هدف: بررسی هویت سازمان و ویژگی های سازمانی مؤثر بر آن.[1]
امتیازدهی و تفسیر نتایج:
برای هرگزینه کاملاً موافقم 5 امتیاز، موافقم 4 امتیاز، نه موافقم نه مخالفم 3 امتیاز، مخالفم 2 امتیاز و کاملاً مخالفم 1 امتیاز در نظر بگیرید.
با توجه به موارد زیر، امتیاز هریک از ابعاد پرسشنامه را محاسبه کنید:
ـ هویت منسجم سازمان: موارد 1 تا 18؛
ـ ویژگی های سازمانی مؤثر بر هویت سازمانی:
ـ دانش استراتژی: موارد 9 تا 13؛
ـ ابزارها و حمایت: موارد 14 تا 19؛
ـ کیفیت مدیران: موارد 20 تا 24؛
ـ ارتباطات داخلی: موارد 25 تا 32؛
ـ گشودگی و پویایی: موارد 33 تا 37.
تفسیر نتایج:
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید ...
ـ امتیاز 185 ـ 125: نشان دهنده هویت منسجم سازمانی می باشد.
ـ امتیاز 125 ـ 65: نشان می دهد که سازمان از یک هویت نسبتاً منسجمی برخوردار می باشد.
ـ امتیاز زیر 65: نشان می دهد که سازمان از یک هویت منسجم و یکپارچه برخوردار نمی باشد[1] . Annette L.M. van den Bosch, wim J.I.Elving Menno D.T. de jong, "the impact of organizational characteristics on corporate visual identity," European journal of marking, vol. 40. No.7.8, 2006, pp 870-885.
پرسشنامه هویت سازمان شماره 5
