سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله عوامل توسعه پایدار شهری

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله عوامل توسعه پایدار شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله عوامل توسعه پایدار شهری


 دانلود مقاله  عوامل توسعه پایدار شهری

 دانلود مقاله  عوامل توسعه پایدار شهری با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات  47

 پیچیدگی پایداری شهری :
اعلام این مطلب که ترسیم واقعیت هاو مشخصات " شهرهای پایدار" واجد فوریتی انکار ناپذیر است سخنی بدیهی و تکراری است . با این همه هنوز مفاهیم ماهیت "شهر پایدار" و امکانپذیری آن مورد اختلاف وسیع متفکران در مقوله شهرسازی است . ارزیابی پایداری فرایندهای صنعتی و روشهای تولید انرژی در قیاس با پایداری شهرها مقوله های ساده ای بشمار می آیند، زیرا که یک شهر متشکل از مجموعه ای از نظامهای فیزیکی ، تاریخی ، اقتصادی و اجتماعی است . بهمین سبب برای ارزیابی پایداری شهری کلاف سردرگمی از انواع پیچیدگیها را می باید شناخت و از یکدیگر جدا کرد. موضوعهای زیر شاخصترین پیچیدگیهائی است که پژوهشهای ناظر بر پایداری شهرها با آن روبرو هستند.

تعاریف مختلف واژه پایداری :
رایج ترین مفهوم توسعه پایدار همان است که در کنفرانس سران در شهر ریودوژانیرو به کار گرفته شد. طبق این مفهوم توسعه پایدار توسعه ای است که ضمن آن که به نیازهای کنونی پاسخگوست ، توانائیهای نسلهای آینده را برای پاسخگویی به نیازها و خواسته هایشان به مخاطره نمی اندازد. با این حال "وینتر" مدعی است که اکنون بیش از 200 تعریف برای توسعه پایدار وجود دارد.(6 (
بدین سان اکنون مفهوم توسعه پایدار آنچنان در معرض تفسیرهای گوناگون قرار گرفته که فقدان چارچوبی محکم و عموم پذیرفتنی از دیدگاههای فلسفی و ماهوی ، مشکل اصلی کنونی در این زمینه است.(7)

گستره وسیع موضوع ها:
توسعه پایدار نگران تهی شدن کنونی کره زمین از منابع است ، لیکن تنها منابع طبیعی نیستند که در مخاطره قرار گرفته اند، بلکه کیفیتهای دیگر نظیر کیفیت چشم اندازها، میراث فرهنگی ، و آرامش و توانائی مناطق شهری برای زیست ایمن و سالم نیز در خطر نابودی است (8)
هدف گذاری برای توسعه پایدار، توجه یکجا به عوامل و مقوله های اجتماعی و اقتصادی همراه با موضوعات مرتبط با محیط زیست طبیعی گریز ناپذیر است ، زیرا که شرایط اجتماعی ناپایدار در نهایت می تواند به شرایط ناپایدار محیط زیست منجر شود. نیجکمپ (9) وپرلز(10) بر این اعتقادند که یک شهر ناپایدار را می توان از افت جمعیتی ، افت زیست محیطی ، ناکارآمدی نظامهای انرژی رسانی ، کاهش فرصتهای اشتغال ، دفع و مهاجرت فعالیتهای صنعتی و خدماتی ، و عدم تعادل ترکیب اجتماعی - جمعیتی آن تشخیص داد لوت (11)نیز معتقد است که فقر و اختلاف طبقاتی ، و از دست دادن فرصتها و بی احترامی و رنجش خاطر، عدم اطمینان به آینده و تنشهای روانی ، از هم گسیختگیها و ناهنجاریهائی که مردم یک شهر توانائی تحمل آن را دارند دارای محدوده خاصی است ، که گذر از آنها منجر به از بین رفتن رفتارها و هنجارهای درست و روحیه تحمل ناملایمات و بذل رحم و شفقت و هویت جمعی می شود.انجمن بین المللی ابتکارهای محلی محیط زیست (12) تعریفی جدید از توسعه پایدار برای استفاده دولتهای محلی فراهم آورده است . بنابراین تعریف ، "توسعه پایدار" خدمات زیست محیطی و اجتماعی و اقتصادی را برای همگان و بدون هرگونه تهدیدی برای ماندگاری و پایداری نظامهای طبیعی ، دست ساز، اجتماعی - شهری فراهم می کند.(13)


دانلود با لینک مستقیم


مقاله تبیین عوامل موثربراثربخشی تیمهای کاری درسطح واحد- علمی پژوهشی

اختصاصی از سورنا فایل مقاله تبیین عوامل موثربراثربخشی تیمهای کاری درسطح واحد- علمی پژوهشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تبیین عوامل موثربراثربخشی تیمهای کاری درسطح واحد- علمی پژوهشی


مقاله تبیین عوامل موثربراثربخشی تیمهای کاری درسطح واحد- علمی پژوهشی

 

مقاله تبیین عوامل موثربراثربخشی تیمهای کاری درسطح واحد- علمی پژوهشی

فرمت فایل  pdf     تعدادصفحات : 23 صفحه

مقاله ای دررشته علوم تربیتی وبرنامه ریزی درسی -قابل استفاده فرهنگیان واساتیددانشگاه

==================

شواهدفراوانی ازموفقیتهای چشمگیرکارتیمی،درجوامع مختلف وجوددارد.بسیاری ازسازمان ها نیزبه پیروی ازاین تجارب،اقدام به انجام فعالیتهایی درراستای تشکیل تیمهای کاری نموده اند

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مروری بر پژوهشهای صورت گرفته در جهت شناخت عوامل موثر

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله مروری بر پژوهشهای صورت گرفته در جهت شناخت عوامل موثر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

توضیحات  در مورد مقاله :

 

توسعه سرمایهگذاری از یکسو موجب جذب سرمایههای مردم و هدایت آنها به بخشهای مولد اقتصادی شده و از سوی دیگر، با توجه به جهتگیری سرمایهگذاران، سرمایهگذاریها به سمت صنایعی هدایت خواهد شد که از سود بیشتر یا ریسک کمتری برخورداراست.بنابراین ازده سرمایهگذاری، تعیین و پیش بینی آن برای سرمایهگذاران از اهمیت خاصی برخوردار است. در هنگام سرمایه گذاری عوامل متعددی درنظر گرفته میشود زیرا در غیر اینصورت نتایج سودمندی بدست نمیآید؛ به همین دلیل آگاهی از عوامل موثر بر قیمت سهام مهم تلقی میگردد. ساختار سرمایه شرکت، رشد سود، نرخ ارز و نوسانات آن، مالیات و رشد داراییها میتواند از جمله این عوامل باشد. در این مقاله با بررسی کارهای انجام شده در این حوزه تلاش میگردد ضمن فراهم کردن بستری مناسب برای انجام کارهای آتی، عوامل موثر بر بازده سهام معرفی گردند تا علاقهمندان و سرمایهگذاران بتوانند با آگاهی بیشتری نسبت به خرید سهام شرکتها اقدام نمایند.

برای دانلود مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید .

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود روش تحقیق عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها مطالعه موردی بانک کشاورزی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود روش تحقیق عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها مطالعه موردی بانک کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود روش تحقیق عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها مطالعه موردی بانک کشاورزی


دانلود روش تحقیق  عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها  مطالعه موردی بانک کشاورزی

دانلود روش تحقیق  عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها  مطالعه موردی بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 38

مقدمه
سرعت تغییر و تحول در سازمانهای امروزی سریعتر از آن است که با راه حلهای گذشته و سنتی بتوان برای مسائل پیش رو چاره جویی کرد‏. در این راستا اکثر سازمانها به طرق مختلف موفق به ارتقاء ظرفیت خود برای رویارویی با تغییرات پیچیده‏، تنوع محصول و پاسخگوئی به نیازهای مشتریان در فضای رقابتی جهانی شده اند‏.
مشارکت بعنوان یکی از فنون پیشرفته اداره سازمان می تواند هدایت و کارگردانی کارآمدتر فعالیتهای سازمان را جهت نواندیشی‏، پویایی و بقاء فراهم نماید‏. یکی از سازوکارهای نیرومند این فرادگرد بر پایی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد که به منزله رهیافتی برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان، مشتریان وپیمانکاران با مدیریت در اداره سازمان جهت حل مسائل و ایجاد بهبود مستمر در تمامی ابعاد است‏. نظام پیشنهادها تاکنون در بسیاری از شرکتهای صنعتی بزرگ و کوچک و متوسط‏، کشورهای پیشرفته از جمله ژاپن به اجرا درآمده است‏، به طوری که شرکت های صاحب نام‏، با ذکر تعداد پیشنهادهای دریافتی از کارکنان و میزان منافع حاصل از آن به عنوان افتخارات خود یاری می کنند‏.
نظام پیشنهادها یکی از ابزارهای کارآمد زیر مجموعه مدیریت مشارکتی است که اجرای آن علاوه بر رشد فکری و آموزش خود جوش و مستمر کارکنان‏، موجب شکوفایی فکری‏، بهبود روابط انسانی و … می گردد‏. در کشور ما این نظام از سال 1366 در بعضی از شرکتهای صنعتی و تولیدی طراحی و اجرا گردیده است‏. براساس آمار ارائه شده تعداد پیشنهادهای 83 واحد تولیدی و خدماتی ایرانی از سال 1366 لغایت 1380‏، با 153200 نفر پرسنل‏، 284000 فقره بوده است که شاخص نفر-پیشنهاد آن برای این مدت 85/1 فقره می باشد‏. در صورتیکه طبق آمار منتشر شده در کشور ژاپن تعداد پیشنهادهای 620 واحد تولیدی‏، خدماتی‏، تجاری و دولتی‏(از آوریل 1987 تا مارس 1988‏) با 2044000 نفر پرسنل‏، 50537000 فقره بوده و شاخص نفر پیشنهاد 7/24 فقره می باشد.
در بانک کشاورزی‏، این نظام از سال 1381 طراحی و پیشنهاد گیری کرده است‏. دراین تحقیق برآنیم تا بعضی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در این نظام را در بانک کشاورزی شناسایی کنیم‏، و با رفع موانع و کاستیهای مربوط‏، به نتایج مورد انتظار از استقرار این نظام برسیم‏. براین اساس عنوان اصلی پژوهش “ عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها‏، در بانک کشاورزی “ است‏.
هدف از این تحقیق دستیابی به عوامل موثر بر مشارکت هر چه بیشتر کارکنان بانک کشاورزی در نظام پیشنهادها است‏، علاوه بر این‏، تشریح ابعاد مختلف نظام و شناساندن اثرات مثبت اجرایی این نظام و موانع احتمالی موفقیت آن از دیگر اهداف تحقیق می باشد‏.
فرضیه های تحقیق که طبق مطالعات مرتبط با پیشینه پژوهش تدوین شده اند به شرح زیر است:
فرضیه اول‏: تحت سبک های مختلف مدیریت در سازمان‏، مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها تفاوت معنی داری پیدا می کند‏.
فرضیه دوم‏: با فرهنگ سازی در خصوص ارائه پیشنهاد‏، مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها تفاوت معنی داری پیدا می کند‏.
فرضیه سوم‏: با ایجاد سیستم پاداش دهی موثر‏، مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها تفاوت معنی داری پیدا می کند.
فرضیه چهارم‏: با آموزش های شغلی و ارتقاء دانش و توانمندی کارکنان‏، مشارکت آنان در نظام پیشنهادها تفاوت معنی داری پیدا می کند.
فرضیه پنجم‏: با تسریع در بررسی پیشنهادها و اجرای سریع پیشنهادهای پذیرفته شده‏، مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها تفاوت معنی داری پیدا می کند.

متغیرهای تحقیق :
متغیر وابسته‏، مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها است
متغیرهای مستقل‏، که عبارتند از سبک مدیریت‏، فرهنگ سازی برای ارائه پیشنهاد‏، پاداش دهی موثر‏، آموزشهای شغلی‏، بررسی سریع پیشنهادها‏، اجرای سریع پیشنهادهای مصوب‏.

 
2-ادبیات تحقیق
انسان علیرغم پیچیدگی هایی که دارد بر پایه آفرینش خویش نیاز به تعلق و پیوند با دیگران داشته و موجودی اجتماعی است‏. از طرفی عوامل زیادی باعث پیچیدگی محیط کار امروزی شده‏، که توفیق سازمانی و مدیریت آن را با چالش روبرو می کند‏.
نیروی انسانی بعنوان انعطاف پذیرترین و حیاتی ترین سرمایه سازمانها برای پویایی و بقاء در محیط پرتغییر امروز حائز اهمیت گردیده بطوریکه ؛ در عرصه مدیریت دسته بندی های گوناگون از سبکهای مدیریت ارائه شده است‏، لیکرت چهار نوع سیستم مدیریت را پیشنهاد می کند که یکی از این سیستمها مدیریت مشارکتی می باشد ‏. این سبک برپایه اشتراک مساعی و توسط سازوکارهای نیرومندش از جمله نظام پیشنهادها پی آمدهای مطلوبی را به ارمغان آورده است‏.
نظام پیشنهادها یا طرح بسیج اندیشه ها‏، مشارکت فکری کارکنان و فراتر از آن مشتریان و پیمانکاران با مدیریت بوده‏، بدین معنی که مدیریت‏، فضا و امکاناتی را در سازمان به وجود می آورد که کلیه کارکنان، مشتریان و پیمانکاران نظرات‏، ایده ها و پیشنهادهای خود را در زمینه حل مشکلات و نارسائیها و ایجاد بهبود مستمر در فعالیتهای سازمان تحت نظام خاصی ارائه می نمایند‏. «به عبارتی دیگر نظام‌پیشنهادهاابزاری‌جهت‌کانالیزه‌کردن‌خلاقیت‌کارکنان است ».
فلسفه استقرار این نظام در بانک کشاورزی افزایش توان بانک در پاسخگوئی به نیازها و خواست‌های بطور مرتب در حال تغییر مشتریان و یا به عبارت دیگر مصرف کنندگان خدمات یا محصولات از طریق ارج نهادن به برتری ها و توانائی های نیروی انسانی و همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف بانک و نهایتاَ بکارگیری صحیح و موثر تجربه‏، اندیشه‏، آرا و عقاید آنها در هر رده شغلی و در هر جای سازمان می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه رشته جغرافیا با عنوان" بررسی عوامل موثر بر مهاجرت روستاییان به شهر دهدشت »

اختصاصی از سورنا فایل پروژه رشته جغرافیا با عنوان" بررسی عوامل موثر بر مهاجرت روستاییان به شهر دهدشت » دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه  رشته جغرافیا با عنوان" بررسی عوامل موثر بر مهاجرت روستاییان به شهر دهدشت » به صورت فایل ورد (100 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

بصورت کامل و همراه چکیده و فهرست مطالب می باشد.

 

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته جغرافیا

 

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی علل مهاجرت بی رویه روستاییان به شهر دهدشت می باشد.این پژوهش به روش تحلیلی-توصیفی صورت گرفته است.جامعه آماری شامل کلیه ساکنان روستاهای حومه شهر دهدشت و نمونه اماری شامل 100نفر (64نفر مرد و 36 نفر زن) می باشد که به صورت نمونه گیری ساده از جامعه مورد نظر انتخاب گردیدند.در این پژوهش عوامل موثر بر مهاجرت بی رویه روستاییان در قالب 6 فرضیه تنظیم گردیده است که شامل عوامل (اجتماعی اقتصادی-فرهنگی-فردی-طبیعی و عدم امکانات خدماتی-رفاهی) می باشد.یافته های تحقیق نشان می دهد به غیر از عوامل فردی کلیه عوامل پنجگانه دیگر به طور معناداری بر مهاجرت روستاییان به شهر موثر بوده است.در بین عوامل یاد شده کمبود امکانات با ضریب همبستگی 78% و بدنبال ان عوامل اقتصادی با 70% بیشترین تأثیر را بر مهاجرت روستاییان به شهر دهدشت داشته است.

واژگان کلیدی : مهاجرت ، روستا ، شهر ، اقتصاد ، فرهنگی ، خدمات رفاهی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                    صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1-مقدمه. 2

1-2-بیان مسئله. 4

1-3-ضرورت و اهمیت موضوع. 6

1-4-سوالات تحقیق.. 8

1-5- فرضیه های تحقیق.. 8

1-6-قلمرو تحقیق: 9

1-7-تعریف واژه ها و اصطلاحات: 9

فصل دوم: پیشینه و مبانی نظری تحقیق

2-1-مفهوم مهاجرت... 12

2-2-مهاجرت، علل، پیامد ها و راه حل ها: 16

2-3-تاثیر مهاجرت بر جمعیت: 20

2-4-دیدگاه و مبانی نظری.. 26

2-5-پیشینه تحقیق.. 34

2-5-1-تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور. 34

2-5-2-تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور. 40

 

فصل سوم : روش انجام تحقیق

3-1-روش پژوهش: 46

3-2-جامعه و نمونه آماری.. 47

3-3-روش و ابزار جمع آوری اطلاعات... 48

3-4-روایی و پایایی ابزار اندازه گیری.. 49

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1-یافته های توصیفی.. 53

4-2- یافته های استنباطی(آزمون فرضیه ها) 59

فصل پنجم:  بحث و نتیجه گیری

5-1-بحث و نتیجه گیری.. 74

5-2-جمع بندی کلی: 79

5-3-محدودیت های تحقیق: 80

5-3-پیشنهادات تحقیق: 81

منابع و ماخذ: 82

منابع لاتین.. 88

ضمائم.. 89


دانلود با لینک مستقیم