روش های مختلف براورد تبخیر تعرق پتانسیل به صورت اکسل و ورد

اختصاصی از سورنا فایل روش های مختلف براورد تبخیر تعرق پتانسیل به صورت اکسل و ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روش های مختلف برآورد تبخیر تعرق پتانسیل از جمله پنمن مانتیث و غیره به صورت اکسل و ورد

دانلود مقاله کامل درباره اثر غلظت‌های مختلف اکسین بر روی ریشه‌زایی قلمه‌های نیمه خشبی نارنج و نارنج سه برگ 97 ص

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله کامل درباره اثر غلظت‌های مختلف اکسین بر روی ریشه‌زایی قلمه‌های نیمه خشبی نارنج و نارنج سه برگ 97 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 97

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد گرگان

عنوان طرح:

اثر غلظت‌های مختلف اکسین بر روی ریشه‌زایی قلمه‌های نیمه خشبی نارنج و نارنج سه برگ

مجری طرح:

شهـروز حبیبـی کـوتنـایـی

1387

تقدیم به

همسر فداکار

و پسر عزیزم سهیل

چکیده

نارنج (Citrus aurantim L.) و نارنج سه برگ (Poncirus trifoliate L. Raf.) بعنوان پایه برای مرکبات استفاده می‌شوند. در این پژوهش اثر دو اکسین (نفتالین استیک اسید و ایندول بوتریک اسید) در 4 غلظت (صفر، 2000، 3000 و 4000 میلی‌گرم در لیتر) بصورت فاکتوریل در 3 تکرار در شرایط گلدانی مورد بررسی قرار گرفته است. در این بررسی صفات درصد ریشه‌زایی، طول بزرگترین ریشه، میانگین طول ریشه، وزن خشک ریشه و طول رشد جدید اندام هوایی برای هر 10 نمونه‌ای که بطور تصادفی انتخاب شده‌اند اندازه‌گیری شده و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است. نتایج نشان می‌دهد که کاربرد ایندول بوتریک اسید در غلظت 4000 میلی‌گرم در لیتر و نفتالین استیک اسید در غلظت 3000 میلی‌گرم در لیتر بر روی درصد ریشه‌زایی، طول بزرگترین ریشه، میانگین طول ریشه، وزن خشک ریشه و طول رشد جدید اندام هوایی اثرمعنی‌داری داشته و ایندول بوتریک اسید دارای گستره وسیعتر و اثر بهتری در ریشه‌زایی قلمه‌های نیمه خشبی نارنج و نارنج سه برگ نسبت به نفتالین استیک اسید بوده است و نفتالین استیک اسید در غلظت 4000 میلی‌گرم در لیتر در تمامی اندازه‌گیری‌ها اثر منفی نشان داده است. همچنین نارنج در تمامی اندازه گیری‌های انجام شده دارای میانگین بیسار بالاتری از نارنج سه برگ می‌باشد و نیز غلظت 3000 میلی گرم در لیتر نفتالین استیک اسید + غلظت 4000 میلی گرم ایندول بوتریک اسید دارای بیشترین میانگین در هر دو نارنج بوده است.

واژه‌های کلیدی: اکسین، نارنج، نارنج سه برگ، ایندول بوتریک اسید، نفتالین استیک اسید، ریشه‌زایی.

دانلود تحقیق بررسی اثرات سطوح مختلف آبیاری و کود ازته سرک بر عملکرد و اجزاءعملکرد دانه آفتابگردان

اختصاصی از سورنا فایل دانلود تحقیق بررسی اثرات سطوح مختلف آبیاری و کود ازته سرک بر عملکرد و اجزاءعملکرد دانه آفتابگردان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : صنایع غذایی و کشاورزی وزراعت

فرمت فایل :  Doc ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) Word

---

قسمتی از محتوی متن ...

تعداد صفحات : 21 صفحه

بررسی اثرات سطوح مختلف آبیاری و کود ازته سرک بر عملکرد و اجزاءعملکرد دانه آفتابگردان.
چکیده:آفتابگردانگیاهی است یکساله که با توجه به اهمیت دانه های روغنی آن ، مطالعه راههای افزایش عملکرد و استفاده از حداکثر امکانات محیطی ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است که یکی از روشهای افزایش عملکرد دانه آفتابگردان ، تعیین بهترین میزان آبیاری و کود ازته سرک در این گیاه می باشد .
نتایج بدست آمده در این آزمایش نشان داد که حداقل و حداکثر عملکرد به ترتیب با مقادیر 45/0 و 65/0 نسبت آب آبیاری به تبخیر از تشتک تبخیر کلاس A با احتساب 10 درصد رطوبت حدوداً برابر 5066 و 6380 کیلوگرم در هکتار می شود .
عملکرد دانه در دو سطح کودی 100 و 150 کیلوگرم در هکتار از نظر آماری در سطح احتمال 5 درصد برابر و بیشتر از دو تیمار صفر و 50 کیلوگرم ازت در هکتار گردید .
در این آزمایش مشخص شد که افزایش میزان آبیاری تا سطح 65/0 باعث افزایش عملکرد دانه گردید و افزایش بیش از آن اثر معنی داری بر عملکرد دانه نداشت .
در هر صورت ، افزایش میزان آبیاری از 65/0 تا 75/0 نسبت آب آبیاری به تبخیر از تشتک تبخیر باعث کاهش راندمان مصرف آب شد .
بطور کلی در نسبت 65/0 آبیاری ، راندمان مصرف آب حدوداً 18/1 کیلوگرم دانه در متر مکعب و در نسبت 75/0 معادل 98/0 کیلوگرم دانه در متر مکعب گردید .
رابطه مثبت و قوی بین CGR در زمان گرده افشانی و عملکرد دانه نشان داد که تخمین عملکرد دانه در مرحله گرده افشانی با محاسبه CGR قابل پیش بینی است .
بطور کلی ،در این آزمایش مشخص گردید که در شرایط اقلیمی و ادافیکی محل آزمایش با استفاده از میزان آبیاری 65/0= IW/EP  و بکار گیری 100 کیلوگرم کود ازته سرک، میزان عملکرد دانه بادر نظر گرفتن خسارت پرندگان (حدود 30 درصد) به بیش از 5/4 تن درهکتار می رسد .
مقدمه آفتابگردان گیاهی است یکساله از تیره کمپوزیته ، بی تفاوت نسبت به طول روز و از خانواده گیاهان گلدار از جنس هلیانتوس بوده که دارای گونه های یکساله و چند ساله می باشد .
(1 ,7و10) آفتابگردان گیاهی دگرگشن و خود ناسازگار است که میزان عملکرد آن به شدت تحت تاثیر وجود و فعالیت حشرات گرده افشان ، بخصوص زنبور عسل می باشد .
پس از سویا و کلزا ، آفتابگردان سومین گیاه یکساله زراعی است که جهت تهیه انواع روغن در دنیا کشت   می شود (14) .

متن بالا فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.شما بعد از پرداخت آنلاین فایل را فورا دانلود نمایید

بعد از پرداخت ، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

دانلود مقاله کامل درباره آشنایی با نیروگاه حرارتی و اجزاء مختلف آن

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله کامل درباره آشنایی با نیروگاه حرارتی و اجزاء مختلف آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 189

مقدمه:

با توجه به روند رو به رشد صنایع و لزوم استفاده از نیروی برق در کشورهای جهان , کسترش نیروگاهها در دستور کار اجرایی کشورهای مختلف قرار گرفته است و این امر به توسعه و گسترش نیروگاه های و پیشرفت های چشم گیری در زمینه فن آوری نیروگاهی منجر شده است .

از آنجا که مهمترین عامل تولید انرژی الکتریکی تبدیل سوخت های فسیلی و گازی به انرژی الکتریکی میباشد می باشد لذا احتراق در نیروگاه های حرارتی و به همراه آن آلودگی هوا مهمترین مسأله قابل توجه خواهد بود .

توجه خاص به فرآیند احتراق از چند دیدگاه قابل ملاحظه است:

بهینه سازی مصرف سوخت و حداکثر استفاده از انرژی سوخت و کاهش هزینه ها .

کاهش آلاینده های زیست محیطی حاصل از احتراق که به صورت محصولات احتراق از دودکش نیروگاه ها خارج می شوند.

لزوم دستیابی به دماهای بالا و پایداری احتراق با توجه به حساسیت شبکه قدرت

آشنایی با نیروگاه حرارتی و اجزاء مختلف آن :

بویــلر

بویلر در نیروگاه وظیفه تامین بخار جهت چرخش توربین را به عهده دارد و در اصل مانند یک دیگ بخارمی باشدبا این تفاوت که در داخل بویلر و در امتداد دیواره های آن لوله های متعددی قرار گرفته اند و آب پس از ورود به بویلر در قسمت بالایی آن وارد محفظه ای به نام درام شده و سپس از آنجا واز سمت پائین بویلر وارد لوله های بویلر (Water Wall )می گرددو در آنجادر اثر حرارتی که ناشی از سوختن مشعلهای داخل بویلر که در سه ردیف و در دو طرف دیواره های بویلر قرار دارند می باشد آب به بخار تبدیل شده و مجدداً وارد درام می گردد و در درام آب و بخار از یکدیگر جدا شده وآب مجدداً وارد لوله های بویلر و بخار وارد لوله های دیگری به نام سوپر هیتر می گردد که کار داغتر کردن بخار و رساندن دمای بخار به 540درجه سانتیگراد را به عهده دارند و سپس بخار داغ پس از رسیدن به دمای 540 درجه سانتیگراد وارد توربین می گردد,بویلر نیروگاه شازند به طور کلی از نوع درام دار و تحت فشار می باشد که قادر است هم با سوخت گاز طبیعی و هم با سوخت مازوت کار کندو بخار با دمای 540 درجه سانتیگراد و فشار 167Bar بویلر را ترک می کند.

درنیروگاه های برق فسیلی و نیز نیروگاه های هسته ای از مولدهای بخار استفاده می شود در مولد های بخار بسیار پیشرفته بخار فوق گرم فشار بالا (mpa5/16 تا mpa 24) تولید می شود و دراین میان مولد های بخار مورد استفاده در راکتورهای آب تحت فشار که در آنها بخار اشباع فشار پایین mpa7 تولید می گردد موردی استثنایی می باشد در همه این موارد از بخار آب بعنوان سیال کاری چرخه رانکین استفاده می شود امروز در جهان مولدهای بخار بزرگترین منبع تأمین انرژی برای نیروگاه ها بشمار می روند .

اجزاء اصلی مولد بخار عبارتند از:

1- دیگ

2- اکونومایزر

3- سوپرهیتر

4- ری هیتر

5- ژنگستروم

6- درام

و افزون به اینها مولد بخار دارای دستگاه های کمکی مختلفی مانند مشعلها ، دمنده ها ، دودکش و . . . می باشد .

مولدهای بخار از جهات گوناگون تقسیم بندی می شوند و بعنوان مثال می توان آنها را به انواع صنعتی ، نیروگاهی و از جهت دیگر بعنوان درام دار و بدون درام و . . . تقسیم بندی نمود .

در بخش زیر به شرخ تک تک اجزاء مولد های بخار (بویلر) و انواع آنها پرداخته می شود :

دیگ بخار

دیگ بخار به قسمتی از مولد بخار گفته می شود که در آن مایع اشباع به بخار اشباع تبدیل می شودو از لحاظ فیزیکی به دشواری می توان اکونومایزر را از دیگ بخار جدا نمود .

مولد های بخار را می توان به نوع نیروگاهی و صنعتی تقسیم نمود که به توضیح کلی آنها پرداخته می شود .

مولدهای بخار نیروگاهی مدرن اساساً دو نوع هستند :

1 - نوع درام دار لوله آبی زیر بحرانی

2- نوع یکبار گذر فوق بحرانی (Once Through).

واحدهای فوق العاده بحرانی معمولاً در فشار mpa24 کار می کنند که بالاتر از فشار بحرانی آب ،mpa 9/22 است . مولد بخار درام دار زیر بحرانی معمولاً در حدود mpa13 الیmpa 18کار می کند و بخار فوق گرم با دمای 540 درجه سانتیگراد تولید می کنند و دارای یک یا دو مرحله بازگرمایش بخار هستند . ظرفیت بخار دهی مولدهای بخار نیروگاهی مدرن بالاست و مقدار آن از 125 تاkg/s 1250 میتواند تغییر کند .

از سوی دیگر مولدهای بخار صنعتی آنها هستند که در شرکت های صنعتی و موسسات دیگر کاربرد دارند و انواع مختلفی را شامل می شوند . این مولدها می توانند از نوع لوله آتشی باشند مولدهای بخار صنعتی معمولاً بخار سوپرهیتر تولید نمی کنند بلکه بخار اشباع یا حتی آب گرم تولید می کنند این مولدها در فشارهای از چند کیلوپاسکال تا mpa 5/15 کار می کنند و ظرفیت بخاردهی (با آب گرم ) آنها از کمتر از 1 تا 125 kg/s میباشد . مولدهای بخار با سوخت های فسیلی غالباً با توجه به برخی از اجزاء و ویژگیهایشان به صورت زیر تقسیم بندی می شوند :

دیگهای لوله آتشی

دیگهای لوله آبی

دیگهای گردش طبیعی

دیگهای گردش کنترل شده

دیگهای جریان یکبار گذر

دیگهای زیر بحرانی

دیگهای فوق بحرانی

دیگهای لوله آتشی

دیگهای لوله آتشی از اواخر قرن هجدهم جهت مصارف صنعتی مورد استفاده بوده است و امروزه دیگر از این نوع دیگها در نیروگاه های بزرگ استفاده نمی شود در آنها بخار اشباع با فشار حداکثرmpa 8/1 و ظرفیتkg/s 3/6 تولید می شود .

دیگ لوله آتشی شکل خاصی از دیگ نوع پوسته ای است .دیگ نوع پوستی عبارت است از ظرف یا پوسته بسته و معمولاًً‌ استوانه ای که محتوی آب است و بخشی از پوسته , مثلاً قسمت پائینی آن ، بطور ساده در معرض گرمای شعله یا گازهای حاصل از احتراق خارجی قرارمی گیرد دیگ لوله آتشی صورت تکامل یافته دیگ

دانلود پاورپوینت اشکال مختلف سازمان سمینار آماده ارائه کلاسی- 48 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت اشکال مختلف سازمان سمینار آماده ارائه کلاسی- 48 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چارلز هندی در اوایل 1990 میلادی پیش بینی می کند که  سازمانهای آینده سازمان شبدری خواهند بود. این سازمان ها پیش از آنکه واجد جنبه های فیزیکی باشند بیشتر سازمانی مجازی خواهند بود. ساختار سازمان های شبدری کاملا متفاوت از سازمان های سنتی می باشد. تعداد لایه های مدیریت در سازمان های شبدری کاهش پیدا می کند.مدیریت به جای اینکه مظهر نماد یک طبقه تشریفاتی و بالا در سازمان باشد،بیشتر یک فعالیت حرفه ای خواهد بود.

 سازمان شبدری چارلز هندی از سه نیروی کار(سه جزء مهم) تشکیل شده اند:

.1هسته حرفه ای و متخصص

.2مقاطعه کاری و پیمانکاری ها

.3تأمین نیرو از خارج

 

دونات نام شیرینی آمریکایی است که سوراخی در وسط دارد و استعاره دونات،در واقع حالتی خیالی برای مرتبط کردن وظیفه با یک مسولیت مهم تر در هر مؤسسه،سازمان و یا گروه در جامعه  است .

این سازمان دارای مرکز ثقلی است که در برگیرنده کارها،فعالیت ها،مشاغل و پرسنل ضروری و دور تا دور مرکز را فضای باز احاطه کرده که،آن ها را کارکنان قراردادی پر می کند دونات ابزاری مرئی برای ایجاد تعادل ،در چیزهایی است که غالباً متضاد به نظر میرسد.

 سازمانی که در آن یک زیردست خیلی نیازمند به ارتباط با مقام بالا دست خود است و بالا دست نیز به ارتباط با پایین دست نیاز دارد.یعنی یک نفر در بالا و یک نفر در پایین آنقدر به هم وابسته اند که نمی توانند بدون هم باشند.

 این سازمان شامل گروهی از واحد های سازمانی مختلف هستند که برای نیل به هدف های مشترک با هم ائتلاف کرده اند. در واقع این سازمان ،مجموعه ای از سازمان ها هستند . ویژگی بارز این سازمان ها هم افزایی آنهاست.

 در شیوه مدیریت بوفالویی،افراد سازمان، همچون بوفالو ها که اصولاً حیواناتی بی مسئولیت، وفادار،مطیع و تابع دستورات رهبر خود هستند رفتار می کنند. آنها بدون هیچ چون و چرایی دقیقاً همان کاری را انجام می دهند که رهبر به آنها دستور داده و بدون داشتن هیچ گونه خلاقیت و حس مشارکتی ،تا زمانی که دستور از مافوق خود دریافت نکرده باشند کاری انجام نمیدهند.

سازمانی است که بتواند با استفاده از خلاقیت و نوآوری،چیز نویی را همراه با ارزش جدید با استفاده از زمان ،منابع،ریسک و بکارگیری همراهان به وجود آورد. سازمان کار آفرین سازمانی است که توجه خود را به رشد و اجرای استراتژی تهاجمی معطوف می نماید،نه اینکه فقط نیروی خود را صرف بقا و تثبیت موضع در بازار کند .چنین سازمانی با اجرای 4 استراتژی تهاجمی اصلی می تواند مسیر رشد را بپیماید:

گسترش بازار کنونی برای محصولات کنونی               شناسایی بازار جدید برای محصولات کنونی

ارائه محصولات جدید و متنوع                                   خریداری سازمانهای کوچک تر

.1مشارکت فعال کارکنان در سازمان

.2ماهیت پویا-قواعد و مقررات کمتر و گاهی اوقات بدون مرز مشخص و شکل های متغییر.

.3اختیار مبتنی بر قابلیت و شایستگی.این ویژگی تضمین می کند که سازمان به منزله وسیله ای برای رسیدن به هدف است نه خود هدف.

.4پیوند و ائتلاف.سازمان های جدید با تشکیل  همکاریهای مختلف به شکل شبکه ها،خوشه ها ،ائتلاف های استراتژیک،کنسرسیومها،سازمانهای چند ملیتی و غیره ظاهر می شوند.

.5تشکیل تیم .برای بهره مند شدن از سینرژی(هم افزایی)حاصل از تشکیل تیم و تضمین مشارکت کامل کارکنان ،فعالیت ها به صورت مشترک انجام می شود.

.6سازمانهای تخت تر و تمرکز زدا.حذف مدیریت میانی و یا کاهش آن باعث می شود تا مدیریت رده بالا اطلاعات بیشتری را با فراهم کنندگان خدمات و کالاها در سطوح پایین مبادله کند و از هزینه های بالا سری بکاهد.

.7آگاهی نسبت به محیط،تغییرات،الگوها و موضوعات.در سازمان های جدید به تعمق و کاوش برای آموختن از تجربیات اولویت داده می شود و سازمان های یاد گیرنده ایجاد میشود.

 

 در محیطی که دائما در حال تغییر است کشف و اصلاح سریع خطاها بسیار اساسی است.این امر مستلزم بازخورد مدام به سازمان و درون سازمان است. بازخورد مدام برای سارمان این امکان را فراهم می کند تا باور های قدیمی را کنار گذاشته و پذیرای بازخورد باشد.در یک سازمان یاد گیرنده،مدیران به جای هدایت کارکنان،استفاده از اطلاعات جدید و یادگیری از تجربه را برای آنها تسهیل.برای تبدیل شدن به یک سازمان یاد گیرنده،باید یاد گیری زایشی یعنی یادگیری که ظرفیت خلق کردن ما را تقویت میکند با یادگیری انطباقی ترکیب شود.پدلر بر گوین و بویدل(1996) سازمان یاد گیرنده را سازمانی تعریف کردند که یاد گیری تمام اعضاء  را تسهیل می کند و آگاهانه خود و بافتی را که در آن قرار دارد را متحول می سازد.در این تعریف یادگیری فردی  و یادگیری سازمانی به هم پیوند داده  شده اند.اقدام در چنین سازمانی  هم برای حل مشکلات فوری و هم برای آموختن از تجربیات و گسترش آن یادگیری به هر جایی که ممکن است بیشترین فایده را داشته باشد طراحی می شود.سازمان ها از افراد تشکیل می شوند اما اغلب کل سازمان کمتر لز مجموع بخش ها(افراد)می دانند.به عبارت دیگر افراد دائما در حال آموختن هستند اما غالبا سلزمان از افرادش نمی آموزد.سازمان یاد گیرنده سازمانی است که برای یاد گیری تمام اعضا ارزش قائل است و به آن اعتقاد دارد و درک می کند که تحول بر خلاف  تغییر از درون صورت میگیرد