راهکارهایی برای بهبود وضعیت فرهنگ ترافیک شهروندان

اختصاصی از سورنا فایل راهکارهایی برای بهبود وضعیت فرهنگ ترافیک شهروندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جاده ها هر قدر هم که با رعایت اخرین روش های علمی ساخته شده باشند دارای ایمنی مطلق و بدون شرط نیستند ایمنی آنها در گرو مشروط به اطاعت ازضوابط علائم خبر دهنده هشدار دهنده و بازدارنده و نیز هشدارهایی که تغییرات جوی به عقل سلیم می دهد خواهد بود. فرهنگ و آداب در حمل و نقل جاده ای برای تمامی مناطق موضوع مهمی است که فقدان و رعایت نشدن آن بیش از سایر انواع حمل و نقل مشکل آفرین و درعین حال برقرار کردن آن در اجتماع به نحوی که واقعات مورد قبول افراد قرارگرفته با طیب خاطر و علاقه مندانه از آن فرمانبرداری کنند بسیار دشوار است. مسلماً در حمل و نقل جاده ای و همچنین شهری برای آنکه از سرمایه گذاری ها و وسایل به نحو مطلوب استفاده شود باید اداره کنندگان تشکیلات رانندگان وسایط نقلیه و استفاده کنندگان از آن و بالاخره کلیه افرادی که خواه و ناخواه اعمالشان در این امر موثر واقع می شود آداب و رسوم خاص مربوط را رعایت کرده و به آن علاقه مندی نشان دهند و به عبارت دیگر فرهنگ استفاده از تسهیلات حمل ونقل جاده ای را داشته باشند.

سال انتشار: 1392

تعداد صفحات: 7

فرمت فایل: pdf

پرسشنامه فرهنگ سازمانیt

اختصاصی از سورنا فایل پرسشنامه فرهنگ سازمانیt دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه حاوی 56 سوال و  دارای 9  ابعاد(خلاقیت و نوآوری-سنجش خطرپذیری- سنجش توجه به جزئیات- سنجش توجه به ره آورد- سنجش توجه به اعضای سازمان- سنجش تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان-سنجش توجه به تیم- سنجش جاه طلبی و تهورطلبی و سنجش پایداری می باشد.

پایانامه بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان

اختصاصی از سورنا فایل پایانامه بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

این تحقیق به بررسی ابعاد فرهنگ شرکتهای مختلف بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در قالب چارچوب نظری هافستده می پردازد . براساس اشتباهات حسابداری کشف شده از 70 نمونه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، محقق به بررسی مستقیم ابعاد فرهنگی نظیر فاصله قدرت و فردگرایی بر میزان اشتباهات حسابداری پرداخته است نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که فاصله قدرت و فردگرایی توضیح دهندگی بااهمیتی در مورد میزان اشتباهات حسابداری ندارد تمرکز قدرت در بین اجزای یک شرکت و ایجاد تعدیل گرهای داخلی نسبتا قوی و کارکنان صلاحیت دار مهمترین مشخصه شرکتهای مورد مطالعه بوده و همچنین با توجه به روحیات و روابط کاری در ایران شرکتهای مورد مطالعه برخلاف فردگرایی بیشتربر جمع گرایی تمرکز داشته اند . که این امر موجب اشتباهات کمتری در اقلام حسابداری شرکتهای مورد نمونه بوده است . همچنین بر اساس تعدیل فرضیات تحقیق و وارد کردن نوع مالکیت شرکتها که غالبا دولتی بوده اند بر میزان اشتباهات تاثیر داشته است و این امر بیانگر این موضوع است که نوع مالکیت شرکتها (ازحیث دولتی و خصوصی ) بر افزایش میزان اشتباهات با توجه به هدف ایجاد آنها تاثیر گذار است .

تعداد صفحات 131

فرمت فایل word

فهرست مطالب

چکیده: 1

مقدمه: 2

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه 4

2-1 تاریخچه مطالعاتی. 4

3-1- بیان مسئله 9

4-1- سوالات و اهداف تحقیق. 10

5-1- فرضیات تحقیق. 10

6-1- حدودمطالعاتی. 13

1-6-1 قلمرو موضوعی: 13

2-6-1 قلمرو زمانی : 13

7-1- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. 13

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

1-2 مقدمه 16

2-2- فرهنگ چیست؟ 16

3-2- تفسیر فرهنگ... 16

4-2- انواع فرهنگ... 17

1-4-2- فرهنگ انعطاف پذیر. 17

2-4-2- فرهنگ مأموریتی. 17

3-4-2- فرهنگ مشارکتی. 18

4-4-2- فرهنگ مبتنی بر تداوم 18

5-2- نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ... 19

1-5-2- "فرهنگ به عنوان یک برنامه ریزی ذهنی". 19

2-5-2- سمبل ها، قهرمان ها، عقاید مذهبی و ارزش ها 19

3-5-2- لایه های فرهنگ... 20

4-5-2- تفاوت های فرهنگی براساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ... 20

6-2- ابعاد مد نظر هافستد برای مطالعه فرهنگ... 21

1-6-2- فاصله قدرت.. 21

1-1-6-2- تفاوت های فاصله قدرت در درون کشورها: طبقه اجتماعی، سطح تحصیلات وشغل. 22

2-1-6-2- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها: ریشه های خانوادگی. 23

3-1-6-2- فاصله قدرت در مدرسه 24

4-1-6-2- فاصله قدرت در محیط کار. 24

5-1-6-2- فاصله قدرت و دولت.. 27

6-1-6-2- فاصله قدرت و عقاید 27

2-6-2- فردگرایی/ جمع گرایی در جامعه 29

1-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در ارتباط با شغل. 30

2-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در خانواده 30

3-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در مدرسه 31

4-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در محیط کار. 32

5-2-6-2- فردگرایی، جمع گرایی وعقاید 35

7-2- مدلهای بررسی تغییرات حسابداری. 39

1-7-2- مدل مک- کینون. 39

2-7-2- ابعاد ارزشهای فرهنگی از دیدگاه ترنر وترامپنرز. 41

3-7-2- توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی. 42

8-2- اشتباهات حسابداری. 43

1-8-2- انواع اشتباهات حسابداری. 44

1-1-8-2- انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است: 44

2-1-8-2- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد : 46

2-8-2- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران. 47

1-2-8-2- تعدیلات‌ سنواتی‌. 47

2-2-8-2- تغییر در رویه‌ حسابداری‌. 48

3-2-8-2- اصلاح‌ اشتباه‌ 49

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

1-3 مقدمه 51

2-3- روش تحقیق. 51

3-3- فرضیه ها 52

4-3- جامعه آماری تحقیق. 52

5-3- نمونه آماری. 53

6-3- مدل مفهومی تحقیق. 53

7-3- روش و ابزار گردآوری داده ها 54

8-3- متغیرهای مورد مطالعه 55

9-3- روش اندازه گیری متغیر ها و تجزیه و تحلیل داده ها: 57

1-9-3- شاخص فاصله قدرت.. 57

2-9-3- شاخص فرد گرایی. 58

3-9-3- اشتباهات حسابداری. 58

10-3- روشهای آماری آزمون فرضیات تحقیق. 59

11-3- نحوه آزمون فرضیه های تحقیق. 59

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

1-4 مقدمه‏ 62

2-4- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت.. 62

3-4- اندازه گیری متغیر فردگرایی. 64

4-4- اشتباهات حسابداری. 67

5-4- آزمون آماری فرضیه های تحقیق. 68

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

1-5 مقدمه 97

2-5- بیان یافته ها 97

3-5- نتیجه گیری. 98

1-3-5- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق : 98

4-5- پیشنهادات.. 100

5-5 محدودیت ها ی تحقیق. 100

پیوست ها

پیوست 1– شاخص مولفه های فرهنگی. 103

پیوست 2– اشتباهات حسابداری. 105

منابع و ماخذ

منابع فارسی: 111

منابع لاتین: 113

چکیده انگلیسی: 116

جدول (1-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع با فاصله قدرت کم وزیاد 26

جدول (2-2) تفاوت های کلیدی جوامع با فاصله قدرت کم و زیاد 28

جدول (3-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع جمع گرا وفردگرا 34

جدول ( 4-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع فردگرا وجمع گرا 36

جدول (1-4 ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل. 63

جدول (2-4) شاخص فاصله قدرت.. 63

جدول (3-4) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل  65

جدول ( 4-4 ) شاخص فرد گرایی. 66

جدول ( 5-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1. 69

جدول ( 6-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1(مرحله دوم) 70

جدول ( 7-4 ) نتیجه فرضیه 2-1-1. 71

 جدول ( 8-4 ) نتیجه فرضیه 2-1-1(مرحله دوم) 72

جدول ( 9-4 ) نتیجه فرضیه 3-1-1. 73

جدول ( 10-4 ) نتیجه فرضیه 3-1-1(مرحله دوم) 74

جدول (11-4) نتایج آزمون فرضیات 1-1. 75

جدول (12-4) نتایج آزمون فرضیات 2-1. 76

جدول (13-4) نتایج آزمون فرضیات 3-1. 79

جدول (14-4) نتایج آزمون فرضیات 4-1. 82

جدول (15-4) نتایج آزمون فرضیات 1-2. 85

جدول (16-4) نتایج آزمون فرضیات 2-2. 88

جدول (17-4) نتایج آزمون فرضیات 3-2. 91

جدول (18-4) نتایج آزمون فرضیات 4-2. 94

نمودار 1-2 مدل هافستده 37

نمودار 2-2 مدل گری. 38

نمودار 3-2 مدل مک کیون. 39

نمودار 1-3 مدل تحلیلی تحقیق. 53

کتاب فرهنگ فشرده جامعه شناسی - دو زبانه همراه با تلفظ واژه ها - 177 صفحه pdf

اختصاصی از سورنا فایل کتاب فرهنگ فشرده جامعه شناسی - دو زبانه همراه با تلفظ واژه ها - 177 صفحه pdf دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودرایگان دیکشنری و فرهنگ لغات انگلیسی آکسفورد

اختصاصی از سورنا فایل دانلودرایگان دیکشنری و فرهنگ لغات انگلیسی آکسفورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دیکشنری و فرهنگ آکسفورد Oxford Dictionary of English FULL 5.0.2 یکی از بهترین واژه نامه های انگلیسی به انگلیسی است. این فرهنگ نه تنها معنای هر واژه را به صورت ساده تر توضیح میدهد، بلکه از نظر علمی، فنی، و تاریخی نیز اطلاعات کاملی را در مورد هر لغت ارائه میکند. . این دیکشنری از فرهنگ لغت قدرتمند اکسفورد قدرت گرفته است و دارای بیش از 350 هزار کلمه، معنی و عبارت می باشد. از سایر امکانات این دیکشنری میتوان به ارائه نحوه تلفظ و ریشه یابی هر لغت اشاره کرد. به همین دلیل است که این فرهنگ لغات به عنوان منبعی معتبر توسط دانشجویان و افراد مختلف استفاده میشود.

برخی از ویژگی های برنامه دیکشنری Oxford Dictionary of English T اندروید :
✤ بیش از 350 هزار کلمه، عبارت و معنی
✤ قابلیت جستجوی سریع کلمات به هنگام تایپ
✤ قابلیت دانلود کردن دیکشنری برای استفاده در حالت آفلاین
✤ دارای فیلتر هنگامی که در مورد تلفظ صحیح کلمه ای مطمئن نیستید
✤ دارای کیبورد برای جستجو و یافتن کلمه ای مشابه با کلمه مورد نظرتان