیار ساده است چرا که بخش زیادی از برنامه را کامپایلرزبان تولید می کند . قبل از پرداختن به جزئیات زبان ، نگاهی به سبک های برنامه نویسی خواهیم داشت

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 29صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با موضوع حقوق و دستمزد

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با موضوع حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

دانشگاه غیر انتفاعی

آمل

پروژه مالی:

حقوق و دستمزد

استاد راهنما:

جناب آقای هارون کلائی

دانشجو:

وحید غفاری

تاریخچه تشکیل سازمان:

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.

بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات و شورشها و آشوبها بوده است.

لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.  

مقدمه

فصل اول : ورودی سیستم حقوق و دستمزد

از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید . از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفاده‌ها فراهم نماید . برای رعایت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید . در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تامین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد .

هدف و انگیزه انتخاب موضوع

دلیل ارائه این تحقیق و اهمیت آن در این است ارائه لیست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامی سازمان ها به یک نحو محاسبه می شود و بر مبنای قوانین وزارت کار و امور اجتماعی می باشد .

اما نحوه ارائه آن برای مدیران در تمامی سازمانها به یک شکل و یکسان نیست و در این تحقیق سعی بر این بوده است که یکی از راههای ارائه این لیست مورد برسی قرار گیرد . از آنجایی که حسابداری دارای یک علوم و چهارچوب خاص می باشد اما استفاده از این قوانین کاملاً سلیقه‌ای می باشد که هر حسابدار بنا به نیاز و سلیقه خود روشی از این روشها را برای ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار می دهد

.سیستم حقوق و دستمزد

در سیستم حقوق و دستمزد به علت تراکم اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود اطلاعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت موقتی تغییر نکند . و همچنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبات کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تامین‌اجتماعی که در طول سال ، قوانین آن ثابت می باشد را بهتر است در حافظه کامپیوتر ذخیره نمود . با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و یا دستمزد ناخالص ، کسورات ، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابطه الکترونیکی انجام داد .

اجزائ سیستم حقوقی و دستمزد

هر سازمانی در رابطه با حقوق ، مسئولیتهای پیدا می کنند و ناگزیرند مالیاتی مثل مالیات مربوط به حقوق را ظرف یک ماه پرداخت نماید . برای اینکه حسابداری حقوق و دستمزد بصورت صحیح و بموقع صورت گیرد ، حسابداران از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند . اجزاء سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از : یک لیست حقوق و دستمزد ، یک حساب بانکی مخصوص برای حقوق ، دسته چک حقوق، و یک فیش حقوقی برای هر یک از کارکنان .

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

کنترلهای لازم در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد به تعداد کارکنان بستگی دارد هر چه کارکنان موسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق مورد نیاز می باشد . جهت کنترل و شناسایی دقیق هزینه حقوق و دستمزد ، کارت ساعت کارکنان متداولترین مدرک می باشد حتی در برخی از شرکت ها که کارکنان زیادی دارند جهت کنترل بیشتر لازم است یکی از افراد نگهبان در کنار ساعت کارت زنی حضور داشته باشد .

کنترل های لازم در هنگام تهیه لیست باید بنحوی باشد که حقوق و دستمزد به افرادی پرداخت نگردد برای این منظور باید هنگام پرداخت کنترل های بیشتر صورت گیرد یکی از شیوه های مناسب برای این امر گرفتن امضاء از هر یک از کارکنان به هنگام دریافت حقوق و یا فیش حقوقی می باشد .

پرداخت حقوق و دستمزد :

متداولترین اشکال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح ذیل می باشد .

ب) واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان :

اغلب سازمان ها که کارکنان زیادی دارند برای سهولت کارچکی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه اسامی کارکنان و شماره حساب بانکی آنها به بانک ارسال می دارند بانک نیز معادل مبلغ مندرج در لیست حقوق و دستمزد به حساب جاری هر یک از کارکنان واریز می نماید در این شعبه اگر چه دشواریهای ناشی از صدور چک برطرف می گردد ولی احتمال سوء استفاده بیشتر می باشد علاوه بر کنترلهای فوق لازم است ترتیبی اتخاذ شود که در صورت پرداخت نقدی عمل تهیه لیست ، ثبت سند حسابداری و پرداخت وجه به اشخاص مختلفی واگذار گردد . زیرا هر چه تعداد افراد مسئوول در این عملیات زنجیره ای و مرتبط بهم بیشتر باشد احتمال سوء استفاده کمتر می گردد .

حقوق

آنچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان و یا ارائه کنندگان خدمات به طور ماهانه به آنها پرداخت می شود که با توجه به مدرک تحصیلی و خانواده ایثار گران حقوق هر فرد متفاوت است.

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

حقوق و دستمزد شرکت خاورداران

اختصاصی از سورنا فایل حقوق و دستمزد شرکت خاورداران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانشگاه جامع علمی – کاربردی

مرکز آموزش علمی-کاربردی شرکت پیگر

عنوان پژوه:

حقوق و دستمزد شرکت خاورداران

فهرست مطالب

مطالب                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           صفحه

فصل اول. 1

کلیات... 1

1- 1- مقدمه. 2

1- 2- وظایف بخش حسابداری صنعتی : 3

1- 3- چارت سازمانی شرکت خاورداران. 5

1- 4- چارت مدیر تولید. 6

1- 5- توضیح وظایف مدیران تولید. 7

1- 6- تعریف سیستم انبارداری : 8

1- 7- سیستم انبارداری شرکت خاورداران. 8

1- 8- عملیات پس از شمارش : 10

1- 9- اهداف فرمهای سیستم اطلاعاتی : 12

1- 10- نحوه طرح فرمها : 12

فصل دوم. 15

شرح فرمهای اطلاعاتی شرکت خاورداران. 15

2- 1- مفهوم کارت انبار : 16

2- 2- موارد کاربرد کارت انبار : 16

2- 3- مفهوم فرم درخواست جنس از انبار. 18

2- 4- موارد کاربرد برگ درخواست جنس از انبار : 18

2- 5- مفهوم کارت حساب انبار : 19

2- 6- موارد کاربرد کارت حساب انبار : 20

2- 7- مفهوم حواله انبار : 21

2- 8- موارد کاربرد حواله انبار : 21

2- 9- حواله انبار شرکت خاورداران. 22

2- 10- مفهوم برگ رسید کالا : 22

2- 11- مفهوم رسید انبار : 23

2- 12- موارد کابرد رسید انبار : 24

2- 13- مفهوم برگ خروج کالا ( امانی ) 25

2- 14- مفهوم برگ درخواست خرید : 25

2- 15- موارد کاربرد برگ درخواست خرید : 25

2- 16- برگ درخواست خرید با توجه به موقعیت زمانی به سه دسته تقسیم میشود : 26

2- 17- مفهوم برگ خروج کالا ( غیر امانی ) 26

2- 18- عوامل مغایرت بین صورتحساب بانک با مانده حساب بانک در دفاتر موسسه : 26

2- 19- ـ مراحل تهیه صورت مغایرت بانکی : 27

2- 20- نوشتن اظهار نامه مالیاتی شرکت تعاونی خاورداران استان گلستان : 30

2- 21- شرکت تعاونی خاورداران (( سهامی خاص )) 31

2- 22- ـ سیستم حسابداری شرکت تعاونی خاورداران. 31

2- 23- حسابداری هزینه های مربوط به دستمزد. 31

2- 24- اضافه کاری : 32

2- 25- رویه های ثبت اوقات کار : 33

2- 26- کارت حضور و غیاب کارکنان : 33

2- 27- قبض ساعت کار : 34

2- 28- تجزیه و تحلیل اطلاعات روزانه اوقات کار : 35

2- 29- روشهای پرداخت حقوق و دستمزد : 36

2- 30- دفتر روزنامه حقوق و دستمزد هفتگی کارخانه : 36

2- 31- نوبت کاری : 36

2- 32- ثبت مربوط به مرخصی : 37

2- 33- تعطیلات و مرخصی ها : 37

2- 34- پاداش : 38

2- 35- مالیات حقوق : 39

2- 36- بیمه اجتماعی : 40

2- 37- سیستم حقوق و دستمزد : 40

2- 38- ورودیهای سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از : 41

2- 39- تعریف سیستم حقوق و دستمزد : 41

2- 40- کنترل داخلی حقوق و دستمزد : 43

2- 41- کسورات حقوق و دستمزد : 44

2- 42- حقوق و دستمزد ماهیانه : 45

2- 43- کسورات توافقی شرکت تعاونی خاورداران : 45

فصل سوم. 47

لیست حقوق و دستمزد و مزایا 47

3- 1- تجزیه و تحلیل صورتهای مالی : 57

3- 2- موارد استفاده از تجزیه و تحلیل صورتهای مالی : 57

3- 3- روش های مختلف تجزیه و تحلیل : 57

3- 4- تعیین میزان سودآوری موسسات : 58

3- 5- تعیین ظرفیت اعتباری موسسه : 58

3- 6- نسبتهای مشترک حاصل از ارقام ترازنامه و سود و زیان : 60

فصل اول

 کلیات

• مقدمه

شرکت تعاونی حمل و نقل خاورداران استان گلستان به شماره ثبت 356 در اداره ثبت میبد در سال 1376 به ثبت رسیده  و دارای پروانه فعالیت از سازمان حمل و نقل و پایانه های استان گلستان می باشد به استناد و اختیارات حاصله از بند 3 ماده واحد قانون اخذ بهای خدمات - مجاز به فعالیت در امور حمل و نقل جاده ای کالا از مبدا استان گلستان به تمام نقاط کشور ایران اسلامی می باشد.

 حسابداری : جهت نگهداری حسابهای مالی شرکت و آمارهای تولیدی دو بخش حسابداری وجود دارد . حسابداری مالی و حسابداری صنعتی.

حسابداری صنعتی ارتباط بیشتری با اتبار دارد . چرا که جهت محاسبه سوداوری محصولات مختلف و متعدد و محاسبه بهای تمام شده کالای فروش رفته و موجود حائز اهمیت است و اطلاعات آن جز با سیستم اطلاعاتی صحیح امکانپذیر نیست.